Значение мотивации труда в управлении организацией - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Значение мотивации труда в управлении организацией

Сущность, цели и задачи мотивации труда работников в организации. Содержательные и процессуальные теории стимулирования. Анализ зарубежного опыта мотивации персонала организации. Основные пути совершенствования мотивации труда работников в организации.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

мотивация труд стимулирование управление
Для того чтобы успешно управлять персоналом, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется работа с кадрами, на что нужно обратить внимание, иными словами руководителю необходимо владеть современными технологиями управления трудовыми ресурсами.
Судя по общему кризису экономики на отечественных предприятиях эффективность работы с персоналом недостаточна. При командно-административном управлении работе с кадрами не уделялось должного внимания. В условиях рыночной экономики такой подход не оправдан и чреват тяжелыми последствиями для предприятия.
Одной из основных проблем современной кадровой работы является проблема материального стимулирования трудовой деятельности.
Целью работы является исследование и выработка направлений совершенствования системы материального стимулирования персонала на конкретном предприятии.
Актуальность данного исследования, заключается в исключительно важной проблеме стимулирования персонала и его ответственности за вверенные ему материальные ценности на современном предприятии в формирующейся рыночной экономики.
В процессе написания курсовой работы были поставлены следующие задачи:
раскрыть понятие мотивации персонала предприятия в результатах деятельности;
рассмотреть современные формы проявления мотивации персонала;
провести анализ организации мотивации труда на конкретном предприятии;
предложить направления совершенствования организации материальной заинтересованности на рассматриваемом предприятии.
Предметом исследования в данной курсовой работе выступает мотивация и стимулирование персонала на предприятии.
Объектом курсовой работы выступает Жлобинское районное потребительское общество (Жлобинское райпо).
В процессе написания курсовой работы были использованы нормативно-правовые акты Республики Беларусь, учебники зарубежных и отечественных авторов, а так же статьи из периодических журналов для специалистов в области менеджмента и экономики.
Выручка от реализации продукции, млн. руб.
Себестоимость реализованной продукции, млн. руб.
Прибыль от реализации продукции, млн. руб.
Рентабельность реализованной продукции, %
Среднесписочная численность работающих, чел.
Среднегодовая производительность труда одного работника, млн. руб.
Среднемесячная заработная плата одного работника, тыс. руб.
Среднегодовая стоимость основных средств, млн. руб.
Фондоотдача основных средств, руб. /руб.
Из представленной таблицы видно, что в анализируемом периоде по Жлобинскому райпо наблюдается рост выручки от реализации продукции, работ, услуг. В 2012 году выручка от реализации увеличилась в сравнении с 2011 годом на 11346 млн. руб. (или на 23,4%), а в 2013 году рост выручки относительно предшествующего периода составил 24%, а в абсолютном выражении 14398 млн. руб.
Себестоимость реализованной продукции в 2012 году увеличилась в сравнении с 2011 годом на 5012 млн. руб. или на 14,1%. В 2013 году себестоимость реализованной продукции увеличилась в сравнении с уровнем 2012 годом на 14737 млн. руб. или в 1,36 раза.
В 2012 году прибыль от реализации продукции выросла на 6334 млн. руб. или на 49,3% в сравнении с 2011 годом. Однако, в 2013 году прибыль от реализации продукции снизилась на 339 млн. руб. или на 1,8% в сравнении с уровнем 2012 года.
Чистая прибыль Жлобинского райпо в 2012 году в сравнении с 2011 годом выросла на 1834 млн. руб. (темп роста составил 117,4%), а в 2013 году ее увеличение составило 2,9% к уровню 2012 года или 357 млн. руб.
Рентабельность реализованной продукции в 2012 году выросла в сравнении с 2011 годом на 5,6 процентных пункта, а в 2013 году ее снижение составило 6,7 процентных пункта. На конец анализируемого периода рентабельность реализованной продукции составляла 25,4%.
Среднесписочная численность работников Жлобинского райпо в 2012 году увеличилась на 6 человек и составила 128 человек, а в 2013 году среднесписочная численность по предприятию увеличилась еще на 4 человека.
В 2012 году увеличение производительности труда одного работника составило 70 млн. руб. или на 17,6%. В 2013 году прирост среднегодовой производительности труда одного работающего составил 20,3% (или 94,9 млн. руб.
