meine Frau bei der Arbeit 4

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meine Frau bei der Arbeit 4

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Etwa jeder siebte Erwachsene — 14% -, der jemals beschäftigt war, gab an, irgendwann in seinem Arbeitsleben Opfer von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz geworden zu sein, ergab die Umfrage von Pew Research.
Frauen, Babyboomer und Schwarze geben häufiger als Männer, Millennials und Weiße oder Hispanics an, Opfer berufsbedingter geschlechtsspezifischer Vorurteile zu sein.
Beispielsweise geben 18% der Frauen und 10% der Männer an, bei der Arbeit aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert worden zu sein, ein Anteil, der bei Babyboomer-Frauen auf 23% und bei schwarzen Männern auf 25% ansteigt.
Die neue Umfrage dokumentiert auch den Schaden, den Geschlechterdiskriminierung der Karriere eines Arbeitnehmers zufügt. Etwa vier von zehn (43%), die angeben, Opfer von geschlechtsspezifischen Vorurteilen am Arbeitsplatz gewesen zu sein, berichten, dass sich dies negativ auf ihre Karriere ausgewirkt hat.
Auf die Frage nach dem Ausmaß des Schadens gaben etwa drei Viertel derjenigen an, deren Karriere durch geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz negativ beeinflusst wurde, dass dies einen großen Einfluss hatte, während etwa ein Viertel angab, dass es einen kleinen Einfluss hatte.
Etwa 46% der Frauen, die angaben, am Arbeitsplatz Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erfahren zu haben, geben an, dass dies ihre Karriere beeinträchtigt hat, darunter 35%, die angaben, dass dies große negative Auswirkungen hatte. Dies steht im Vergleich zu 37% der Männer, die angeben, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erfahren zu haben und sich negativ auf ihre Karriere ausgewirkt zu haben, einschließlich 23%, die angeben, dass die Auswirkungen groß waren. Die Gesamtstichproben von Männern und Frauen, die geschlechtsspezifische Verzerrungen melden, sind jedoch gering, so dass diese Unterschiede statistisch nicht signifikant sind.
Die Umfrage stellt einen Zusammenhang zwischen Erfahrungen mit berufsbedingter Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und Einstellungen zu einer Reihe von Geschlechterfragen fest. Laut der Umfrage sagen Frauen, die berichten, Opfer von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz zu sein, deutlich häufiger als andere Frauen oder Männer, dass das Land nicht genügend Änderungen vorgenommen hat, um geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz und im weiteren Sinne anzugehen, in der Gesellschaft als Ganzes. Zum Beispiel sagen etwa acht von zehn Frauen (79%), die sagen, dass sie Opfer von berufsbedingten geschlechtsspezifischen Vorurteilen geworden sind, dass es für Männer einfacher ist, Spitzenjobs in der Wirtschaft oder in der Regierung zu bekommen. Im Gegensatz dazu teilen nur etwa die Hälfte (49%) der Frauen, die keiner geschlechtsspezifischen Diskriminierung ausgesetzt waren, und 38% der Männer diese Ansicht. Es ist unklar, ob Diskriminierungserfahrungen Einstellungen beeinflussen oder umgekehrt.
Die breit angelegte Umfrage ergab, dass eine gleich große Mehrheit der erwerbstätigen Männer (83%) und Frauen (82%) mit ihrer Arbeit zufrieden sind. Ähnliche Anteile von erwerbstätigen Männern (57%) und Frauen (53%) stimmen ebenfalls zu, dass sie für ihre Arbeit ausreichend bezahlt werden.
Die Umfrage ergab auch, dass Männer und Frauen die Voll- und Teilzeitbeschäftigung etwas anders sehen. Unter denen, die Vollzeit arbeiten, sagen größere Anteile von Frauen als Männer, dass sie einen Teilzeitjob bevorzugen würden.
