действия работников железнодорожного транспорта при обнаружении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения или при отсутствии на работе сменного работника
В начале и конце смены руководители среднего звена (дежурный по станции или маневровый диспетчер) обязаны проверять работников с целью выявления у них признаков алкогольного опьянения.
При обнаружении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в рабочее время как на своем рабочем месте, так и на месте, где работник должен выполнять трудовую функцию, непосредственный либо вышестоящий руководитель должен в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации незамедлительно отстранить работника от работы и вывести его из зоны движения поездов, иной зоны повышенной опасности и с сопровождающим доставить работника в ближайшее административное помещение.
Должностные лица, обнаружившие работника в состоянии опьянения, незамедлительно докладывают об этом вышестоящему руководителю, либо руководителю структурного подразделения, его заместителям.
Должностное лицо, обнаружившее работника с признаками опьянения, обязано в тот же день направить вышестоящему руководителю докладную записку (рапорт) по данному факту. Составить акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения и отстранении его от работы за подписью 3-4 человек. С содержанием акта работник должен быть ознакомлен под личную роспись. Отказ работника от ознакомления или подписания акта должен быть зафиксирован подписями должностных лиц, участвующих в составлении акта. Работник, находящийся в состоянии опьянения, должен написать письменное объяснение о причинах и обстоятельствах алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В случае отказа от дачи письменного объяснения должен быть составлен акт, в котором могут быть отражены устные пояснения работника, если они давались.
По окончании составления акта о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения работнику в письменном виде должно быть предложено пройти медицинское (наркологическое) освидетельствование в специализированном медицинском учреждении.
Работник должен быть направлен для освидетельствования не позднее двух часов с момента выявления у него признаков алкогольного или иного опьянения в сопровождении должностного лица структурного подразделения.
При отказе работника от освидетельствования в направлении делается отметка «от освидетельствования отказался» или «скрылся» и «составлен акт».
На основании результатов служебной проверки по факту обнаружения работника в состоянии опьянения, которая проводится в трёхдневный срок, руководитель принимает одно из решений:
- о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии опьянения и издании соответствующего приказа; в соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев с момента его совершения;
- о прекращении служебной проверки, если факт употребления алкоголя и состояние опьянения у работника не подтвердились;
- об установлении оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и отсрочке издания соответствующего приказа, если работник не является на работу и у работодателя нет данных о причине его отсутствия на работе, либо если у работника имеется выданный медицинским учреждением листок временной нетрудоспособности.
Прогул на работе
Прогулом считается отсутствие работника на своем рабочем месте или в месте, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию, без уважительных на то причин в течение всего рабочего дня (смены), а также более 4-х часов подряд в течение всего рабочего дня (смены).
! В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул (отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня (смены) без уважительных причин) является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Однократное совершение прогула может являться основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.