the pl0t
гидраㅤ– Продажи товаров на теневых рынках ;
ㅤ– Поддержания деятельности легальных филиалов, обеспечивающих прикрытие и снабжение ресурсами ;
ㅤ– Синтеза фармацевтических препаратов ;
ㅤ– Возможного создания технологического оружия.
ㅤ– Натуральные объекты, которые захвачены за пределами комплекса (искажения времени, гравитационные аномалии, живые существа из иных реальностей).
ㅤ– Искусственные объекты, которые порождены в стенах Прометея в результате экспериментов по слиянию измерений.
Большинство сотрудников (даже в основном филиале) находятся в НЕВЕДЕНИИ о реальной деятельности. Персонал обязан выполнять свою работу по взаимодействию с объектами, содержать комплекс и поддерживать его безопасность. Существуют люди в легальных филиалах, которые честно выполняют свою работу, обмениваются материалами и даже не подозревают о настоящей цели основного исследовательского центра. Абсолютная секретность и анонимность — ключевой принцип работы.
КЕМ ВЫ МОЖЕТЕ СТАТЬ?
1) ИСПЫТУЕМЫЙ
Побочный продукт экспериментов, существо из иного мира или человек, измененный аномалией.
Ваше содержание вариабельно. Активные и лояльные объекты могут получать доступ к общим зонам и привилегиям наравне с сотрудниками. Именно испытуемые представляют высокую ценность и опасность для Прометея одновременно.
2) ПЕРСОНАЛ
Наш персонал бывает разным, поэтому внутри Проекта существует разделение по сферам деятельности для оптимизации рабочего процесса.
ДОСТУПНЫЕ К ВЫБОРУ ПРИ НАПИСАНИИ АНКЕТЫ:
1) Надзорное крыло. Самые крупные блоки — Силы Внутренней Безопасности (СВБ), Штаб Транснациональных Блюстителей (ШТБ), а также Агенство "Глиняный Бог". СВБ, очевидно, занимается вопросами безопасности внутри комплекса, а ШТБ вопросами внешней безопасности проекта. Агенство "Глиняный Бог", в свою очередь, отвечает за информационную безопасность среди гражданского населения. Иными словами, они — пропагандисты проекта.
2) Исследовательское крыло. Учёные самых разных мастей: от квантовой физики до социологии. Специализированных отделов так много, что перечислить все сложно (саппорт может самостоятельно выбрать любой отдел).
3) Административное крыло. Наши клерки. Бюрократы нужны даже здесь. Архивы, чеки, договоры — всё это рождается в этом крыле.
НЕДОСТУПНЫЕ К ВЫБОРУ ПРИ НАПИСАНИИ АНКЕТЫ:
(они существуют для лорной наполненности)
1) Совет Наблюдателей. То самое Высшее Командование, которое руководит Проектом. В комплексе их назвают "Cap de bour" (Бычьи головы). Как такое название появилось и прижилось — неизвестно. Но именно Совет Наблюдателей руководит всеми остальными подразделениями.
2) Общее Собрание Кураторов. Все кураторы, ведущие наблюдение за аномалиями периодически собираются, обсуждают накопленную информацию и делятся опытом. Каждый куратор имеет при себе личный состав для выполнения своих служебных функций. Очень важное звено нашего Проекта!
Пояснение насчёт кураторов: это лица, которые осуществляют надзор за приписанным к ним аномальным объектом. У сотрудников нет кураторов, но есть супервайзоры, которые имеют схожие полномочия.
3) ШПИОНЫ
Внедренные агенты или перебежчики, цель которых — саботаж, кража данных или уничтожение Проекта изнутри.
Ваша цель — выполнять поручения руководства, не раскрывая себя. Диссиденты используют поддельные личности, скрытые каналы связи, длительную интеграцию в коллектив. Они могут годами вести безупречную службу и беспричинно сорваться. К распространенным методам шпионов относятся создание подпольных ячеек и поиск уязвимостей в протоколах безопасности. Ими движут месть, идеологические разногласия с методами Прометея или финансовая выгода.
