Любая работа должна быть оплачена

Любая работа должна быть оплачена. 

Что же это значит и как этим пользоваться любому начальнику?

Сначала я поясню о какой именно работе я говорю, ведь у сотрудника есть оклад. Всё верно, но, если какое-то поручение требует работы в выходные или вечерами? О сверхурочных писал тут. 

Или сотрудник придумал как можно улучшить процесс работы или разработал инструмент, который помогает в автоматизации? 

Очень важно отмечать такие действия, ведь положительное подкрепление будет стимулировать сотрудника и дальше использовать свои навыки для работы, которая прямо не описана в его должностной инструкции. 

Всё становится просто если ваша должность позволяет распоряжаться хоть каким-то бюджетом на премии и поощрения сотрудников – денежное вознаграждение самое показательно, когда мы говорим о взаимоотношениях «Работник-Работодатель». 

Что делать когда такого бюджета нет? 

Если вы точно знаете, что сотрудник потратил на эту дополнительную работу свои выходные, то предложить ему отгул выглядит вполне справедливо.

Даже если сотрудник говорит, что ему было не напряжённо все равно предлагайте, такую возможность. Не воспользуется – вам же лучше. 

Ещё можно подумать над отдельным подарком по итогу года. В одном из постов я писал, что сотрудникам, которые особенно себя проявили я делаю подарки и отмечаю их успехи в течение года. 

Особенно важно помнить, что любая работа должна быть оплачена в случаях с амбициозными и перспективными сотрудниками. Такие люди хотят развиваться и двигаться по карьерной лестнице. Если они не будут получать вознаграждение за свои старания, то они, вероятно, и дальше продолжат стараться, но уже в другой компании. 

Стоит помнить и том, что лучшим сотрудником можно увеличить зарплату или даже организовать для них повышение в должности. Если увеличение зарплаты и повышение в должности на входит в ваши прямые обязанности, или по таким решениям ваш голос не является решающим, то правильным будет довести до сведения вышестоящего руководителя об успехах сотрудника. 

Составить письмо вышестоящему руководителю (а копию добавить сотрудника) с примерно таким текстом:ё

...У нас в команде интересная инициатива такая-то, может нам более продуктивно работать. Особенно хочу отметить, что Идея и реализация принадлежат Ивану, которому говорим большое спасибо. 

уже само по себе может быть расценено сотрудником как «плата» за его работу. И будет положительно воспринято даже если ваш вышестоящий руководитель никак на него не станет реагировать.

Для связи: @managers_assistant_bot