Zainteresowali się sobą nawzajem

🔞 KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻

Zainteresowali się sobą nawzajem

العربية
Deutsch
English
Español
Français
עברית
Italiano
日本語
Nederlands
Polski
Português
Română
Русский
Svenska
Türkçe
中文




العربية
Deutsch
English
Español
Français
עברית
Italiano
日本語
Nederlands
Polski
Português
Română
Русский
Svenska
Türkçe
中文


Ukrainian is now available on Reverso!

Dołącz do Reverso, rejestracja jest bezpłatna i bardzo prosta !



arabski
niemiecki
angielski
hiszpański
francuski
hebrajski
włoski
japoński
holenderski
polski
portugalski
rumuński
rosyjski
szwedzki BETA
turecki
ukraiński BETA
chiński


Synonimy
arabski
niemiecki
angielski
hiszpański
francuski
hebrajski
włoski
japoński
holenderski
polski
portugalski
rumuński
rosyjski
szwedzki BETA
turecki
ukraiński BETA
chiński
ukraiński



Wyniki mogą zawierać przykłady wyrażeń wulgarnych.



Wyniki mogą zawierać przykłady wyrażeń potocznych.


Tłumaczenie hasła "ze sobą nawzajem" na angielski



Moi klienci naruszyli klauzulę niewierności w intercyzie - ze sobą nawzajem .




Both of my clients violated their prenup infidelity clauses with each other .



Teoria strun opisuje, w jaki sposób struny ulegają propagacji w przestrzeni i oddziałują ze sobą nawzajem .




String theory describes how strings propagate through space and interact with each other .



Istotne jest to, że maleńka mutacja chromosomalna zerwała ich połączenie z naturą i ze sobą nawzajem .




All that matters is the fact that one small chromosomal mutation severed them from their connection to nature, and to each other .



Sugeruję, byście zamiast tego zaczęli rozmawiać ze sobą nawzajem .




I suggest instead you start talking to each other .



Historia jest połączonym wynikiem miliardów przypadkowych czynników współdziałających ze sobą nawzajem .




History is the net result of billions of causal factors interacting with one another .



Wprowadzamy tu ideę odrębnych domen protyjskich, niemających ze sobą nawzajem nic wspólnego.




This introduces the notion of separate Protan domains that have nothing to do with one another .



Ponadto przypomina nam o sposobach postępowania z partnerami, klientami oraz ze sobą nawzajem .




Moreover, it reminds us of how to deal with partners, customers and with each other .



Na lekcji uczniowie współpracują z platformą aby współpracować ze sobą nawzajem i z materiałami nauczania.




In class students interact with a digital platform to collaborate with each other and access teaching materials.



Skręcone gałązki powinny być ściśnięte jak najmocniej ze sobą nawzajem i dodatkową rurką do ich zamocowania.




Stranded twigs should be pressed as tightly as possible to each other and an additional tube to fix them.



Postaci zderzane są ze sobą nawzajem , by prowokować niezaplanowane i zaskakujące spotkania.




The characters are confronted with one another in order to provoke spontaneous and surprising encounters.



Te pozostałości i fragmenty słabo lub prawie nie komunikują się ze sobą nawzajem .




These remnants and fragments of bad or barely interacted with each other .



Na tych obszarach walczyły one z Portugalią i ze sobą nawzajem .




There, they competed for trade supremacy with Portugal and with each other .



Nie musisz dodawać wszystkich, ponieważ one regularnie synchronizują się ze sobą nawzajem .




You don't need to add all of them, as they sync with each other periodically.



Reiki leżały nie tylko w wersji standardowej, ściśle ze sobą nawzajem .




Reiki lay not only on the standard version, tightly applying to each other .



Udostępnij swoje aplikacje i serwisy społecznościowe ze sobą nawzajem .




Make your application and social network pages communicate with each other .



Różne kanały łączące południową i północną część Polski ze sobą nawzajem mają zbyt niski poziom wody dla transportu bardzo ciężkich ładunków.