Um die Arten von geschlechtsspezifischen Vorurteilen zu ermitteln, die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz erlebt haben, wurden diejenigen, die angaben, Opfer von geschlechtsspezifischer Diskriminierung zu sein, gefragt, ob sie jemals in drei bestimmten Bereichen aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert wurden: Bezahlung, Beförderung und Einstellung.
Insgesamt stellt die Umfrage fest, dass relativ wenige Erwachsene auf eine dieser drei in der Umfrage getesteten Arten von geschlechtsspezifischen Vorurteilen gestoßen sind. Unter denjenigen, die angeben, bei der Arbeit aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert worden zu sein, gibt etwa die Hälfte (52%) an, mindestens einen Job gehabt zu haben, bei dem sie weniger bezahlt wurden als jemand des anderen Geschlechts, der dieselbe Arbeit verrichtet. Dies entspricht 7% der erwerbstätigen Erwachsenen.34
Ebenso geben nur 5% der Arbeitnehmer an, dass ihnen eine Beförderung aufgrund ihres Geschlechts verweigert wurde, und 4% geben an, dass sie für einen Job abgelehnt wurden.
Frauen geben insgesamt häufiger als Männer an, bei jeder der drei in der Umfrage getesteten Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz eine berufsbedingte geschlechtsspezifische Voreingenommenheit festgestellt zu haben. Frauen geben deutlich häufiger an, dass sie für die gleiche Arbeit weniger bezahlt wurden als ein Mann (12% für Frauen vs. 3% für Männer).
Die Umfrage ergab auch, dass Frauen häufiger als Männer angeben, dass ihnen aufgrund ihres Geschlechts eine Beförderung verweigert wurde (7% vs. 3%). Und Frauen berichten über ein höheres Maß an geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit bei der Einstellung (5% für Frauen und 3% für Männer).
Mit einer bemerkenswerten Ausnahme steigt der Anteil der Erwachsenen, die bei der Arbeit auf irgendeine Art von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gestoßen sind, mit zunehmendem Alter. Während die Umfrage nicht speziell Einzelpersonen gefragt hat, wie viele Jahre sie für Lohn gearbeitet haben, spiegelt dieser Befund wahrscheinlich die sich ändernde Einstellung gegenüber berufstätigen Frauen und die Tatsache wider, dass ältere Arbeitnehmer mehr Zeit in der Belegschaft verbracht haben, was ihr Risiko erhöht haben könnte, auf geschlechtsspezifische Diskriminierung zu stoßen.
Laut der Umfrage geben etwa 11% der Millennials an, bei der Arbeit geschlechtsspezifische Diskriminierung erfahren zu haben, ein Anteil, der bei den Babyboomern auf 18% ansteigt. Etwa 14% der Gen Xer geben an, bei der Arbeit Opfer geschlechtsspezifischer Diskriminierung geworden zu sein.
Mitglieder der Stillen Generation sind die Ausnahme von diesem Muster der Zunahme. Nur 11% dieser älteren Erwachsenen geben an, in ihrem Arbeitsleben jemals geschlechtsspezifischer Diskriminierung ausgesetzt gewesen zu sein. Das ist identisch mit dem Anteil der Millennials, die berufsbedingte geschlechtsspezifische Vorurteile melden, obwohl diese jüngere Gruppe die geringste Zeit in der Belegschaft verbracht hat, während Silents vermutlich am längsten gearbeitet hat. Ein ähnliches Muster zeigt sich bei Frauen, wenn diese Generationsergebnisse nach Geschlecht aufgeschlüsselt werden. Etwa 15% der Millennial-Frauen geben an, bei der Arbeit geschlechtsspezifische Diskriminierung erfahren zu haben, ein Anteil, der bei Babyboomer-Frauen auf 23% ansteigt. Etwa 15% der Frauen der stillen Generation und 18% der Frauen der Generation X geben auch an, dass sie persönlich in ihrem Arbeitsleben auf geschlechtsspezifische Vorurteile gestoßen sind.
