Została w pracy na nadgodziny
![](/file/c960c54941ccb46575cc9.jpg)
🔞 KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻
Została w pracy na nadgodziny
Performance & security by Cloudflare
You cannot access zarobki.pracuj.pl. Refresh the page or contact the site owner to request access.
Copy and paste the Ray ID when you contact the site owner.
Ray ID:
7408ce5c5be00c42
7408ce5c5be00c42 Copy
W witrynie wystąpił błąd krytyczny.
Najnowsze
Kraj
Świat
Rachunkowość i audyt
Księgowość budżetowa
Biuro Rachunkowe
PIT
VAT
CIT
Akcyza
Prawnik
Prawo na co dzień
Edukacja
Ochrona zdrowia
Perły samorządu
e-zdrowie
Ubezpieczenia i świadczenia
Praca i kariera
Cyfrowa gospodarka
Energetyka
Nieruchomości
Nowe technologie
Rolnictwo
Transport
Telekomunikacja
Film
Teatr
Muzyka
Książki
Prawo
Podatki
Praca
Biznes
Ekologia
Pracownik ma obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych zasadniczo w dwóch sytuacjach. Po pierwsze, gdy jest konieczność prowadzenia akcji ratowniczej lub usuwania awarii. Po drugie zaś, gdy istnieją szczególne potrzeby pracodawcy w postaci np. zaległości produkcyjnych. W szczególnych sytuacjach pracownik może zgodnie z prawem odmówić pracy w nadgodzinach.
L4 nie zawsze uchroni przed karą porządkową
Źródło:
gazetaprawna.pl
prawa pracownika
kodeks pracy
pracownik
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt
Nie dotyczy informacji, których szukam
Krótszy czas pracy i dłuższy urlop: 5 praw przysługujących niepełnosprawnemu pracownikowi
L4 nie zawsze uchroni przed karą porządkową
Praca na czarno wciąż jest opłacalna: Co trzecia firma zatrudnia w ten sposób
Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów .
Zaległości produkcyjne ? to zawsze tak tak powie ten krwiopijca !!!! Trzeba zmienic kodeks pracy tak aby chronił pracownika a nie krwiopojcę !! A przy zmanie kodeksu nie dawać do oceny ustawy lobbystom prywaciarskich !! a pracownikom i zwiazkom zawodowym !
"kodeks pracy określa nieprzekraczalny limit godzin nadliczbowych, wynoszący 150 godzin w roku kalendarzowym; praca ponad ten limit jest zabroniona przez kodeks pracy i stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny;"
U mnie z zakładzie pracy jest regulamin zaopiniowany przez radców prawnych i pewnie inspektorzy pracy też jego czytali w którym jest przyjęte że ilość nadgodzin w roku kalendarzowym może być dużo większa niż te 150 godzin. I pewnie jest dobrze. Szkoda tylko że autor artykułu nie wspomina o tym. Odnosi się wrażenie że mamy jakby dwa systemy prawne prawa pracy kodeksowy i rzeczywisty.
"Usuwanie Awarii"" i tzw Dyżury domowe --nie mogą być w zakładach ruchu ciaglego gdzie obłożenie na zminach w pracy ma zapewniać wystarczającą liczbe pracowników aby takich tematow nie było.
Wiadomości
Najnowsze
Kraj
Świat
Komunikaty
Komunikaty
Konferencje
Prenumerata
forsal.pl
Indeksy GPW
Biznes
Finanse
Praca
Dziennik.pl
Wiadomości
Gospodarka
Sport
Auto
Polski Ład
Podatki
Emerytury i świadczenia
Ochrona Zdrowia
Polityka mieszkaniowa
Infor.pl
Prawo
Biura rachunkowe
Akty prawne
Kalkulatory
Moja firma
Biznes i finanse
Spółki
Praca i ubezpieczenia
Jak założyć firmę
Samorząd
Organizacja
Finanse
Zadania
Rozwój i promocja
Kalkulatory
Kalkulator PPK
Kalkulator brutto-netto
Kalkulator Wynagrodzeń
Kalkulator odsetek
Aplikacje
Aplikacja na iOS
Aplikacja na Android
Kontakt
Reklama
O nas
Regulamin
Kontakt
Ochrona prywatności
Ochrona prywatności
Zmień ustawienia prywatności
Zdarzają się sytuacje, kiedy pracodawca wymaga, by pracownik lub pracownicy zostali w pracy ponad umowną normę czasu.Czy pracownik nie ma wtedy wyboru i musi zostać według żądania szefa? Czy za odmowę spotka go kara? To zależy od sytuacji.
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (co nie dotyczy kadry zarządzającej). Zasadą jest też, że pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (to także nie dotyczy to kadry zarządzającej oraz przypadków prowadzenia akcji ratowniczej albo usunięcia awarii).
Pracą w godzinach nadliczbowych zajmuje się szczegółowo art. 151 kodeksu pracy. Mówi on, że praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad pr
Samotne chcą się pieprzyć
Kuzynkę na dwa baty
Uczy jej porządnego ruchania