Годовой бонус как ступор экономики

Годовой бонус как ступор экономики

Прямое действие

В экономике на том уровне, где мне её видно, ощущается нынче нездоровая атмосфера - и всё благодаря Эффективным Менеджерам, гонящимся за годовыми бонусами. Эти джентльмены в поисках десятки с бумажками МВА в погоне за красивой статистикой натурально загнали ситуацию в патовый ступор.


Работают эти ребята в 2 направлениях - купи подешевле, продай - нет,не подороже, а побольше. Своеобразные рот и жопа любой крупной корпорации. О продажниках узнал вот сегодня прекрасное - конец квартала, ребята трезвонят партнерам - мол, купите вагон гвоздей, просим-умоляем. Им отвечают - побойтесь бога, у самих полный склад. да и платить нечем. А не надо платить, отвечают им! Вы закажите, я отгружу, продажа в отчетности есть. А по оплате пусть у другого отдела штаны преют. 


Шо мы имеем с гуся? Массовые поставки заведомо невесть когда и как оплачиваемого товара. Бонусы участникам регаты. А кто тут у нас не получит зарплату, а получит рассказы о непорядочных партнерах? Правильно, производившие гвозди рабочие.


А в сфере "купи подешевле", с которой я сталкиваюсь много чаще, всё ещё веселее. Во-первых, там идёт бесконечная оптимизация личного состава - сокращают целыми отделами, выпиливают квалитетных спецов с производства, где сократить целиком нельзя - увольняют 2/3, остальным тройная нагрузка за те же деньги. Качество? Какое качество, нам надо рапортовать о сокращении издержек. Вон, дармоеды! Мы вас заменим ентим, аутсорсингом, вот!


А дальше начинается бесконечное шоу "Алло, мы ищем таланты и режем косты". Манагер работает по схеме:

- устроился по контракту на год

- год прессует подрядчиков/поставщиков

- выдаёт на-гора красивые показатели

- получает бабки

- идет в соседнюю компанию

- годовой контракт

- эта песня хороша, начинай сначала


Некоторое время эта чудо-схема давала плоды после тучных нулевых с их завышенными прайсами и откатами. Пару лет назад тоже еще можно было работать - подрядчик прогибался по массе мелочевки, чтобы на крупных подрядах выйти в какой-никакой плюс: условно говоря, рабочие ездили менять лампочку за 50 рублей при стоимости лампочки в 300, дверную ручку за 150... а потом на крупном ремонте все эти минуса закрывались. Но косты продолжали резать - и в результате свежий пример: салон связи полтора года стоит с расколотым гигантским стеклопакетом, потому что замена стоит 350К "без интереса", а Эффективный Менеджер требует выполнить за 55. Отказываетесь? Вы недостойны работать с Нашей Корпорацией, идите вон. При этом тендеры проводятся решительно на всё и круглый год, чтоб не расслабляли булки. Причем на тендерах стали появляться так называемые "космонавты" - никому не известные конторы, предлагающие прайс существенно ниже себестоимости. Пока не знаю, кто это - фейки, запускаемые манагерами для сговорчивости подрядчиков, или же лохи, которые либо думают, что щас ужмемся - а там заработаем, либо желают иметь контракт с Большой Корпорацией имиджа солидных письнесьменов ради.


Таким образом после многих лет круговорота Эффективных Менеджеров мы имеем патовую ситуацию во многих сферах - манагеры режут косты до безумия, подрядчики сели в тени и выжидают, пока лохи, идущие в кабалу, разорятся или одумаются. В плюсе только Обладатели Годовых Бонусов с красивой отчетностью.


И если в условном Убере рядовому потребителю ничего особенного в результате всего вышеописанного не грозит (если солярисы не начнут разваливаться на ходу, ггг), то что происходит в других сферах? Обрушивающаяся на целый день сотовая связь, новостройки из говна и палок без инфраструктуры и много других примет нашего времени.


Кто и как остановит эту гонку за красивой отчётностью? А чорт его знает. Но пока что невидимая рука рынка так неистово дрочит белым воротничкам, что вот-вот оторвёт им хозяйство с корнем.

Евстафий Мугинштейн https://m.vk.com/wall57085186_3712