Законодательство о труде: понятие, система, соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Законодательство о труде: понятие, система, соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

Общая правовая характеристика трудового законодательства Республики Казахстан. Рассмотрение Трудового кодекса как основного акта законодательства в данной сфере. Влияние международных норм на развитие трудового законодательства Республики Казахстан.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Министерство образования и науки Республики Казахстан
Костанайский социально технический университет
Законодательство о труде: понятие, система, соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
Задание по дипломной работе (проекту) студентки Баймухамбетовой Жадры Мынжасаровны
1. Тема работы (проекта): "Законодательство о труде: понятие, система, соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений"
2. Сроксдачи студентом законченной работы (проекта)"__ "______20__г.
3. Исходные данные к работе (проекту):____________________________
4. Перечень вопросов, разрабатываемых студентом:
1. Правовая характеристика трудового законодательства Республики Казахстан
2. Система трудового законодательства Республики Казахстан
3. Трудовой Кодекс основной акт трудового законодательства
4. Нормы международного права в системе трудового законодательства
5. Проблемы трудового законодательства Республики Казахстан и пути их решения совместно с Международной Организацией Труда (МОТ)
5. Перечень графического материала _______________________________
6. Список рекомендованной литературы: Конституция Республики Казахстан, Трудовой Кодекс Республики Казахстан, Законы Республики Казахстан, Учебник "Трудовое право" и другие.
7. Дата выдачи задания "_____" _____________2010 г.
Наименование этапов дипломной работы (проекта)
Срок выполнения этапов работы (проекта)
Оформление введения, заключения, списка использованной литературы
Прохождение предзащиты Устранение замечаний
1. Правовая характеристика трудового законодательства Республики Казахстан
1.1 Понятие источника трудового права Республики Казахстан, основные особенности
1.2 Система трудового законодательства Республики Казахстан
1.3 Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по категориям работников
2. Трудовой кодекс как основной акт трудового законодательства
2.1 Правовой анализ Трудового кодекса Республики Казахстан
2.2 Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых отношений
3. Нормы международного права в системе трудового законодательства
3.1 Источники международного трудового права
3.2 Влияние международных норм на развитие трудового законодательства Республики Казахстан
3.3 Применение международных норм о труде
3.4 Проблемы трудового законодательства Республики Казахстан и пути их решения совместно с Международной Организацией Труда (МОТ)
Трудовое законодательство в условиях административно-командной системы и монополизма государственной собственности во многом носило декларативный характер и предполагало централизованное государственное регулирование трудовых отношений, регламентирующее буквально каждый шаг работника и работодателя. Такое регулирование трудовых отношений вступило в противоречие с новыми реалиями социально-экономического развития. Новое трудовое законодательство требовало оптимального сочетания законодательного (государственного) и договорного регулирования трудовых отношений.
Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Введение в действие Трудового Кодекса Республики Казахстан с 1 июня 2007 г.ознаменовало качественно новую ступень развития трудового законодательства. Принятие Трудового кодекса РК, полностью обновило отдельные правовые институты трудового законодательства, например, утратили силу законы "О труде в Республике Казахстан", "О социальном партнерстве в Республике Казахстан", "О коллективных договорах", "О безопасности и охране труда", "О коллективных трудовых спорах и забастовках". Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.
Таким образом, значительное обновление трудового законодательства повлекло за собой количественное и качественное изменение источников трудового права. Новые формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения многих институтов трудового права как науки, превратив Советское трудовое право в Трудовое право Республики Казахстан.
Тема трудового законодательства, источников трудового права на сегодняшний день весьма актуальна. Происходит изменение всей законодательно-нормативной базы страны, принимаются новые законы, а, следовательно, изменяются и источники.
Трудовое законодательство РК предусматривает создание условий, необходимых для развития инициативы работников и работодателей, предоставление им возможностей самим решать вопросы, связанные с трудовыми отношениями. На сегодняшний день многие из работников на себе испытывают прямую связь доходов работников от экономического развития компании. И вовлечение работников в процесс принятия решений путем совместного, взаимосогласованного определения условий труда, включая оплату труда, повысит заинтересованность работников в результатах труда.
