Została w pracy na nadgodziny

🔞 KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻

Została w pracy na nadgodziny

Performance & security by Cloudflare


You cannot access zarobki.pracuj.pl. Refresh the page or contact the site owner to request access.
Copy and paste the Ray ID when you contact the site owner.

Ray ID:

7408ce5c5be00c42


7408ce5c5be00c42 Copy



W witrynie wystąpił błąd krytyczny.








Najnowsze







Kraj







Świat














Rachunkowość i audyt







Księgowość budżetowa







Biuro Rachunkowe







PIT







VAT







CIT







Akcyza














Prawnik







Prawo na co dzień














Edukacja







Ochrona zdrowia







Perły samorządu







e-zdrowie














Ubezpieczenia i świadczenia







Praca i kariera














Cyfrowa gospodarka







Energetyka







Nieruchomości







Nowe technologie







Rolnictwo







Transport







Telekomunikacja














Film







Teatr







Muzyka







Książki














Prawo







Podatki







Praca







Biznes







Ekologia








Pracownik ma obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych zasadniczo w dwóch sytuacjach. Po pierwsze, gdy jest konieczność prowadzenia akcji ratowniczej lub usuwania awarii. Po drugie zaś, gdy istnieją szczególne potrzeby pracodawcy w postaci np. zaległości produkcyjnych. W szczególnych sytuacjach pracownik może zgodnie z prawem odmówić pracy w nadgodzinach.


L4 nie zawsze uchroni przed karą porządkową












Źródło:








gazetaprawna.pl




















prawa pracownika






kodeks pracy






pracownik





Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.


UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Nie dotyczy informacji, których szukam

Krótszy czas pracy i dłuższy urlop: 5 praw przysługujących niepełnosprawnemu pracownikowi



L4 nie zawsze uchroni przed karą porządkową



Praca na czarno wciąż jest opłacalna: Co trzecia firma zatrudnia w ten sposób


Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów .
Zaległości produkcyjne ? to zawsze tak tak powie ten krwiopijca !!!! Trzeba zmienic kodeks pracy tak aby chronił pracownika a nie krwiopojcę !! A przy zmanie kodeksu nie dawać do oceny ustawy lobbystom prywaciarskich !! a pracownikom i zwiazkom zawodowym !
"kodeks pracy określa nieprzekraczalny limit godzin nadliczbowych, wynoszący 150 godzin w roku kalendarzowym; praca ponad ten limit jest zabroniona przez kodeks pracy i stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny;"
U mnie z zakładzie pracy jest regulamin zaopiniowany przez radców prawnych i pewnie inspektorzy pracy też jego czytali w którym jest przyjęte że ilość nadgodzin w roku kalendarzowym może być dużo większa niż te 150 godzin. I pewnie jest dobrze. Szkoda tylko że autor artykułu nie wspomina o tym. Odnosi się wrażenie że mamy jakby dwa systemy prawne prawa pracy kodeksowy i rzeczywisty.
"Usuwanie Awarii"" i tzw Dyżury domowe --nie mogą być w zakładach ruchu ciaglego gdzie obłożenie na zminach w pracy ma zapewniać wystarczającą liczbe pracowników aby takich tematow nie było.






Wiadomości


Najnowsze

Kraj

Świat







Komunikaty


Komunikaty

Konferencje

Prenumerata







forsal.pl


Indeksy GPW

Biznes

Finanse

Praca







Dziennik.pl


Wiadomości

Gospodarka

Sport

Auto







Polski Ład


Podatki

Emerytury i świadczenia

Ochrona Zdrowia

Polityka mieszkaniowa







Infor.pl


Prawo

Biura rachunkowe

Akty prawne

Kalkulatory







Moja firma


Biznes i finanse

Spółki

Praca i ubezpieczenia

Jak założyć firmę







Samorząd


Organizacja

Finanse

Zadania

Rozwój i promocja







Kalkulatory


Kalkulator PPK

Kalkulator brutto-netto

Kalkulator Wynagrodzeń

Kalkulator odsetek







Aplikacje


Aplikacja na iOS

Aplikacja na Android







Kontakt


Reklama

O nas

Regulamin

Kontakt







Ochrona prywatności


Ochrona prywatności

Zmień ustawienia prywatności








Zdarzają się sytuacje, kiedy pracodawca wymaga, by pracownik lub pracownicy zostali w pracy ponad umowną normę czasu.Czy pracownik nie ma wtedy wyboru i musi zostać według żądania szefa? Czy za odmowę spotka go kara? To zależy od sytuacji.
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (co nie dotyczy kadry zarządzającej). Zasadą jest też, że pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (to także nie dotyczy to kadry zarządzającej oraz przypadków prowadzenia akcji ratowniczej albo usunięcia awarii).
Pracą w godzinach nadliczbowych zajmuje się szczegółowo art. 151 kodeksu pracy. Mówi on, że praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad pr
Samotne chcą się pieprzyć
Kuzynkę na dwa baty
Uczy jej porządnego ruchania