военно обязанная медсестра
⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
военно обязанная медсестра
© 2020 |
Сайт работает на WordPress
|
Тема: Nisarg
Оборона- это система политических, экономических, военных, социальных, правовых и иных мер по подготовке к вооруженной защите и вооруженная защита Российской Федерации, целостности и неприкосновенности ее территории.
Мобилизационная подготовка— комплекс мероприятий, проводимых в мирное время, по заблаговременной подготовке экономики Российской Федерации, экономики субъектов Российской Федерации и экономики муниципальных образований, подготовке органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций, подготовке Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и создаваемых на военное время специальных формирований к обеспечению защиты государства от вооруженного нападения и удовлетворению потребностей государства и нужд населения в военное время.
Другие войска — внутренние войска Министерства внутренних дел Российской Федерации, войска гражданской обороны.
Воинские формирования — инженерно-технические и дорожно-строительные воинские формирования при федеральных органах исполнительной власти.
Органы- cлужба внешней разведки Российской Федерации, органы Федеральной службы безопасности, федеральный орган специальной связи и информации, федеральные органы государственной охраны, федеральный орган обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной и Российской Федерации.
Специальные формирования — создаваемые на военное время специальные формирования. Для здравоохранения — специальные формирования здравоохранения Российской Федерации, к ним относятся тыловые госпитали и обсервационные пункты.
Военное положение — особый правовой режим, вводимый на территории Российской Федерации или в отдельных ее местностях в соответствии с Конституцией Российской Федерации в случае агрессии против Российской Федерации или непосредственной угрозе агрессии.
Воинский учет- это государственная система учета и анализа имеющихся в стране призывных и мобилизационных людских ресурсов.
Бронирование граждан, пребывающих в запасе — это осуществление органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями комплекса мероприятий, направленных на обеспечение их в период мобилизации и в военное время трудовыми ресурсами. Эта работа заключается в предоставлении определенным категориям работающих граждан, пребывающих в запасе, отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время.
Ведение воинского учета и бронирование граждан, пребывающих в запасе является составной частью мобилизационной подготовки, которая в свою очередь входит в состав обороны Российской Федерации.
Мероприятия по ведению воинского учета и бронированию граждан пребывающих в запасе характерны для любого современного государства.
В статье 59 указывается, что защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации несет военную службу в соответствии с федеральным законом, а в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях, гражданин имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой.
Воинский учет граждан осуществляется по месту жительства военными комиссариатами.
Расходы, связанные с ведением воинского учета производятся за счет средств организаций.
Воинский учет в организации должен осуществляться постоянно и охватывать все категории граждан, подлежащих воинскому учету.
— обеспечение исполнения гражданами воинской обязанности, установленной Федеральными законами «Об обороне», «О воинской обязанности и военной службе» и «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»;
— определение количественного и качественного состава призывных и мобилизационных людских ресурсов в интересах их эффективного использования для обеспечения обороны страны и безопасности государства;
— проведение плановой работы по подготовке необходимых военных специалистов из числа граждан, пребывающих в запасе, для обеспечения мероприятий по переводу Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований с мирного на военное время и последующего их доукомплектования личным составом.
— граждане мужского пола, годные по состоянию здоровья к военной службе;
— граждане женского пола, годные по состоянию здоровья к военной службе и имеющие специальность по перечню специальностей, при наличии которых граждане женского пола подлежат постановке на воинский учет. Перечень специальностей, при наличии которых граждане женского пола подлежат постановке на воинский учет, указан в приложении 5 № 2. Продолжительность нахождения граждан на воинском учете определяется на основании Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (приложение 5 № 3).
Не подлежат воинскому учету граждане:
— освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»;
— проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу;
— отбывающие наказание в виде лишения свободы;
— женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;
— постоянно проживающие за пределами Российской Федерации;
Воинский учет подразделяется на общий и специальный.
— на общем воинском учете состоят граждане, которые не забронированы за организациями на период мобилизации и на военное время;
— на специальном воинском учете состоят граждане, которые в установленном порядке бронируются за организациями на период мобилизации и на военное время.
