Закончили айти курсы? Поздравляю, вы - Middle разработчик! 

Warning! Данный пост вызовет праведный гнев среди рекрутеров и, вероятно, middle-разработчиков (настоящих), тем не менее, если у вас есть знакомые, только входящие в it-профессию, поделитесь с ними ссылкой.

Наткнулся на статью на Onliner, где анонимно рассказывают о том, как сложно получить первую работу, не имея опыта. Я прочитал немного комментов, похоже, сложности с поиском первой работы действительно существуют, так что дам пару советов, которые могут вам помочь.

Чтобы понять проблему, нужно иметь понятие о воронке конверсии. 

Воронка конверсии - это то, сколько людей попадает на вход (широкая часть), отсеивается на последующих этапах и достигает цели (узкая часть).

Для продажи кроссовок через Instagram воронка будет выглядеть примерно так: "рекламу увидели 1000 человек" -> "в direct спросили о цене 100 человек" -> "купили 10 человек" (цифры рандомные, я не знаком с этим бизнесом, но если вы в теме, напишите что там как в комментариях, интересно же).

Для найма рядовых специалистов воронка конверсии выглядит так: "получить требования к новому специалисту от технарей" -> "поискать в linkedin" -> "добыть согласие на интервью" -> "провести серию интервью" -> "закрыть позицию".

И вот, если верить автору, начинающие специалисты особо никому не нужны, вас таких очередь стоит, так что рекрутер заходит в специальный гугл для рекрутеров и набирает там: "middle-специалист без регистрации и смс"... Middle! Для вас проблема в том, что вы даже не попадаете в воронку конверсий!

Вывод здесь довольно простой - вам надо стать middle-специалистом. Так сделайте это, напишите у себя в профиле, что ваш уровень - middle, даже если вы вчерашний студент курсов. Таким образом вы попадете в воронку, а дальше будет несколько вариантов развития событий:

- грамотный рекрутер отфильтрует вас сразу, потратив пару минут времени и со словами "совсем уже там офигели" будет искать дальше;

- ваш профиль может заинтересовать и, исходя из опыта, вам сразу предложат пройти собеседование, но на должность уровнем ниже;

- вас пригласят на телефонный звонок или интервью на должность middle-специалиста, после которого отправят набираться опыта, но вы поймете структуру интервью и сможете спросить у ребят, что нужно подучить в первую очередь к следующему собесу;

- вас примут на работу middle-специалистом (такое тоже может быть, количество вакансий на рынке примерно в 3 раза выше количества кандидатов).

Любой из этих вариантов для вас лучше, чем вариант "рекрутер про вас не узнает и ничего не произойдет"!

И вот к этому моменту у вас, дорогие junior'ы, возникнет много вопросов:

Q: Но я же обманываю людей!

A: Если у вас спросят про количество лет опыта в разработке, а вы соврете в цифре - это уже обман, а грейды junior/middle/senior настолько неформальные, что тут вообще нет никаких критериев оценки, для двух разных компаний эти уровни могут отличаться вот очень-очень сильно, просто в годы опыта. 

Q: Меня занесут в черный список за такое!

A: Если вы в интервью будете грубить рекрутеру, попадете на испытательный срок и уйдете в запой, украдете что-то и т.п., вероятно, вы действительно попадете в какой-то черный список и работу найти будет трудно. А если на вопрос рекрутера: "почему вы указали уровень Middle?", вы ответите: "Я очень хочу найти работу, знаю больше чем средний Junior, развиваюсь каждый день и претендую на Middle-разработчика начального уровня", то в худшем случае, вас запишут в список "перспективные кандидаты без достаточного опыта, написать через 3 месяца".

Q: Если меня позовут на собеседование, что я там скажу?

A: Говорите правду, какие курсы окончили, какие книги прочитали, с какими опенсорс-проектами пытались разобраться и почему не получилось, как попробовали автоматизировать рутинную задачу на текущей не it-работе при помощи подходов из IT (еще не пытались? кря-зря), как хотите набраться опыта и готовы делать разную работу, можете смотреть и быстро учиться. Запомните две вещи: все знать невозможно, скорее всего вам откажут (такая вот специфика поиска работы, это нормально).

У рекрутеров после прочтения тоже возникнет вопрос:

Q: Ну и чему ты учишь людей?

A: Людям тоже надо как-то зарабатывать деньги, а вам надо закрывать вакансии, если команда решит, что Junior перспективный и стоит вложиться в его обучение, то позиция закрыта, а вам почет и уважение. Да и сильные мидлы не рождаются, не президенты поди, это просто вчерашние джуниоры которым повезло попасть в прод.

У разработчиков тоже может возникнуть пара вопросов:

Q: Ты че тут пишешь, это я настоящий middle-разработчик, а не вот эти вот!

A: Рассказать тебе как стать senior'ом? 🙂

Q: Ты хочешь тратить свое время на собеседование джунов? Я вот нет!

A: О воронке позаботится рекрутер, ну и не обязательно же звать человека к себе - посмотри резюме, если он не подходит к тебе в команду, порекомендуй его в другую команду, где такие люди могут быть нужны, или даже в другую компанию, если к вам он совсем никак - помоги человеку, сам таким когда-то был.

TLDR: как любит говорить мой знакомый маркетолог (вообще-то, все мои знакомые маркетологи любят эту фразу): fake it till you make it.