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1.

LUCHA DE CLASES EN UCRANIA

Dos artículos recientes en Open Democracy informan sobre las respuestas de los sindicatos ucranianos a la "Declaración de Lugano", que surgió de una conferencia entre altos funcionarios occidentales y ucranianos en Suiza la semana pasada. +

2.

La declaración establece planes para la reconstrucción económica "después de que termine la guerra" por parte de la oligarquía ucraniana y sus principales patrocinadores imperiales; Estados Unidos, Reino Unido y UE. +

3.

Esto expone la forma en que los oligarcas ucranianos están utilizando despiadadamente la guerra para afianzar su posición contra la clase trabajadora.

En la conferencia no se invitó a ningún representante de los sindicatos ucranianos ni ningún otro interlocutor social. +

4.

Por lo tanto, los sindicatos ucranianos no son considerados por su clase dominante como una parte significativamente valiosa de su nación para merecer cualquier voz en las discusiones sobre cómo ayudar a dar forma a su economía futura. +

5.

La reconstrucción planificada en Lugano afianza las tendencias al consolidar la liberalización de la legislación laboral que se ha acelerado desde los eventos de Maidan en 2014, que ahora se ha afianzado por las regulaciones de emergencia en tiempos de guerra, +

6.

para exprimir aún más el espacio para que los sindicatos no puedan operar, para dar a los empleadores una mano libre y eliminar la supervisión estatal del mercado laboral. +

7.

Esto ha sido apoyado por países como el Reino Unido durante algunos años. En 2021 la Oficina de Asuntos Exteriores y Desarrollo del Reino Unido financió un proyecto de propaganda para hacer que la desregulación laboral sea popularmente aceptable. +

8.

Antes de la guerra, los niveles salariales ya se encontraban entre los más bajos de Europa, con una cuarta parte de la población recibiendo un ingreso inferior al salario mínimo real, lo que alimentaba un éxodo masivo de trabajadores en busca de mejores salarios en la UE. +

9.

Ha empeorado desde entonces. Los empleadores ahora pueden suspender los contratos de trabajo: por lo que los empleados no reciben salarios, pero aún se consideran empleados. +

10.

Amparándose en la justificación de la guerra, el Parlamento ha suspendido aún más partes de las protecciones en el lugar de trabajo y los convenios colectivos. +

11.

Ha presentado una legislación para sacar a los empleados de las pequeñas y medianas empresas, el 70% de la fuerza laboral de Ucrania, fuera del alcance de la legislación laboral vigente y ha otorgado a los empleadores el derecho a rescindir los contratos de trabajo a voluntad. +

12.

Los salarios cayeron un promedio del 10% en mayo, en comparación con el período anterior a la guerra. Los salarios en la extracción de materias primas, la seguridad y el trabajo manual se han reducido casi a la mitad.

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