Завершение удаленной работы
Завершение удаленной работы🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
Закон об удалённой работе: что изменилось с 2021 года
Акция месяца Космическая скидка на подписку в апреле 8 88 Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Одни компании предпочитают перестраховаться и оставить сотрудников работать на удалёнке, пока ситуация с коронавирусом не успокоится. Другие возвращают сотрудников в офисы. Если вы из вторых, наша инструкция поможет вам правильно оформить переход, а ещё поддержать сотрудников, которые вынуждены сменить удобные домашние диваны на офисные кресла. Перевод персонала на удалёнку был временным и вынужденным. Некоторые оценили такой формат работы и решили оставить сотрудников и дальше работать из дома. Остальным придётся переводить работников обратно в офис, тем более, что региональные власти это уже разрешают. Например, в Москве возвращать сотрудников с удалёнки можно уже с 27 января. Решение оставить сотрудников работать из дома — на руководстве компаний. Несмотря на то, что удалённая работа в ТК наконец-то появилась, обратный перевод — с дистанционки в офис, ТК по-прежнему не регламентирует. Поэтому вопрос как перевести сотрудников с удалёнки обратно в офис не такой уж и неожиданный. Есть, правда, частичный или комбинированный формат, но он не подразумевает перевода, а сразу устанавливает возможность работать и дома, и в офисе. Читайте в журнале «Директор по персоналу»: Частичная удаленка. Как оформить по новому закону. В первую очередь, учтите, что не все сотрудники смогут сразу вернуться к офисной работе. Кто-то разъехался по другим городам, другие сидят дома с детьми или старшими родственниками. Поэтому сотрудников надо предварительно оповестить о начале «большого перехода». Например, сделать пост на корпоративном портале, где опишите все этапы и сроки возвращения в офис. Там же, кстати, можно прописать и обязательные правила профилактики коронавируса в компании. Или можно попросить линейных руководителей разослать своим подчиненённым письма и уведомления. Пусть поинтересуются, могут ли сотруднику вернуться в офис в сроки, которые вы запланировали или нет. Читайте в журнале «Директор по персоналу»: Как поддержать сотрудников, которые остались в самоизоляции. Письмо сотрудникам, чтобы понять, можно ли возвращать их в офис. Скачайте образец письма в журнале. Во-вторых, с новыми приказами надо будет как-то ознакомить сотрудников. Направьте документы сотрудникам на рабочие почты и продублируйте на личные, если у вас есть адреса. Можете дополнительно обзвонить работников и сообщить им, что с определённого числа надо выйти в офис. Если в ЛНА компании есть порядок уведомления в таких случаях, руководствуйтесь им. В любом случае, можете получить от сотрудников фото или скан подписанного приказа, а «живые» подписи собрать уже в офисе. ТК, как мы уже говорили, процедуру не регламентирует. Но чтобы не возникло путаницы, лучше действовать стандартным способом. Попросите каждого сотрудника написать заявление о возврате с удалённой работы в офис. Это нужно, чтобы не оформлять уведомление об изменении условий трудового договора за два месяца. Потом подготовьте допсоглашение о переводе с удалёнки обратно в офис. В нём пропишите:. Дополнительное соглашение о переводе сотрудника с дистанционной работы в офис. Скачайте образец полностью. Издайте приказ об отмене удалённого режима работы. Универсального образца нет, поэтому составьте его в произвольной форме. Укажите, с какой даты работники вернутся в офис, отметьте адрес рабочего места сотрудника. Ознакомьте работников с приказом под подпись. Скачайте образец. Все вышеперечисленные шаги понадобятся, если вы оформляли перевод на удалённую работу приказом. Если этого не делали, то и обратная процедура не понадобится. Можете оповестить сотрудников на корпоративном портале или разослать им информационные письма, где расскажете, когда и на каких условиях можно вернуться на работу в офис. Обратите внимание! С работниками, которых возвращаете в офис, надо будет провести инструктаж по охране труда. Неважно, как именно вы отправили персонал по домам в начале карантина — приказом, допсоглашением или добрым напутствием. Внеплановый инструктаж нужен в любом случае. Так решил Минтруд, о чём и рассказал в письме от В рамках инструктажа рекомендуем проинструктировать сотрудников о мерах предосторожности в связи с коронавирусом. Чтобы снизить риск заболевания, при личном инструктаже соблюдайте дистанцию с работниками не менее 1,5 метра и по возможности избегайте групповых собраний, так как скопление людей в одном месте увеличит риск распространения инфекции и вирусов. Большинство сотрудников будут рады вернуться обратно в офис. А это неминуемо означает долгие разговоры у кулеров, в курилках, в столовой, в кабинетах — в общем, в первое время настрой вряд ли будет очень рабочим. Не мешайте — пусть наговорятся. Люди соскучились друг по другу — это нормально. Кстати, будет не лишним поддержать сотрудников welcome-back-письмом: или общей рассылкой, или постом на корпортале. Мелочь, а приятно, что ждут. Образец письма скачайте в журнале. Чтобы организовать