Заключение эффективного контракта с педагогическими работниками
Заключение эффективного контракта с педагогическими работникамиСкачать файл - Заключение эффективного контракта с педагогическими работниками
Правовая памятка по переходу на эффективный контракт в образовательных учреждениях. Введение эффективного контракта во все сферы государственного муниципального обеспечения декларируется органами власти как способ оптимизации системы оплаты труда, целью которой является повышение заработных плат и качества оказания услуг в государственном секторе. Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:. Сказанное министром безусловно должно относиться и к системе оплаты труда педагогических работников высшей школы. Сама идея эффективного контракта действительно может стать основой реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировать повышение качества работы педагогов. Думаю, многие уже готовы упрекнуть Дмитрия Ливанова в лицемерии пафосного беспокойства о профессиональном самочувствии преподавателей и решить, что, даже если идея и хорошая, в нашей стране она превратится в способ манипуляции и порабощения педагога, и виноваты в этом окажутся власти различного уровня. Отчасти с этим можно согласиться: Однако это возможно будет сделать только, если мы сами позволим правовой системе работать против нас. В данной статье я приведу основные правовые положения перехода на эффективный контракт, а также укажу на те опасности, которые могут подстерегать преподавателей на примере свершившегося перехода на эффективный контракт в РНИМУ им. Что может и должен сделать профсоюз? Таким образом, эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты. Это означает, что критерии эффективности, на основании которых и устанавливается стимулирующая часть заработной платы, должны вырабатываться с учетом мнения профсоюза. Профсоюз как выборный орган работников должен внести свои предложения относительно показателей оценки эффективности. Безусловно, законное право подписи на локальном нормативном акте, касающемся стимулирующих выплат, имеет председатель профкома профсоюза, с которым ректор заключил коллективный договор профсоюз, в котором состоит не менее половины сотрудников учреждения. Однако действующая в вузе даже малочисленная независимая профсоюзная организация может и должна попытаться внести свои предложения для согласования с основным профсоюзом или непосредственно с ректором. Тут уже вопрос деловой тактики и самого содержания показателей оценки эффективности работы, которые моли бы стать предметом отдельной статьи. Что может сделать работник? В соответствии с ч. У работника будет два месяца на принятие решения; за это время он должен ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, условиями и размерами начислений стимулирующих выплат. Работник имеет право не давать согласие о переходе на эффективный контракт до ознакомления с новыми условиями оплаты труда. Новое дополнительное соглашение подписывается в порядке ст. Работодатель не может перевести работника без его согласия на эффективный контракт, а при переводе, согласно ст. При несоблюдении всех этих условий увольнение работника при его несогласии перейти на эффективный контракт будет незаконным. Сам же вопрос о допустимости увольнения работника при его несогласии перейти на эффективный контракт подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору остается неопределенным в правовом смысле. С одной стороны, согласно ст. С другой стороны, Минтруд России в своих рекомендациях указывает на порядок ст. Также в самой ст. Я проиллюстрирую возможные опасности на примере перехода на эффективный контракт РНИМУ им. Пирогова, который совершил большое количество правовых нарушений. Поспешишь — непременно напортачишь. Камкина перевести работников на эффективный контракт с 1 января года, то есть как минимум за год до установленных сроков, вероятно, и определило все последующие нарушения. Пирогова же педагогические работники получили уведомления о переходе на эффективный контракт уже в середине октября года, когда критериев оценки эффективности труда еще и в помине не было. Более того, хотя в уведомлениях стоял срок ответа до 15 декабря года, устным указанием срок был сокращен до 1 ноября года. К слову, увольнение на основании отсутствия ответа незаконно, так как уведомление в принципе функционально служит цели информирования. Так в РНИМУ им. Камкин произвольно изменил срочность трудовых договоров тех работников, которые летом проходили очередной конкурсный отбор на замещение должностей. Вместо бессрочных договоров с обязательным прохождением конкурса один раз в 5 лет в соответствии с ч. К слову, с 1 января года, то есть вот почти вчера и, как и водится в нашей стране, в канун Нового Года, ч. Теперь вместо конкурса будет проводиться аттестация ч. Поэтому о каком таком регламенте комиссии рассуждал Камкин снова Трудовому Кодексу РФ неведомо. Вообще же глава 52 ТК РФ об особенностях регулирования труда педагогических работников претерпела существенные изменения в соответствии с Федеральным Законом от Возвращаясь к теме эффективного контракта — обратите внимание при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору при переходе на эффективный контракт, что изменения касаются только системы оплаты труда. Критерии оценки эффективности, которые вы не выбирали, могут стоить вам стимулирующих выплат. Итак, в ваших трудовых договорах есть информация о базовой части оклада и стимулирующих выплатах. При переходе на эффективный контракт гарантировано вы будете получать только базовую часть оклада, стимулирующие выплаты же будут начисляться при соответствии вашей работы принятым в вашем образовательном учреждении показателям эффективности труда. Вот ректор РНИМУ им. Камкин критерии оценки эффективности, как за ним водится, просто вывесил на официальном сайте , не ознакомив с ними работников под роспись, а дополнительные соглашения до Нового Года пока так и не были подписаны, несмотря на указанный в уведомлениях срок перехода на эффективный контракт с 1 января года. А вот для примера пара обязательных критериев оценки эффективности учебно-методической работы преподавателя:. И статус международного