Заявление на удаленную работу в связи

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Заявление на дистанционную работу в связи с коронавирусом: образец

Заявление на удаленную работу в связи

Заявление о переводе на удалённую работу: образец

И что делать, если вы не хотите возвращаться в офис. Справляетесь с работой из домашнего офиса? Это еще не значит, что можете остаться на удаленке навсегда. Только мы разобрались, как действует закон об удаленной работе , и многие начали привыкать к дистанционке, как в стране начали отменять карантинные меры. Вакцина есть, эпидемиологическая ситуация вроде бы устаканивается, а Кремль даже прогнозирует, что мы вернемся к привычной жизни уже этим летом. Само собой, работодатели стали загонять сотрудников с удаленки обратно в офисы. Но есть ли у них на это право? В вопросе удаленной работы, как и во многих других, регионы смотрят на Москву. В январе этого года столичный мэр отменил требование, и работодатели даже не стали дожидаться аналогичного решения местных властей. При этом минувший год показал, что большинство офисных трудяг могут работать эффективно везде: хоть из дома, хоть из офиса. В исследовании приняли участие профессионалов и работодателей — представителей российских и зарубежных компаний, ведущих свою деятельность в России. Как бы хорошо вы ни работали из дома, вернуть вас в офис начальник может в любой удобный для него момент. Но только в одном случае: если вы не заключали дополнительное соглашение к трудовому договору. В юридически идеальном мире оно должно быть подписано работодателем и сотрудником перед тем, как последний уйдет на удаленку. В документе обязательно должны быть указаны две даты: выхода на удаленный режим и возвращения в офис. В одностороннем порядке это не меняется, — говорит адвокат Андрей Конышев. Этот приказ можно оспорить. Естественно, работодателю не понравится, что сотрудники не вышли на работу, и он может штамповать приказы сначала о прогулах, потом об увольнении. Такое можно оспорить через суд. Андрей Конышев — адвокат-партнер адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры», окончил Уральскую государственную юридическую академию, адвокат по гражданским и уголовным делам, неоднократно выигрывал дела в пользу простых граждан о признании права собственности на недвижимое имущество, о взыскании морального вреда вследствие некачественно проведенной медицинской операции, о восстановлении в очереди нуждающихся в жилье. Если у вас есть только устная договоренность с начальником об удаленной работе, придется возвращаться в офис. Но и здесь можно найти уважительные причины, чтобы остаться дома. К примеру, человек опасается за свою жизнь из-за коронавируса, при этом работает в большом коллективе или в опенспейсе. Или если дома есть малолетние дети. Всё это может быть причиной для перевода сотрудника на удаленную работу. Если у вас есть дети младше 14 лет, которые не ходят в детский сад или школу всё из-за того же COVID , это тоже может стать причиной не выходить в офис. Вы всегда можете объяснить свои доводы боссу, но судьба вашей удаленки все-таки зависит от начальника. По закону на время удаленной работы начальник должен обеспечить вас необходимым оборудованием, но, если он решил затеять холодную войну и отобрать у вас удочку, в этом случае он играет против правил. Время, когда вы не можете выполнять свои прямые обязанности, будет считаться временем простоя. Например, при переводе учителя на дистанционный формат обучения может возникнуть проблема, что он живет в поселке, где нет технической возможности подключиться к интернету. В этом случае закон предусматривает перевод работника в состояние вынужденного простоя с соответствующей оплатой, — говорит заместитель руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации независимых профсоюзов России Елена Косаковская. Правда, оплачивается простой не очень высоко — две трети тарифной ставки или оклада. Если оклад сотрудника равен минимальному размеру оплаты труда 12 рублей , то за простой он получит чуть больше восьми тысяч. Эти инстанции уже принимают соответствующее решение — удовлетворять жалобу или нет. Естественно, после проведенной проверки. Если вы остаетесь дома, но продолжаете справляться с работой, не теряетесь на несколько часов а то и дней и всегда выходите на связь, когда это нужно, оснований для снижения зарплаты нет. Такие вещи должны оформляться документально, в противном случае будет нарушение Трудового кодекса в части оплаты труда. Если работодатель снижает оплату труда без снижения нагрузки, это повод для обращения в Рострудинспекцию, к юристам профсоюзов, в суд или прокуратуру. Здесь мы возвращаемся к тому же допсоглашению к трудовому договору. Если прописанный в нем период удаленной работы закончился, а у вас нет уважительных причин игнорировать возвращение в офис, босс вправе засчитывать дни невыхода как прогулы и уволить вас по соответствующей статье. Если вы не согласны с начальником, который выгоняет вас в офис, уверены, что правда на вашей стороне, и готовы испортить отношения с шефом, чтобы сохранить рабочее место, пишите мотивированную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. К ней можно приложить свидетельство о рождении несовершеннолетних детей и другие документы, подтверждающие ваше желание и возможность работать из дома, а главное — доказывающие, что вы должны остаться на удаленке. В жалобе необходимо указать, что работодатель существенно нарушает ваши права. Если ваши обоснования окажутся убедительными, трудовая инспекция устроит вашему начальнику внеплановую проверку. В зависимости от резолюции трудовой инспекции мотивированное решение вынесет и прокуратура. Правда, как долго вы после таких процедур продержитесь на работе, не скажет никакой эксперт. У нас есть почтовая рассылка для самых важных новостей дня. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить. Тема дня Вручение Оскара: онлайн-трансляция. Все новости. Работа Обзор 12 февраля , Шеф запрещает работать на удаленке. Имеет право? Разбираемся со специалистами И что делать, если вы не хотите возвращаться в офис. RU Поделиться. Начальник имеет право запретить работать удаленно? Какие могут быть уважительные причины? А если шеф не дает оборудование для работы из дома? Босс может платить меньше? Шеф может уволить в случае отказа выходить в офис? Можно оспорить решение начальника? Автор Илья Ненко. Поделиться Поделиться. Пока нет ни одного комментария. Добавьте комментарий первым!

Инвестиционный фонд партнерство акции