процесс обмена радостными эмоциями при встрече, проведите короткий опрос на корпортале о том, какие активности сейчас нужны персоналу. Предложите закрытый список, который вписался бы в ваш бюджет и порадовал сотрудников. Формат мероприятия не важен — важны только положительные эмоции и возможность побыть всем вместе. Попросите гендиректора выступить перед сотрудниками, только без речей и обреченных вздохов о тяжелом будущем. Его задача — поблагодарить персонал за стойкость и усердие и вселить веру в лучшее. Как рассамоизолировать сотрудников и вернуть в офис с удалёнки. Скачайте памятку полностью в журнале. Конечно, некоторые сотрудники будут настроены негативно: самоизоляция, недостаток или, наоборот, переизбыток домашнего общения, претензии к руководителям и компании, усталость. Свой негатив такие работники будут не прочь вылить на окружающих. Сотрудников, которые вернутся на рабочие места, компания должна обеспечить одноразовыми защитными масками, антисептиками для обработки рук, дезинфицирующими салфетками и перчатками. Это общее требование для всех компаний. Сотрудники обязаны соблюдать дистанцию, принимать пищу только в отведенных местах, по возможности во время рабочего дня не покидать пределов предприятия. Кроме того, придётся организовать тестирование на коронавирус. Это требования Роспотребнадзора и пока их никто не отменял. Другими словами, задач у вас явно прибавилось. Проведите с сотрудниками, которые вернули из дома в офис, внеплановый вводный инструктаж. Постарайтесь сделать это без столпотворений. Например, можно разослать памятки через интернет. Расскажите о симптомах вируса или инфекции: повышенной утомляемости и температуре, заложенности носа, чихании, кашле, боли в горле и мышцах, ощущении тяжести в грудной клетке. Сообщите работникам, что при появлении симптомов необходимо обратиться к врачу, вызвав его на дом. В законе процедура перевода сотрудников с удалённой на офисную работу не определена. Поэтому если издавали изначально приказ о переводе, сделайте тоже самое, но для отмены: запросите у сотрудников заявления — заключите допсоглашение — издайте приказ. Помните: что возвращение в офис после длительного периода удалённой работы — дело непростое. Поэтому сотрудников надо будет поддержать психологически. Журнал «Директор по персоналу» — практический журнал по управлению человеческими ресурсами. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Читайте в апреле в журнале «Директор по персоналу». О журнале Контакты редакции Подписка 8 А еще Статьи Образцы HR-документов. Перевод с удалённой работы на работу в офис: план действий и документы. Из статьи вы узнаете:. Читайте по теме:. Учтите Все вышеперечисленные шаги понадобятся, если вы оформляли перевод на удалённую работу приказом. О том, как компании выжить в пандемию, читайте в материалах изданий Актион Кадры и HR. Приказ о выдаче медицинских масок сотрудникам Скачайте образец. Приказ о выдаче резиновых перчаток Скачайте образец. Приказ о профилактике коронавируса на предприятии Скачайте бесплатно. Приказ о выдаче сотрудникам антисептика Скачайте бесплатно. Вывод В законе процедура перевода сотрудников с удалённой на офисную работу не определена. В каких случаях и как обойти риски Как HR-у убеждать топов, партнеров и сотрудников. Ментальные ключи для каждого Искать таланты на рынке невыгодно. Инструкция, как выявить сильные стороны сотрудников и задействовать их в работе Готовые анкеты для оценки удовлетворенности персонала. Опрос недели. С какими требованиями гендира к HR-директору вы согласны? Делить ответственность за совместно принятые решения. Уметь считать деньги и показывать результаты в цифрах. Разбираться в психологии, чтобы влиять на людей. Демонстрировать поведение, которое ожидают от сотрудников. Выдавать решения в интересах и компании, и сотрудников. Глубоко разбираться в специфике и бизнес-процессах компании. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Компании не спешат возвращать сотрудников в офисы. Узнать о сильных сторонах сотрудников — полдела. Использовать их на пользу компании поможет метод «руки прочь». Дайджест несерьёзных HR-новостей: кабинки для удалённой работы, спрос на трактористов, кошка-руководитель и не только. Статьи по теме. Выходные и праздничные дни в мае: как отдыхаем в году. Организаторские способности: как развить важные навыки. Развитие кадрового потенциала. Специалист по персоналу: профстандарт. Вопросы по теме. Обязательно ли проводить вводный инструктаж для дистанционных работников? Как поступить, если сотрудник отказывается проходить диспансеризацию? Какие есть сайты по HR на английском языке? Какие расходы нужно компенсировать удалённым сотрудникам. Как продлить срок временного перевода на удалёнку? Статьи по теме в журнале «Директор по персоналу». Получить демодоступ или сразу подписаться. О журнале Рекламодателям Поддержка Обратная связь Карта сайта. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Куда сдать пластмассу за деньги
Удалёнка по закону: что обязаны работодатель и работник
Информация о паевых инвестиционных фондах
Окончание удаленки: какие документы подготовить
Бетховен криптовалюта как заработать