the (almost) ENTIRE PLOT

. . . Перезапуск комплекса ▓▓▓▓ вводит новые протоколы, направленные на оптимизацию работы с аномальными активами и повышение внутренней безопасности. Теперь лояльность, эффективность и умение убеждать — единственные факторы, определяющие вашу судьбу.

Основная исследовательская деятельность филиалов Прометея сосредоточена на феномене межпространственных щелей. Это разрывы в тканях реальности, возникающие естественным путём в аномальных зонах или искусственно создаваемые нашими учёными. Ученые используют свойства аномальных объектов, чтобы создавать разрывы, именуемые "щелями", между измерениями реальности.

ㅤ– Продажи товаров на теневых рынках ;

ㅤ– Поддержания деятельности легальных филиалов, обеспечивающих прикрытие и снабжение ресурсами ;

ㅤ– Синтеза фармацевтических препаратов ;

ㅤ – Исследования межпространственных щелей ;

ㅤ– Возможного создания технологического оружия.

ㅤ– Натуральные объекты, которые захвачены за пределами комплекса (искажения времени, гравитационные аномалии, живые существа из иных реальностей).

ㅤ– Искусственные объекты, которые порождены в стенах Прометея в результате экспериментов по слиянию измерений.

Взаимодействия с щелями небезопасны и оказывают негативное влияние на живых существ. Особую опасность представляют путешествия через измерения. Прометей надеется найти или создать объект, способный выдержать перемещение и наладить коммуникацию с представителями других миров. *

* Конкретно этот научный проект является строго ЗАСЕКРЕЧЕННЫМ. О нём могут знать сотрудники ранга Эпсилон с расширенным доступом и выше.

Большинство сотрудников (даже в основном филиале) находятся в НЕВЕДЕНИИ о реальной деятельности. Персонал обязан выполнять свою работу по взаимодействию с объектами, содержать комплекс и поддерживать его безопасность. Существуют люди в легальных филиалах, которые честно выполняют свою работу, обмениваются материалами и даже не подозревают о настоящей цели основного исследовательского центра. Абсолютная секретность и анонимность — ключевой принцип работы.

КЕМ ВЫ МОЖЕТЕ СТАТЬ?

1) ИСПЫТУЕМЫЙ

Побочный продукт экспериментов, существо из иного мира или человек, измененный аномалией.

Ваше содержание вариабельно. Активные и лояльные объекты могут получать доступ к общим зонам и привилегиям наравне с сотрудниками. Именно испытуемые представляют высокую ценность и опасность для Прометея одновременно.

2) ПЕРСОНАЛ

От уборщиков и поваров до ведущих исследователей и врачей.

Ваша жизнь — это рутина и научный интерес, постоянно конфликтующий с остатками этики. Вербовка часто происходит через безвыходное положение (долги, криминал, шантаж и т.п.). Персонал обладает ограниченным доступом к данным и специализированным лабораториям.

3) ШПИОНЫ

Внедренные агенты или перебежчики, цель которых — саботаж, кража данных или уничтожение Проекта изнутри.

Ваша цель — выполнять поручения руководства, не раскрывая себя. Диссиденты используют поддельные личности, скрытые каналы связи, длительную интеграцию в коллектив. Они могут годами вести безупречную службу и беспричинно сорваться. К распространенным методам шпионов относятся создание подпольных ячеек и поиск уязвимостей в протоколах безопасности. Ими движут месть, идеологические разногласия с методами Прометея или финансовая выгода.

Для их выявления и нейтрализации задействуются все возможные ресурсы службы безопасности. Любое подозрительное действие фиксируется и анализируется. Обнаруженные агенты подлежат немедленной изоляции и бесследному утилизированию — любой контакт с ними рассматривается как соучастие.

4) СИЛЫ БЕЗОПАСНОСТИ (СВБ)

Элитные профессионалы, обеспечивающие порядок, подавление бунтов, охрану периметра и зачистку всех "неугодных". Действуют под непосредственным руководством Высшего Командования.

Ваша задача — выявлять шпионов и пресекать саботаж, следуя протоколам. Каждый из представителей сил безопасности Прометея проходит специализированную психологическую и тактическую подготовку, включая противодействие попыткам психологического манипулирования и подавление массовых беспорядков. Оснащены современным вооружением (от нелетального до тяжелого), системами наблюдения и связи, а также бронированной техникой.

