Личный опыт поиска работы в Америке

Личный опыт поиска работы в Америке

alfabelka.wordpress.com

24 мая будет мой первый рабочий день в компании Getty Images — это ровно три месяца с момента переезда в Сиэтл. Кульминация моей истории в том, что я столкнулась с классической ситуацией «Лучше синица в руках, чем журавль в небе». Но в итоге вышло так, что получилось «И рыбку съесть и косточкой не подавиться»

Про поиск работы

Первые попытки поиска американской работы были предприняты во время зимних каникул. Обновила свой профиль на LinkedIn и целенаправленно начала откликаться на объявления вакансий так или иначе связанных с моим опытом. Подавалась в Visa, Amazon.com и куда-то еще. Очень обрадовалась тому, что компания Амазон сразу захотела со мной поговорить на тему позиции Senior Business Analyst. Это было большим событием и большой надеждой для меня. Я прямо по телефону диктовала им SQL-код по поставленной задаче. К сожалению, это интервью я провалила.

Следующая и основная волна поиска началась в конце февраля 2016, когда мы уже поживали в городе Рентон, неподалеку от уже почти родного Сиэтла.

В основном поиски работы делились на два направления:

  1. Активный — отклик на вакансии на LinkedIn и на сайтах потенциальных работодателей
  2. Пассивный — обновление резюме на популярном рекрутинговом ресурсе Monster.com

Про пассивный поиск работы (про рекрутеров)

В лучшем случае я получала звонки от местных рекрутеров. Рассказывали они о том, что у них есть что-то подходящее для меня. Иногда даже обращались по поводу конкретной вакансии. И каждый раз приглашали к себе в офис. Я не видела смысла отказываться, потому что для меня это был опыт. Так на одном из подобных интервью я побывала на 80м этаже одной из высоток Сиэтла:

Помимо типично местных рекрутеров в Америке широко распространен отдельный тип непонятных рекрутеров — индусов. Почему непонятных — потому что их невозможно было понять. Эти ребята также не могли ответить на специфические вопросы, создавалось впечатление, что все зачитывалось по шаблону.

Тем не менее, какими бы ни были все эти рекрутеры, они были похожи в одном — все они делали вид, что знают что такое финансовое моделирование, базы данных Oracle и метод Монте-Карло. Они без исключения говорили о том какой у меня классный опыт, а потом почти все без исключения, как бы это ни парадоксально звучало, пытались мне доказать, что мои финансовые запросы не соответствуют моему уровню навыков. И вот примерные выдержки из наших диалогов:

Рекрутер: Сколько вы ожидаете получать? Я: 35 долларов в час (забегая наперед говорю, что это вполне средняя ставка, ничего нереального. для справки, минимальная зп = 10 долларов в час) Рекрутер: Мы обычно предлагаем 25
Рекрутер Х: Ну, может быть все-таки 25?А? (это неумелые индусы так вели торги)
Рекрутер У: Вы понимаете, что с вашим опытом и учитывая то, что вы только что переехали будет очень сложно найти работу с вашими запросами?
Рекрутер Z: Вы понимаете, что люди у которых 5 лет опыта получают ненамного больше того, что вы просите?

Самое смешное, что все эти диалоги заканчивались классическим «It was nice speaking with you. Have a good day». А потом в основном молчание и никаких конкретных предложений.

Про активный поиск работы

Здесь были и минуты отчаяния и всплески жизненных сил и оптимизма. Ниже я привожу примерную статистику из моего личного опыта поиска работы в США:

Если посчитать конверсию на всех этапах, то будет видно, что сложнее всего мне было получить приглашение на телефонное интервью. Т.е. только 15 из 300 (5%) отправленных мною заявок были положительно отмечены работодателями, что привело к последствиям в виде назначенных звонков. Но зато чем дальше дело продвигалось к финальной стадии, тем становилось проще. Получается, что после 1 из 5 телефонных звонков (20%) меня приглашали к себе в офис. И вот на последней стадии уже целых 2 из 3 очных интервью обернулись получением предложения (offer letter). Из всего этого я бы выдвинула несколько гипотез:

  • Работодатели предпочитают находить кандидатов по внутренним каналам, networking (здесь у меня даже есть дополнительный аргумент — по одной вакансии, c Bridge Partners, я прошла как раз за счет того, что наш предыдущий арендодатель представил меня своей компании, сделал т.н. mutual introduction)
  • Американцы опасаются нанимать «свежих иммигрантов» из-за легальных рисков («а мало ли у него нет разрешения на работу?»)

