Занятость Населения Реферат
⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Занятость Населения Реферат
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
1. Занятость как результирующий показатель рынка
труда
1.1 Общая характеристика рынка труда
Экономическая наука рассматривает несколько видов рынка,
каждый из которых объясняет взаимосвязь количества представленного товара и
цены на него через взаимодействие спроса и предложения.
Объективность существования рынка труда обусловлена наличием
характерных только для него элементов: товара, цены, спроса и предложения.
Товаром на рынке труда является рабочая сила,
представляющая собой способность человека к определенному виду труда, его
навыки, умения, знания. Ценой товара «рабочая сила» является
заработная плата, предлагаемая за данный уровень способностей, навыков, умений
и знаний при выполнении какого-либо объема и вида работ. Спрос - это
возможность найма (покупки) работодателями работников (рабочей силы) при
обязательном соблюдении норм трудового законодательства. Предложение -
возможность выбора владельцами рабочей силы между занятостью и незанятостью в
экономике, выбора профессии, вида деятельности с учетом как индивидуальных
интересов, так и особенностей развития производства в конкретное время в
конкретном месте.
Таким образом, сам рынок труда представляет собой
систему экономических взаимоотношений между работодателями, предъявляющими
спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по
поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно
необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и
других факторов [12, c. 6].
Рынок труда выполняет следующие функции:
- согласование экономических интересов субъектов
трудовых отношений;
- обеспечение пропорциональности распределения
рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием
технического базиса;
- поддержка равновесия спроса и предложения рабочей
силы;
- формирование резерва трудовых ресурсов в сфере
обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;
- опосредование распределительных отношений и
стимулирование труда;
- воздействие на условия реализации личного
трудового потенциала;
- содействие формированию оптимальной
профессионально-квалификационной структуры [5, c. 207].
Субъектами отношений на рынке труда выступают:
- партнеры трудовых отношений - работодатель и
наемный работник;
- посредники между работодателями и наемными
работниками (органы власти и представители государства, вырабатывающие основы
правовой регламентации отношений занятости, осуществляющие увязку спроса и
предложения рабочей силы на всех уровнях, контроль за соблюдением законов);
- представители интересов наемных работников и
работодателей (общественные организации - профсоюзы, ассоциации или союзы,
осуществляющие защиту интересов каждого из субъектов трудовых отношений и
снимающие противоречия в их взаимоотношениях) [5, c. 208].
Работодатель и работополучатель - основные субъекты рынка
труда. В качестве первого выступает предпринимательская фирма, испытывающая
потребность в рабочей силе как факторе производства и готовая оплатить подобную
услугу; в качестве второго - домашнее хозяйство, предоставляющее при
определенных условиях услуги труда как фактора производства. В рыночной
экономике особое место занимают профсоюзы, союзы предпринимателей и
государство.
Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением
спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения
рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и
предложения изменяет конъюнктуру рынка. При совпадении спроса и предложения
конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением -
трудодефицитной, при превышении предложения над спросом - трудоизбыточной. Как
правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы,
который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это является следствием
объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.
Как известно, между элементами рынка существует следующая
взаимосвязь: с ростом цены объем спроса уменьшается, а объем предложения при
прочих равных условиях увеличивается. Однако на рынке труда существуют
некоторые особенности в проявлении общих закономерностей.
Рассмотрим изменение предложения труда отдельным работником в
зависимости от изменения цены труда - заработной платы. Решение человека о том,
какое количество труда предложить, можно рассматривать как «компромисс» между
двумя «товарами»: досугом, или свободным временем, и купленными
потребительскими благами. Выбирая между двумя этими возможностями, потребители
сталкиваются со следующими ограничениями:
- время суток ограничено 24 часами. Только их в той
или иной пропорции человек может использовать на досуг и работу;
- в каждой стране складывается определенная
часовая ставка заработной платы, которая определяет покупательную способность
работника. При этом часовую ставку заработной платы можно рассматривать как
альтернативную стоимость труда, так как она представляет собой денежный
эквивалент товаров и услуг, которыми жертвует работник для получения
дополнительного часа досуга.
Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между
трудом и досугом двояким образом:
- повышение ставки заработной платы увеличивает
альтернативную стоимость труда. В результате у человека появляется стимул
замены досуга на труд с целью покупки товаров и услуг за счет дополнительных
заработков. Таким образом, проявляется эффект замещения , действие
которого согласуется с общей закономерностью взаимосвязи цены и предложения;
- повышение ставки заработной платы создает
возможность работать меньшее количество времени, получая ту же заработную плату,
т.е. человек может предпочесть досуг труду, рассчитывая на то же количество
материальных благ и услуг, которое имел ранее, и на большее количество
свободного времени. Здесь проявляется эффект дохода , идущий вразрез с
общей закономерностью зависимости цены и предложения [7, c. 7].
Общепризнанным является факт, что в случае очень низкой
заработной платы преобладает «эффект замещения», и количество труда,
предлагаемое людьми при повышении зарплаты, возрастает. По мере роста
заработной платы усиливается действие «эффекта дохода»
Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами :
- большое число фирм конкурируют друг с другом при
найме конкурентного вида труда;
- многочисленные квалифицированные рабочие,
имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид
услуг труда;
- ни фирмы, ни рабочие не контролируют
рыночную ставку заработной платы, т.е. ни те, ни другие не «диктуют заработную
плату».
Рынок труда подразделяется на внешний (профессиональный) и
внутренний. Внешний рынок труда предусматривает свободное перемещение
рабочей силы из одних фирм и предприятий в другие. Он предполагает наличие у
работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами и
предприятиями. Это возможно, так как одни и те же профессии рабочих и
квалификации специалистов востребуются предприятиями различных отраслей
независимо от их местоположения. Внешний рынок требует от рабочих и
специалистов законченной профессиональной подготовки, что позволяет иметь
профессиональную мобильность кадров на рынке труда. При существовании внешнего
рынка труда работодатели не имеют большой заинтересованности во вложении
средств в подготовку кадров. Поэтому сама система подготовки кадров базируется
на четкой регламентации специальностей и специализаций, а производственные
отношения - на классификации работ, выполняемых представителем той или иной
профессии.
В противоположность тому, внутренний рынок труда
основывается на движении кадров внутри предприятия. Такое движение происходит
либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место,
сходное по выполняемым функциям и характеру прежней работы с предыдущим, либо
по вертикали, когда осуществляется перевод на более высокие должности.
Внутренний рынок труда нацелен на подготовку работников по профессиям и на
выполнение специфических для данной фирмы работ. Для того, чтобы удержать
работников на предприятии, фирма вкладывает в мероприятия по их подготовке и
повышению квалификации значительные средства. Регулирование производственных
отношений основывается на гарантиях занятости и стимулировании длительного
стажа работы на предприятии.
Примером страны с развитым внешним рынком труда могут служить
Соединенные Штаты Америки, а с внутренним - Япония. Однако в чистом виде эти
модели в отдельно взятой стране не существуют. Как правило, крупные корпорации
ориентируются на внутренний рынок труда, мелкие формы бизнеса ищут внешние
источники рабочей силы.
Таким образом, рынок труда представляет собой
общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов),
соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений. На рынке труда
получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том
числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения
образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Виды (модели)
рынка труда объективно предполагают различные методы их регулирования. Тем не
менее, основные макроэкономические характеристики являются для них общими. Это
- занятость и безработица две взаимодополняющие величины.
1.2 Занятость и безработица как взаимосвязанные
характеристики рынка труда
Понятия «занятости» и «безработицы» являются противоположными
категориями и представляют собой систему отношений между людьми по поводу
потери работы, ее поиска, трудоустройства и сохранения рабочего места, что, в
свою очередь, является сферой функционирования рынка труда.