Среднемесячная заработная плата в 2012 году в сравнении с 2011 годом выросла на 780,2 тыс. руб. или на 22,8%. В 2013 году наблюдается рост среднемесячной заработной платы в размере 1131,8 тыс. руб. (26,9%).
Отрицательным моментом в деятельности предприятия является то обстоятельство, что в анализируемом периоде наблюдается превышение темпов роста оплаты труда над темпами роста производительности труда.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в 2012 году снизилась на 1037 млн. руб. или на 9%. В 2013 году прирост среднегодовой стоимость основных производственных фондов составил 397,9% или 41724 млн. руб. В следствии вышеуказанной динамики, в 2012 году фондоотдача основных средств увеличилась относительно уровня 2011 года на 1,5 руб. (или на 35,6%), а в 2013 году ее снижение составило 4,29 руб. (или 74,1%) относительно уровня предшествующего периода и составила 1,42 руб. /руб.
В целом, деятельность предприятия в анализируемом периоде можно охарактеризовать как удовлетворительную.
Для анализа платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия воспользуемся показателями, определенными Инструкцией "О порядке расчета коэффициентов платежеспособности и проведения анализа финансового состояния и платежеспособности субъектов хозяйствования", утвержденной Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 27.12.2011 № 140/206:
коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами;
коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами.
В таблице 2.2 представлен анализ указанных показателей, рассчитанных согласно Инструкции на основании бухгалтерской отчетности предприятия.
Таблица 2.2 - Анализ платежеспособности Жлобинского райпо в 2013 г.
Коэффициент обеспеченности собственными средствами
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами
Из представленной таблицы видно, что в 2013 году снижение коэффициента текущей ликвидности составило 3,7 относительные единицы - на конец года значение коэффициента текущей ликвидности составляло 2,1, что на 0,6 относительные единицы выше нормативного значения.
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами на конец 2013 года в сравнении с началом 2013 года снизился на 0,5 относительные единицы и был выше нормативного значения на такую же величину.
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами в анализируемом периоде имел положительную тенденцию изменения. Так, в 2013 году снижение данного показателя составило 0,7 относительных единиц и было ниже своего порогового значения на 0,75 относительные единицы.
В таблице 2.3 представлен анализ финансовой устойчивости Жлобинского райпо в 2011-2013 гг., проведенный на основе трехкомпонентного анализа.
Таблица 2.3 - Трехкомпонентный показатель типа финансовой устойчивости Жлобинского райпо в 2011-2013 гг.
Собственные и долгосрочные заемные источники формирования запасов
Общая величина основных источников формирования запасов и затрат
Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств
Излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных источников формирования запасов
Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников формирования запасов
Собственные и долгосрочные заемные источники формирования запасов
Общая величина основных источников формирования запасов и затрат
Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств
Излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных источников формирования запасов
Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников формирования запасов
Собственные и долгосрочные заемные источники формирования запасов
Общая величина основных источников формирования запасов и затрат
Излишек (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств
Излишек (+) или недостаток (-) собственных и долгосрочных источников формирования запасов
Излишек (+) или недостаток (-) общей величины основных источников формирования запасов
Из представленного расчета видно, что финансовое состояние Жлобинского райпо в анализируемом периоде было устойчивым. Так, если в 2011 году у предприятия была нормальная финансовая устойчивость, гарантирующая платежеспособность (группа оценки S = {0; 1; 1}), то в последующих годах не наблюдается кризисных явлений в финансовой деятельности организации, при которых предприятие являлось бы неплатежеспособным и находилось на грани банкротства, так как основной элемент оборотного капитала - запасы обеспечены источниками их покрытия (то есть на протяжении 2012-2013 гг. предприятие попадало в группу оценки, соответствующую критерию S = {0; 1; 1}).
Таким образом, можно заключить, что в анализируемом периоде структура бухгалтерского баланса Жлобинского райпо была удовлетворительной, предприятие являлось платежеспособным, о чем говорит достаточность источников покрытия основных оборотных средств предприятия.
Из представленных данных видно, что в 2011 году доля постоянной части заработной платы составляла 86,3%, а переменной всего лишь 13,7%. В 2012 году доля переменной части заработной платы увеличилась практически вдвое и составила 26,5% против 73,5% постоянной части. Подобное увеличение произошло благодаря опережающему росту переменной части заработной платы над постоянной (39979,2 тыс. руб., против 22599,2 тыс. руб.).
