inapp: соцпакет для бизнеса
Идея и позиционирование продукта:
Соцпакета для сотрудников - это сильный HR ход в погоде за крутыми специалистами. Многие работодатели в США предлагают не только классический соцпакет, но и много других соблазнительных привилегий, чтобы сотрудники чувствовали себя максимально комфортно. Россия тоже постепенно начала двигаться в эту сторону, однако пандемия и локдауны заставили бизнес пойти на серьезное сокращение расходов, и, как результат, соцпакеты исчезли с описаний вакансий.
Проблему решил HR-tech сервис inapp, который запустил подписку на соцпакеты для бизнеса, сократить не только расходы, но и избавил HR’ов от лишней головной боли. Теперь все проблемы оформлением страховки и прочим перекладываются на плечи inapp. Фишка сервиса в том, что они предлагают не только классическую ДМС, а еще целую кучу различных “плюшек”, которые есть в американских компаниях, но до России прока только добираются. Сейчас на выбор предоставляется две опции: подписка на «сервисы для жилья» и «забота о жизни здоровье». Чем дороже тариф, тем больше сумма страховки.
Интересно, что в подписку на медицину входит и психолог. Для российского рынка это нетипично, а вот американские соискатели уже давно этим пользуются: так 97% крупных американских компаний предлагают программы психологической поддержки тем сотрудникам, которые нуждаются в помощи психотерапевта. В России, по данным исследования «АльфаСтрахования», 88% офисных работников испытывают проблемы с нервной системой.
Не менее интересной кажется подписка на юридические услуги. Такого раньше практически никто не предлагал, и, как кажется, такие услуги действительно полезны в быту. Кроме того, сервис предлагает услуги сантехников и ремонтников - приятный бонус, но насколько он востребован пока непонятно. Для IT компания это может стать неплохим решением, особенно учитывая, что многие разработчики теперь работают удаленно.
По словам основателя и директора по развитию inapp Вагана Абеляна, сервис ориентируется на средний и малый бизнес: «Продукт нацелен, в первую очередь, на средний и крупный бизнес, которые хотят внедрить или уже имеют действующие программы нематериального поощрения персонала. Для маленьких компаний сервис будет менее эффективен, так как в плане мотивации и удержания работников там играют свою роль другие факторы – личность основателя, комфортность руководителя, перспективы развития, возможность карьерного роста и т.д.».
Перспективы:
Благодаря этому сервису средний бизнес может бороться с крупным за кадры. Наличие соцпакета при выборе работодателя сейчас действительно играет роль для сотрудника. Так, по данным Head Hunter, 69% работников считают это важным преимуществом, а те сотрудники, которые пользовались соцпакетом на предыдущей работе, оценивают его важность значительно выше. Для сравнения, в 2014 году менее трети всех сотрудников пользовались привилегиями от работодателей.
Стартап inapp существует менее двух лет (основан в октябре 2020), но им уже пользуются более 50 компаний.
Учитывая состояние рынка и нишу, инвесторы все равно верят в него. Несколько дней назад компания привлекла $450 тысяч от от бизнес-ангелов Skolkovo Ventures. Как считают основатели, такая сумма стала «значимым подтверждением эффективности креативной концепции стартапа и ее коммерческого потенциала в глазах потенциальных инвесторов».
Бонус - материалы по теме:
Техника, овладевшая кадрами: как в России развить рынок HR-tech https://trends.rbc.ru/trends/education/617ac22d9a794795a1b4873a