Заявление на изменение рабочего графика образец
Заявление на изменение рабочего графика образецСкачать файл - Заявление на изменение рабочего графика образец
Мы потрудились предоставить неплохие примеры, чтобы сэкономить время для чистовой подготовки обращения. В любом документе содержатся критичные пункты для данных. Чтобы заполнить их в соответствии с правилами необходимо вникнуть в правила. Удобнее всего осуществить это исследовав образец, расположенный ниже. Если вдруг Вы наткнулись на неточность или неправильные данные, просим написать редактору о не верных данных в виде коммента под статьей. Важно помнить, что законотворчество не стоят на месте и многие документы продолжают стремительно становиться устаревшими. Всегда необходимо сверять действительность изложенных в них норм права. Может так быть, что нормы уже отменены. Вам понадобилось установить сотруднику с неполным рабочим временем полный рабочий день. Какие кадровые документы нужно для этого оформить и как оплатить дополнительные рабочие часы, вы прочтете в этой статье. Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ;. Документальное оформление изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке рассмотрим подробнее. В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам ч. Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов. Работодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы. Это позволит в дальнейшем избежать трудовых споров. Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ч. При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Такой порядок установлен в части 4 статьи 74 Трудового кодекса. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени 6 часов в день, пятидневная рабочая неделя. В связи с производственной необходимостью работодатель планирует с 15 сентября по 15 октября года перевести Л. Парусову на полный рабочий день. Унифицированной формы уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора нет. Работодатель может составить документ в произвольной форме см. Свое решение работник может выразить в уведомлении, если в нем для этого отведено специальное поле, или в отдельном документе — заявлении см. Парусова получила уведомление работодателя о временном изменении режима ее работы. В какой форме она должна сообщить ему свой ответ? Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. После направления работнику уведомления и получения его согласия, выраженного, например, в заявлении, работодателю нужно сначала заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Продолжим примеры 1 и 2. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени. В связи с производственной необходимостью она согласилась с 15 сентября по 15 октября года работать полный рабочий день. Изменение режима работы сотрудницы работодатель оформит дополнительным соглашением к трудовому договору см. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном установлении работнику режима полного рабочего времени. Унифицированной формы такого приказа нет, он составляется в произвольной форме. Покажем на примере, как его составить. Работодатель издаст приказ о временном установлении работнице режима полного рабочего времни см. Заявление на установку гибкого рабочее времени? Необходимость установления режима гибкого рабочего времени Может быть вызвана как особенностями выполняемой работы сотрудниками организации, так и бытовыми, социальными и другими обстоятельствами в жизни работников. Например, работодатель может ввести гибкое рабочее время , если это позволит ему сэкономить на аренде офиса, если этого требует процесс производства. Если в организации действует режим гибкого рабочего времени для всех работников или отдельных структурных подразделений, то данный график работы определяется в локальном нормативном акте организации коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Работник также имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим гибкого рабочего времени. Для этого ему следует написать заявление на имя руководителя организации и сослаться на личные потребности. Например, в заявлении можно написать, что данный режим работы вызван необходимостью ухода за малолетними детьми или ухода за больным родственником в определенное время и т. Желательно также приложить подтверждающие документы. Если работодатель посчитает, что установление гибкого рабочего времени конкретному работнику не отразиться негативно на процессе работы , то работодатель его устанавливает. Изменение в графике работы отдельного работника определяется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. На основании этого документа работодатель издает соответствующий приказ. Ограничений для введения гибкого рабочего времени не предусмотрено. Главными критериями его установления — является целесообразность и согласие сторон. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при приеме работника на работу и впоследствии, на определенный срок и на неопределенный срок. Применяться режим гибкого рабочего времени может при 5-ти и 6-дневной рабочих неделях, а также при других режимах работы. Если работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, то это не влечет для него изменений в условиях оплаты труда. Также введение данного режима не отражается на предоставлении социальных льгот и гарантий, на продолжительность ежегодного отпуска , на исчисление трудового стажа и др. Если работодатель все-таки ограничит работнику какие-либо льготы или гарантии, то работнику для отстаивания своего права следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Прошу установить мне режим гибкого рабочего времени в связи с необходимостью ухода за супругом-инвалидом. Работникам, режим рабочего времени которых меняется, можно отправить персональные письменные уведомления пример 2. Унифицированной формы такого уведомления нет, поэтому вам придется ее разработать самостоятельно. В уведомлении необходимо указать причины, в связи с которыми меняется условие о рабочем времени, дату введения II нового графика. Кроме того, в уведомлении целесообразно указать, что в случае отказа работника работать в новых условиях трудовой договор с ним будет прекращен по п. Уведомление составляется в двух экземплярах. Получение работником экземпляра такого уведомления следует подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это