В 2013 году соотношение постоянной и переменной части практически достигло равновесия - доля переменных выплат составила 46,7%.
Рисунок 2 .1 - Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы в 2011 - 2013 гг. в Жлобинском райпо
На рисунке 2.1 представлена диаграмма, отражающая соотношение постоянной и переменной частей заработной платы в анализируемом периоде в Жлобинском райпо.
В целом, наметившаяся тенденция в соотношении постоянной и переменной частей заработной платы является положительной, однако, все же недостаточной. Для более эффективного стимулирования труда работника и заинтересованности его в конечных результатах, переменная часть заработной платы должна составлять порядка 70% от общей зарплаты. Поэтому руководству предприятия предстоит осуществить ряд мер, с целью повышения материальной заинтересованности персонала в результатах труда.
Мотивация труда и ее значение в управлении организацией. Система стимулирования труда в Японии. Применение системы "Раккера". Оценка материального стимулирования работников на РУП "Белорусский металлургический завод". Процессуальные теории мотивации. курсовая работа [65,7 K], добавлен 24.08.2013
Содержательные и процессуальные теории мотивации. Особенности внедрения методов экономической мотивации труда работников. Организационно-экономическая характеристика ООО "Виола", разработка мероприятий по стимулированию труда работников организации. курсовая работа [63,7 K], добавлен 15.09.2009
Сущность и значение мотивации труда. Отличительные черты теории иерархии потребностей, удовлетворенностей работников, их стимулирования. Принципы организации системы мотивации. Характеристика организации и эффективности системы мотивации персонала. курсовая работа [194,1 K], добавлен 03.05.2014
Сущность и роль мотивации труда в деятельности субъекта хозяйствования. Оценка воздействия моральной и организационной мотивации труда в организации. Выработка направлений совершенствования системы материального стимулирования персонала в организации. дипломная работа [708,3 K], добавлен 23.02.2016
Основные теории мотивации. Понятие мотивации в управлении. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО "Кондитерская фирма Алтай". Система управления и условия труда персонала организации. Методы мотивации труда. Внедрение программы NCE. дипломная работа [282,7 K], добавлен 20.02.2011
Рынок труда и его субъекты как форма мотивации работников. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ООО "Строймеханизация". Создание условий для производительного труда: организация стимулирования труда и процесса мотивации. дипломная работа [137,3 K], добавлен 15.05.2008
Изучение теоретических основ мотивации труда работников в организации. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников исследуемой организации. Характеристика действия мотивационного и стимулирующего механизма в процессе управления персоналом. дипломная работа [779,6 K], добавлен 06.03.2016
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Значение мотивации труда в управлении организацией курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат по теме Правовая защита суррогатного материнства
Реферат: Война святого Саввы
Сочинение Душа Душна Б Пастернак
Курсовая На Тему Менеджмент
Курсовая Работа На Тему Теория Денег
Дипломная работа по теме Лекарственные растения окрестностей г. Гомеля, оказывающие воздействие на нервную и сердечно-сосудистую системы
Реферат: «Мелиорация и окультуривание земель в условиях землепользования колхоза «Вперед» Островского района Костромской области»
Дипломная работа: Евристична бесіда як метод розвитку пізнавальної активності молодших школярів
Прошедшего Житья Подлейшие Черты Сочинение
Курсовая работа по теме Использование коррекционно-развивающих игр в процессе воспитания детей дошкольного возраста с интеллектуальным недоразвитием
Курсовая работа: Диагностика мотивации достижения и самооценки личности
Примеры Личности Для Эссе По Обществознанию
Курсовая работа: Исторический метод изучения государства и права
Реферат: Засоби РЕБ, їх характеристики (типи літаків) і основи їх бойового застосування
Реферат по теме Восстание Степана Разина
Реферат по теме Экономическая реформа Петра I
Курсовая работа по теме Расчёт и проектирование установки для получения жидкого кислорода
Реферат по теме История развития транспорта
Мое Детство Сочинение На Английском
Реферат: Философия Н.Г. Чернышевского
Гигиеническая оценка условий обучения студентов - Медицина научная работа
Ялтинская и Потсдамская конференции: мир или продолжение противостояния - История и исторические личности доклад
Чи потрібна інформатизація українській медицині? - Медицина реферат