Загальні умови та порядок розірвання трудового договору - Государство и право реферат
Главная
Государство и право
Загальні умови та порядок розірвання трудового договору
Підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника, власника або уповноваженого ним органу. Особливості оформлення звільнення працівника. Випадки і особливості виплати вихідної допомоги та інших сум під час розірвання трудового договору.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
19
Загальні умови та порядок розірвання трудового договору
трудовий договір розірвання виплата
Працівник має право у визначений ним строк розірвати безстроковий трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Законом прямо не передбачено конкретного переліку порушень з боку роботодавця, які могли б стати підставою дострокового розірвання трудового договору. На мою думку, такими порушеннями слід вважати такі, що прямо порушили або створило загрозу порушення прав та законних інтересів працівника.
Ч.2 ст.23 КЗпП України передбачено, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також у інших випадках, передбачених законодавчими актами [9, с.8].
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:
· його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
· порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору;
· у випадках, передбачених ч.1 ст.38 КЗпП України [1].
Норма законодавства про розірвання трудового договору на вимогу працівника у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконання роботи за договором є нечіткою, що спричиняє неоднозначне її розуміння. З аналізу норми незрозуміло яка хвороба або інвалідність можуть перешкоджати виконанню роботи та про який період настання цієї хвороби або інвалідності йдеться [9, с.9]. Відповідно до роз'яснень Пленуму Верховного Суду України щодо застосування п.2 ст.40 КЗпП України, станом здоров'я, який перешкоджає продовженню роботи, є стійке зниження працездатності працівника, внаслідок чого він не може належно виконувати покладені на нього трудові обов'язки або продовження виконання цієї роботи є протипоказаним за станом здоров'я або небезпечним для членів трудового колективу чи громадян, яких цей працівник обслуговує [5, с.2]. Відповідно до ч.6 ст.24 КЗпП України, укладати трудовий договір з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я, забороняється [1]. З огляду на це, хворобою або інвалідністю, які перешкоджають виконанню роботи за договором можуть вважатися такі, що виникли до прийняття на роботу і через певні фактори спричинили стійку втрату працездатності, або які виникла під час роботи. КЗпП України встановлено, якщо хвороба або інвалідність працівника настануть після укладання з ним трудового договору і робота, яку він виконує, буде протипоказана йому за станом здоров'я або продовження виконання цієї роботи створюватиме небезпеку для членів трудового колективу чи громадян, яких цей працівник обслуговує, роботодавець зобов'язаний за згодою працівника перевести його на іншу роботу, а якщо це неможливо зробити, роботодавець в установленому порядку зобов'язаний розірвати з ним трудовий договір за п.2 ст.40 КЗпП України [1].
Отже, враховуючи вищевикладене, працівник, з яким укладено строковий трудовий договір і який є інвалідом однієї з трьох груп інвалідності, що підтверджується відповідним висновком медико-соціальної експертної комісії чи пенсійним посвідченням, або який хворий, що підтверджується медичною довідкою, вправі вимагати дострокового розірвання цього договору, подавши письмову заяву про це і виклавши в ній обставини, за яких наявна хвороба або інвалідність перешкоджають продовженню його роботи, якщо роботодавець не виявляє ініціативи щодо звільнення цього працівника. Інші підстави застосовуються так само як і при розірванні трудового договору укладеного на невизначений строк з ініціативи працівника. Ч.2 ст.39 КЗпП України встановлено, що спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів [1].