Основными документами воинского учета, на основании которых заполняются соответствующие разделы личной карточки работника являются: военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
Бронирование граждан, пребывающих в запасе и работающих в организациях здравоохранения — это осуществление этими организациями комплекса мероприятий, направленных на обеспечение их в период мобилизации и в военное время трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе. Эта работа заключается в предоставлении определенным категориям работающих граждан, пребывающих в запасе, отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время.
Основной задачей бронирования ГПЗ является: закрепление на период мобилизации и в военное время за организациями руководителей, специалистов, высококвалифицированных рабочих и служащих из числа граждан, пребывающих в запасе путем заблаговременного и рационального распределения их между Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями, органами, специальными формированиями, органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями.
Функции организаций здравоохранения Российской Федерации:
1. Ведут учет работающих (учащихся) ГПЗ;
2. Оформляют и представляют в военные комиссариаты по месту нахождения организаций документы, необходимые для предоставления отсрочки от призыва на военную службу забронированным ГПЗ;
3. Выдают в установленном порядке ГПЗ, забронированным за организациями, документы об отсрочке от призыва на военную службу;
4. Направляют в вышестоящие органы по подчиненности, в особых случаях, ходатайства о предоставлении гражданам, пребывающим в запасе, персональных отсрочек от призыва на военную службу, а также обоснованные предложения об изменениях и дополнениях, которые целесообразно внести в перечни должностей и профессий,
5. Представляют в установленном порядке необходимую информацию и отчетность о проводимой работе по бронированию ГПЗ;
6. Проводят анализ обеспеченности на военное время организаций трудовыми ресурсами из числа ГПЗ и готовят предложения по этому вопросу.
Для ведения работы по бронирования ГПЗ в организациях здравоохранения должны быть следующие данные:
— общее количество работающих граждан;
— количество забронированных ГПЗ остающихся для работы в период мобилизации и на военное время;
— количество ГПЗ имеющих мобилизационные предписания и подлежащие призыву по мобилизации.
Данная работа учреждений здравоохранения осуществляется совместно с военными комиссариатами.
1. Осуществляют контроль правильности бронирования ГПЗ в организациях,
2. Обеспечивают организации бланками документов, необходимыми для оформления отсрочки от призыва на военную службу, ведут контроль правильности их расходования;
3. Оформляют в соответствии с перечнями должностей и профессий, по которым бронируются ГПЗ и постановлениями Комиссии отсрочку от призыва по мобилизации и в военное время;
Основанием для предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время являются:
1. Перечни должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе (в системе здравоохранения — № 29, № 24, «Территориальный перечень»);
2. Постановления Комиссии, которые устанавливают условия и порядок бронирования ГПЗ;
3. Постановления Комиссии о предоставлении персональной отсрочки отдельным ГПЗ.
Предоставленная отсрочка от призыва ГПЗ может и аннулироваться. Это возможно в следующих случаях:
1. Наличия решения об этом Комиссии;
2. Перемещения гражданина, пребывающего в запасе, на должность, по которой отсрочка от призыва по перечню должностей и профессий не предоставляется;
3. Перемещения гражданина пребывающего в запасе, имеющего персональную отсрочку от призыва, на другую должность;
4. Изменения военно-учетных признаков (военно-учетной специальности, воинского звания, возраста, состава или профиля), в результате которых ГПЗ теряют право на отсрочку;
5. Исключения гражданина, пребывающего в запасе, с воинского учета по болезни или при достижении предельного возраста пребывания в запасе;
6. Увольнения гражданина, пребывающего в запасе, из организации, в которой была предоставлена отсрочка от призыва;
7. Отчисления студентов, слушателей, курсантов и аспирантов из образовательного учреждения профессионального образования, в котором была предоставлена отсрочка от призыва;
8. Выезда забронированного гражданина, пребывающего в запасе, за границу на срок свыше трех месяцев;
В каждой организации разрабатываются и ведутся следующие документы:
1. Приказ «Об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе» (приложение 5 № 1);
2. План работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе (приложение 5 № 8);
