offer被鸽，坚持维权赔偿到手

[一R]情况说明

本人6月份在职，面试了一家大厂的外包岗位，走完所有流程，offer（录取意向书）发生到邮箱，且双方签字确认。之后向原公司提出离职，离职手续办完，等待约定入职时间。到了约定入职时间，外包公司说出了点问题，需要延迟入职时间，再到后面就是不了了之。

[二R]外包用工生态说明

外包是替企业招人，但派遣到其他企业工作。所以劳动关系仍然是和外包公司缔结的

[二R]维权谈判

一开始和外包公司HR交流，态度都很好表示歉意，并且赔偿我一个月的社保（我不太记得是几个月社保了）。我当下就拒绝了，因为担心一交社保就形成了劳动关系，不存在违约不录用这一说法。后面他们没再找过我。

[三R]法律咨询准备

在决定走劳动仲裁之前，我打了12348法律援助电话咨询，工作人员说这个没有签劳动合同不形成劳动关系，走仲裁可能行不通，建议我走“民事诉讼”的缔约过失，我查了相关的案例，很多地方确实也是这样判的。但是我问到赔偿款，法律援助的律师比较保守，说只能报销因面试产生的实际费用，像车费什么的。

[四R]劳动仲裁

向劳动仲裁处提交资料（见P2）。因为劳资纠纷必须要走这个过程，仲裁前置。但是实际上不构成劳动关系，会被驳回，发回“不予受理”书。

[五R]民事诉讼

拿着“不予受理”书，去法院走民事诉讼，立案。工作人员会打电话通知你，你要问清楚需要的材料，和提交材料的地点，然后跑错他们会推诿。

[六R]诉前调解

我当时主张赔偿三个月的工资（offer约定）+我还没领完的应届生生活补贴（1.5w）。

法院工作人员给我打电话，协商了好几次，最终约定赔偿2w。我只能说资本家真是很可恶，他们知道打工人耗不起，能少给就少给。

[七R]心得感悟

维权成本实在太高了，整个案子花了四个月的时间。offer被鸽，对我的打击很大，那段时间的精神状态很不好，态度很消极，面试也总是不过，空窗了3个多月。维权过程中的工作人员态度冷漠，推诿塞责，给我气哭过好几次。幸好还好有朋友鼓励我，法学的同学也给了我很多意见。有很多细节我现在也不太想的起来了，有疑问的同学可以给我留言，如果我知道我就回答。

当然，我希望朋友们永远都不用向我发问，人生坦途，顺风顺水。