Für Männer gibt es kein klares Generationenmuster. Etwa 7% der Millennials, 11% der Gen Xer und 12% der Babyboomer geben an, dass sie auf arbeitsbedingte geschlechtsspezifische Diskriminierung gestoßen sind. Während die Stichprobe der Männer der stillen Generation zu klein ist, um sie zuverlässig zu analysieren, Nur wenige berichten, Opfer von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu sein.
Schwarze geben signifikant häufiger als Weiße oder Hispanics an, Opfer von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz gewesen zu sein (20% vs. 13% für Weiße und 12% für Hispanics).
Laut der Umfrage gibt etwa jede fünfte weiße Frau (19%) und ein ähnlicher Anteil schwarzer Frauen (17%) an, bei der Arbeit auf geschlechtsspezifische Diskriminierung gestoßen zu sein. Ein Viertel der schwarzen Männer (25%) gibt auch an, Opfer berufsbedingter geschlechtsspezifischer Vorurteile zu sein.
Zusammengenommen legen diese Ergebnisse nahe, dass schwarze Männer mindestens genauso häufig wie schwarze oder weiße Frauen angeben, bei der Arbeit aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert worden zu sein. Es scheint, dass der Anteil der schwarzen Männer, die berufsbedingte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erfahren haben, höher ist als der Anteil der schwarzen oder weißen Frauen. Diese Unterschiede sind jedoch statistisch nicht signifikant, da die Stichprobengröße jeder Gruppe relativ klein ist.
Schwarze Männer geben deutlich häufiger als weiße Männer (7%) oder hispanische Männer (11%) an, Opfer von geschlechtsspezifischen Vorurteilen geworden zu sein. Weiße und schwarze Frauen sagen auch häufiger als weiße Männer, dass sie bei der Arbeit geschlechtsspezifische Diskriminierung erfahren haben.
Unter den Hispanics gibt es praktisch keinen Unterschied in den Anteilen von Männern (11%) und Frauen (12%), die angeben, aufgrund ihres Geschlechts bei der Arbeit diskriminiert worden zu sein.
Mit zweistelligen Margen sagen Frauen, die berichten, dass sie Gender Bias erlebt haben, häufiger als Frauen, die dies nicht getan haben, oder Männer, dass Arbeitgeber Arbeitnehmerinnen anders behandeln als Männer oder dass es Männern leichter fällt, in Spitzenjobs aufzusteigen.
Diese Unterschiede sind bei anderen Geschlechterfragen nach wie vor in etwa gleich groß, einschließlich der Gleichstellung der Geschlechter, der Notwendigkeit, weitere Änderungen vorzunehmen, um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu erreichen, und im weiteren Sinne beim Umgang der Gesellschaft mit Männern und Frauen.
Insgesamt ergab die Umfrage, dass etwa zwei Drittel (67%) der Frauen, die angaben, auf arbeitsbedingte geschlechtsspezifische Vorurteile gestoßen zu sein, sagen, dass „die Gesellschaft Männer gegenüber Frauen bevorzugt“, eine Ansicht, die etwa die Hälfte der Frauen teilt, die nicht Opfer von geschlechtsspezifischen Vorurteilen waren (52%) und etwa ein Drittel der Männer mit Berufserfahrung (36%).
Diese Lücken vergrößern sich, wenn die Befragten gebeten werden, eine Reihe von Gründen zu bewerten, die erklären könnten, warum Wirtschaftsstudien, einschließlich der für diesen Bericht durchgeführten Pew Research-Analyse, durchweg zeigen, dass Frauen signifikant weniger verdienen als Männer. Laut der Umfrage geben etwa acht von zehn Frauen (78%), die bei der Arbeit auf geschlechtsspezifische Vorurteile gestoßen sind, an, dass ein „Hauptgrund“ für den Lohnunterschied darin besteht, dass „Arbeitgeber Frauen anders behandeln als Männer.“
Unter den Frauen, die keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erfahren haben, gibt etwa die Hälfte (49%) an, dass dies ein Hauptgrund für den Lohnunterschied ist, eine Ansicht, die von 38% der Männer geteilt wird.