Под безработицей понимают социально-экономическое
явление, охватывающее часть трудовых ресурсов, которые не имели возможности
трудоустроиться по причинам объективного или субъективного характера,
занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
Один из важнейших показателей состояния рынка труда - уровень
безработицы - традиционно определяется как удельный вес безработных в общей
численности экономически активного населения по формуле (1.1):
u r = U / T * 100%, (1.1)
Т - численность экономически активного населения, чел. [15, c. 243].
Уровень безработицы представляет собой один из ключевых
макроэкономических показателей, и правильное его определение необходимо для
проведения социально-экономической политики и прогнозирования ее результатов.
Вместе с тем, современный рынок труда характеризуется постоянными динамическими
изменениями, «переливами» рабочей силы из одного состояния занятости в другое.
Оценка динамических потоков на рынке труда позволяет выявить факторы, в
наибольшей степени детерминирующие изменения в структуре безработицы. Так,
высокий ее уровень может быть связан не только с большой вероятностью потери
работы, но с частой переменой места работы, низкой социально-экономической
мобильностью и недостаточной активностью в поиске работы, длительным периодом
безработицы, малой вероятностью сохранения полученного рабочего места и т.д.
Для общегосударственных целей важно не только правильно оценить уровень
безработицы в той или иной группе населения, но и установить, какие из потоков
рабочей силы на рынке труда приводят к такому уровню безработицы.
Важной основой регулирования рынка труда в странах с рыночной
экономикой является зависимость между безработицей и заработной платой. Речь
идет о так называемой кривой Филлипса , графически отражающей нелинейную
зависимость между этими двумя величинами.
Зависимость, представленная на рисунке, была рассчитана
английским экономистом А. Филлипсом на основе данных по Англии, охватывающих
период с 1861 по 1958 год.
Если допустить, что существует одинаковое соотношение между
темпами изменений заработной платы и цен, то модель Филлипса может быть
преобразована в соотношение между безработицей и темпами изменения уровня цен.
Кривая Филлипса дает варианты выбора: или достаточно высокая занятость с
максимальным экономическим ростом, или достаточно стабильные цены, но при
значительной безработице. Долгие годы кривая Филлипса служила базой
социально-экономического регулирования в США и других странах Запада. Многие
западные экономисты и сейчас исходят из того, что существует однонаправленное
движение изменений в заработной плате и ценах и разнонаправленное - в данных
величинах и безработице. Однако было немало примеров, когда безработица и
инфляция приобретали не обратную, а прямую связь: несмотря на рост безработицы,
цены продолжали расти. Это вызывает критику обоснованности кривой Филлипса как
надежного регулятора в экономике.
Рынок труда предполагает высокую мобильность рабочей силы ,
ее свободное перемещение из одних регионов в другие с целью поиска и получения
работы. Данные процессы образуют миграцию трудовых ресурсов. Движущим мотивом
миграции, как правило, является надежда найти более высокооплачиваемую работу.
Миграция трудовых ресурсов, характеризующая территориальную мобильность
трудоспособного населения на рынке труда, бывает двух видов: внутренней и
международной.
Внутренняя миграция трудовых ресурсов - это
межрегиональное перемещение трудоспособного населения в поисках более высоких
заработков в рамках одной страны. Отмечаются четыре формы внутренней
миграции трудовых ресурсов: безвозвратная, маятниковая, сезонная,
эпизодическая. Международная миграция трудовых ресурсов представляет
собой перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую с целью
найти более высокооплачиваемую работу.
Занятость также является одним из важнейших
макроэкономических показателей. Вместе с тем, занятость имеет социальный
характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в
самовыражении через общественно полезную деятельность, а также степень
удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического
развития общества. Потребность человека в оплачиваемой работе, приоритетность
тех или иных сфер общественно полезной деятельности, мера трудового участия,
выбор профессии и места работы, трудовая мотивация, заинтересованность в
высокоэффективном труде и возможность такого труда, основанная на
профессиональной квалификации и работоспособности человека, - все это
складывается как результат социальной ориентации человека в обществе,
финансово-кредитной политики государства, структурных сдвигов в экономике, развития
сферы услуг, реализации политики в области образования и здравоохранения и т.д.