1. Кодекс законів про працю від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1971. - № 50. - ст.375
2. Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" від 15 вересня 1999 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1999. - № 45. - ст.397
3. Закон України "Про зайнятість населення" від 1 березня 1991 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1991. - № 14. - ст.170
4. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. - № 58
5. Постанова Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 6 листопада 1992 р. - № 9
6. Конвенція про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця № 158: Прийнята на 68-й сесії Генеральної конференції Міжнародної організації праці 22 червня 1982 року. Ратифікована постановою Верховної Ради України від 04.02.1994 р. №3933-XII
7. Шютте Г.Г. Защита интересов работников при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя в Германии // Труд за рубежом. - 1994. - № 1. - с.73-82
8. Приходько С.Г., Меліхова О.В. Трудове право України: Навч. - метод. посіб. для сам. вивч. дисц. - К.: КНЕУ, 2003. - с.211
9. Бойко М. Особливості дострокового розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк з ініціативи працівника / Довідник кадровика. - 2009 р. - № 05 (83). - с.6-12
10. Бойко М. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу / Довідник кадровика. - 2007. - № 2 (56). - с.9-20
11. Горбач Н. Прогул як підстава розірвання трудового договору / Довідник кадровика. - 2007. - № 5 (59). - с.58-62
12. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. - М., 1982. - с.80
13. Мішенков А. Додаткові підстави розірвання трудового договору з деякими категоріями працівників / Юридичний журнал. - 2009. - № 5. - с.50-52
Застосування термінів для визначення поняття "закінчення дії трудового договору": припинення, розірвання, звільнення. Підстави припинення і розірвання трудового договору з ініціативи працівника, власника, профспілкового або іншого уповноваженого органу. контрольная работа [31,5 K], добавлен 27.03.2013
Поняття трудового договору та його характеристика в сучасний період. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника без поважних причин. Підстави припинення, оформлення звільнення та проведення розрахунку. курсовая работа [31,2 K], добавлен 15.09.2014
Трудовий договір, його характеристика у сучасний період. Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника, уповноваженого органу. Законодавство про розірвання трудового договору. курсовая работа [59,6 K], добавлен 01.05.2009
Поняття контракту як форми трудового договору. Порядок та підстави припинення трудового договору за ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи власника. Переведення працівника з його згоди в іншу організацію чи підприємство. курсовая работа [47,6 K], добавлен 01.09.2014
Загальна характеристика основних підстав розірвання трудового договору. Порядок звільнення за ініціативою працівника. Наказ про звільнення з ініціативи працівника до закінчення строку договору. Реформування сучасних інститутів трудового права України. курсовая работа [48,1 K], добавлен 08.11.2013
Родове поняття терміну "припинення трудового договору". Припинення трудового договору за угодою сторін, як укладеного на невизначений строк, так і строкового. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Закінчення строку трудового договору. контрольная работа [24,7 K], добавлен 01.05.2009
Класифікація підстав припинення трудового договору у зв’язку з певними подіями. Порядок розірвання строкового трудового договору та укладеного на невизначений строк з ініціативи працівника. Гарантії: проведення розрахунку, вихідна допомога при звільненні. курсовая работа [79,4 K], добавлен 05.02.2014
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Загальні умови та порядок розірвання трудового договору реферат. Государство и право.
Курсовая работа: Самостійність підлітків в навчально-виховному процесі
Реферат по теме Життя і творчість Михайла Коцюбинського
Реферат: History Of Golf Essay Research Paper In
Перифраз Темы Для Эссе На Английском Языке
Дипломная работа по теме Товароведная характеристика ассортимента и качества гигиенических и декоративных средств для ухода за волосами (на примере магазина "На Мичурина")
Реферат: NorwayVsPuetoRico Essay Research Paper NorwayVsPuerto RicoByDavid Torres21400Norway
Финансовое Оздоровление Предприятия Эссе
Реферат по теме Характеристики аэродисперсных систем
Методы Исследования Отчет По Практике
Дипломная работа: Особенности перевода английских частиц в художественной литературе
Итоговая Контрольная Работа 5 Класс Тест
Отчет по практике по теме Операционная система Windows 7
Этапы Развития Корпоративной Социальной Ответственности Реферат
Культура Барокко Реферат
Курсовая работа по теме Роль и функции государства в современной рыночной экономике
Реферат по теме Японская модель развития экономики
Как Защитить Реферат В Школе
Реферат по теме Страхование - важнейшая система финансовой системы
Реферат по теме Сочлененное многозвенное транспортное средство двойного назначения
Контрольная работа по теме Развитие речи у детей в детском саду
Государственное регулирование рынка труда - Государство и право презентация
Учет расчетов с покупателями и заказчиками - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Влияние Луны и Солнца на земные процессы - Биология и естествознание презентация