The various canals that connect the south and north of Poland with each other have a water level that is too low for the transport of very heavy loads.



W dobrze funkcjonującej rodzinie, jej członkowie dzielą się ze sobą nawzajem .




Members of a well functioning family share with each other .



Istoty ludzkie nawiązują relację ze sobą nawzajem .




Human beings can have relations with one another .



Ważne jest to jak tkaniny współgrają ze sobą nawzajem i z całą kolekcją.




It is important how fabrics work with one another and with the whole collection.



Drzewa łączą się ze sobą nawzajem poprzez system korzeniowy.




The trees are connected with each other through their root system.


Wyświetl więcej przykładów
Zasugeruj przykład

Tłumaczenie mowy , funkcje offline , synonimy , odmiana czasowników, gry
Wyniki: 206 . Pasujących: 206 . Czas odpowiedzi: 121 ms.
© 2013-2022 Reverso Technologies Inc. Wszystkie prawa zastrzeżone.



Proudly powered by WordPress
|
Theme: Monza by AZ-Theme .
Wielu ludzi spotyka swoich partnerów w pracy, a mimo to randki z kimś w biurze są często odrzucane. Niektóre firmy mają nawet wyraźne zasady, które tego zabraniają. Co więc zrobić, jeśli Ty i Twój kolega z pracy flirtujecie i chcielibyście nawiązać relację? Czy powinieneś trzymać się od tego z daleka? Czy to, co jest właściwe z perspektywy zawodowej, powinno być ważniejsze od tego, co jest najlepsze dla Twojego życia osobistego?
Co mówią eksperci Są całkowicie uzasadnione powody, dla których współpracownicy zakochują się w sobie nawzajem, mówi Art Markman, profesor psychologii i marketingu na Uniwersytecie Teksańskim w Austin. „W pracy spędza się mnóstwo czasu i jeśli ludzie znajdują się blisko siebie, pracują razem, prowadzą otwarte, wrażliwe rozmowy, jest duża szansa, że dojdzie do romantycznych związków” – mówi. Badania pokazują, że mamy również tendencję do zakochiwania się w ludziach, którzy są do nas podobni, mówi Amy Nicole Baker, profesor nadzwyczajny psychologii na Uniwersytecie w New Haven i autorka kilku prac na temat romansów w miejscu pracy. A „im bardziej jesteś zaznajomiony z daną osobą, tym bardziej prawdopodobne jest, że będziecie się nawzajem pociągać” – mówi. Jeśli jesteś romantycznie zainteresowany kolegą z pracy, postępuj ostrożnie. Oto kilka rzeczy, o których warto pomyśleć.
Znaj ryzyko Zanim zaczniesz działać zgodnie ze swoimi uczuciami, ważne jest, aby przemyśleć ryzyko – a jest go całkiem sporo. Oczywiście, istnieje szansa, że związek nie będzie działać i że będą zranione uczucia na jednej lub obu stronach. Istnieją również potencjalne konflikty interesów. Markman powołuje się na zasadę podwójnej relacji, „żelazną regułę” w psychoterapii, zgodnie z którą terapeuci nie mogą utrzymywać z pacjentami żadnych relacji poza zawodowymi. Oczywiście, ta sama zasada nie obowiązuje między współpracownikami – wiele osób przyjaźni się z kolegami z pracy, na przykład – ale „posiadanie wielu relacji z kimś tworzy potencjalne konflikty interesów, które mogą być trudne do rozwiązania”, wyjaśnia. Jeśli spotykasz się z kolegą z zespołu, czy na pierwszym miejscu stawiasz interes zespołu, czy danej osoby? Istnieje również ryzyko utraty reputacji. „Twój profesjonalizm może zostać zakwestionowany” – mówi Baker – „zwłaszcza jeśli ludzie nie uznają Twoich motywów wejścia w ten związek za pozytywne”. Niektórzy współpracownicy mogą pomyśleć, że traktujesz swojego romantycznego partnera w sposób uprzywilejowany lub odwrotnie. „Posiadanie związku z kimś wyżej postawionym w organizacji może stworzyć alternatywne wyjaśnienie, dlaczego odnosisz sukces”, mówi Markman.