[14, c.
36].
Итак, безработица является одной из главных
социально-экономических проблем рыночного общества. Экономически безработицу
можно считать закономерным явлением, так как она связана с нормальным действием
механизма рынка: избыток (как и недостаток) рабочей силы ведет к развитию
прогрессивных и эффективных видов деятельности и к исчезновению
предприятий-банкротов. Однако с социальной точки зрения безработица является
негативным явлением, поскольку ведет к обострению социальных проблем и
общественной напряженности. Поэтому безработица - сложная и серьезная проблема
даже для экономически развитых стран. Определенными закономерностями
характеризуется современная миграция. Преобладающее значение имеют
экономические мотивы миграции, т.е. переселение в целях поиска работы с лучшими
условиями труда и оплаты. Занятость же рассматривается как характеристика
состояния экономически активного населения, которое подразумевает общественно
полезную деятельность граждан, направленную на удовлетворение личных (в том
числе получение индивидуального дохода) и общественных потребностей. Выделяют
различные виды занятости. Рассмотрим их подробнее.
По степени занятости различают полную,
рациональную, эффективную и неполную. Под полной занятостью понимается такое
состояние общества, когда все желающие иметь работу ее имеют, отсутствует
циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень,
определяемый фрикционной и структурной безработицей. Рациональная занятость
характеризует наличие эффективных пропорций между рабочими местами и
профессионально-квалификационной структурой работников. Эффективная занятость
представляет собой диалектическое взаимодействие полной и рациональной
занятости населения. Что касается неполной занятости, то различают две ее
формы: видимую, отражающую недостаточный объем занятости, и скрытую
(невидимую), которая характеризуется недоиспользованием рабочей силы.
Видимая неполная занятость определяется количеством лиц
наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации,
работодателя, а также из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на
рынке рабочей силы) меньше установленной продолжительности рабочего времени в
рассматриваемый период. Это лица, вынужденные работать неполную рабочую неделю
или неполный рабочий день, т.е. меньше часов, чем установлено распорядком,
графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории
работников, или меньшее количество рабочих дней в течение рабочей недели. К
характерным симптомам скрытой неполной занятости относятся: низкий доход
трудящихся, нерациональное использование квалификации работника, низкая
производительность труда.
Исходя из социально-экономической значимости выделяют
продуктивную, социально-полезную и неформальную занятость. Продуктивная
занятость - это занятость населения в общественном производстве.
Социально-полезная занятость определяется числом людей, не только занятых в
общественном производстве, но и военнослужащих, учащихся (в трудоспособном
возрасте), занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными
родственниками и т.п. Под неформальной занятостью понимается занятость лиц, не
зарегистрировавших в соответствии с законодательством экономическую
деятельность и не платящих налогов. Неформальную занятость имеют как лица,
потерявшие работу, так и не имеющие полной нагрузки на основном рабочем месте,
что в определенной мере компенсирует потерю их заработка.
По мере приложения труда различают первичную и вторичную
занятость. Первичная занятость - занятость, возникающая непосредственно после
инвестирования определенного капитала. Вторичная занятость - наличие
дополнительной работы (доходного занятия) у лиц, имеющих основную работу. Дополнительной
работой может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту или
случайная, разовая работа. Не считается вторичной занятостью работа на
нескольких предприятиях, если это обусловлено родом деятельности но основному
месту работы, т.е. командировки и т.п., а также работа на приусадебном, садовом
участке, производство ремонтных работ, одежды, обуви, мебели и т.п. для
удовлетворения нужд своего домашнего хозяйства, а не для продажи.
