xx工厂情况

工人上班所在地：

工人上班的地方是在厂区内的一栋楼，分a区、b区、c区和d区，都是保密车间，出车间时要搜身和倒鞋，其他时候仅仅需要过安检门与带厂区所配置的东西。

安检与保安情况：

负责搜身的是二十岁左右的小姑娘，他们也是这栋楼的保安，二十多岁的年轻小伙和部分女保安也是这栋楼的保安，但他们不负责搜身，只负责看人倒鞋。厂区门口的保安还是和其他地方一样招的是大爷。看门的大爷吊的很，进门不给他看厂牌暴躁的很，他们看到领导的车在那敬礼。

a区：

有若干台压纸机和切纸机，两台打胶机，四条流水线（四号线听说一直没开过），有几台相对来说高科技的机器，操此机器劳动强度低，需要人力少，但此机器噪音大。（本楼普遍劳动强度大，例如站着操作机器的和流水线，除清废的，因为他们主要负责撕纸与清理垃圾，劳动强度公认最小）。

b区：

本楼上面说的那种相对高科技的机器基本铺满了这里，需要人力少，劳动强度低，但噪音明显比a区要大的多。

c区：

和a区类似，有很多较原始的机器与流水线。

d区：

以流水线为主，只不过和a区的流水线工序不同。

工作时间（两班倒）：

8：00---20：00

（上班最多提前15分钟打卡，工时则每次上班算10小时，因为休息扣了2小时工时）

休息时间：

休息时间总共有2小时，分2次休息，每次1小时，在饭点休息有人安排错峰休息，为了避免机器停下来。出去要刷脸打卡，且每次休息时间不得低于xx分钟，不得高于x个小时。

食堂情况：

绝大部分菜都是预制菜（鸡蛋应该不是），比较难吃，但能吃。每日餐补少的可怜（仅12元），若只用餐补的钱，甚至不能正常的吃饭，除非自己额外花钱。工友普遍认为餐补少不够管两顿饭，最近听一位工人跟我说，现在刷卡后还不显示饭卡余额了呢。

流动性：

这个厂流动性很大，除了近期因为暑假工走。还有厂里需要赶急单，招月结小时工与日结工，甚至有的中介还专门招8月底到9月底的临时工，而且此厂不面试，只要体检通过就要。近期听几个工友说，主要还是订单少了，裁了不少人，我是近期被裁的一员（产业后备军完成了他的使命了嘛）。我现在也“理解”了为什么有的工人那么卷，明明是计时工资。

群众工作情况：

此厂年轻工人挺多的，但我所接触到的工人，除了正式工（正式工按比例来看20个里面恐怕还没有1个，这里我说的是和我们一起干活与指挥我们干活的正式工），临时工待的最长的我所知的也就两个月。所以这种厂不适合长期扎根做鼓动工作，否则刚和工人熟络起来聊政治，人家便提桶跑路了，有个工人我来了几天刚和他搭上话，他说“这是我最后几天（在这个厂）”然后两天后便看不到他了，他来了总共一两个月。

劳动强度：

除一个工人，说他适应站班（瘦高个），我问的其他工人都说这厂劳动强度大，不管年轻工人或中老年工人。

此厂生产周期：

厂车司机说“在XX新产品上市前两个月，是这个厂一年中最忙的时候。”

晚班情况：

因为领导不上晚班（听一位来了2个多月的工友说“就看那人上了一周夜班”），所以晚班那些可以坐着与站着干的活，可以坐着干。

早班情况：

可以坐着与站着干的活，必须站着干。挨吊不是因为干活快慢与否，而是领导看你干的舒服还是累。要是你坐着干活，哪怕效率高于站着，那么也要挨吊。之前我看到的一个卷哥就是这样被吊的，他为了效率坐在纸板上撕纸。后面他解释，人家也没理他。

工人中的落后情况：

我若安好，便是晴天———在别人抱怨餐补少，不够吃饭时。有人说：“我一顿就吃6元”，“要是不会省，一天一百餐补都不够”

岁月静好———在别人被欠工钱，反而出言嘲讽与“安慰”：“难怪你被裁”，“我没被欠啊”。这种多半是在安慰自己：“一切好着呢，厂里不会那样，那些人在散布谣言，他们被欠是有原因的，我好好干活不会这样的……”