Maj najlepsze intencje Jeśli jesteś świadomy tych zagrożeń i nadal chcesz iść do przodu, badania pokazują, że twoje intencje mają znaczenie. Jak mówi Baker, reakcje współpracowników będą odzwierciedlały to, jakie są ich zdaniem Twoje motywy. Jeśli postrzegają cię jako osobę kierującą się „motywem ego” – szukającą związku, aby zaspokoić własne potrzeby, niezależnie od tego, czy chodzi o awans w firmie, czy o własną ekscytację – z pewnością będą myśleć o tobie mniej przychylnie. Z drugiej strony, „badania pokazują, że współpracownicy są generalnie pozytywnie nastawieni, jeśli widzą, że się kochacie i naprawdę wam na sobie zależy” – mówi. Tak więc, zanim się zaangażujesz, sprawdź swoje motywy i zastanów się, jak inni będą je postrzegać. Posiadanie pozytywnych intencji na początku może również pomóc uchronić się przed zranionymi uczuciami i nieporozumieniami, jeśli romans w końcu się zakończy.
Znaj zasady obowiązujące w Twojej firmie Wiele firm zabrania pracownikom umawiania się ze współpracownikami, sprzedawcami, klientami lub dostawcami, lub wymaga ujawnienia konkretnych informacji, więc upewnij się, że zbadałeś sprawę, zanim rozpoczniesz związek. „Przestrzegaj zasad i staraj się zrozumieć powody, dla których zostały one wprowadzone” – mówi Baker. „Ignorujesz je na własne ryzyko”. Jeśli już naruszysz jakąś zasadę, sugeruje, abyś „przyznał się wcześniej”, ponieważ „im dłużej będziesz się upierał, tym gorsze będą konsekwencje”. Markman mówi, że widział firmy „znoszące te przepisy w ostatnich latach, zarówno dlatego, że są one trudne do wyegzekwowania, jak i dlatego, że nie zmieniły zachowania.” Dla niego jest to pozytywne zjawisko. „Zasady muszą uwzględniać realia świata, a jeśli chodzi o relacje w miejscu pracy, chcemy uczyć ludzi zasad podejmowania dobrych, dorosłych decyzji, a nie stanowić prawo poprzez karanie”. Zasady ewoluują również ze względu na ruch #MeToo. Na przykład, w Facebooku i Google, możesz zaprosić współpracownika na randkę tylko raz, a jeśli ta osoba odmówi lub udzieli dwuznacznej odpowiedzi („Przepraszam, jestem zajęty”), nie wolno Ci pytać ponownie.
Bądź z dala od swojego szefa i bezpośrednich podwładnych Niezależnie od tego, jakie są Twoje intencje, najlepiej nie umawiaj się na randki ze swoimi przełożonymi lub podwładnymi. „To zły pomysł, aby angażować się z kimkolwiek, kto jest w twoim łańcuchu dowodzenia – w górę lub w dół”, mówi Markman. Baker zgadza się z tym stwierdzeniem: „”Wiemy z badań, że wyniki nie są tak dobre; postrzeganie jest bardziej negatywne”. Dzieje się tak dlatego, że to właśnie w tym miejscu konflikty interesów są najbardziej jaskrawe. Trudno jest być obiektywnym, gdy na przykład ocenia się wyniki pracy kogoś, z kim się spotyka. Nie chcesz też, aby ludzie myśleli, że jesteś bezpodstawnie faworyzowany; może to podkopać Twoją pewność siebie i zaszkodzić morale zespołu. Obaj eksperci przyznają, że romanse między szefem a pracownikiem zdarzają się – i czasami takie związki się sprawdzają. Jeśli jednak jest to coś, co chciałbyś rozważyć, sugerują, abyś „natychmiast podjął działania” w celu przeniesienia się do nowego szefa lub przeniesienia swojego bezpośredniego podwładnego do innego zespołu.