Характерными признаками современного состояния занятости
являются ее скрытые формы. К скрытым формам занятости относятся разновидности
доходной деятельности, которые по разным причинам и в различной степени скрыты
от официального учета. Такая занятость может быть легальной или нелегальной,
зарегистрированной (оформленной письменным договором с работодателем) или
незарегистрированной (самозанятость без оформления лицензии, наем по устной
договоренности), использоваться в формальном секторе экономики
(незарегистрированный наем на зарегистрированные действующие предприятия), либо
в ее неформальном секторе (нерыночное производство, включая эксполярные формы,
под которыми понимаются особые формы нерыночной экономической деятельности, а
также натурального обмена деятельностью и ее продуктами между соседями и родственниками
в сельской местности и пр.). Другой характерной чертой занятости в СНГ является
ее избыточность. Этот феномен является результатом компромисса трехсторонних
интересов государства, работодателя и работника.
Таким образом, в настоящее время определились новые
тенденции, оказывающие влияние на развитие общества: усиление негативных
процессов, связанных с ростом безработицы, увеличение численности неимущего и
малооплачиваемого населения, усложнение ситуации на рынке труда. Эти проблемы
зачастую выходят за рамки национальных границ.
2. Анализ занятости населения в Республике
Беларусь и направления совершенствования ее регулирования
2.1 Оценка состояния рынка труда и занятости
населения в Республике Беларусь на современном этапе
- работающие по трудовому договору, за исключением
трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ;
- являющиеся членами (участниками)
юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ;
- зарегистрированные в установленном
законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
- осуществляющие деятельность по оказанию
услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;
- выполняющие работы у юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом
которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов
интеллектуальной собственности);
- проходящие военную службу, а также службу
в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, органах
финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики
Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
- обучающиеся в очной (дневной) форме
получения образования в учреждениях образования;
- осуществляющие уход за ребенком в возрасте
до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо
лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет,
инфицированным или больным вирусом иммунодефицита человека;
- занимающиеся иной не запрещенной
законодательством деятельностью, приносящей заработок [11].
- высокий уровень участия в общественном
производстве, представляющий отношение численности рабочих, служащих и
колхозников к числу лиц в трудоспособном возрасте;
- дефицит рабочей силы, связанный с
отсутствием внешних и внутренних источников пополнения рабочей силы в условиях
экстенсивного роста спроса на нее со стороны госпредприятий. При этом в силу
естественного стремления хозяйственных руководителей обеспечить себе некоторый
избыток рабочей силы, при наличии дефицита рабочей силы на макроуровне внутри
предприятий возникает явление трудоизбыточности;
- следствием является внутренняя скрытая
незанятость (скрытая безработица) на госпредприятиях.
Основные характеристики рынка труда и занятости населения в
Республике Беларусь в 2009-2011 гг. представлены в таблице 2.1.
Таблица 2.1 - Основные характеристики рынка труда и занятости
населения в Республике Беларусь в 2009-2011 гг.
Основные
показатели уровня жизни населения
Экономически активное
население, тыс. чел.
Всего занято в
экономике, тыс. чел.
Реферат : Занятость населения - BestReferat.ru
Занятость населения Беларуси. Курсовая работа (т). Эктеория.
Занятость населения | реферат [62,1 K], добавлен 28.11.2004
Сущность, виды и формы занятости - Реферат
Курсовая работа. Занятость населения | Инфоурок
Занятость населения : сущность, принципы, виды, формы
Занятость населения ( реферат , курсовая, диплом, контрольная)
Занятость , трудоустройство, безработица
Реферат . «Теории занятости населения » — Студопедия
курсовая работа - Занятость населения , понятие и виды.
Реферат - Тема занятость населения . Содержание - Разное
Занятость населения , понятие и виды
Виды занятости | реферат
Материальные Ценности Автеснчют Духовные Нарушается Баланс Сочинение
Дипломный Проект Детского Сада
Современные Технологии В Утилизации Медицинских Отходов Реферат
Аптека И Аптечный Пункт Сравнительная Характеристика Курсовая
Как Начать Вывод В Декабрьском Сочинении