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1/ Propina, esclavitud y explotación

Todos alguna vez en la vida hemos dejado propina en un bar o a un repartidor. Comunemente se suele ver este gesto como algo positivo (y hasta como solidaridad de clases). Sin embargo, pocos conocen los orígenes clasistas y racistas

⬇️ HILO

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2/ de esta costumbre y las implicaciones sociales de su normalización y tipificación jurídica en la sociedad capitalista.

1️⃣ Historia:

La propina surge en Europa en el siglo XV y, ya en sus orígenes, tiene un marcado carácter clasista: era una práctica aristocrática, con la que

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3/ los señores feudales (o sus ricos invitados) compensaban a los criados por sus servicios (y docilidad).

Donde esta cuestión de clase se mezcla con la opresión racial es, como no, en Estados Unidos, donde se introduce la propina a finales del siglo XIX. Es entonces, en el

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4/ marco de la abolición (formal) de la esclavitud, cuando la propina se convierte en una herramienta para seguir explotando de forma gratuíta la fuerza de trabajo de los negros: en muchas empresas de trabajos no calificados y restaurantes, los capitalistas blancos empezaron

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5/ a contratar a empleados negros, pero con una condición: no recibirían ningún sueldo por su trabajo, sino que su salario vendría exclusivamente de las propinas dejadas por los clientes.

De allí que hubo, a lo largo del siglo XX, muchas luchas en contra del "tipping" (como se

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6/ denomina en inglés el acto de dejar propina), tanto por parte de los sindicatos, como por parte de los movimientos para los derechos civiles.

2️⃣ Actualidad:

El carácter clasista de las propinas no solo no desapareció, sino que en EEUU se tipificó jurídicamente y se tradujo en

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7/ más precarización de las condiciones laborales. En 1966 se promulga el "Tip Credit", un sistema que permite a los empresarios pagar a los trabajadores que reciben propinas sueldos inferiores al salario mínimo.

Hoy en día sigue vigente esta norma que legaliza la propina como

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herramienta de explotación laboral: el salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas es de 2,13$ por hora (3,5 veces menor que el salario mínimo federal). El resto del sueldo, tendrán que "ganarselo" complaciendo a los clientes para que les dejen propinas.

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9/ Y ello, como es imaginable, tiene consecuencias a nivel de clase, raza y género.

• Clase: por un lado esta medida afecta positivamente a las ganancias de los empresarios, siendo los clientes quienes asumen gran parte del sueldo de los trabajadores. Por otro, hace que los

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10/ currelas tengan que ser cada vez + complacientes y serviles con los clientes, porque de ello depende su sueldo. Finalmente, esto hace que aumente el poder de chantaje de los empresarios sobre los trabajadores, pudiendo los primeros robar parte del sueldo pagado "en negro" a

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11/ los segundos.

• Raza: Está comprobado, datos a la mano, que esta forma de retribución crea no solo una perdida de salario relativo (entre clase burguesa y clase trabajadora), sino también una brecha salarial entre proletarios. Según un informe de IPUS CPS (analizando datos

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12/ de las propinas entre 2010 y 2016) un trabajador blanco recibe 1.5$ más por cada hora que un negro y casi 2,5$ más que un asiático. Es decir, el racismo estructural de la sociedad estadounidense, se ve también a la hora de dejar propina.

• Género: La práctica del "tipping"

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13/ tiene también consecuencias sobre la opresión de género. Según un estudio de One Fair Wage de 2020, los camareros blancos reciben 5$ más por hora que las camareras negras. Pero con respecto a las mujeres la cuestión no está solo en la brecha salarial, sino que se mezcla con

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14/ toda una serie de violencias estructurales (machismo, sexismo...): para satisfacer a los clientes, ser complacientes con ellos y poder, así, recibir su sueldo, las mujeres tienen que sufrir una vomitiva cantidad de violencias, comentarios y acosos (hasta sexuales) por parte

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15/ de los clientes. Tanto que, según el mismo estudio de One Fair Wage, en los sectores de trabajos femininizados donde la retribución depende del "tipping", se da la tasa de acoso sexual más alta de los EE.UU en el mundo laboral.

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16/ Para acabar, aquí la cuestión no va de juicios morales sobre la propina, sobre si es ético o menos dejarla o sobre si habría que abolirla.

• Si seguimos dando propina, seguiremos incentivando esta práctica clasista, racista y sexista y, tal vez, en un futuro tendremos una

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17/ situación de precarización y esclavitud legal como en EE.UU.

• Si dejamos de dar propina, el único a quien le joderemos es al trabajador (en Europa, sobre todo a los repartidores), que se verá privado de ese pequeño surplus a su sueldo miserable que le permite llegar a fin

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18/ de mes.

Pues, ¿No hay solución? Sí, pero no se encontrará en el debate sobre las propinas (y desde la voluntad individual), ni con la propuesta de un "sueldo digno" (gran oximoron reformista). La única solución, no solo al debate de las propinas, sino a la explotación, a la

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19/ dominación capitalista, a todas sus opresiones y a la contradicción capital-trabajo es la ABOLICIÓN DEL MODO DE PRODUCCIÓN CAPITALISTA.

Y, en el mientras, apoyar SIEMPRE y de forma INCONDICIONAL todas las luchas de los explotados por la mejora de sus condiciones de vida.

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20/20 Aquí dejo el artículo del que he sacado muchos de los datos y estadísticas sobre el "tipping".

https://www.bbc.com/mundo/noticias-60147048

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