Eine ebenso große Kluft ergab sich, als Frauen gefragt wurden, ob es für Männer einfacher sei als für Frauen, Spitzenjobs in Wirtschaft und Regierung zu bekommen. Etwa acht von zehn (79%) Frauen, die angeben, Opfer berufsbedingter geschlechtsspezifischer Vorurteile geworden zu sein, stimmen zu, ebenso wie 49% der anderen Frauen und 38% der Männer.
Acht von zehn Frauen, die berichten, Opfer arbeitsbedingter geschlechtsspezifischer Diskriminierung geworden zu sein (81%), geben an, dass Frauen für die gleiche Arbeit weniger bezahlt werden als Männer. Im Gegensatz dazu stimmen etwa sechs von zehn anderen Frauen (59%) und die Hälfte der Männer (47%) zu.
Ebenso ist es wahrscheinlicher, dass Frauen, die bei der Arbeit mit geschlechtsspezifischen Vorurteilen konfrontiert waren, nicht sagen: „Das Land muss weiterhin Änderungen vornehmen, um Männern und Frauen die Gleichstellung am Arbeitsplatz zu ermöglichen“ (88% gegenüber 69% bei anderen Frauen und 62% bei Männern, die jemals gearbeitet haben).
Männer und Frauen wollen nicht nur die gleichen Dinge in ihrem idealen Job — Arbeit, die sie genießen, gute Leistungen, Zeit für die Familie — sie teilen auch viele der gleichen Einstellungen gegenüber dem Job, den sie derzeit haben.
Laut der Umfrage geben etwa acht von zehn Männern (83%) und Frauen (82%) an, mit ihrem aktuellen Job zufrieden zu sein. Auch wenn die Messlatte nur für diejenigen angehoben wird, die mit ihrer aktuellen Position „sehr zufrieden“ sind, bleibt der Befund derselbe: Nahezu identische Anteile von Männern (50%) und Frauen (53%) geben an, mit ihrer Arbeit sehr zufrieden zu sein.
Aber die Geschichte ändert sich, wenn die Linse von Geschlecht zu Rasse und Generationen wechselt. Schwarze (30%) geben deutlich seltener als Weiße (56%) oder Hispanics (49%) an, mit ihrem Job sehr zufrieden zu sein.
Millennials — von denen viele gerade erst ihre Karriere beginnen — sind deutlich seltener als ältere Generationen mit ihrer Arbeit sehr zufrieden (43% gegenüber 54% bei Gen Xers und 55% bei Boomers).
Laut der Umfrage sind Vollzeitbeschäftigte mit ihrer Arbeit zufriedener als Teilzeitbeschäftigte (55% gegenüber 40% geben an, „sehr zufrieden“ zu sein).
Unabhängig von ihrem Arbeitsstatus äußern Männer und Frauen ungefähr ein ähnliches Maß an Arbeitszufriedenheit, Unter Vollzeitbeschäftigten geben 54% der Männer und 58% der Frauen an, mit ihrer Arbeit „sehr zufrieden“ zu sein.
Die Ergebnisse sind für diejenigen, die Teilzeit arbeiten, ungefähr gleich: 35% der Männer und 43% der Frauen sind mit ihrer Arbeit sehr zufrieden, ein Unterschied, der statistisch nicht signifikant ist. Wenn diejenigen, die sagen, dass sie „etwas zufrieden“ sind, mit denen verglichen werden, die „extrem zufrieden“ sind, drücken noch ähnlichere Anteile von Männern (65%) und Frauen (69%) ihre Zufriedenheit mit ihren Teilzeitjobs aus.
