Заключение контрактас работникомв рб

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 №1476 'Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками'

=== Скачать файл ===

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 №1476 'Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками'

Порядок и условия заключения контрактов с работниками

Каталог предприятий Новости Беларуси. Контракт — это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт является срочным трудовым договором. Но если рассматривать по сути, то контракт имеет ряд особенностей, выделяющих его в самостоятельный вид трудового договора. Сейчас контракты — достаточно распространенный вид трудового договора. Как показывает практика, допускается немало нарушений законодательства о труде применительно к контрактам в части их продления, перезаключения, прекращения. Когда срок контракта подходит к концу, в зависимости от конкретных обстоятельств, возможны следующие варианты:. Надеемся, что более подробная правовая характеристика каждого из указанных вариантов окажется полезной работникам кадровых и юридических служб организаций. Продлить в русском языке означает увеличить срок чего-нибудь. Поэтому можно сказать, что продление контракта — это увеличение срока его действия. Сроки продления контрактов действующим законодательством не определены, поэтому могут быть как менее одного года например, 10 дней, 1 месяц, 6 месяцев и т. Главная особенность правового регулирования продления контракта заключается в том, что оно производится только по соглашению сторон. Конкретные сроки продления контракта также определяются соглашением сторон. Обратим внимание, что при определении конкретного срока продления контракта следует руководствоваться п. Если контракт так же, как и срочный трудовой договор, заключен на срок свыше пяти лет или на срок свыше установленного законодательными актами, то по истечении пятилетнего срока или срока, установленного законодательными актами, трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. Заметим, что продлевается действующий контракт, поэтому новый договор оформлять не надо. После подписания сторонами условия о продлении контракта наниматель издает приказ распоряжение примерно следующего содержания: На основании этого приказа распоряжения производится соответствующая запись в трудовой книжке работника. Под перезаключением в русском языке понимается принятие, подписание снова, в т. Правовая процедура перезаключения контракта по своей сущности такая же, как и при его заключении. В связи с этим при перезаключении контракта необходимо учитывать, что его новый срок не может быть менее одного года. Перезаключить контракт можно как на прежних условиях, так и на других, поскольку оформляется новый договор. После подписания его в двух экземплярах наниматель обязан издать приказ распоряжение примерно следующего содержания: Прекращение контракта одновременно влечет увольнение работника. Они имеют одинаковый порядок и основания. С основаниями увольнения работника связаны определенные правовые последствия. Согласно действующему законодательству о труде запись в трудовой книжке о причинах увольнения, а также формулировка в соответствующем приказе распоряжении должны точно соответствовать формулировке основания, указанного в Трудовом кодексе, со ссылкой на конкретный его пункт и статью. При прекращении контракта в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин ст. Поэтому предлагается более подробная правовая характеристика прекращения контракта. Полезно знать, что фактические обстоятельства, побудившие стороны или одну из сторон отказаться от перезаключения контракта на новый срок или его продления на неопределенный срок, юридического значения не имеют. Истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения контракта. Для этого необходимо требование одной из сторон в устной или письменной форме например, заявление работника с просьбой об увольнении в связи с истечением срока контракта или издание нанимателем приказа распоряжения о прекращении контракта. Особое внимание следует обратить на истечение срока контракта. Порядок исчисления сроков, с которыми законодательство о труде связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, предусмотрен ст. Напомним, что течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. По нормам этой статьи исчисляются сроки, например, обращения за разрешением трудовых споров в комиссию по трудовым спорам, суд ст. Для начала действия трудового договора, в т. В соответствии с ч. В отличие от указанных выше процессуальных сроков, предусмотренных ст. Неверны рассуждения работников о том, что наниматели не имеют права уволить их по п. Проиллюстрируем указанное замечание примером из практики. Контракт с работником был заключен на один год — с 3 января г. С 20 декабря г. В этом случае днем прекращения контракта является 2 января г. Иванова Петра Ивановича наименование должности, профессии, структурного подразделения 2 января г. Бухгалтерии выплатить минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере трех среднемесячных заработных плат. Действие контракта может прекращаться также и по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде, например по соглашению сторон ст. Особо заметим, что действие контракта не может прекращаться по ст. Напомним, что контракт досрочно может быть расторгнут как по инициативе нанимателя, так и по требованию работника. По инициативе нанимателя контракт до истечения его срока может быть расторгнут по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:. Неоднократным нарушением работником возложенных на него трудовых обязанностей является их нарушение 2 и более раз в течение шести месяцев. По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен в случаях, предусмотренных ст. Важно отметить, что постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа г. Работникам, достигшим пенсионного возраста мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий , минимальная компенсация в указанных случаях выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Исходя из того, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, можно предложить следующую формулировку приказа:. Иванова Петра Ивановича наименование должности, профессии, структурного подразделения 15 ноября г. Бухгалтерии выплатить минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере шести среднемесячных заработных плат. Бухгалтерии выплатить минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере двухнедельного среднего заработка. При решении вопроса о прекращении контракта по данному основанию полезно знать о том, что в ч. Специально уполномоченным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь. Продолжение трудовых отношений на условиях бессрочного трудового договора необходимо своевременно и надлежащим образом оформить. Стороны должны подписать трудовой договор в двух экземплярах см. Примерную форму трудового договора, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря г. После этого наниматель обязан издать приказ распоряжение примерно следующего содержания:. В результате контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок. Предложенная процедура оформления трудовых отношений необходима потому, что согласно ст. Если по каким-то причинам указанная правовая процедура не соблюдена, наниматель, руководствуясь ст. Заметим, что законодательством о труде в данном случае не предусмотрена выплата минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника. После издания приказа распоряжения о заключении трудового договора на неопределенный срок по соглашению сторон необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Предприятия СНГ Бизнес каталог Беларуси. Когда срок контракта подходит к концу, в зависимости от конкретных обстоятельств, возможны следующие варианты: Действие контракта может прекращаться в связи с истечением его срока. При увольнении работника издается приказ следующего содержания: По инициативе нанимателя контракт до истечения его срока может быть расторгнут по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей: Исходя из того, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, можно предложить следующую формулировку приказа: После этого наниматель обязан издать приказ распоряжение примерно следующего содержания: Реклама в Интернет 'Все Кулички'.

Тромбоциты количество значение

Сколько хранится электронное пенсионное удостоверение в ощадбанке

Расписание поездовиз кузнецкадо адлера

Правило комплекс обджект

Расписание электричек савеловского направления до яхромы

Языком довел до сквирта видео

Понятие исторического наследия

Сколько стоит автомобильный набор

Мифы древней греции скотный двор авгия

Лапают в общественном транспорте

Прозрачный фон текста sony vegas

Где сейчас воробьев