Женская Занятость Реферат
Женская Занятость Реферат
Главная
Коллекция "Otherreferats"
Социология и обществознание
Женщина в сфере занятости
Роль и место женщины в сфере занятости, проблематика этого вопроса в российском обществе. Существующие проблемы трудоустройства женщин. Методы социальной защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости, обеспечение соблюдения законодательства.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Существующие проблемы трудоустройства женщин
Защита женщин от дискриминации в сфере труда и занятости
Современная российская женщина значительным образом отличается от своих советских предшественниц. Она более целеустремленная, амбициозная, с обширным кругом знаний и умений, мотивированная на карьерный рост и профессиональный успех, но, к сожалению, даже сегодня при трудоустройстве на работу она сталкивается с такой проблемой, как дискриминация по половому признаку. Ярким примером данной ситуации в России является Государственная Дума. Это мини-экспозиция всей России.
Но современные женщины не намерены мириться с тем, что российское законодательство не в полной мере защищает их права в сфере занятости, а точнее не «работает» должным образом по их защите. Российская дама готова к реформам, т.к. видит свое место в обществе не только, как «хранительница семейного очага», но и бизнес-леди.
Этими фактами и объясняется актуальность выбранной темы реферата.
Изучение данного вопроса дает возможность ознакомиться с существующей ситуацией в России и предложить некоторые изменения, как в сфере законодательства, так и в сфере трудового общения, чтобы данная проблема не имела такой масштабности, а со временем вообще перестала существовать.
Главная цель реферата - проанализировать место женщины в сфере занятости, проблематику этого вопроса в российском обществе.
- определить роль и место женщины в сфере занятости;
- рассмотреть существующие проблемы трудоустройства женщин;
- охарактеризовать методы защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости.
Дискриминация в сфере труда и занятости - одна из самых важных проблем не только для женщин, но для российского общества в целом. Пока Россия не решит ее, пока не остановит дискриминацию (а за последние годы она не только не уменьшается, но даже и усиливается), общество не решит ни одну социальную проблему в России. По одной простой причине. Дискриминация женщин в сфере труда и занятости является первоосновой таких острых социальных явления как бедность семьи с детьми, уровень рождаемости, дефицит квалифицированной рабочей силы и феминизация бедности. Среди бюджетников, составляющих основную массу бедных, около 80% составляют женщины. Это так называемые «новые бедные», то есть люди, работающие и в то же время живущие в условиях бедности. В отличие от большинства стран наличие работы в России не гарантирует материального благополучия.
Кроме этого Россия не решит ни одну проблему, связанную с детьми, потому что значительная часть детей живет в семьях, где «кормильцами» являются бедные работающие мамы. Ведь 30% детей в России рождается вне брака. Кроме того, больше половины браков приходит к разводу. Алименты платят только 16% разведенных мужей. А размеры детских пособий, несмотря на провозглашенную политику поддержки материнства, поистине нищенские - после достижения ребенком полутора лет и вплоть до его совершеннолетия они в основном не превышают 200 рублей. (В то время как пособия на детей в приемных семьях составляет от 8000 до 15000 рублей в месяц в зависимости от региона). Консорциум женских неправительственных объединений. Проблемы правовой защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости. - М.: Консорциум, 2008. - с.15
Таким образом, не выполняются условия даже простого воспроизводства, в соответствии с которыми доход домохозяйства должен быть не менее прожиточного минимума на каждого члена. Около 57% семей с детьми живут в условиях бедности. А это значит, что дети не имеют нормального питания, не получают ни нормального образования, ни нормального медицинского обслуживания, тем самым нарушаются нормы Конституции РФ, гарантирующей достойный образ жизни всем гражданам и членам их семей. И когда российские генералы заявляют, что новобранцев в армии приходится «откармливать, т.к. у них нет сил, таскать автомат». Это результат российской социальной политики, и результаты сохраняются, пока дискриминация женщин остается фактом нашей повседневной жизни. Все это подтверждает, что пока не преодолена феминизация бедности, ни одна социальная программа не будет успешно решена.
Для женщин по-прежнему закрыты престижные и хорошо оплачиваемые профессии. Чем престижнее, чем больше зарплата в профессии, тем меньше там женщин. В РФ продолжает сохраняться список запрещенных для женщин профессий, в котором более 300 названий. Чтобы прикрыть факты откровенного нарушения права женщин на свободный выбор профессии, политики зачастую занимаются «дешевой демагогией». Например, женщины могут по состоянию здоровья, в том числе и репродуктивного, стоять на холодной мокрой палубе и заниматься засолкой рыбы. И это не вредно. А быть штурманом или капитаном - нельзя. Быть стюардессой можно, а получать образование летчика-штурмана-радиста - нельзя. Такая российская государственная «забота».