3. План оповещения граждан, пребывающих в запасе, при объявлении мобилизации (приложение 5 № 9);
4. План замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время (приложение 5 № 10);
5. План мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и на военное время гражданам, пребывающим в запасе (приложение 5 № 11)
6. Список уполномоченных по вручению удостоверений об отсрочке от призыва (форма № 4) забронированным гражданам, пребывающим в запасе (приложение 5 № 12);
7. Ведомость на выдачу удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время забронированным гражданам, пребывающим в запасе (приложение 5 № 13);
8. Ведомость на выдачу удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу (форма № 4) уполномоченным для вручения забронированным гражданам, пребывающим в запасе (приложение 5 № 14);
9. Ведомость на выдачу удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу (форма № 4) забронированным гражданам при выезде их на срок свыше трех месяцев (приложение 5 № 15);
10. Книга учета бланков специального воинского учета (приложение 5 № 16);
11. Книга учета передачи бланков специального воинского учета, военных билетов и личных карточек (приложение 5 № 17);
12. Книга учета воинских документов (военных билетов) — приложение 5 № 18;
13. Картотека учета наличия личных карточек формы № Т — 2 граждан пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву (приложение 5 № 19);
14. Личная карточка по форме № Т — 2 (приложение 5 № 5);
15. Карточка учета организации (приложение 5 № 20);
16. Вариант приказа о порядке оформления и выдачи гражданам, пребывающим в запасе, удостоверений об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время (приложение 5 № 21);
17. Журнал проверок состояния воинского учета и бронирования граждан пребывающих в запасе (приложение 5 № 22);
18. Расписка о принятии военного билета (приложением 5 № 23);
19. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами;
20. Памятка уполномоченному по вручению забронированным гражданам, пребывающим в запасе, удостоверений об отсрочке от призыва по мобилизации в военное время (приложение 5 № 24);
21. Таблица возрастов граждан, пребывающих в запасе, подлежащих исключению с воинского учета (приложение 5 № 4);
22. Дело по переписке по вопросам воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
23. Другие документы в соответствии с требованиями военных комиссариатов.
Все организации обязаны ежегодно представлять отчеты (форма № 6), (приложение 5 № 25) о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе. Отчет (форма № 6) и доклад к нему представляются четко по ведомственной принадлежности. Сроки представления отчетов по воинскому учету и бронированию граждан пребывающих в запасе представлены в приложении 5 № 26. Состав и сроки отчетности могут ежегодно уточняться постановлениями, распоряжениями МВК, указаниями Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и других федеральных органов исполнительной власти в сфере здравоохранения.
Отчет по форме № 6 и анализ составляется и проводится по состоянию на 31 декабря отчетного года и являются основными ежегодными документами о состоянии работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе и обеспеченности организаций трудовыми ресурсами на период мобилизации и на военное время.
Руководители органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации отчет по форме № 6 с анализом обеспеченности трудовыми ресурсами, выводами и предложениями представляют в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Руководители организаций подведомственных соответствующим федеральным службам и агентствам — по ведомственной подчиненности. Федеральные службы и агентства — в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Дата добавления: 2016-02-16; просмотров: 8238;
Согласно статистическим сведениям, более 10% всех военнослужащих — представительницы прекрасного пола. Их примерно 100 тысяч человек, и ежегодно количество военных женщин продолжает стремительно увеличиваться. Это связано, как с желанием самих девушек стать военным, так и с увеличением численности вакансий, доступных к замещению дамами. Но прежде чем инициировать подписание контракта с воинским формированием, предстоит ознакомиться с особенностями несения службы девушками.
В настоящее время согласно Положениям Конституции Российской Федерации и государственным Законам «О воинской обязанности и военной службе», «О статусе военнослужащих» каждый молодой человек, достигший совершеннолетия, получает боевую повестку о необходимости прибыть в военный комиссариат для прохождения медицинской комиссии. При этом обязанность отбывания воинской повинности закреплена только за мужчинами.