Опыт развитых стран, сумевших создать эффективные формы диалога и сотрудничества между работниками и работодателями, показывает, что путем переговоров можно добиться условий, при которых работодатель будет заинтересован в повышении оплаты труда, обеспечении дополнительной социальной поддержки, а работник, соответственно, в росте производительности труда.
Становление рыночных отношений заставляет пересмотреть казахстанские нормотворческие органы свое отношение к международному трудовому праву и трудовому праву капиталистических стран, как имеющих больший опыт правового регулирования в данных условиях общественного строя. "В настоящее время со всей очевидностью растет влияние международного права не только на право международного сообщества, но и на внутреннее право государств, входящих в данное сообщество. Особенно велика роль международного права в деле защиты прав человека, к числу которых относятся и трудовые права" [1, с. 26].
В науке трудового права локальные источники оказывают существенное влияние на формирование трудовых отношений. Причем, тенденции развития современного трудового законодательства сводятся не только к определению минимальных гарантий трудовых прав работников через централизованное установление, но и к расширению локального и договорного способов регулирования труда. Однако разработчики нового Трудового кодекса РК избирательно подошли к решению проблем, связанных с локальными источниками права. В отношении части локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определены принципиальные вопросы об их сфере действия, субординации, порядке принятия. Однако остались не решенными вопросы, связанные с обязанностями работодателя по принятию локальных нормативных актов, их изменениям и информированию о них работников. Имеются неточности формулировок, наблюдается несогласованность механизмов принятия и применения локальных источников трудового права, изменена правовая сущность некоторых из них. Отдельные локальные акты, получившие распространение на практике, и вовсе не упоминаются. Не потому ли сфера локального нормотворчества существует в "свободном плавании", руководствуясь своими правилами. Например, на местах широкое распространение получили, так называемые, стандарты предприятий, содержащие значительное число местных правил поведения по определенной тематике. Утвердились деловые обычаи в виде структурных схем управления организациями, имеются многочисленные перечни социальных льгот, гарантий и повышений, производственных упущений, различные инструкции, регламентирующие правовое положение подразделений и должностных лиц организаций. Такие нормотворческие инициативы остаются без внимания законодателя, нет соответствующих научных исследований.
Среди других отраслей права только трудовое право имеет столь богатый нормативный материал, который "снизу" подпитывает отрасль, обогащая ее идеями и (или) проверяя на практике нововведения законодателя. Однако отдельные нормы ТК РК, посвященные локальным нормативным актам, не соответствуют традициям трудового права и сложившейся практике. Поэтому представляется несомненным изменение концептуальных подходов в отношении локальных источников. Представляется, что законодатель должен выработать единые требования, посвященные: установлению общих положений о порядке принятия, изменения и сроках вступления в силу локальных нормативных актов; созданию правовых предписаний, обязывающих работодателей разрабатывать и принимать определенные локальные источники права; формированию пределов локального нормотворчества.
С принятием Трудового кодекса РК реформирование трудового законодательства, таким образом, перешло в свою следующую фазу развития и приобретает особую актуальность. Проведенная кодификация трудового законодательства направлена на его укрепление, развитие экономики, стимулирование договорных начал в регулировании трудовых отношений, защиту интересов работников и работодателей. Вместе с тем в Трудовом кодексе имеют место и недостатки, связанные с некоторыми несоответствиями, противоречиями его норм, не имеющих достаточной концептуальной основы для их закрепления в ТК. Можно видеть и огрехи юридико-технического характера. Их выявление путем изучения новейшего трудового законодательства Республики Казахстан, научного анализа полученных результатов послужит дальнейшему совершенствованию, а также развитию науки и отрасли трудового права и может способствовать применению соответствующих нормативных правовых актов, защите трудовых прав и законных интересов работников и работодателей.
Степень научной изученности. В юридической литературе источникам трудового права посвящены работы отечественных и зарубежных ученных: С.С. Алексеев, A.M. Витченко. СБ. Ильясова О.С. Иоффе, Р.З. Лившиц, A.M. Нурмагамбетов, Е.Н. Нургалиева. К.А. Шайбеков. и др.