Если растет социальная престижность и повышается оплата какой-либо профессии, неизбежно начинается вытеснение из нее женщин - например, банковские и финансовые учреждения. Аналогичный процесс сегрегации наблюдается и внутри любой профессии - чем ниже должностная позиция, чем меньший финансовый поток доступен на этом уровне, тем выше доля занятых там женщин. Чем выше должность, чем больше денег - тем меньше женщин можно увидеть на этом уровне. Консорциум женских неправительственных объединений. Проблемы правовой защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости. - М.: Консорциум, 2008. - с.17
При этом по данным официальной статистики, женщины составляют 51% общей численности занятых, или 36 млн. человек. Среди женщин трудоспособного возраста работают более трех четвертых. Самый высокий уровень занятости среди женщин -- в возрасте от 30 до 49 лет (86% численности всех женщин этой возрастной категории). Незанятость более молодых связана с рождением детей и необходимостью ухода за ними.
Следует отметить, что уровень образованности работающих женщин несколько выше по сравнению с мужчинами. Среди занятых, имевших высшее образование, 52,8% составляют женщины. Число женщин, имеющих среднее специальное образование среди занятых, еще больше -- 57,5%. Высокий образовательный ценз женщин обусловливает наличие «женского сектора» в сфере общественного производства, к которому относятся системы здравоохранения, образования и воспитания,- сфера культуры и социального обслуживания. Скиндер Н.В. Современные российские женщины в сфере труда и занятости // Интернет источник
Таким образом, открыто говорить о проблеме трудоустройства женщин, о существующей дискриминации по половому признаку важно и нужно, т.к. именно таким способом можно более всего привлечь внимание государственных органов к данному вопросу, а именно к его разрешению.
Существующие проблемы трудоустройства женщин
Существует множество проблем в сфере трудового права. Одной из актуальных - является дискриминация в сфере труда, которая наиболее часто проявляется по половому признаку.
Причинами дискриминации женщин чаще всего являются беременность, наличие детей или предполагаемое материнство в будущем.
Запрет, на отказ в приеме на работу женщин по причине наличия у них детей является односторонней нормой дискриминационного характера. Это объясняется тем, что нет запрета на отказ в приеме на работу мужчин по той же причине.
В условиях рыночной экономики особо актуальным является вопрос организации собственного дела, в том числе женщинами. С этой целью, достижение которой во многом поспособствует сокращению женской безработицы, необходимо осуществлять консультирование безработных женщин по вопросам организации предпринимательской деятельности в различных областях.
По всей России женщин вытесняют с работы под предлогом «возвращения в семью», увольнение с работы называют «высвобождением». Сферой женской занятости становятся преимущественно второстепенные, подсобные виды труда.
Высокий уровень вовлеченности женщин в трудовую деятельность обусловливает и высокий уровень безработицы среди них. Женскую безработицу (полную и неполную) оценивают в 7-8 млн. человек.
Специалисты отмечают сложность положения женщин на рынке труда. Сокращение производства в государственном секторе, а также летаргия отраслей с преобладанием женского труда обостряют проблему занятости женщин.
Чрезвычайно остры проблемы женской занятости в депрессивных районах, связанных с остановкой градообразующих предприятий, преимущественно использующих женский труд. В некоторых регионах женщине вообще невозможно найти работу. В Ингушетии, Дагестане, Ивановской, Сахалинской и ряде других областей женская безработица достигла 90%.
В особенно тяжелом положении находятся женщины, относящиеся к категории слабо защищенных в социальном плане:
женщины, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов;
выпускницы средних и высших учебных заведений, не имеющие опыта работы;
жены военнослужащих, которые из-за частых переездов теряют квалификацию;
многодетные матери. Дискриминация в сфере труда: теория и практика: Научно-практический сборник. М., 2008. - 272 с.
Таким образом, проблема трудоустройства женщин практически во всех субъектах Российской Федерации является наиболее актуальной при повышении конкурентоспособности российского рынка труда. С целью разрешения сложившейся ситуации необходимо принимать комплекс мер, направленных как на постоянное, так и на временное трудоустройство женщин, которые будут способствовать повышению их уверенности в собственных силах и как следствие увеличению процента занятых в различных отраслях экономики.