На рассмотрении Правительства находится Проект Закона, согласно которому на учетах военных комиссариатов также будут находиться и девушки. По достижению 18-ти лет каждой представительнице должна быть вручена повестка о праве на прохождение службы по призыву. Соглашаться ли с этим, женщины будут решать самостоятельно.
Важно! На сегодняшний день допускается только добровольное трудоустройство дамы в штат воинского формирования с обязательным заключением трудового контракта. Принудительное привлечение к службе запрещено.
Есть масса причин, почему женщины желают связать свою жизнь с военной службой, но список вакансий, которые могут замещаться представительницами прекрасной половины человечества, ограничен. К числу доступных относится возможность трудоустройства медсестрой по трудовому контракту в армии. В целом, существуют и другие способы, как стать военной девушке. Кроме того, существуют специальные медицинские войска.
Задумываться о возможностях военной службы в качестве медицинского работника нужно еще со школьных лет. Это связано с тем, что к кандидатам на труд выдвигаются особые требования, и самое главное — это образование. Так, согласно нормам отечественного законодательства, претендовать на работу медсестрой в воинской части может только тот специалист, который имеет минимум среднее специальное образование. Дополнительно обязательно получение диплома в особом военизированном ВУЗе, каких на территории России насчитывается до 20-ти штук.
Прием в образовательные учреждения возможен, как сразу после школы, так и после окончания высшего учебного заведения. В таком случае это будет расцениваться как переподготовка. При отсутствии предварительного образования не лишним будет прослушать курс по сестринскому делу. Это станет дополнительным баллом при поступлении на работу.
Кроме того, строго ограничен перечень кандидатов, которые не могут полагаться на заключение контракта. К таковым относятся:
Для того чтобы претендовать на замещение вакансии в рамках воинского формирования, предстоит выполнить следующие шаги:
Во время подписания соглашения на работу фиксируется, когда девушка должна прибыть в расположение воинского формирования для прохождения службы, а также что она должна иметь при себе.
Еще один момент, на который следует обратить внимание — это список обязательных документов для службы по контракту. К таковым относятся:
Согласно требованиям Закона, каждый гражданин, имеющий образование врача, фельдшера или медсестры, обязан получить военный билет. Сделать это нужно в кратчайшие сроки после вручения диплома, обратившись в военный комиссариат по месту прописки. Как правило, при выпуске из ВУЗа администрация учебного заведения напоминает об обязательной постановке на учет в военкомат.
Внимание! Уклонение от своевременного обращения в военкомат влечет применение штрафных санкций.
Чтобы информация о медицинском работнике была внесена в базу данных, нужно представить такие документы:
Несмотря на то, что это принудительная мера, вдобавок ко всему нужно оставить собственноручное заявление.
После подписания договора о трудоустройстве женщина направляется в воинское формирование для дальнейшего несения службы. Что касается порядка отбывания воинской повинности после того, как удалось устроиться в военную часть, то она имеет ряд существенных особенностей. К ним относятся:
Во всех остальных моментах военная служба женщин мало отличается от мужчин. Они также должны находиться в нарядах, участвовать в практических занятиях и всех видах военной подготовки. Согласно квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню физической подготовки военных, спортивные нормативы для девушек немного слабее.
Журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение» № 4/2019
Медицинские работники учреждений здравоохранения (врачи, фельдшеры, медсестры) являются военнообязанными, поэтому в каждом учреждении должно быть организовано ведение воинского учета. Чаще всего эту обязанности поручают кадровой службе, но может быть назначен и отдельный сотрудник. Вне зависимости от того, кто в учреждении занимается воинским учетом, необходимо соблюдать соответствующие требования законодательства. Совсем недавно был принят Федеральный закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ (далее – Закон № 8-ФЗ), которым внесены изменения в Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 53-ФЗ). Согласно им с 17.02.2019 у руководителя организации и у сотрудников, ответственных за воинский учет в учреждении, появились новые обязанности. Какие именно? Узнаете, прочитав статью.
Для начала напомним, что воинский учет в учреждении ведется в соответствии с:
Положением о вед
Красотку в оранжевом купальнике можно срезать
Сучка может показать игру
Умыли телок спермой