В настоящее время обсуждение трудового законодательства на страницах научной и периодической литературы проводится С.Х. Берешевым - д.э.н. директором Казахстанского научно-исследовательского института труда, С. Абденовым - директором департамента труда и занятости МТиСЗН РК, Б. Масхутовым - директором департамента социально-экономической защиты и трудовой инспекции Федерации профсоюзов Республики Казахстан и др. трудовой законодательство казахстан международный
Большой вклад в изучение международно-правовых аспектов источников трудового права внесла наука международного права, представленная научными исследованиями таких ученых, как Г.М. Вельяминов, В.С. Верещетин, И.И. Лукашук, А.Н. Талалаев, А.П. Мовчан и др.
Большую научную значимость имеют труды, посвященные вопросам конституционно-правового регламентирования источников трудового права, освещены в научных исследованиях таких известных отечественных ученых, как С.З. Зиманов, М.Т. Баймаханов, С.С. Сартаев, Г.С. Сапаргалиев, М.А. Сарсембаев, О.К. Копабаев, К.К. Айтхожин, Ж.О. Кулжабаева, К.А. Маханова.
В данной дипломной работе поставлена цель, направленная на комплексное исследование трудового законодательства, выявление понятия, системы трудового законодательства, взаимосвязей между ее уровнями и структурными элементами, позволяющее обосновать теоретические выводы и выработать рекомендации, направленные на совершенствование трудового законодательства и правовое регулирование сферы трудовых отношений.
В рамках поставленной цели можно выделить следующие задачи:
- дать правовую характеристику трудового законодательства Республики Казахстан;
- исследовать понятие источника трудового права, признаки соответствующие современному этапу развития науки и отрасли трудового права;
- определить отраслевую систему трудового законодательства на основе их иерархии;
- рассмотреть соотношение централизованного, договорного и локального регулирования трудовых отношений;
- определить влияние международных норм трудового права на внутреннее законодательство;
- сформулировать и обосновать предложения, направленные на совершенствование трудового законодательства.
Объектом дипломного исследования является современное трудовое законодательство. Предметом исследования являются нормы казахстанского и международного трудового права.
Авторские выводы сформулированы с использованием общенаучного диалектического метода познания и частных методов системного подхода, структурно-функционального и сравнительно-правового анализа. Эмпирическую базу работы составили данные, опубликованные в периодической печати, материалы практики.
Научно-теоретическую базу дипломной работы составили работы ученых-правоведов, таких как: Т.М. Абайдельдинов, И.Я. Кисилев, Е.Н. Нургалиева, А.Н. Нурмагамбетов, Л.А. Сыроватская, В.Н. Уваров, Ж.Ж. Умирзаков, К.А. Шайбеков и многих других.
Нормативно-правовую базу исследования составили нормы Конституции РК, отраслевые источники трудового и смежных с ним отраслей права, законодательство зарубежных стран, нормы международного трудового права, международные договоры многостороннего, регионального и двустороннего характера, заключенные Казахстаном, решения международных организаций: МОТ, конвенции и рекомендации МОТ.
Структура дипломной работы обусловлена целями и характером работы. Дипломная работа состоит из введения, трех разделов, объединяющих 9 подразделов, заключения, списка использованных источников.
1. Правовая характеристика трудового законодательства Республики Казахстан
1.1 Понятие источника трудового права Республики Казахстан, основные особенности
"Источник права" - условное юридическое обозначение смысл, которого может быть раскрыт исходя из исторического подхода к вопросу о происхождении права вообще. С точки зрения возникновения права его источником являются материальные условия жизни общества, господствующий тип производственных отношений. В сфере материального производства возникают общественные отношения, которые нуждаются в правовом регулировании. Происходит процесс формирования права (правотворчество), который завершается формулированием соответствующих правил поведения, юридических норм, выраженных в форме государственных актов (законов) или иных актов, издаваемых по поручению или с санкции высшего органа государственной власти (законодателя). Изучение процедуры и формы выражения права представляет собой самостоятельный раздел юридической науки.
Конкретные формы выражения права могут быть различными в зависимости от степени важности регулируемых общественных отношений, отраслевой принадлежности, компетенции нормотворческого органа. Это могут быть законы, указы, постановления, приказы и другие нормативно-правовые акты.