Nie ukrywaj tego Oboje Markman i Baker zgadzają się, że ważne jest, aby otwarcie mówić o swoim związku współpracownikom i szefowi. To może być trudna rada do naśladowania, zwłaszcza jeśli nie jesteś pewien, gdzie ten związek się rozwinie. „Nie musisz im tego mówić po pierwszej randce” – mówi Markman – „ale poinformowanie ich o tym zmniejsza niezręczność” i zwiększa prawdopodobieństwo, że będą pozytywnie nastawieni do związku. Poza tym, „jeśli nikomu nie powiesz, ludzie i tak się domyślą” – mówi. Baker dodaje, że potajemne romanse mają gorsze wyniki i mogą być „destrukcyjne” dla innych związków. „Tajemnice podkopują nasze zaufanie do siebie nawzajem, a kiedy prawda wyjdzie na jaw, ludzie poczują się okłamani” – wyjaśnia. Ujawniaj się w sposób prosty i bezpośredni. Możesz powiedzieć coś w stylu: „Byliśmy na kilku randkach, ale jestem pewna, że rozumiesz, że nie chcę wchodzić w szczegóły naszego życia osobistego.”
Upewnij się, że twój menedżer jest jedną z pierwszych osób, które zostaną o tym poinformowane. Jeśli wydaje ci się to niepotrzebne, postaw się na miejscu swojego menedżera, mówi Markman. Czy nie chciałbyś wiedzieć, że dwie osoby z Twojego zespołu, lub członek zespołu i kolega z innej grupy, umawiają się na randki? W takim razie „pozwól swoim szefom podjąć decyzję, jak obsadzić was w zespole. Mogą woleć, żebyście nie pracowali razem. Mówiąc im o tym, pozwalasz im podejmować świadome decyzje”. To, czy powiedzieć HR, czy nie, będzie zależeć od polityki firmy i od tego, jak bardzo ufasz swoim kolegom z działu, że poradzą sobie z sytuacją. „Jeśli masz dział HR, który jest dobry, możesz chcieć mieć zapis, zwłaszcza jeśli relacja idzie kwaśno”, mówi Markman. „Jeśli twój dział HR ma reputację, że wszystko sprowadza się do sprawdzania rubryk, nie mów im o tym”. Jest jeszcze jedno ważne zastrzeżenie: pracownicy LGBTQ mogą nie czuć się komfortowo ujawniając związek ze współpracownikiem, zwłaszcza, że w wielu stanach nadal można zostać zwolnionym za bycie gejem. „Wiele miejsc pracy stało się bardziej zróżnicowanych, ale niekoniecznie stało się bardziej inkluzywnych” – mówi Markman. „Wiele osób może nie czuć się komfortowo, mówiąc o swoich związkach.”
Stawiaj granice Chociaż chcesz, aby ludzie wiedzieli, co się dzieje, nie musisz poddawać ich swojemu związkowi. Baker i jej współpracownicy przeprowadzili badania na temat flirtowania w pracy i w dwóch różnych badaniach stwierdzili, że „Osoby, które często są świadkami flirtowania… zgłaszają, że czują się mniej zadowolone ze swojej pracy i czują się mniej doceniane przez firmę. Częściej negatywnie oceniają środowisko pracy i mogą nawet rozważać odejście” – mówi. Zaznacza, że są to korelacje, a nie związki przyczynowo-skutkowe, ale jest to dobry argument za tym, aby unikać publicznego okazywania uczuć i zachować profesjonalizm przez cały czas. „Dzięki temu życie staje się łatwiejsze i mniej niekomfortowe dla ludzi wokół ciebie” – mówi. Chcesz również ustalić granice ze swoim partnerem. „Choć może się to wydawać mało romantyczne, musicie otwarcie porozmawiać o tym, jak rozmawiać o waszym związku i jak radzić sobie z ryzykiem” – mówi Markman. Lubimy wierzyć, że „miłość ma pierwszeństwo przed innymi rzeczami – dlatego jest mniej intercyz niż powinno być”, ale nie chcesz „pozwolić, by napięcia w pracy rozlały się na twój związek i vice versa”. Rozważcie zasady dotyczące tego, kiedy i w jaki sposób będziecie rozmawiać o pracy – i waszym związku – ze sobą nawzajem.