Eine andere Reihe von Fragen findet bescheidene Unterschiede in der Sichtweise von Männern und Frauen auf Voll- und Teilzeitbeschäftigung. Wenn Vollzeitbeschäftigte gefragt werden, ob sie lieber Teilzeit arbeiten würden, geben 21% der Frauen, aber nur 13% der Männer an, dass sie dies tun würden.
Wenn diejenigen, die Teilzeit arbeiten, gefragt werden, ob sie eine Vollzeitbeschäftigung bevorzugen würden, geben etwa vier von zehn Männern (42%) und 32% der Frauen an, dass sie es vorziehen würden, in einen Vollzeitjob zu wechseln.
Die Anwesenheit von Kindern, einschließlich jüngerer Kinder, scheint keinen großen Einfluss darauf zu haben, wie berufstätige Eltern ihre Arbeit sehen.
Laut der Umfrage gibt die Hälfte der erwerbstätigen Eltern mit jüngeren Kindern und 49% der Erwachsenen, die keine Kinder haben, an, mit ihrem derzeitigen Arbeitsplatz „sehr zufrieden“ zu sein.
Beim Vergleich der Antworten von Müttern und Vätern zeigen sich keine deutlichen Unterschiede. Unter denjenigen mit Kindern unter 18 Jahren geben ungefähr ähnliche Anteile von Vätern (52%) und Müttern (46%) an, mit ihrer Arbeit „sehr zufrieden“ zu sein. Unter den berufstätigen Erwachsenen ohne Kinder unter 18 Jahren sind etwa die Hälfte der Männer (49%) und 56% der Frauen sehr zufrieden.
Ebenso zeigen etwa gleiche Anteile von Müttern (34%) und Vätern (30%), die Teilzeit arbeiten, eine hohe Zufriedenheit mit ihrer Arbeit.
Selbst wenn sich die Analyse auf eine besonders zeitkritische Gruppe konzentriert – vollzeitbeschäftigte Mütter mit Kindern unter 18 Jahren — ändert sich das Ergebnis kaum: 53% geben an, mit ihrer Arbeit „sehr zufrieden“ zu sein, verglichen mit 54% der vollzeitbeschäftigten Väter mit kleinen Kindern.
Männer und Frauen sind sich auch über ihre Bezahlung einig. Etwa sechs von zehn Männern (57%) und 53% der Frauen geben an, dass sie für die Art ihrer Arbeit und die geleisteten Stunden angemessen bezahlt werden, während der Rest unzufrieden ist.
Schwarze (40%) sagen deutlich seltener als Weiße (58%) oder Hispanics (56%), dass sie angemessen bezahlt werden.
Während die Ergebnisse zur Lohnfrage nach Rasse und Geschlecht denen zur Arbeitszufriedenheit ähneln, wird dieses Muster gebrochen, wenn sich die Analyse auf die Generationen konzentriert.
Während Millennials deutlich seltener als andere Generationen mit ihrer Arbeit zufrieden sind, geben ungefähr gleiche Anteile von Millennials (57%), Gen Xers (58%) und Baby Boomers (50%) an, dass sie genug für die Art der Arbeit bezahlt werden, die sie leisten und wie viel sie bei der Arbeit erledigen.
Auch hier sind die Eltern mit ihren Gehaltsschecks nicht weniger zufrieden als andere Erwachsene (54% der Eltern gegenüber 58% bei kinderlosen Erwachsenen). Sogar Eltern, deren Kinder alle jünger als 18 Jahre sind, geben an, dass sie im Vergleich zu Eltern, deren Kinder älter sind, angemessen bezahlt werden (51% gegenüber 54%).
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Kennen Sie als Ehefrau mit Job diesen Frust? Oder haben eine Freundin, die das beklagt? Dass bei der monatlichen Gehaltsabrechnung vom Bruttolohn – sagen wir 2.500 € – nur etwas mehr als die Hälfte an Sie überwiesen wird, etwa 1.380 €? Der Lohnsteuerabzug also ziemlich hoch ist?