工人中的斗争情况与斗争方法：

我知道两次工人自发的，单独的积极斗争（我称为积极斗争，并不是因为斗争方法科学与否，而是斗争手段与斗争态度）。一次是亲眼看见一个临时工骂线长或线长的走狗，我因为不在那个工人的生产线工作，就问我在那条线上的认识的工友，他对此表示不关我事，就没问到那临时工是谁。第二件事情是一对表兄弟，在休息时间，把线长给来了个过肩摔，这是后来一位工友告诉我的。

这便是长期扎根，建立稳定的工人小组的重要性，不要单打独斗。不要找不“稳定”的厂（指离职率高，裁员率高），还有就是要找年轻工人多的厂（关于我们的同志对年老工人所调查的具体情况不在这里赘述了，这里引用下《巴布石金的回忆》原文）。

......

他给我的就是这样的印象。有一天,我走到他的机床跟前,打算从他那里听到一些特別有教益的话,然而第一次,他却用严厉的词句和问题把我吓唬走了。

“怎么?你在胡想些什么啊?”

“我想弄一本好书看看,”我喃喃地说。

“你要它干嘛用啊?你看了一本好书,打算干什么?”

“情形很糟糕,"我说,“你瞧,别人都欺侮我们,不肯说真话,全都在骗人。”

“知道真话以后,你想干什么?”

当然,我没有吭声,不知道怎么回答这类问题是好。回到虎钳机床跟前以后,周密地思考起他向我提出的这些问题。不用说,我对他很不满意,他自己什么都没有说,却逼着我伤脑筋地去思考这些我应该不会知道、而且完全不懂的问题。但是,我对这一切的看法是,他们想考验我。我暂且认为这些是对我的不信任,因此成到有点难过。但是我相信,我是会把这些问题完全弄清楚的,而且一定会弄懂它们。

......

这时，我们的交友圈子也逐渐扩大了，逢到礼拜天，不是我们去到别人，就是别人到我们这儿来。生活情况发生了大变化，家里也好，厂里也好，周围的环境都起了显著的变化，但是我们对这点没有十分注意，仍旧一心一意地干新的工作。用不着说，我们只要发现对方和我们谈得投机，马上就想办法弄一本什么秘密书籍给他看。但是，我们在结交新朋友方面非常谨慎。首先，我们对于那些喜欢三天两头喝两盏的人、平素生活不检点的人，以及和厂里的领导沾亲带故的人，都尽量避开，不和他们来往。既然我们自己非常年青，因此我们也最喜欢和青年人接近。工作上的一两次的失败，已经使我再也不敢接近有家眷的人、中年人，或者中年以上的人了。因此，选择对象的范围，显得十分狭窄。

——————《巴布石金的回忆》

裁临时工手段：

在订单减少后，厂方直接把“多余的人”裁掉，不给予任何通知（这点我不是特例，我在群里看到有的人也是说门进不去了，虽然厂方死鸭子嘴硬），无论是裁员之前还是之后。在自己得知被裁员后是脸刷不进去。后面问厂方，给的理由是：干活太慢。实际上我所在的地方来了两个新人，他两都至少现在速度不及我的。后面我问几个不同部门的工人，他们都说近期订单减少，他们那也裁了不少人，有一天裁了十几人，调走了十几人。

浅谈找厂的教训与鉴于当前革命形式的经验：

一、找年轻工人。（历史上的革命者多半都是二十多岁参加革命，中央文革小组成员关锋甚至14岁入党。老年人思想多年来固化很久，哪怕你能说服他，但很难让他按你说的那套去做，是不是我们就不做任何老年工人工作呢？不，我们只是把有限的精力更多的放在更容易出效益的地方。）

二、要找能长期扎根的厂，否则刚刚灌输，要么人家跑路，要么我们的人被开了。不能长期扎根的厂，例如有，某些赶急单的厂，一年就两三个月忙，干完活就把人裁了。

三、有条件的一定要建立工厂工人小组（且一个工厂小组内一般要有至少两三个革命者）。这不单单是为了鼓动，还有发现先进工人等等。相当于在一个厂建立我们的群众基础与情报网。在我之前一个人在的那个厂就尴尬在，关系网薄弱，知道有敢于斗争的工人，但甚至不知道他叫啥，要是再有另一个或两个革命者的话我就很有可能知道了，而后才能给他鼓动宣传。

四、尽量找大厂，这样能认识的工人也多些。这点是我们其他同志的经验，他所在的小厂，听说基本全是粉红，日子人。而且这种小团体，一般会形成根深蒂固的熟人网络（表现为不好意思得罪别人）。