Применительно к конкретной сфере общественных отношений нормативные акты являются источниками права в формальном смысле, т. е. выраженными в определенной форме. Именно в этом смысле термин "источник права" используется в юридической науке при изучении конкретных правовых систем и правоотношений, регулируемых данной системой права.
В этом специфическом понимании термин "источник права" является синонимом таких юридических выражений, как "законодательство", "нормативные акты", "форма права", "внешняя форма права". Все они выражают одно и то же явление: форму, в которую облекается и форма нормотворчества, воля законодателя [2, с. 12].
В настоящей работе термин "источник трудового права" будет использоваться именно в названном смысле, т. е. для обозначения конкретных форм выражения правовых предписаний в сфере трудовых отношений, исходящих, как от государственных органов власти (законодателя), так и от органов государственного управления, издающих нормативные акты в пределах своей компетенции, на основе и во исполнение действующего законодательства.
Трудовое право как система юридических норм, регулирующих общественно-трудовые отношения, состоит из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений правительства, различных ведомственных актов, а также локальных норм, действующих в конкретных производственных и непроизводственных структурах-предприятиях, объединениях, институтах, кооперативах, учреждениях и т.д. Все они должны быть подчинены единым конституционным принципам общественной организации труда, находиться между собой в определенной субординационной зависимости [3, с. 29].
При изучении источников трудового права следует обратить внимание на некоторые особенности формирования трудового законодательства и иных нормативных актов о труде, обусловленные сложностью и исключительной важностью социальной роли трудового права в обществе.
Во-первых, наличие в системе нормативных актов о труде большой группы подзаконных актов о труде, принятых функциональным (а не отраслевым) органом управления - Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Во-вторых, наличие значительного числа локальных нормативных актов, принимаемых непосредственно на предприятиях по согласованию между работодателем и трудовым коллективом (например, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). Именно в трудовом праве, единственном в общей системе права страны, большое значение имеет локальное нормотворчество, т.е. нормотворчество самих трудящихся в лице их трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Локальные нормы права призваны обеспечить наибольшую эффективность трудового законодательства в конкретных условиях производства. Локальные нормы права позволяют использовать инициативу трудового коллектива в решении производственных и социальных проблем, возникших в его жизни. Участие трудящихся в разработке локальных норм права - одна из форм привлечения их к управлению делами предприятий и осуществления контроля за деятельностью администрации и предпринимателей.
В третьих, деление нормативных актов на общие и специальные [4, с. 2]. Трудовое законодательство обладает большой степенью дифференциации в правовом регулировании труда в зависимости от ряда объективных и субъективных особенностей применения общих норм права к отдельным категориям работников.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РК трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом [5].
Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей (ст. 3 ТК РК) [5].
С учетом сказанного можно рекомендовать следующее определение источника трудового права: под источниками трудового права следует понимать результаты (продукты) правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права. Другими словами, источники трудового права - это нормативно-правовые акты, регулирующие рынок труда, отношения по организации и применению труда наемных работников [6, с. 20].
Источники - нормативные акты, относящиеся к трудовому праву Республики Казахстан, составляют определенную систему, которая включает в себя разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия нормативные акты. Такую систему обычно именуют системой трудового законодательства, подразумевая, однако, в одних случаях совокупность всех нормативных актов - источников трудового права, в других - только законы о труде. Иначе говоря, различают понятие трудового законодательства в широком и узком смысле слова.
Из теории права известно, что в отличие от других правовых актов нормативные акты рассчитаны на неоднократное применение при описанной в них ситуации, т.е. они содержат нормы права. Так, есть Указы Президента РК нормативные, а есть и не нормативные, а правоприменительные. Например, Указы о персональном награждении, присвоении почетных званий - это правовые акты правоприменительного характера, а Указ Президента Республики Казахстан от 8 июля 2005 года №1612 "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан"- это нормативный акт трудового права [7].
Источники трудового права, содержащие нормы трудового законодательства, надо отличать от правовых актов применения трудового законодательства. Решение суда по конкретному трудовому спору - это акт применения норм трудового законодательства, а не источник права.