Защита женщин от дискриминации в сфере труда и занятости
Не секрет, что женщин отличает более высокая, чем у мужчин, ответственность за положение дел в семье, ее обеспеченность, в связи с чем она испытывает и большую психологическую нагрузку при потере работы, нередко приводящую к стрессам.
В связи с этим первостепенное значение среди рекомендаций по повышению конкурентоспособности женщин на рынке труда имеет организация психологической помощи женщинам. Например, в центрах по трудоустройству должны находиться квалифицированные специалисты, способные помочь женщине выйти из сложившейся ситуации (неспособность найти работу, увольнение и прочее) и повысить ее уверенность в собственных силах. Кроме того, можно предложить, чтобы кадровые агентства предоставляли женщинам различные социально-адаптационные программы, связанные с выработкой самопрезентации, подбора места работы, построения профессиональной карьеры, организации собственного дела и т.д.
В качестве альтернативного варианта трудоустройства женщин необходимо создание биржи временных работ. Немаловажное значение имеет укрепление взаимоотношений с работодателями. Только четкое взаимодействие с ними позволит достичь ощутимых результатов в сокращении безработицы вообще и женской в частности. Целесообразно проведение «круглых столов» с участием предпринимателей и соискателей или так называемой ярмарки вакансий, организуемой на предприятии.
Необходимо также проводить единую и стабильную политику в области информации и распространения знаний, чтобы преодолеть негативные представления и страдания женщин, подвергающихся дискриминации. Необходимо принимать меры для восстановления баланса, распространения позитивных образов и решений. Нужно широко рекламировать примеры успешной ликвидации дискриминации. Следует шире распространять пособия, руководящие принципы и другие политические документы по борьбе с дискриминацией по половому признаку при трудоустройстве женщин.
В целях обеспечения соблюдения законодательства необходимо проводить два вида мероприятий. Во-первых, традиционно действующие на рынке труда институты, такие как агентства занятости, инспекция труда, органы профессиональной подготовки и системы социальной защиты, должны на постоянной основе заниматься проблемами равенства женщин и мужчин в сфере занятости с учетом имеющейся информации. Во-вторых, необходимо создавать или укреплять национальные институты, обеспечивающие содействие равенству женщин и мужчин при трудоустройстве и мониторинг в этой области. Щанкина И.В. Проблема повышения трудоустройства женщин в аспекте анализа российского рынка труда с гендерных позиций
Таким образом, неравное положение женщины по отношение к мужчине при трудоустройстве в России - это общегосударственная проблема, которая сказывается не только на самих женщинах, но и на «социальном здоровье» нашей страны. Решение этой проблемы последовательно даст инерционный толчок для улучшения ситуации во многих сферах жизни общества.
проблема трудоустройство женщина сфера занятость
В России вопрос о полноправии женщин никогда не ставился во главу угла. Их часто используют на тяжелых, малооплачиваемых и непрестижных работах; применение женской рабочей силы в нашей стране достаточно ограничено, а становление женщины в качестве полноправного субъекта рынка труда наталкивается на неготовность российского общества реализовать его. Это проявляется в том, что государственная политика не учитывает реальной ситуации и игнорирует особенности женской рабочей силы.
В силу этого женщины еще больше оказываются занятыми семейными делами, что, в свою очередь, отражается на производственных отношениях: возникает безработица «с женским лицом», а поиски новых рабочих мест сопряжены с большими трудностями. Но женщина не может полностью посвятить себя семье, так как этот труд не оплачивается. Постепенно женщины превращаются в маргинальную группу (они и не в семье, и не на работе).
Возникает противоречие между необходимостью становления женщины в качестве полноправного субъекта рынка труда и нежеланием властных структур разрешить этот вопрос, как на общегосударственном, так и на региональном уровнях.
На протяжении десятилетий в период нынешней структурной перестройки у женщин гораздо чаще, чем у мужчин, профессиональная квалификация не соответствовала структуре вакансий, отражающих спрос. Это происходило в силу разделения труда и особенностей профессиональной жизни женщин, традиционно сложившихся в истории России. Женщины чаще всего были заняты в тех сферах, где преобладал труд, не требующий специального образования или профессиональной подготовки. Исключение составляют немногие отрасли, например, сфера образования.