Быть или не быть? Какое из 2 предложений мне принять?

Здесь я познала ту самую иронию знаменитой русской пословицы «Лучше синица в руках, чем журавль в небе».

Вот уже пройдено 3 очных интервью. Два из них с компанией Getty Images на позиции Royalty Analyst и License Compliance Services Analyst. Еще одно — Consultant в растущей Bridge Partners Consulting. Дальше еще добавлю раздел про то, как проходили сами интервью, а пока о главном. В конечном счете мне больше всего понравилась позиция License Compliance Services Analyst в Getty Images. И я очень ждала, что меня позовут именно туда.

Но вдруг в один прекрасный день со мной связывается моя потенциальная начальница Tania Fernandez de Castro из Bridge Partners и говорит, что они готовы меня принять, что offer letter уже выслан и что мне нужно СРОЧНО дать ответ, так как клиент Amber Purvis из Amazon Web Services уже не может ждать. А вот и кусочек самого предложения о работе:

Я в смятении. Бридж стала первой компанией, с которой мои поиски зашли дальше, чем с остальными, поэтому и ответ они свой дали быстрее Гетти. Честно говоря, по началу я даже мечтала, чтобы меня взяли именно туда. Но когда вдруг у меня появилась возможность встретиться с Getty Images, то стало ясно, что с ними мне будет лучше. Проблема была лишь в том, что я была не уверена, что мне сделают предложение из Гетти. В остальном условия работы и компенсация были примерно одинаковыми.

Я договариваюсь с Таней Фернандез из Бридж о встрече. Она мне подробно рассказывает про мои перспективы и про риски, благодарит, что я предложила приехать лично. Я говорю, что к 8 вечера дам ответ. Совещаюсь с мужем, взвешиваю все «за» и «против» — понимаю, что данный проект меня не сильно «свяжет» и в знак согласия подписываю offer letter. На следующее же утро мы встречаемся с клиентом в офисе Амазона. После разговора с ней выясняется, что у меня не уйдет много времени на выполнение проекта и что варианты работы с полной занятостью по-прежнему остаются доступными для меня. Вздыхаю с огромным облегчением. И это значило, что я по-прежнему смогу принять предложение от Гетти.

От Бридж я получаю комплект молодого бойца — ноутбук, блокнот, ручку и рюкзак и начинаю свою работу 8 мая. Работаю кстати из дома, поэтому в перерыве выхожу во двор подышать свежим воздухом и погреться на солнышке. Параллельно поддерживаю связь с Гетти, интересуюсь как продвигаются дела.

12 мая мне отвечает Annie из Гетти, говорит, что команда собирается принять решение на счет финального кандидата 13 мая и что как только она получит обновление, так сразу и позвонит мне.

В оговоренный день я не получаю никаких сообщений от Энни, но уже отправляю практически завершенный проект клиенту в Амазон. Понимая, что проект с Амазоном и Бридж Партнерс не принесет в дальнейшем достаточных средств (так как я буду тратить всего 25 часов в месяц на обновление уже созданного мною отчета), я продолжаю поиск работы на полную занятость.