Для их выявления и нейтрализации задействуются все возможные ресурсы службы безопасности. Любое подозрительное действие фиксируется и анализируется. Обнаруженные агенты подлежат немедленной изоляции и бесследному утилизированию — любой контакт с ними рассматривается как соучастие.
УРОВНИ ДОСТУПА!
Уровень Альфа (α) — это ресурсы Проекта и испытуемые, представляющие серьёзную опасность. Любое их перемещение возможно только в разрешенные часы и в сопровождении охраны уровня не ниже Дельта. Каждое взаимодействие с ними фиксируется и регламентируется протоколами.
Уровень Бета (β) — почти безвредные испытуемые и сотрудники низшего ранга, например, уборщики, курьеры и повара. Не имеют доступа к базам данных, исследовательским зонам и архивам. Их первостепенная задача — поддерживать функционирование комплекса, не вдаваясь в подробности экспериментов.
Уровень Гамма (γ)— сотрудники с узкой (профильной) специализацией, такие, как техники и инструкторы. Они обладают доступом к своим секторам и смежным общим лабораториям. Сотрудники уровня Гамма могут запрашивать доступ к конкретным документам и камерам содержания у уровня Дельта и выше, но без непосредственного одобрения делать это категорически запрещено.
Уровень Дельта (δ) — ведущие врачи, исследователи и научные сотрудники. Они имеют полный доступ ко всем научным данным и архивам (за исключением личных дел персонала), а также к лабораториям высокого риска и камерам содержания объектов в рамках своих исследований. Могут инициировать эксперименты и свободно запрашивать ресурсы у сотрудников высшего ранга.
Уровень Эпсилон (ε) — командиры службы безопасности, кураторы, надзиратели и вербовщики. В их распоряжении находятся данные персонала всех уровней, архивы инцидентов, системы наблюдения и протоколы безопасности. Они могут санкционировать нейтрализацию "неугодных" сотрудников и контролировать взаимодействие персонала с внешним миром, но в то же время не имеют прямого доступа к стратегическому планированию Прометея — этим занимается Высшее Командование и истинные бенефициары Проекта.
РЕГУЛЯРНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ㅤ– НОВОСТИ
В вспомогательном канале периодически публикуется выпуск сплетен и слухов, циркулирующих по комплексу. Никто не гарантирует стопроцентную достоверность новостных сводок, но это помогает быстро оценить недавние события в комплексе.
ㅤ– УЧАСТНИК МЕСЯЦА
В последний день месяца проводится внутреннее голосование с целью выявления самого эффективного участника Проекта. Результаты публично оглашаются.
ДЕСЯТЬ КЛЮЧЕВЫХ ПРИНЦИПОВ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
1) Сотрудник не имеет права обсуждать детали своей работы, локации объектов или внутренние инциденты с коллегами, не обладающими соответствующим уровнем допуска.
2) Критика руководства и методов Проекта допустима только в рамках официальных отчетов для прямого куратора.
3) Самовольное отступление от протокола приравнивается к саботажу.
4) Проявление неуважения, жестокости, не санкционированной протоколом, а также неадекватной симпатии и эмоциональной привязанности к объектам наблюдения недопустимо. Любой контакт, выходящий за рамки служебной необходимости, должен быть немедленно зафиксирован и доложен куратору.
5) Территория Проекта является постоянным местом проживания сотрудников низшего и среднего звена. Самовольная попытка покинуть объект без санкции куратора высшего уровня расценивается как побег.
6) Контакт с внешним миром строго регламентирован и контролируется. Личные средства связи (кроме предоставленных Проектом) запрещены.
7) Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать правила поведения в условиях чрезвычайной ситуации. Незнание не освобождает от ответственности.
8) Нарушения фиксируются в личном деле. Мера пресечения определяется тяжестью проступка.
9) Компромат, собранный при вербовке, является основным инструментом обеспечения лояльности. В случае неповиновения он будет использован против сотрудника или его близких.
10) Любые сведения компрометирующего характера о других сотрудниках являются собственностью Проекта. Их несанкционированный сбор, обсуждение или использование для личных манипуляций и шантажа категорически запрещены и приравниваются к подрыву внутренней безопасности.