Der Ehemann oder die Ehefrau dagegen nur wenig Lohnsteuer zu zahlen hat?
Wenn auch Sie frustriert sind und mehr Netto vom Brutto haben möchten, also deutlich weniger Abzüge bei der Lohnsteuer – dann lassen Sie uns über Steuerklassen reden. Muss sein. Auch wenn es dröge ist.
Kennen Sie Ihre Lohnsteuerklasse? Meist sehen mich Frauen mit großen Augen an, wenn ich das frage, und sagen: „Oh, die weiß ich gar nicht …“
Damit sich Lohnfrust wieder in Lust verwandelt, in Lust auf den Job, der finanzielle Eigenständigkeit und eigene Rentenansprüche sichert, müssen Sie als Ehefrau oder Ehepartner Ihre Lohnsteuerklasse kennen. Und die richtige wählen! Denn Sie haben eine Wahl.
Oft ist die Lösung einfach. Sie besteht im Wechsel der Steuerklasse – hin zu Steuerklasse 4 . Die meisten Ehefrauen , die denken, es lohne sich nicht zu arbeiten, weil eh kaum Lohn „übrig“ bleibt, haben Steuerklasse 5 . Und zahlen dadurch einen Teil der Lohnsteuer ihres erwerbstätigen Partners mit.
Sie kennen die Steuerklasse 4 nicht oder nicht wirklich? Dann mal los:
Mit der Steuerklasse regelt das Finanzamt, wie viel Steuern über das Jahr monatlich (voraus) zu zahlen sind. Über die einzelnen Steuerklassen werden verschiedene Freibeträge gewährt.
Für Singles gibt es nur eine Lohnsteuerklasse, für Alleinerziehende ebenso. Singles haben Steuerklasse 1, ledige Menschen mit Kind(ern) die Steuerklasse 2. Mehr ist nicht drin, und ein Wahlrecht gibt es auch nicht.
Bei Verheirateten sieht das anders aus. Sie privilegiert der Staat. Sie dürfen beim Finanzamt verschiedene Steuerklassenkombinationen wählen, in engen Grenzen zwar, aber immerhin.
Die Rede ist von Steuerklasse 3, Steuerklasse 4 und Steuerklase 5. Wild durcheinander würfeln ist aber auch hier nicht. Das Finanzamt gibt die Steuerklassen-Kombination vor.
Ehepaare dürfen entweder die Steuerklasse 3 und Steuerklasse 5 kombinieren – oder beide Steuerklasse 4 wählen.
Für Frauen mit eigenem Einkommen ist die Steuerklasse 4 die bessere Wahl als die „klassische“ Steuerklassen-Kombination 3 und 5. Denn – Sie ahnen es: Es bleibt für sie mehr Netto vom Brutto! Der Lohnsteuerabzug ist also nicht so hoch. Das aber ist nur ein Vorteil.
1. Sicherheit: mit Steuerklasse 4 drohen keine Steuer-Nachzahlungen
2. Abzüge: Es bleibt mehr Netto vom Brutto
3. Fairness: Einkommen sind partnerschaftlich gleichwertig.
Der letzte Punkt, dass das Einkommen der Paare gleichwertig behandelt wird, sei eine der größten Stärken und Vorteile der Steuerklasse 4, sagt Steuerberaterin Benita Königbauer . Mit ihr habe ich mich über die Steuerklasse 4 unterhalten.
Denn: Mit Steuerklasse 4 stellen sich Ehepartner als Arbeitnehmer so, als ob sie Single wären. Sie zahlen dadurch gemäß des eigenen Bruttoverdienstes die Lohnsteuer.
Nur so viele Lohnsteuern zu zahlen, wie das eigene Einkommen es verlangt, ist für Sie als Frau besonders dann wichtig :
Und mal ehrlich: Es ist auch für einen selbst wichtig. Schon das
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