15 мая я захожу на LinkedIn и вижу, что вакансия License Compliance Services Analyst в Getty Images обновилась на текущую дату. Та самая, на которой я так хотела работать! Я подумала: «Ну все, снова запускают поиск кандидатов». Я так расстроилась, что плюхнулась в кровать с мыслью «Сейчас лягу и больше не буду ничего делать НИКОГДА…». Вдруг раздается мобильный звонок. Это Энни из Гетти. Я в своем «оптимистичном» настроении подумала, что она собралась благодарить меня за проявленный интерес и прощаться. И тут она говорит, что они делают мне предложение. «Ага-ага», говорю я, а потом: «Чтооооо? Предложение?». Я буквально потеряла дар речи, двух слов не могла связать. Энни радовалась вместе со мной. А вот небольшая вырезка из предложения о работе от Getty Images:

Как проходили очные интервью

Про телефонные интервью я лишь в двух словах скажу, потому что на них проходит все по типичной схеме — тебе вкратце рассказывают про роль, а ты уже потом распинаешься про то какой у тебя замечательный опыт работы. В целом направлены они на то, чтобы сформировать общую картину о кандидате. Пару раз даже задавали каверзные вопросы из серии:

  • Как оценить количество проданного пива на футбольном матче? (ABC channel)
  • Стоит ли строить процессинговый центр в Амстердаме? (Amazon)
  • Расскажите как вы решаете проблемы? (Да, прямо настолько абстрактная постановка вопроса)

Интереснее дела обстояли с очными интервью. Я расскажу только про те интервью, по которым я получила предложения о работе.

Позиция Consultant — Компания Bridge Partners Consulting

Это позиция предполагала ведение небольшого проекта, который заключался в техническом аудите продавцов программного обеспечения на площадке Amazon Web Services Marketplace. Проще говоря, есть 60 продавцов, есть 10 требований к тому, какие у них должны быть веб-страницы — и тебе нужно сделать красивый отчет в Excel, который бы наглядно описывал как обстоят дела.

Началось с того, что моя уже текущая начальница из Бридж Партнерс отослала мне список из 5 продавцов и требования, попросила потратить час и отослать результаты. Таня оценила проделанную мной работу и позвала меня на личную встречу. В офисе Бридж Партнерс она подробно и структурировано рассказала мне про компанию и про проект, даже рисовала на доске для наглядности. Наконец-то я почувствовала, что разговариваю с умным человеком. Таня была довольна нашей встречей, поэтому представила меня клиенту наилучшим образом. Было смешно, когда после принятия предложения мы пошли встречаться с клиентом в офис Амазона. Эмбер была удивлена, когда я рассказывала про свой опыт работы. А я была удивлена офисом Амазона. Эта компания очень дружелюбна к домашним любимцам своих сотрудников, поэтому в некоторых переговорных и других рабочих зонах можно было увидеть собачек 🙂 Наверное, и не только их.

В целом процесс собеседования на эту вакансию не показался сложным, поскольку моего опыта было более чем достаточно, чтобы с легкостью выполнить проект.

Позиция License Compliance Services Analyst — Компания Getty Images

Начну с самого офиса. В отличие от Бридж Партнерс, Гетти — типичная компания европейского образца. Офис мне сразу напомнил Киви. В лобби помимо приемной расположена столовая зона, где в центре внимания — большая и стильная кухня в духе Икеа. Там же бесплатные чай, капсульный кофе миллиона видов и внимание, холодильники с бесплатной газировкой. Даже арахисовая паста прилагается в индивидуальных контейнерах, тостеры и все такое. Об офисе Гетти я думаю еще потом расскажу побольше 😉

Сама работа — это автоматизация отчетов, работа с базами данных, анализ рынка и конкурентов и немного моделирования. Это было мое второе интервью с Гетти. Так получилось, что мои первые интервьюеры на позицию Royalty Analyst порекомендовали меня именно на эту вакансию. Интервью длилось около трех с половиной часов. И уже почти по традиции я созванивалась со своей подругой за пару часов до момента Х и мы устраивали english speaking club. А вот и списочек моих интервьюеров в порядке очереди:

Carlos Pinto: Senior Director, Copyright Compliance
Ezra Ahn: Supervisor, Copyright Compliance Operations
Barry McGrath: Copyright Compliance Legal Partner Relationship Manager
Adam Bauer: Copyright Compliance Reporting Specialist
BJ Last: Director, Copyright Compliance

Сначала я беседовала с Карлосом, он у них там самый главный. Его интерес заключался лишь в том, чтобы проверить меня на адекватность, поэтому мы говорили практически на отстраненные темы. Сказал, что мне в Сиэтле очень понравится, сказал, что лето в Сиэтле — это лучшее место в мире.