В источниках трудового права отражены материальные условия жизни нашего общества и с их изменением меняются и источники трудового права. Ныне это происходит часто, в связи, с чем трудовое законодательство быстро обновляется. С изменением в настоящий период производственных отношений, трансформацией форм собственности, изменяются трудовые отношения в них. Меняется и трудовое законодательство, и его источники в направлении большего их соответствия возникающим рыночным отношениям. Устаревшие нормативные акты трудового права отменяются или исправляются, дополняются, а новые появляются.
Нормы трудового права могут быть закреплены в актах, являющихся по своему основному содержанию источниками других отраслей права, например государственного. Так, в Конституции РК, которая является юридической базой текущего законодательства, закреплены основные права и обязанности граждан в сфере труда [8].
1.2 Система трудового законодательства Республики Казахстан
В своей совокупности все источники трудового права образуют систему источников, в которой они находятся в определенной последовательности по их значению, подчиненности, начиная с Конституции РК, международно-правовых договоров о труде (конвенции и рекомендации международной организации труда - МОТ, акты ООН и других международных договоров РК) и других обязательств республики, а также постановлений Конституционного Совета и Верховного суда республики, Трудового кодекса РК, и различные подзаконные акты (указы Президента РК, Постановления Правительства РК, Постановления Министерства труда и нормативные приказы других министерств и ведомств, вплоть до нормативных частей коллективного договоров, содержащих локальные нормы (местные для работников данной организации), а также социально-партнерские соглашения.
Источники трудового права многочисленны и разнообразны, их можно по-разному классифицировать. По характеру принятия источники трудового права можно разделить на принимаемые государственными органами (законы, указы и др.), принимаемые по соглашению между государственными органами, работодателями и профсоюзами (соглашения, коллективные договоры и др.), а также принимаемые органами международно-правового регулирования труда (пакты о правах человека, конвенции и рекомендации Международной организации труда).
По сфере действия источники трудового права можно разделить на республиканские, отраслевые и локальные [2, с. 12].
Нормы права делятся на общие и специальные. Общие нормы о труде распространяются на всех работников независимо от характера выполняемой работы, места работы и условий труда, профессии и т.д. Они могут быть сосредоточены в Трудовом кодексе, иных законах и подзаконных актах. Специальные нормы о труде касаются лишь некоторых категорий работников и отражают дифференциацию трудового права, особенности применения общих принципов к отдельным категориям работников. Эти особенности правового регулирования труда могут выражаться в актах, которые устанавливают:
а) льготы в области труда для отдельных категорий работников;
б) особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха на транспорте, в связи, в сельском хозяйстве. Эти акты лишь приспосабливают общие нормы к конкретным условиям работы для данной категории лиц;
в) особые условия труда некоторых работников (сезонных, лесной промышленности, домашних и др.).
Указанные особенности правового регулирования труда работников, как правило, содержатся в самостоятельных нормативных актах. В общих и специальных нормах о труде работников находит свое выражение единство и дифференциация трудового права [9, с. 8].
Наконец, можно классифицировать источники трудового права по их правовой иерархии, иначе говоря, по юридической силе. Эта классификация наиболее удобна для изучения, она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника, ее мы и будем придерживаться в дальнейшем.
По юридической силе среди источников трудового права можно выделить (по иерархии сверху вниз) Конституцию Республики Казахстан, акты международного правового регулирования труда, законы, подзаконные акты, акты судебных органов, соглашения о труде, локальные акты.
Учитывая, что правотворческая деятельность в сфере труда осуществляется не одним, а рядом государственных органов, которые нередко привлекают к этой деятельности профсоюзы и трудовые коллективы, следует, прежде всего, выделить классификацию источников трудового права по органам, принимающим нормативные акты различной юридической силы.
Центральное место среди источников казахстанского права, в том числе и трудового права, занимает ныне действующая Конституция Республики Казахстан, принятая 30 августа 1995 г. В соответствии со ст. 4 Конституции РК Конституция имеет высшую юридическую силу и прямое действие на всей территории Республики [8]. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Республике Казахстан, не должны противоречить Конституции РК.
