Задал вопросы HR'у

Сегодняшний пост-интервью посвящен ответам на вопросы о трудоустройстве системных/бизнес аналитиков, а также архитекторов. Беседа с Анной была полезна и мне как человеку, который в перспективе 1-3 лет хочет закрепиться на посту архитектора (естественно, я пока до конца не понял каким).

К сути:

Как давно ты работаешь HR?

С февраля 21 года, суммарно около двух лет, но с прошлой недели я уже счастливый безработный человек :)

В каких компаниях ты работала?

Только в КА (Кадровое агентство). Искала сотрудников для бигтехов и компаний поменьше.

На поиске каких специалистов ты специализируешься?

• Разработчики (Back/Front);
• Аналитики (СА/БА);
• PO/PM;
• QA (Ручное тестирование, Авто).

Какая специфика поиска Системного/бизнес аналитика в зависимости от грейда (от джуна до лида)?

Джунов никогда не искала не могу сказать. мидлы / сеньёры- у всех разное соотношение между системным / бизнес анализом - надо найти подходящего именно для конкретной вакансии человека. Это не очень, потому что даже если у тебя большой нетворк, скорее всего надо заново искать людей (потому что кто-то работал только с REST, кто-то никогда не писал SQL запросы, кто-то не умеет общаться с большим количеством пользователей, кто-то только интеграциями занимался и т.п.). 

Короче слишком широкий спектр задач и надо собрать максимально подходящую комбинацию компетенций. 

А еще лиды аналитики хотят получать как архитекторы (около 600к) - компании редко на такие деньги соглашаются. так что потолок разумный для аналитиков ~450к (оклад на руки) 

Портрет идеального СА/БА

Здесь я могу рассказать больше про системного аналитика:

• Покрытие базовых требований (REST/SOAP/Kafka и другие брокеры);
• Умение писать структурированные ТЗ;
• Быть на одной волне с разработкой;
• Развитые коммуникативные навыки;
• В идеале если есть опыт разработки даже несложных проектов для себя, это всегда только в плюс;
• Может внятно описать свой опыт работы: чем занимался на текущем/предыдущем проекте и каких результатов достиг;
• 3-5 опыта в системном анализе. И это не должен быть один проект, в идеале два-три.

Красные флаги в резюме мидла/сеньёра?

• Базовое описание хардов без каких-либо деталей. Порой складывается впечатление, что соискатели просто копируют описание вакансии;
• Внушительный по времени опыт работы состоит из одного проекта;
• Меняет работу чаще 1 раза в год.

Красные флаги на собесе мидла/сеньера?

• Не может нормально (понятно) рассказать про проект (спрашивается, как он на нем работал). не может описать результаты;
• Соискатель подозрительно мало высказывает "фи" и быстро на всё соглашается. Обычно такое поведение свойственно джунам и возможно соискатель не тот за кого себя выдаёт;
• Приходится щипцами вытягивать нужную информацию. Идеальное собеседование серьёра представляет из себя беседу между интервьюером и соискателем, где интервьюер может задавать вопросы по ходу повествования соискателя.

Специфика поиска СА/БА на фоне других специалистов?

Часто надо долго вчитываться в резюме. у тех же разрабов плюс минус легче - просто слова сопоставляешь и всё. у аналитиков "стека" нет( 

Где находятся СА/БА в иерархии зп не руководящих должностей?

 СА/БА на ровне со всеми плюс минус. максимум на 50к дешевле backend разработчиков / на столько дороже же тестеров 

Куда чаще всего перекатываются СА/БА?

Да кто куда 😁:

• БА в основном в PO;
• СА в архитекторы.

Часто ли СА перекатываются в архитекторы?

Не супер частая история. но я такие резюме видела (не говорила с ними, так что хз, как судьба складывается) 

Портрет идеального архитектора?

• Опыт разработки на Java (5-8 лет) в разных по размеру и доменной области компаниях;
• Опыт в руководящей должности (не самый влияющий фактор);
• Богатый технический кругозор (сети/администрирование/разработка).

Зарплатные ожидания архитекторов ?

От 600к у молодых до 800-1000 000. но я думаю и больше есть у каких-нибудь супер мега архов в бигтехах. + Квартальные или годовые бонусы.