На смену Карлосу пришли Эзра и Барри. Вот эти ребята спрашивали меня по полной:

  • Что ты знаешь о компании?
  • Расскажи про свой самый сложный проект. Как ты его получила? Тебе его поручили?
  • Расскажи что тебе нравилось в своей работе?
  • Какая у тебя была функциональная роль в команде?
  • Как бы ты описала свою роль в команде как личности?
  • С чего бы ты начала первые рабочие дни?

Все вопросы я не запомнила, но мне с этими ребятами было весело общаться, они были с юмором. Эзра — молодой парень азиатской внешности, в модных очках с черной оправой и в реперской кепке. Барри — мужичок лет 40, такой добродушный, слов нет, оказывается, что он тоже в штаты попал именно по лотерее. После этой части мне предоставить небольшой перерыв. Барри указал мне, где у них restrooms (так в Америке называют туалеты в общественных местах). В редких случаях можно даже встретить пафосную табличку Lounge.

Взяла бесплатную газировочку из холодильника, еле успела перевести дух и уже входит Адам. Адам — это человек, который больше всего знал про роль, так как предполагалось, что новый кандидат выходит ему на замену. Сам Адам переходил в другой отдел внутри компании. Мы немного поговорили о задачах и дальше он задавал мне профессиональные вопросы, которые плавно перетекли в небольшое тестирование. Он дал мне задание написать SQL запрос в соответствии с условиями задачи. Говорил «Не беспокойся, еще никто из кандидатов его не написал». Я сначала впала в ступор, так как было много специфических бизнес-терминов и сокращений. Но после пары уточняющих вопросов все поняла и написала этот код! Адам был очень рад. А я была рада, что когда я ему изначально объясняла как звучит мое полное имя на русском, он все понял и произнес довольно точно. Видимо его опыт владения испанским помог понять русское произношение.

Напоследок мне досталась тяжелая часть. В переговорную зашел Би Джей, который кстати будет моим непосредственным руководителем. Ох он меня мучил. Он был таким дотошным, что мне пришлось рассказывать в самых мельчайших подробностях о том, как я финансовые модели строила и как прогнозировала. То ли от усталости, то ли от того, что мне был слабо знаком тип его личности, у меня создавалось ощущение, что он с трудом воспринимал мои ответы на вопросы. И когда я вышла с интервью, то я подумала, что если уж я и завалила его, то только из-за Би Джея. Мне казалось, что мы с ним провели вечность в этой переговорной. Теперь будет интересно узнать каков работать на него.

В завершение ко мне подошла Энни и поинтересовалась как все прошло. Проводила меня до выхода и соориентировала по срокам принятия решения по данной вакансии.

Лично я после этого интервью поняла, что вот она, та самая идеальная роль для старта. И сама компания и коллектив — это все мне по духу. Я даже когда второй раз пришла в офис Getty Images, то уже довольно по-хозяйски зашла на кухню заварить чайку и тихонько ждала, пока придет время моего интервью. А еще офис находится в Chinatown, можно будет на обеде разную китайскую еду пробовать. И, конечно, на работу с могу ездить на велосипеде — это рядом.


📢 Администраторам каналов с эмигрантской тематикой 📢

Группой инициативных товарищей создан тематический чат для администраторов каналов об эмиграции и жизни в разных странах мира.

Цель - обмен опытом и координация усилий для распространения полезной информации и добра во всем мире. Есть желание вступить в группу - используйте бот для обратной связи @ExpatSuppBot