Заработная плата

Превращение стоимости, соответственно и цены, рабочей силы в заработную плату

В буржуазном обществе экономисты твердят, что заработная плата есть цена труда; там гласят, что зарплата есть платой за определенное количество труда. Но данное положение, данное высказывание не имеет собственного смысла, поскольку трудовая деятельность не имеет стоимости, хоть и является имманентной мерой последней. Поэтому положение дел вроде цены труда, её стоимости и того обстоятельства, что заработная плата представляет покупку труда, есть ложным по причине вышеперечисленных факторов.

Следовательно, показывая данное обстоятельство, буржуа стараются представить картину, будто покупается не рабочая сила пролетария, а сам его труд, скрывая существование эксплуатации и утверждая, что каждый получает то, что вкладывает. На самом деле данный аргумент не выдерживает никакой критики, так как является по своей сути бессмысленным, ибо покупается исключительно рабочая сила наёмного рабочего. Как товар, она потребляется столько, сколько угодно её новому владельцу (буржуа), доводя её до крайних истязаний желанием произвести прибавочную стоимость.

Несмотря на это, в специальном значении данного обстоятельства, стоимость труда означает в естественном смысле иррациональное выражение рабочей силы. Исходя из этого, всё то, что называется стоимостью труда, есть в действительности ценой рабочей силы, существующей в личности рабочего. Форма заработной платы стирает всякие следы разделения рабочего дня на необходимый и прибавочный, на оплаченный и неоплаченный труд. Весь труд выступает как оплаченный труд.

В силу того священного обстоятельства, что рабочая сила имеет способность к продаже на определенное количество времени, соответственно, плата за неё, эту рабочую силу, будет иметь форму повременной заработной платы. Исходя из этого, те деньги, которые получает наёмный работник за отработанное им время, составляют номинальную заработную плату. В прямой зависимости от количества труда одна и та же повременная плата может означать разную цену труда, средняя цена труда равна средней дневной стоимости рабочей силы, деленной на число рабочих часов. К примеру, если дневная стоимость рабочей силы равна 3 шиллингам за рабочий день в 12 часов, то час труда будет иметь стоимость в 3 пенса. Отталкиваясь от данного высказывания, мы сумеем предположить, что повременная плата может не меняться даже в случае падения цены труда, вызванного удлинением рабочего дня: при 10-часовом дне цена часа — 3 ⅗ пенса, при 12-часовом — 3 пенса, при 15-часовом — 2 ⅓ пенса.

Учитывая всё вышесказанное, мы могли бы вывести следующий общий закон: при данном количестве труда за определенный период времени размеры заработной платы зависят от цены труда, которая, в свою очередь, изменяется либо вместе с изменением стоимости рабочей силы, либо с отклонением её цены от стоимости. Если, напротив, дана цена труда, то повременная плата зависит от количества повременного труда. В случае если часовая плата фиксируется так, что обязательство капиталиста состоит не в том, чтобы выдавать определенную повременную плату, а лишь в том, чтобы оплачивать те рабочие часы, представляющие собой стоимость рабочей силы, делённую на фиксированное рабочее время, то, учитывая данное обстоятельство, капиталист может сократить время труда рабочего по сравнению с теми размерами рабочего дня, которые первоначально послужили для определения часовой платы или единицы измерения цены труда.

Поштучная заработная плата

Поштучная заработная плата в своей субстанции и натуре представляет не что иное, как повременную плату иной формы, ибо, точно так же как и повременная плата, является иррациональным выражением стоимости рабочей силы, так и поштучная заработная плата представляет собой повременную плату.

При форме поштучной заработной платы последняя, в свою очередь, находится в прямой зависимости от произведённого рабочим количества и качества продуктов. Учитывая данное обстоятельство, рабочие сталкиваются с двумя видами обстоятельств: индивидуальностью, которую они приобретают вследствие введения данной формы, и конкуренцией, из которой вытекает, с одной стороны, повышение заработной платы рабочего выше среднего уровня, но, с другой стороны, понижение этого уровня из-за повышения производительности.

Поштучная, или же сдельная форма заработной платы используется и выгодна капиталистам из-за повышения производительности и интенсивности труда, из которой вытекает противоположное понижение заработной платы. Так как при повышении производства штук того или иного товара, при повышении уровня производительности, происходит понижение стоимости штуки продукта. Другими словами, поштучная плата понижается в том самом отношении, в каком возрастает число штук товара, произведённого в течение одного и того же времени, следовательно, в том самом отношении, в каком уменьшается рабочее время, затрачиваемое на одну штуку.