УРОВНИ ДОСТУПА!

Уровень Альфа (α) — это ресурсы Проекта и испытуемые, представляющие серьёзную опасность. Любое их перемещение возможно только в разрешенные часы и в сопровождении охраны уровня не ниже Дельта. Каждое взаимодействие с ними фиксируется и регламентируется протоколами.

Уровень Бета (β) — почти безвредные испытуемые и сотрудники низшего ранга, например, уборщики, курьеры и повара. Не имеют доступа к базам данных, исследовательским зонам и архивам. Их первостепенная задача — поддерживать функционирование комплекса, не вдаваясь в подробности экспериментов.

Уровень Гамма (γ)— сотрудники с узкой (профильной) специализацией, такие, как техники и инструкторы. Они обладают доступом к своим секторам и смежным общим лабораториям. Сотрудники уровня Гамма могут запрашивать доступ к конкретным документам и камерам содержания у уровня Дельта и выше, но без непосредственного одобрения делать это категорически запрещено.

Уровень Дельта (δ) — ведущие врачи, исследователи и научные сотрудники. Они имеют полный доступ ко всем научным данным и архивам (за исключением личных дел персонала), а также к лабораториям высокого риска и камерам содержания объектов в рамках своих исследований. Могут инициировать эксперименты и свободно запрашивать ресурсы у сотрудников высшего ранга.

Уровень Эпсилон (ε) — командиры службы безопасности, кураторы, надзиратели и вербовщики. В их распоряжении находятся данные персонала всех уровней, архивы инцидентов, системы наблюдения и протоколы безопасности. Они могут санкционировать нейтрализацию "неугодных" сотрудников и контролировать взаимодействие персонала с внешним миром, но в то же время не имеют прямого доступа к стратегическому планированию Прометея — этим занимается Высшее Командование и истинные бенефициары Проекта.

РЕГУЛЯРНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

ㅤ– КАРЬЕРНЫЕ ЛИСТЫ

Для шпионов и остальных сотрудников с их добровольного согласия выдаются небольшие индивидуальные поручения с дедлайнами. Научный персонал и охрана комплекса обязаны поддерживать коммуникацию с выбранными испытуемыми. Выполнение гарантирует поощрения, провал операции — штрафы.

ㅤ– РАССЛЕДОВАНИЕ

Трёхнедельный ивент каждого месяца. Включает этапы:

1) Инцидент — объявление о происшествии в основном канале.

2) Фаза опроса — в вспомогательном канале ( @wassup_prometheus ) открывается голосование для выбора трёх подозреваемых.

3) Допрос — выбранные персонажи публично приводят доводы против конкурентов и защищаются от выдвигаемых обвинений.

4) Повторное голосование — аудитория выбирает одного подозрительного и одного невиновного персонажа из трёх, тем самым закрывая инцидент и влияя на социальный статус участников голосования. Тот, кто не прошёл ни в ту, ни в другую категорию — остаётся без внимания.

ㅤ– ПРОФИЛЬ

Каждую неделю случайным образом выбирается один персонаж, и по желанию саппорта раскрываются различные подробности о нём.

ㅤ– НОВОСТИ

В вспомогательном канале еженедельно публикуется выпуск сплетен и слухов, циркулирующих по комплексу. Никто не гарантирует стопроцентную достоверность новостных сводок, но это помогает быстро оценить недавние события в комплексе.

ㅤ– УЧАСТНИК МЕСЯЦА

В последний день месяца ваши баллы за активность, раскрытие шпионов и участие в расследованиях суммируются. Кураторы определяют лидеров и аутсайдеров сезона.

СИСТЕМА РЕЙТИНГА

Система распространяется как на персонал, так и на объекты. Чем лучше у персонажа балловая история, тем больше возможностей ему открывается.

ㅤ– СТАРТОВЫЕ УСЛОВИЯ

Шпион: 0

Уровень Альфа: +5

Уровни Бета и Гамма: +10

Уровень Дельта: +15

Уровень Эпсилон: +20

Баллы участника раскрывать НЕЛЬЗЯ. Это лишает интриги.

