Заключение договоров. Порядок расторжения трудового договора - Государство и право контрольная работа

Главная

Государство и право
Заключение договоров. Порядок расторжения трудового договора

Заключение договора по оказанию услуг. Понятие досрочного погашения обязательств по договору. Последствия просрочки принятия исполнения. Риск случайной гибели. Увольнение работника по причине сокращения его должности: сокращение штата и численности.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра гражданского и хозяйственного права
Номер варианта контрольной работы: № 4; № 20
Наименование специальности: Менеджмент организации
Студент: Бойков Константин Викторович,
Каченко, ссылаясь на то, что она является единственным кормильцем в семье, т.к. муж алкоголик и безработный, имеет ребенка в возврате 14 лет, а также у нее более продолжительный стаж работы на данном предприятии. Эти требования работников удовлетворены не были.
1. Каков порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением?
2. Проанализируйте доводы работников;
3. Какой орган вынес решение и куда его обжаловать?
Уволить работника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ). Однако тут придется соблюсти законодательно установленную процедуру увольнения по сокращению (ст.179, 180 Трудового кодекса РФ). Ведь любое отступление от нее может являться основанием для восстановления работника. Кроме того, эта процедура может затянуться на два месяца. И работодатель обязательно должен будет выплатить уволенному выходное пособие. Рассмотрим подробнее, с чем придется столкнуться администрации при сокращении штата или численности. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003
Во-первых, следует различать сокращение штата и сокращение численности. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц. При этом должность сохраняется, только работать по этой должности сможет меньшее число работников Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 .
К увольнению по сокращению штатов лучше прибегнуть, когда для должности предусмотрена одна штатная единица. Если же для должности предусмотрено несколько штатных единиц, то уволить работника будет сложнее. Ведь если уменьшается количество штатных единиц, работодатель из всех претендентов должен уволить того, у кого производительность и квалификация хуже (ст.179 Трудового кодекса РФ). А может оказаться, что работник, который не устраивает руководителя, скажем, своим характером, как раз имеет квалификацию выше, чем у других сотрудников.
Во-вторых, чтобы увольнение по сокращению штатов (численности) было законным, нужно тщательно оформить все документы. То есть утвердить новое штатное расписание, в котором не должно быть сокращенной должности; издать мотивированный приказ о сокращении штата или численности.
В-третьих, надо письменно предупредить работника о предстоящем увольнении за два месяца до сокращения. Такое предупреждение можно оформить в виде письма или приказа. Чтобы отследить двухмесячный срок, необходимо попросить работника поставить не только свою подпись о том, что он ознакомлен с предстоящим сокращением, но и дату ознакомления.
Правда, есть возможность уволить работника по сокращению штатов (численности) и без предварительного предупреждения. Но тогда помимо выходного пособия работнику положена денежная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Кроме того, работник должен дать на такое увольнение свое письменное согласие. Желательно, чтобы в расписке он четко указал: "Согласен на увольнение по сокращению штатов (численности) без предварительного предупреждения за два месяца с одновременной выплатой компенсации".
В-четвертых, увольнение по сокращению штатов (численности) будет менее проблематичным, если в организации нет вакансий. Ведь работодатель обязан предложить сокращаемому работнику другую работу соответствующей квалификации. А если таковой нет, то нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом образования работника, его квалификации, опыта работы и состояния здоровья (п.29 постановления Пленума Верховного суда РФ N 2). Если администрация такого предложения не сделает, суд встанет на сторону работника. Поэтому, если уж решено уволить работника по сокращению, то либо "заполните" свободные места, либо заручитесь письменным отказом работника от вакантных должностей.
При сокращении штата должность не обязательно будет упразднена просто например из двух работников уволен будет тот кто более короткий срок работал на предприятии и т.д. Что касается доводов Каченко то тот факт что её муж алкоголик и безработный и имеется ребенок до 14 лет не дает ей преимущество перед другими работниками.
Так как требования работников компания не удовлетворила, им следует обратиться с иском в суд.
1. Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ // "Российская газета" от 27 июля 2002 г. N 137
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ Часть первая // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст.3301
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ Часть вторая // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. N 5 ст.410
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
5. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ // "Российская газета" от 20 ноября 2002 г. N 220
6. Гражданское право, учебник часть 2/ Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2000. -
7. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая // под ред. проф.Т. Е.Абовой и А.Ю. Кабалкина - Юрайт-Издат; Право и закон, 2002. -
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред.К.Н. Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003
Понятие и значение трудового договора. Процедура увольнения по сокращению численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе. Характеристика порядка увольнения. Гарантии и компенсации по сокращению численности работников. курсовая работа [61,1 K], добавлен 02.09.2012
Расторжение трудового договора, как основание его прекращения. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем. Сокращение численности штата работников организации. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. курсовая работа [80,9 K], добавлен 16.01.2011
Понятие залога. Правила взыскания морального вреда, компенсация в денежном выражении. Основные принципы исполнения обязательств. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации. Порядок увольнения работника по указанному основанию. контрольная работа [20,4 K], добавлен 30.09.2010
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании сокращения численности работников организации. Учет преимущественного права на оставление на работе. Уведомление о сокращении и трудоустройство увольняемого работника. дипломная работа [69,3 K], добавлен 09.10.2014
Понятие и значение трудового договора. Стороны и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудовых договоров. Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора. курсовая работа [39,8 K], добавлен 09.04.2004
Виды и порядок заключения трудового договора. Увольнение при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. Механизм исполнения трудового законодательства. дипломная работа [123,6 K], добавлен 01.06.2015
Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с трудом, порядок заключения трудового договора. Стороны трудового договора, его обязательные и дополнительные условия. Характеристика правового регулирования трудового договора в странах запада. дипломная работа [170,0 K], добавлен 04.11.2009
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Заключение договоров. Порядок расторжения трудового договора контрольная работа. Государство и право.
Кодирование Информации Логический И Форматный Контроль Реферат
Дипломная работа по теме Надежные и высокозащищенные каналы передачи персональных данных в рамках локальных сетей и сети Интернет (VPN)
Овд Курсовая
Реферат по теме Константин Бальмонт "… Поэт Божьей милостью"
Контрольная работа: Исследование Дальневосточного федерального округа
Курсовая работа по теме Сетевые организации. Сущность и эволюция сетевой формы организаций
Реферат: Эффективность иммунотерапии при атопическом дерматите у собак
Средства Медицинской Защиты Реферат
Православие И Исторический Процесс В России Эссе
Реферат: Рекомендуемый перечень тем ивных работ по предмету «историЯ и культурА таймыра» для подготовки к зачету в экзаменационную сессию 2008-2009 уч. Года
Курсовая работа по теме Самарская ГРЭС
Реферат: Varieties of capitalism in the globalizing world
Сочинение Описание Троицкая Церковь
Книга На Тему Практическая Аэродинамика Самолета Ту-204
Дипломная работа по теме Изучение гендерных особенностей проявления агрессивности в раннем юношеском возрасте
1 Дневник Педагогической Практики
Дипломная работа по теме Деловая оценка персонала на предприятии
Сочинение по теме Белинский В.Г. - выдающаяся личность 20 века
Курсовая работа по теме Система автоблокування залізничної дільниці
Курсовая работа по теме Маркетинг на рынке труда
Принцип значимости (существенности) в бухгалтерском учете - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Оборотный капитал - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Договор финансовой аренды - Государство и право дипломная работа