Сегодняшняя ситуация в сфере занятости не позволяют женщинам в полной мере реализовать свои профессиональные амбиции и выступать конкурентоспособной силой на рынке труда. Тендерная дискриминация в этой сфере продолжает сохраняться.
Противоречивые процессы формирования и функционирования рынка труда приводят к разным результатам в сфере занятости женщин. Это напрямую зависит от различий в оплате труда, уровня образования, социального статуса, возможностей организации времени.
Управление занятостью женщин требует применения новых методов и подходов с учетом социального развития России. Одним из приоритетных направлений повышения эффективности управленческих стратегий является развитие и расширение профессионального переобучения и переподготовки женщин в соответствии с социально-экономическими требованиями. При этом очевидным является тот факт, что выделение дополнительных средств на организацию профессионального обучения женщин принесет ожидаемые результаты только в том случае, если будет сопровождаться специальными мерами, помогающими женщинам непосредственно при трудоустройстве.
Дискриминация в сфере труда: теория и практика: Научно-практический сборник. М., 2008. - 272 с.
Консорциум женских неправительственных объединений. Проблемы правовой защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости. - М.: Консорциум, 2008. - 272 с.
Основы социальной работы: учебное пособие для ВУЗов / Под ред. Н.Ф. Басова. - М.: Издательский центр «академия», 2009. - 288 с.
Павленко П.Д. Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности. - М.: «Дашков и Ко», 2009. - 236 с.
Скиндер Н.В. Современные российские женщины в сфере труда и занятости
Технологии социальной работы / Под ред. проф. Е.И. Холостовой. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 400 с.
Холостова Е.И. Социальная работа: учебное пособие. - М.: «Дашков и Ко», 2009. - 692 с.
Щанкина И.В. Проблема повышения трудоустройства женщин в аспекте анализа российского рынка труда с гендерных позиций
Исторические аспекты проблемы труда и занятости молодежи в России в ХХ веке. Современная государственная политика в сфере занятости молодежи. Взаимодействие службы занятости с образовательными учреждениями в сфере устройства учащихся и студентов. дипломная работа [86,0 K], добавлен 25.10.2011
Понятие женской занятости. Типологические группы по критерию социальной адаптации женщин к условиям свободного рынка труда: адаптивная, индифферентная и фрустрационная. Уровень заработной платы женщин. Современное состояние охраны труда женщин в РФ. презентация [310,1 K], добавлен 11.11.2013
"Cоциальный портрет" современной российской трудящейся женщины. Положение на рынке труда и региональный аспект занятости женщин. Социальные проблемы работающих женщин. Об опыте стран Центральной и Восточной Европы. Перспективы женской занятости. конспект произведения [45,3 K], добавлен 06.01.2009
Сущность понятия "социальная дискриминация женщин". Исторический аспект положения женщины в обществе. Проблемы женской занятости, их экономической независимости и безопасности. Социально-правовая поддержка женщин в России. Реализация прав женщин в России. курсовая работа [44,0 K], добавлен 22.10.2010
Женская занятость как социальная проблема. Социально-экономические положение женщины в современной России. Нормативно-правовое регулирование занятости женщин. Специфика и социально-правовая защита женской занятости в Кабардино-Балкарской Республике. курсовая работа [77,3 K], добавлен 20.11.2007
Проблематичность ситуации в сфере гендерного равенства в Китае, рост фактической дискриминации женщин. Подчиненный статус индийской женщины во всех сферах жизни общества. Тенденции изменения положения женщин в странах Азии, движение за отстаивание прав. реферат [31,8 K], добавлен 07.12.2011
Основные проблемы современной молодежи в России, особенности ее профессионального самоопределения. Роль социальной работы в сфере занятости формы и методы профориентационной работы со школьниками. Оценка эффективности социальной работы с молодежью. дипломная работа [159,2 K], добавлен 25.01.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2020, ООО «Олбест»
Все права защищены
Женщина в сфере занятости
Понятие женской занятости
Женская занятость : проблемы, тенденции и перспективы развития
Проблема женской занятости ( реферат , курсовая, диплом...)
Проблема женской трудовой занятости в условиях современности
Контрольная Работа По Опорно Двигательному Аппарату
Образец Реферата Для Студентов Титульный
Курсовая Работа По Лесопильному Производству
Обстоятельства Смягчающие И Отягчающие Наказание Курсовая Работа
Ужесточается Конкуренция За Ресурсы Причем Эссе