Jeśli się rozstaniecie Oczywiście, nie każdy romans się uda i jeśli ty lub twój partner zdecydujecie się zakończyć związek, najlepiej być na to przygotowanym. Nie ma powodu, aby przeciągać słowa: „To będzie bardzo bolesne”, mówi Baker, ale „nadal musisz być otwarty na temat zerwania”. Markman zgadza się z tym: „”Jeśli mówiłaś ludziom o związku, informuj ich na bieżąco o tym, że nie jesteście już razem”. I staraj się pozostać tak profesjonalna, jak to tylko możliwe. „Każdy, kto kiedykolwiek był w związku, powiedział coś mniej niż sympatycznego o byłym”, mówi Markman, „ale musisz być cywilny, jak gdyby nic nigdy nie poszło nie tak i mieć nadzieję, że druga osoba zrobi to samo”. Jeśli uznasz, że kontynuowanie pracy u boku tej osoby jest zbyt niezręczne lub bolesne, być może będziesz musiał rozważyć odejście z pracy lub przynajmniej przeniesienie do innego działu. Bez względu na to, jak potoczą się relacje, warto zastosować się do kilku najprostszych rad Bakera: „Im mniej dramatu, tym lepiej.”
Studium przypadku #1: Zawsze zachowuj profesjonalizm Heather Townsend i jej kolega z pracy, Alex, pracowali w jednej z firm księgowych z Wielkiej Czwórki, kiedy zainteresowali się sobą nawzajem. Ale wahali się, czy angażować się romantycznie. „Myśleliśmy, że randki w pracy to faux pas. Nie wypiłabym nawet więcej niż jedną lampkę wina ze współpracownikiem” – mówi. Mimo to, przyciągaliśmy się i, choć nigdy otwarcie nie flirtowaliśmy, „przyjaźniliśmy się” przez komunikatory.
Po trzech miesiącach niepewności co do kierunku, w którym zmierzają sprawy, Alex „w końcu powiedział przez komunikator, 'Czy chcesz pójść ze mną na kolację?', a ja odpowiedziałam, 'Tak'”. Na pierwszej randce rozmawiali o tym, jak poradziliby sobie z sytuacją w biurze. „Oboje byliśmy bardzo skoncentrowani na karierze i zgodziliśmy się, że chcemy zawsze zachować profesjonalizm, aby nasze kariery nie ucierpiały.”
Heather powiedziała jednemu przyjacielowi z pracy, że spotyka się z Alexem, ale czekali kilka miesięcy, zanim ujawnili swój status w dziale kadr. „Chociaż bardzo szybko zrobiło się poważnie, chcieliśmy się upewnić” – wyjaśnia. W końcu jednak, po części dlatego, że byli na różnych szczeblach organizacji i chcieli to zrobić, zanim dojdzie do konfliktu interesów. „Powiedzieliśmy coś w stylu: 'Jesteśmy oddani firmie i nie chcemy, aby to wpłynęło na nasze kariery, ale zakochaliśmy się w sobie. Co powinniśmy zrobić?” Menedżerowie HR zareagowali pozytywnie. Para współpracowała z HR, aby upewnić się, że nie będą pracować przy tym samym projekcie i że Alex, który był starszy od Heather, nie będzie odpowiedzialny za jej oceny wydajności ani nie będzie orędował za jej awansami. „Nie było mowy, żeby mógł napisać bezstronną recenzję” – mówi.
Gdy już mieli takie wsparcie, Heather powiedziała o tym swojemu szefowi i kilku innym kolegom. „Wtedy zaczęły się plotki,” mówi, „ale nie pozwoliliśmy, aby
Peta Jensen naprawdę nas podnieca
Kolorowe przyjaciółki mają orgazm
Pieprzenie eleganckiej cycatej kobiety