университета, о чем, возможно, не ведает ректор Камкин, вовсе не отменяет законов Российской Федерации, в т. Едва ли данные критерии были согласованы с выборным органом работников и едва ли мнение работников даже в проекте предполагалось учесть. В итоге мои бывшие коллеги дали согласие на эффективный контракт, критерии оценки эффективности к которому являются труднодостижимыми, а, следовательно, они с большой вероятностью потеряют часть гарантированных им ранее стимулирующих выплат, и их заработные платы в большинстве уменьшатся вопреки намеченным правительством и президентом целям. К тому же ежегодно их будет оценивать непонятная комиссия по непонятным основаниям. Пока не начал свою работу правовой форум сайта, все дополнительные вопросы можно задать в комментариях. Статья ТК РФ гласит: Возможно станет яснее, когда минобр утвердит Положение о порядке проведения аттестации пед. Виолетта, этим же приказом м утвержден Порядок аттестации не для ППС, а для др. I номенклатуры должностей пед. Хотя я сам не точно выразился, конечно, я имел ввиду новое положение об аттестации для ППС, а не пед. Что до старого Положения для ППС утвержденного Приказом Минобра от Однако ряд пунктов этого Положения точно противоречит новой редакции ТК РФ. А по перечисленному — это выше моего понимания, как действует приказ от 07 апр, а документ позже — 28апр считается старым И кстат и в линке не открылся. Виолетта, приказ от 7апр касается всех пед. Приказ от 28июля касается ППС. Изменения внесенные в ТК в дек коснулись ППС, поэтому нормы приказа от 28июля и устарели, а положения приказа от 7апр продолжают нормально действовать. Положение для ППС — действует, но с 22 декабря Кодексу — противоречит. Кто должен убеждать министерство снимать противоречия — не знаю. Видимо, все ждем того героя со срочным трудовым договором , который пошлёт желающих его аттестовать далеко и надолго. Он обратится в суд. Решение суда — не предсказуемо. Хотя ежу ясно, что Кодекс важнее любого Положения. Василиса, плиз найдите меня на фейсбуке и напишите противоречия — если здесь мало места, лучше файлом в ворд, плиз! Аттестация работников может проводиться до истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации , или в течение срока срочного трудового договора. Аттестация работников, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Хотя, как показывает опыт, наш самый справедливый в мире суд да здравствует может сделать свои выводы. Еще раз, чтобы быстрее и точно было: Василиса, выходите может быть на фб группу закрытую методическую Унисолидарити https: А это эпохальный труд и нужна уверенность. И есть ли вариант без суда создать прецедент на изменение или приведение в соответствие? Извините, что вмешиваюсь в Вашу переписку , но все-же выскажу свое мнение. Когда истекает срок Вашего 5-летнего договора? Если не истек, то аттестацию Вам не надо проходить, так как ТК РФ однозначно важнее, чем любые Положения. И это даже самому тупому суду ясно. А когда истечет срок Вашего срочного 5-летнего трудового договора, Вас могут отправить на конкурс, а не на аттестацию. И прошу вас всех, коллеги, давайте там в закрытой группе обсуждать. Вопрос стоит мне основополагающей должности. Благодарю, Юлия Владимировна, за столь ценное информирование, буду ждать с нетерпением разъяснения новшества. Абсолютную власть захватили вузовские менагеры. Процедура конкурса начиналась на кафедре? Решение принимал ученый совет? Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации. Для проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников организация определяет коллегиальный орган управления далее — орган управления , в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия, претендентам на научные должности — выступить с сообщением по предлагаемой тематике научных исследований. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры. Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса. Решение по конкурсу принимается органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Без должного образования, ученых степеней и званий. Расчищать для себя, любимых, преподавательские ставки, лечить свой комплекс преподавательской неполноценности. Кафедра и факультет полностью отстранены от процесса конкурсного отбора! У него там мозг в принципе есть? Руководство страны не знает для чего нужна наука. Menu Skip to content. Главная Профсоюз Руководящие органы История создания профсоюза Устав профсоюза Комиссии профсоюза Местные группы сайт ППО ИвГУ Сайт ППО МГУ сайт ППО МФТИ сайт ППО СПбГАВМ сайт ППО СПбГУ сайт ППО УрФу сайт ППО ЮГУ Наши действия Новости ЦС Контакты Unisolidarity in English. Официальный сайт Межрегионального профсоюза работников высшей школы. Правовая памятка по переходу на эффективный контракт в образовательных учреждениях Введение эффективного контракта во все сферы государственного муниципального обеспечения декларируется органами власти как способ оптимизации системы оплаты труда, целью которой является повышение заработных плат и качества оказания услуг в государственном секторе. Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами: Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления. В эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы: А вот для примера пара обязательных критериев оценки эффективности учебно-методической работы преподавателя: Мультимедийное учебное пособие на русском языке, представляющее собой один из разделов модулей дисциплины, рекомендованный УМО, с предисловием лидера направления из РФ и двумя опубликованными рецензиями, одна из которых от лидеров из ЕС, США, Канады. Алексей, я получила ответ от юриста вуза, что Положение ППС является действующим? N пункт 2. Когда вызовут один на один к начальству Чем может и должна заниматься первичка профсоюза? Что делать если режут Вашу штатную ставку? Как распознавать и бороться с массовыми увольнениями Право профсоюза на информацию.
Что такое эффективный контракт с педагогом?
Расписание поездов рязань пятигорск
Эффективный контракт с педагогом
Способы расчетов с поставщиками
Учить правила пдд 2017 категории в
Матрица г домодедово расписание
Переходим на эффективный контракт по правилам
Как научиться вязать руками без спиц