Получение травмы на производстве: нюансы выплат пострадавшему

Получение травмы на производстве: нюансы выплат пострадавшему

https://t.me/oxrana_truda

Получение травмы на производстве, к сожалению, довольно распространенный факт. Какие нюансы Сотрудник выполнял поручение работодателя на определенной им территории — это дает основания считать событие несчастным случаем на производстве. Если инцидент произошел в рабочее время (в том числе в обеденный перерыв) на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы и действия сотрудника предусматривались правилами внутреннего трудового распорядка, событие расследуется как несчастный случай на производстве. И именно в ходе такого расследования устанавливаются обстоятельства происшествия и определяются его виновники.

В данной ситуации вариантов может быть несколько. Важно, кто в вашей организации отвечает за охрану труда на складе. В компании, занимающейся производственной деятельностью, в которой работает более 50 человек, должна существовать служба охраны труда или должность специалиста, имеющего подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ).

В компании с меньшим штатом все зависит от специфики производства. Если специалиста по охране труда нет, его обязанности выполняют руководитель компании, другой уполномоченный работник или сторонняя организация (специалист). В последнем случае заключается гражданско-правовой договор.

При получении сотрудником травмы на производстве вас могут привлечь к ответственности в двух случаях: если вы отвечаете за охрану труда на складе или если правила охраны труда были нарушены по вашей вине, например вы оставили на полу провода, о которые и споткнулся пострадавший.

В случае если вы отвечаете за охрану труда, вам грозит административная ответственность — штраф от 1000 до 5000 руб. (по ст. 5.27 КоАП) и (или), если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, уголовная — штраф в размере до 200 000 руб. либо исправительные работы или лишение свободы на срок до двух лет (по ст. 143 УК РФ).

Если вы не отвечаете за охрану труда, но в ходе расследования будет установлено, что по вашей вине были грубо нарушены правила безопасности при ведении работ, например с вашего ведома использовалось неисправное оборудование, в результате чего произошло вас могут привлечь к уголовной ответственности — штрафу до 80 000 руб. либо ограничению свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ч. 1 ст. 216 УК РФ). Оплата компенсации при получении травмы на производстве в таком случае остается за вами.

Одно из обязательных условий наступления этого вида ответственности: травма должна быть признана тяжким вредом здоровью (например, она привела к полной утрате трудоспособности). Основание — Правила определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека при , утвержденные постановлением правительства РФ от 17.08.2007 №522.

Также вас могут привлечь к ответственности, если вы оставили пострадавшего без помощи при реальной угрозе его жизни или здоровью. Статья 125 УК РФ предусматривает за такой проступок штраф до 80 000 руб. либо исправительные работы или лишение свободы на срок до одного года.

Кроме того, пострадавший работник может взыскать компенсацию морального вреда с лица, причинившего ему вред (п. 3 ст. 8 закона №125ФЗ, ст. 237 ТК РФ).

Начисление же страховых выплат при несчастном случае, получении травм на производстве, — это обязанность непосредственного работодателя, то есть подрядной организации. Пострадавший работник вправе рассчитывать и на дополнительную компенсацию — для этого он должен обратиться в суд с иском к работодателю о возмещении ущерба здоровью (определение Конституционного суда РФ от 08.04.2010 №452О-О, п. 6 постановления пленума ВС РФ от 10.03.2011 №2). Оплата компенсации травмы на производстве будет выполнена в соответствии с законодательством.

Источник