Знакомьтесь с коллегами.

Пани примаржка, вы из Казахстана, что Вас привело в Чехию?

Я училась там в медицинском институте, там же познакомилась и с будущим мужем. Он этнический чех и мы жили в своего рода чешской диаспоре. После Бархатной революции правительство стало поддерживать соотечественников, возвращающихся в республику и мы решили попробовать. В июне 1997 получили дипломы, а уже в июле были здесь.

Т.е. в Казахстане Вы не работали в здравоохранении?

Нет, мы начали работать здесь. Конечно, мы прошли через нострификационные экзамены. Это было непросто, т.к. тогда никакой поддержки, курсов подготовки для иностранцев министерство не предлагало. Экзамены мы сдали не сразу, на это потребовалось почти два года.

А после экзаменов Вы начали работать в больнице Находа?

Да, мы жили в Яромерже и находская больница оказалась хорошим выбором. Я приступила к работе в августе 2000.

Т.о. Вы в больнице уже 18 лет. Что по Вашему мнению было особенно большим событием для ЛОР отделения?

Наибольшее развитие отделения было, на мой взгляд, в 2001-2009 годах при заведующем Перникарже. Наш заведующий пришёл из Праги, из Стрешовицкой клиники. Он многому научил меня, да и не только меня. В то время здесь делали сложные операции на щитовидной железе и т.п. Думаю, что в его эру уровень медпомощи и спектр выполняемых операций действительно были на наивысшем уровне. После его ухода у нас стал возникать дефицит врачей, который, к сожалению, продолжается и сейчас.

С мая прошлого года Вы заведующая. Как сейчас дела в отделении?

Увы, не очень хорошо, т.к. прямо сейчас я одна в отделении. Ситуация с недостатком врачей тянется довольно долго, особенно после утраты нами статуса аккредитованной больницы. К сожалению, не можем здесь учить молодых врачей. Мы вынуждены искать только аттестованных, которых на рынке труда не очень то и много.

Как долго это длится?

Я бы сказала, последних пять-шесть лет. Много коллег ушло в частную практику или в друг к места. Нам удавалось держать работу отделения, но последние два года мы были вдвоём с коллегою, тоже бывшим заведующим, но сейчас ушёл и он. Скажу прямо, я и сама думала, что сдамся и уйду. Но все же осталась. И не потому, что мне предложили заведование, а из интереса к работе. Мне кажется, что здесь гораздо разнообразнее, чем в частной практике. Тут тебе и амбулаторная работа, тут и операционная.

Так как же работает сейчас Ваше отделение?

Дежурства мы обеспечиваем с помощью частных специалистов. Собственно, это наши бывшие коллеги. Иногда они нам помогают и в операционной. Работает одна амбулатория. В отделении четыре койки для взрослых и одна палата для детей.

Какие операции проводите?

В основном, стандартный набор ЛОР отделения. Онкологические или операции на щитовидной или слюнных железах посылаем в крупные клиники.

Сотрудничаем и с доцентом Вокуркой, бывшим руководителем ЛОР центра факультетской клиники в Градец Кралове. Сейчас он работает в Швеции, но примерно раз в три месяца приезжает к нам оперировать.

Сейчас есть возможность найти врачей на Украине. Согласны ли Вы с тем, что это хороший выход?

И да и нет. Есть отличные молодые врачи. Если они хотят попробовать себя и заграницей, то отчего нет? Но, к сожалению, коррупция в Украине существует и в образовательной сфере, и качество подготовки может быть не лучшим. С другой стороны, это сразу видно, когда человек приходит работать. Лично я не против врачей из Украины или других стран. Речь всегда идёт о конкретных людях и о том, хочет ли человек учиться. Язык они выучат, это наименьшая проблема.

Ваши планы на работу отделения?

Прежде всего, найти новых коллег. А там и расширить спектр операций, в том числе эндоназальных, усилить работу амбулатория.

Благодарим за беседу и желаем Вам и дальше развивать работу Вашего отделения. .

Источник https://www.zhkhk.cz/časopis

Номер 2 за 2018 год.

P. S. Статья от 2018 года. Ситуация в больнице могла измениться.

MUDr. Giblová по прежнему работает заведующей.