Звичка ставити питання, як важлива практика особистого розвитку

1. Зосередьтеся на своїй меті

Ви коли-небудь намагалися уявити, якими будуть відповіді, перш ніж поставити запитання? Якщо ви хочете отримати інформацію від своїх колег, подумайте про проблему, яку ви хочете вирішити, і візьміть до відома всі запитання, які ви можете поставити, щоб знайти рішення.

Відповіді на ці питання будуть дуже цінними, оскільки вони підготовлені з правильної точки зору.

2. Подумайте про переваги, які ви отримаєте

Багато людей уникають того, аби ставити питання на роботі, тому що думають, що вони будуть дратувати або дарма витрачати час своїх колег. Замість того, щоб зосереджуватися на помилкових судженнях, краще подумати про всі переваги та позитивний вплив запитів на результат команди.

Коли ви питаєте, ви показуєте, що шукаєте рішення.

3. Не чекайте, поки щось піде не так

Вам не потрібно чекати настання глобальної проблеми, щоб запитати, що відбувається не так. Запитувати колег і пропонувати допомогу в будь-який час – приносить користь всім.

Вкладайтеся у встановлення довірчих стосунків із колегами. Вся організація це оцінить.

4. Залиште місце для вкладу команди

Коли ми запитуємо наших колег про проблеми, які впливають на ефективність компанії, ми не тільки шукаємо інформацію, ми також даємо можливість їм запропонувати свої власні ідеї та зробити внесок у розвиток бізнесу.

Не бійтеся питати свою команду, вона обов’язково запропонує вам свіжі та оригінальні ідеї, які сприятимуть успіху організації.

5. Використовуйте правильні запитання

Головне – використовувати такі запитання, щоб вчитися, а не судити інших. Це тип питань, які виявляють цікавість і бажання вдосконалюватися, які шукають пояснень, а не винних, рішень, а не виправдань, відкриттів, а не критики.

Ось кілька запитань, які стануть у пригоді:

Що я можу покращити в своїх процесах?

Як я можу допомогти досягти поставлених цілей?

Як ти думаєш, як зробити нашу співпрацю ефективнішою?

А якщо не питати?

Щоб подолати свій страх ставити запитання на роботі, подумайте про іншу альтернативу: відсутність питань.

Якщо ви не запитуєте своїх колег, ви втрачаєте можливість глибше зрозуміти свою компанію та пропускаєте інформацію, яка дозволила б вам перевершити своїх конкурентів. Хіба це не гірше?

Постановка запитань демонструє самосвідомість і цілеспрямованість, постійне навчання та допомагає зміцнити довіру з колегами. І пам’ятайте, що все здобувається практикою. Можливо, сьогодні саме той день, коли варто поставити перше питання?