ㅤ– КАТЕГОРИИ

Зелёный резерв 🟩 (+40 – +60): Повышение уровня доступа для представителей персонала. Объекты могут перейти в статус сотрудника.

Жёлтый резерв 🟨 (+20 – +39): Доступ к части ограниченных привилегий.

Нейтральные позиции ⬜️ (-10 – +19).

Красный список 🟥 (-11 – -39): Требуется изоляция и лишение досуга потенциального нарушителя спокойствия.

Чёрный список ◼️ (-40 – -60): Неизбежная переклассификация (ликвидация или перевод в особо дешёвые эксперименты, далее: ОДЭ). Предполагает возможность продолжить участие в Проекте под видом испытуемого или нового персонажа.

ㅤ– За что участник ПОЛУЧАЕТ баллы?

Выполнение недельной нормы ;

Выполнение индивидуальных поручений (количество баллов зависит от сложности задания) ;

Участие в событиях, рубриках и интерактивах ;

Продолжительные взаимодействия с другими персонажами без негативного влияния на деятельность Проекта ;

Успешная самозащита в ходе расследования ;

Участие в успешном раскрытии шпиона ;

Предотвращение последствий саботажа рабочих процессов ;

Справедливые обвинения против других персонажей.

ㅤ– За что участник ТЕРЯЕТ баллы?

НЕвыполнение недельной нормы или длительное молчание без уважительной причины (рест) ;

Провальные результаты индивидуальных поручений или несоблюдение их дедлайнов (количество баллов зависит от степени ущерба) ;

Пособничество шпионам или участие в деятельности, негативно влияющей на рабочие процессы ;

Закономерные конфронтации с руководителями и коллегами, провокационное поведение, "петушиные бои" ;

Раскрытие конфиденциальной информации, нарушение принципов Проекта, угроза секретности ;

Распространение идеологически "вредных" материалов внутри Прометея ;

Провальная самозащита в ходе расследования ;

Ложные обвинения против других персонажей.

ㅤ– При смене ранга и повышении:

Баллы обновляются в соответствии со стартовыми показателями нового статуса ;

Неначисленные до перехода в другой статус баллы могут накладываться и накапливаться.

ㅤ– Жалобы и апелляции:

Участник имеет право пожаловаться на начисление, неначисление или несправедливое списание баллов через специальное пространство для жалоб. В жалобе необходимо указать:

ㅤПричины несогласия ;

ㅤОбъяснения и аргументы ;

ㅤТребование о начислении или списании баллов (как с чужого, так и с собственного баланса).

ДЕСЯТЬ КЛЮЧЕВЫХ ПРИНЦИПОВ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

1) Сотрудник не имеет права обсуждать детали своей работы, локации объектов или внутренние инциденты с коллегами, не обладающими соответствующим уровнем допуска.

2) Критика руководства и методов Проекта допустима только в рамках официальных отчетов для прямого куратора.

3) Самовольное отступление от протокола приравнивается к саботажу.

4) Проявление неуважения, жестокости, не санкционированной протоколом, а также неадекватной симпатии и эмоциональной привязанности к объектам наблюдения недопустимо. Любой контакт, выходящий за рамки служебной необходимости, должен быть немедленно зафиксирован и доложен куратору.

5) Территория Проекта является постоянным местом проживания сотрудников низшего и среднего звена. Самовольная попытка покинуть объект без санкции куратора высшего уровня расценивается как побег.

6) Контакт с внешним миром строго регламентирован и контролируется. Личные средства связи (кроме предоставленных Проектом) запрещены.

7) Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать правила поведения в условиях чрезвычайной ситуации. Незнание не освобождает от ответственности.

8) Нарушения фиксируются в личном деле. Мера пресечения определяется тяжестью проступка.

9) Компромат, собранный при вербовке, является основным инструментом обеспечения лояльности. В случае неповиновения он будет использован против сотрудника или его близких.

10) Любые сведения компрометирующего характера о других сотрудниках являются собственностью Проекта. Их несанкционированный сбор, обсуждение или использование для личных манипуляций и шантажа категорически запрещены и приравниваются к подрыву внутренней безопасности.