позволит вам, с одной стороны, контролировать процесс уведомления каждого работника об изменении графика работы, с другой - избежать возможных споров по поводу нарушения срока предупреждения о введении новых условий труда, предусмотренных ст. Однако имейте в виду, что ознакомление работника с тем фактом, что по истечении двух месяцев условия его работы будут измены, вовсе не означает согласие работника работать в новых условиях. Трудовое законодательство предоставляет работнику право выбора - согласиться работать в новых условиях или отказаться от продолжения работы. Поэтому, для того чтобы оформить изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует заручиться согласием работника на продолжение работы в новых условиях. Более того, его желательно читай - необходимо зафиксировать в письменной форме. Порядок получения согласия зависит от того, когда работник примет решение о том, чтобы работать в новых условиях: В первом случае он может сделать отметку о своем согласии работать по новому графику в приказе о введении этого графика или на экземпляре персонального уведомления который остается у работодателя , во втором - он может сообщить о своем согласии c помощью заявления пример 3. Дальнейшее развитие событий зависит от того, согласился работник работать в новых условиях или нет. С работниками, которые согласны на продолжение работы в новых условиях, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых закрепляются все изменения и дата вступления их в силу пример 4. По аналогии с оформлением трудового договора дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения подтверждается соответствующей отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. На основании этого дополнительного соглашения издается соответствующий приказ распоряжение работодателя об изменении режима рабочего времени. Унифицированной формы такого приказа распоряжения нет, поэтому он составляется в произвольной текстовой форме. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Как правильно составить исковое заявление. ГЛАВНАЯ КОНТАКТЫ Сегодня суббота 08 июля года. Образец заявления на изменение графика работы. Поиск Главная Юридическая консультация Правила делопроизводства Составление договора Документы на предприятии Документы для суда История Старочеркасска Заявления на увольнение Формы заявлений Бухгалтеру Украины Налоговое право Юридические новости России Жилищное право Общие юридические вопросы Семейное право Проблемы при страховании Образцы формы бланки формуляры документов Юридический словарь терминов Финансовое право Уголовное право Автомобильное право Административное право Трудовое право Корпоративное право Медицина и право Земельное право Деятельность ФМС Каталог юридических фирм России Процессуальное право Спорт и право Гражданское право Разъяснение правовых понятий Расшифровка юридических терминов Юридический сленг Защита прав потребителей Профессия юрист Юридический бизнес Регистрация Получение разрешений Авторство Консультация по проблемам кредитования Вопросы по перевозке Разные формы ответственности Консультации по строительству Как получить гражданство Экономика и право Ответы на вопросы читателей Юридческие консультации Ответы адвоката Юристы отвечают Домашняя энциклопедия Сам себе юрист Где найти ответ Вопрос-ответ Образец гражданского искового заявления в суд Контакты. Правила составления искового заявления.
Заявление об изменении графика работы образец бланк
Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования. Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда. Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам режим неполных рабочих суток или рабочей недели. Необходимость в производстве подобных действий может быть вызвана и иными проблемами или задачами работодателя. Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае. Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос — Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода. Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его. В ТК РФ перечисляются причины для одностороннего преобразования режима работы. В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст. В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения. Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно. В пункте 16 ст. Произвести подобные действия можно в любое время. В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя. Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст. Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора. Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований. Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон. В такой ситуации причины не выявляются. Договор — свободный документ, в котором определены условия взаимодействия между работником и работодателем. Если в нем содержатся положения, не противоречащие трудовому законодательству, то он признается действительным. Соответственно работник и работодатель не ограничены в возможности преобразовывать порядок взаимодействия друг с другом. Также основанием для трансформации режима рабочего периода является инициатива либо работодателя, либо работника. Рассмотрим причины принятия такого решения подробнее. Например, претендовать на изменение может беременная женщина , родитель ребенка младше 14 лет если ребенок-инвалид, то до совершеннолетия , а также работник, который осуществляет уход за нездоровым членом семьи в соответствии с предписанием доктора. В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право изменить любые условия трудового договора, за исключением тех, что затрагивают трудовые операции, выполняемые работником. Соответственно он может преобразовать режим рабочего периода своего сотрудника. Причины для производства подобной операции утверждены в ТК РФ — трансформация организационных или технологических условий труда, например, технологии создания продукта, новшества в технике и пр. В соответствии с ч. Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений. Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию. Проявить инициативу может и работодатель, и работники, но окончательные преобразования будут возможны только при обоюдном решении. Продолжительность рабочего времени — это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию. Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов. Эта норма для всех работников, кроме тех, которым предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего периода, например, для несовершеннолетних. Необходимо отличать эти ситуации от случаев утверждения для работника ненормированного рабочего дня. В такой ситуации человек эпизодически привлекается для выполнения трудовых обязанностей за пределами нормы рабочего периода. В качестве компенсации он получает 3 дополнительных дня к отпуску. Изменением режима рабочего времени может понадобиться на короткий период. Например, на лето — это очень актуально, когда работники уходят в отпуск и их нужно заменить. Постоянное преобразование режима рабочего периода производится в общем порядке. В зависимости от конкретной ситуации преобразования могут быть внесены в трудовое соглашение и правила внутреннего трудового распорядка — локальный документ, принятый на предприятии. Имеет свою роль и причина принятия подобного решения. Так, будет определена необходимость получения согласия работника или работодателя. Как провести хронометраж рабочего времени? Пример вы найдете тут. Особенности изменения режима рабочего времени Особенности преобразования режима определяются методом его закрепления в документах. Несмотря на то что работодатель по своему усмотрению может менять ПВТР, когда на предприятии не действует представительный орган работников, данные положения неприменимы для режима рабочего времени. Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем. Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований. Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений. Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании. Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение. Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения. Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника. Если стороны не возражают относительно изменений, то достаточно оформить дополнительные соглашения. В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция. Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом: Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, процедура преобразования будет производиться в следующем порядке: Если у работника имеются основания для изменения рабочего времени, то он передает работодателю заявление — служебную записку. Соответствующий документ рассматривается руководителем предприятия и по нему принимается решение. Если работник имеет достаточные основания для изменения режима рабочего периода и представил доказательство объективности данных причин, например, документы, то работодатель не может ему отказать. Об этом прямо говориться в ст. Нарушение данного правила может стать основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Заявление передается работником при наличии оснований для изменения режима рабочего времени. К нему прикладывается документ, который доказывает реальность тех или иных причин, указанных в тексте сотрудником. В заявлении необходимо написать действующую продолжительность рабочего времени и ту, на которую работник желает ее изменить. Обращение подается на имя руководителя предприятия-работодателя. Если работнику утверждают режим неполного рабочего дня, издается приказ. В нем прописывается основание, срок, а также условия работы. С помощью каких методов производится оценка потерь рабочего времени? Как завести трудовую книжку впервые? Дополнительное соглашение образец После издания приказа необходимо оформить дополнительное соглашение. Оно также подписывается работником и работодателем. Дополнительное соглашение служит неотъемлемой частью трудового договора. В нем указывается срок вступления изменений в силу, а также текст преобразования и номера пунктов, в которые они будут включены. Решение о изменений режима рабочего времени могут принять стороны трудовых отношений по соглашению. В такой ситуации оформить подобные преобразования проще всего. Свое одобрение стороны выражают путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Мы уже упоминали причины, при которых работодатель вправе в одностороннем порядке принять решение о необходимости изменения режима рабочего времени. В такой ситуации работники, как правило, выражают свое несогласие на преобразования. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия. Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом. Про особенности гибкого рабочего времени читайте тут. Приказ образец Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях: В нем указывается причина преобразования — необходимость трансформации режима рабочего времени. Также руководитель делает распоряжение — утвердить ПВТР в новой редакции и заключить соответствующие соглашения с работниками. Во втором случае в приказе об изменении режима рабочего времени должна быть обязательно указана причина одностороннего изменения данного условия. Также в нем прописывается текст преобразований. Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, то в данном приказе можно сделать распоряжение о внесении изменений в локальный акт. Дополнительное соглашение утверждается в общем порядке. Сам документа составляется по тем же правилам, что мы рассмотрели выше. Если работники все же не согласны осуществлять трудовую функцию в новых условиях, то им будут предложены вакантные должности на данном предприятия. Решить вопрос о дальнейшей работе они могут в течение 2 месяцев. Законодатель не запрещает работнику раньше прекратить действие трудового договора. Если по истечении 2 месяцев сотрудник не принял предложенные ему вакансии и не подписал дополнительное соглашение, то отношения между ним и работодателем будут расторгнуты. Новое положение будет действовать с момента подписания дополнительного соглашения. Соответственно, все расчеты по измененному правилу будут производиться именно с этой даты. В табеле учета рабочего периода должны быть также отражены соответствующие изменения для того, чтобы определить, как правильно рассчитать заработную плату. Menu Skip to content. На нашем сайте вы найдете подробную информацию про виды рабочего времени. Как провести анализ использования фонда рабочего времени? Узнайте из нашей статьи.
Оформляем изменение режима работы
Понятие и виды износа основных средств фирмы
Итоговая контрольная новая история 7 класс