Высшая юридическая сила Конституции проявляется в следующем:
1) Конституция имеет приоритет перед законами и подзаконными актами;
2) Конституция предусматривает порядок принятия законов и подзаконных актов соответствующими государственными органами.
Конституционные нормы выступают источником для принятия законов и иных нормативных правовых актов.
Конституция РК 1995 года является фундаментальной базой текущего законодательства, главным источником права. Она закрепила ряд новых положений принципиального характера, которые имеют непосредственное отношение к источникам права вообще и трудового права в частности. Так, в ней отмечается, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18).
Международные договоры, ратифицированные Республикой, имеют приоритет перед ее законами и применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона (ст. 4).
Конституция РК законодательно закрепила права, свободы и обязанности человека и гражданина, равенство всех перед законом и судом. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, религиозной принадлежности, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам. Конституция объявила право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии; запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. На вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Она признала право работников на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных законом способов их разрешения. Каждому предоставляется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 24) [8].
Содержание конституционных норм конкретизируется в законах и подзаконных актах о труде. Все эти нормативные акты, в зависимости от юридической силы, расположены по определенной, строго иерархической системе, в которой значение нормативного акта определяется его юридической силой. Чем больше юридическая сила нормативного акта, тем выше его положение в системе законодательства о труде. Такое построение нормативных актов законодательства о труде имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение. В силу многочисленности нормативных актов в регулировании трудовых отношений встречаются ситуации, когда различные нормативные акты по-разному регламентируют один и тот же вопрос. В таком случае применяется нормативный акт, имеющий большую юридическую силу [2, с. 13].
В системе законодательства о труде важнейшее место занимают законодательные акты. Согласно Закону Республики Казахстан от 24 марта 1998 г. "О нормативных правовых актах" [10] к законодательным актам относятся:
- законы, вносящие изменения и дополнения в Конституцию;
конституционные законы; указы Президента Республики Казахстан, имеющие силу конституционного закона;
кодексы Республики Казахстан; законы; указы Президента Республики Казахстан, имеющие силу закона;
нормативные указы Президента Республики Казахстан;
нормативные постановления Парламента Республики Казахстан;
нормативные приказы министров; нормативные постановления государственных комитетов; нормативные приказы; постановления центральных государственных органов;
нормативные решения маслихатов и акимов.
Каждый из нормативных актов нижестоящего уровня не может противоречить нормативным актам вышестоящих уровней.
Вне указанной иерархии находятся нормативные постановления Конституционного Совета Республики Казахстан, Верховного Суда Республики Казахстан и Центральной избирательной комиссии Республики Казахстан.
Закон имеет верховенство над другими подзаконными актами. Это сущность принципа законности. Законами регулируются все важнейшие общественн
Законодательство о труде: понятие, система, соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений дипломная работа. Государство и право.
Курсовая работа по теме Раздел имущества
С Каких Слов Начинается Эссе
Лошкарев Мгимо Диссертация
Дипломная работа: Землеустроительство. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение Рассуждение Мои Размышления О Красоте
Реферат по теме Ошибки при заключении договоров подряда
Сергеев Диссертация
Реферат по теме Буддизм і сучасне мислення
Учебное пособие: Методические указания и задания для студентов IV курса зфо английского отделения факультета ия и мк
Реферат: Coca Cola Bad For You Essay Research
Лекция На Тему Населення В Надзвичайних Ситуаціях Воєнного Та Мирного Часу 3
Реферат: ФРН рубежі століть
Презентация Генрих 8 Введение Реферат
Реферат: Lasers Essay Research Paper The Wonderful World
Сочинение По Английскому На Тему Дистанционное Обучение
Реферат На Тему Зведення Бюджету України
Сочинение Вы Же Герои Настоящие Герои 9.2
Индивидуальные Трудовые Споры Реферат
Реферат: Наркотики, алкоголь и сексуальная активность подростков. Скачать бесплатно и без регистрации
Шпаргалка: Шпаргалки по Логистика
Анализ бухгалтерской отчетности организации - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Маркшейдерские работы при строительстве зданий и сооружений шахтной поверхности - Геология, гидрология и геодезия курсовая работа
Учет товарно-материальных запасов в бухгалтерии предприятия - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа