Зрелой тетке есть что показать и сделать на новом месте работы
👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Зрелой тетке есть что показать и сделать на новом месте работы
фотография из свободного доступа сети интернет
фотография из свободного доступа сети интернет
фотография из свободного доступа сети интернет
фотография из свободного доступа сети интернет
фотография из свободного доступа сети интернет
фотография из свободного доступа сети интернет
чтобы не пропустить новые публикации
Каждый из нас, получая свой первый диплом, задумывается о том, как удачно устроиться на работу и оперативно взлететь по карьерной лестнице.
Итак, предлагаем разобраться, какие качества, в первую очередь, ценит работодатель:
1. На первом месте, конечно же, ПУНКТУАЛЬНОСТЬ.
Ни одному руководителю не понравится, если сотрудник вечно опаздывает на деловые встречи, коллективные собрания и даже отсутствует в положенное время на рабочем месте.
Небольшой лайфхак: чтобы не подорвать доверие руководителя(как советуют психологи), настройте наручные и домашние настенные часы на 7 минут вперед. Тогда Вы точно не будете выбегать из дома в ноль, как привыкли, и нервничать по пути. А подсознание мысленно перенастроится на то время, которое указано на Ваших часах и начнет жить на «7 минут вперед». Вроде мелочь, но в вопросах пунктуальности на Вас обратят внимание и больше зауважают.
Конечно же, речь не идет о ежедневном ношении белой рубашки, но, официальный стиль в образе должен соблюдаться. Любая деловая встреча предполагает определенный образ присутствующих в пользу делового стиля, нежели, чем джины и спортивная обувь. Стоит отметить, что и джинсы бывают разного стиля, некоторые из них идеально подходят под пиджак и официальные туфли. Кстати, зачастую именно состояние обуви говорит о качестве подхода к работе. Некий перфекционизм в мелочах как раз и отражает перфекционизм в работе. Странно, но факт. (Лайфхак: носите маленькую губку для обуви в рабочем портфеле.
Если сотрудник уже отработал испытательный срок, а с коллегами так и не научился находить общий язык – это повод задуматься. Здесь не идет речь о «слиянии в общей толпе», но банальными психологическими приемами найти подход хотя бы даже к некоторым сотрудникам(по интересам, мировоззрению и т.д.) должен владеть любой взрослый человек - профессионал с опытом работы в своей сфере. Особенно данное умение важно для сотрудников отдела по работе с клиентами.
Но, если же человек мега- профессионал и для компании важно любым способом его сохранить его в роли своего сотрудника – желательно выделить ему отдельный кабинет, в качестве исключения.
Бывают сотрудники, которые владеют определенными знаниями в своей профессии и считают, что этого более, чем достаточно. Но, это уже первая ступень к деградации, как бы грубо не звучало. Любая профессия требует роста, обновлений, открываются новые направления. А новые знания всегда дают и личностный рост и развития бизнеса. Если сотрудник равнодушен к теме личного развития и роста, отказывается от обучений, посещения различных семинаров по своей профессии - значит он не заинтересован и в росте компании. Его устраивает рутинная работа, фиксированная зарплата и тот уровень развития компании, который существует на сегодняшний день. Любой руководитель в один прекрасный день может задуматься – а нужен ли такой сотрудник?
5. Выработать иммунитет на желание часто менять работу.
Да, в любой компании новичок проходит некую адаптацию: в коллективе, в профессиональной сфере(в каждой компании своя тактика и необходимо уметь под нее подстраиваться). Данный процесс можно сравнить с рыбалкой – выбрал локацию, закинул удочку – вроде, не клюет. «Да ну, проще место поменять, вдруг там будет лучше». И так каждый раз, пока человек не понял, что в каждой компании свои «подводные камни». Знакомо? Думаю, через это проходил когда то, по-молодости - КАЖДЫЙ. Поэтому, важно осознать, что любая проблема – это толчок к очередному росту и ее нужно научиться достойно принимать, решать и двигаться дальше. Это и есть опыт.
Для любого человека достойный пример – учиться у лучших. В компании успешных людей любой человек захочет расти. Пример высокого результата коллег всегда стимулирует на подвиги. Рядом с такими людьми мало кто захочет оставаться на прежнем уровне развития, заработной платы и привычного окружения. Сдаваться – значит проявлять слабость. Такой сотрудник не то, чтобы расти, он даже в одной компании не сможет проработать долго. А частая смена места работы, как правило, говорит о том, что человек просто не готов расти по карьерной лестнице, и любой руководитель учитывает этот факт при приеме на работу очередного кандидата. Трудовая книжка с многочисленными записями уже говорит о том, что человек не совсем надежный. Задумайтесь.
Конечно же, нервная система любого человека уязвима. Кто то часто и достаточно остро реагирует на неприятности, кто то с годами вырабатывает «железный иммунитет» на стрессы. Но, связывает нас всех одно – у каждого, абсолютно у каждого из нас в жизни периодически появляется «черная полоса», которая сопровождается чередой неприятных событий. И, важно научиться адекватно реагировать на любую ситуацию. Иначе в один момент можно разрушить тот результат, который строил годами. Либо, вздохнув глубоко, подумать о том, будет ли эта проблема актуальна через год. И отпустить ситуацию, не воспринимая близко к сердцу.
8. «Чувство благодарности работодателю»
Какими бы не были отношения с руководством, важно иметь в виду, что этот человек поверил в тебя и дал возможность проявить профессиональные качества в своей компании. Он может указывать тебе на ошибки, тем самым развивая в тебе новые и необходимые для роста качества. Руководитель может порою быть не доволен тобой, но это тоже повод задуматься и искать новые пути решения сложного вопроса.
«Ну руби сук, на котором сидишь» - какие бы ситуации не складывались в отношении с руководством, всегда важно сохранять чувство благодарности за колоссальный опыт, профессиональный рост, который ты в любом случае получаешь за период работы в компании, ну и, конечно же, заработную плату, благодаря которой ты сумел улучшить свои жизненные условия.
Желаем Вам всем, в первую очередь, разобраться в себе, найти свое предназначение, и заниматься только любимым делом, получая при этот неограниченный доход.
И, как сказал Конфуций: " Найди себе работу по душе, тогда тебе не придется работать ни одного дня в твоей жизни"
Статья подготовлена при поддержке https://tvmarket24.ru/
Все журналы
Секретарь-референт
Справочник экономиста
Планово-экономический отдел
Справочник эколога
Санэпидконтроль. Охрана труда
Промышленная безопасность. Разъяснения. Вопросы и ответы
ЭкоСпоры
Подписка по каталогам
Авторам
Рекламодателям
Скачать ознакомительный номер
Купить журнал со статьей
Адрес работника в трудовом договоре – не обязательный реквизит
Superjob: 54 процента россиян работают сверхурочно
Бухгалтерам пояснили особенности временного перевода работников к другому работодателю
Сочногрудая племянница соблазнила дядю на секс
Опытный мужчина с удовольствием ебет красивую женщину
На 14 февраля сводные сестры трахают брата вчетвером