Женщина в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирования занятости. Дипломная (ВКР). Эктеория.
👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Женщина в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирования занятости
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Тема Женщина
в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирования
занятости
.
Теоретическая глава. Гендерные механизмы развития рынка труда
.1
Предпосылки появления женщин на рынке труда, изменение условий рыночных
отношений
.2
Социально-экономический смысл категории «мир труда» и нормативно-правовые
аспекты женского труда
.3 Гендерные
различия работников и емкость рынка труда в отношении спроса и предложения на женский
труд. Безработица среди женщин
.4 Управление
и стимулирование занятости женщин. Понятие гендерных механизмов развития рынка
труда
.
Практическая глава. Исследование особенностей положения женщины на рынке труда
Нижегородской области и гендерного механизма его развития
.1 Проявление
гендерного механизма рынка труда Нижегородской области и специфика
Нижегородского рынка труда
.2 Женский
труд в ООО «Стройиндустрия»
.3
Предложения касательно улучшения положения женщины (от рядовой наемной
работницы до генерального директора) в ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ»
Одной из самых актуальных проблем сегодняшнего дня является вопрос о
месте женщины в современном мире.
Актуальность темы предусматривает особое положение женщины в обществе. Испокон
веков женщину воспринимали как кухарку, прислугу, существо без мнения и амбиций
и попросту рабу. Отголоски этого стереотипа чувствуются и до сих пор, являясь
серьезной помехой самореализации и личностного роста. Борьба с гендерной
дискриминацией началась еще в прошлом столетии. В военное время активное
вовлечение женщин в производственную деятельность было обусловлено объективными
причинами, а именно оттоком мужской рабочей силы с рынка труда. После этого, однако,
все вернулось на круги своя, и женщина оставалась «на кухне» вплоть до конца
века. Но что же происходит в настоящее время? Стремление устроить свою карьеру
для современной женщины - дело обычное. А вот по поводу ее места в бизнесе, на
«мужской территории» существует множество противоречивых мнений.
У социологов даже есть специальный термин «гендерная асимметрия», то есть
неравенство в социальных позициях мужчин и женщин.
В основном «гендерная асимметрия» более явно проявляется на рынке труда.
В таких сферах как политика и управление.
В составе нынешнего населения страны - более 77 млн. женщин, что
составляет 53% населения. В экономике занято около 31 млн. женщин, или 47% от
общей численности занятых.
Как же совместить работу и семейные обязанности, воспитание детей и
карьеру? Что выбрать? Ведь нашей стране необходимо и потомство и рабочие руки.
Вот в чем заключается главная проблема женского населения нашей страны. Вместе
с тем утратив работу женщины, более остро переносят этот этап, что зачастую
приводит к развитию девиантного поведения, и социально-психологической
патологии: рост алкоголизма, наркомании, проституции и различных видов
противоправного поведения. В то же время развитие малого и среднего женского
предпринимательства, является одним из главных направлений реализации
конституционного права женщин на труд, эффективным каналом, позволяющим
женщинам не только адаптироваться к новым социально-экономическим условиям, но
и решать вопросы собственного трудоустройства, создавать новые рабочие места, повышать
профессиональные навыки и умения. Важнейшей и наиболее массовой формой дохода в
любой экономике выступает заработная плата. В системе рыночных цен заработная
плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно 3/4
национального дохода развитых стран.
В России ведется работа по развитию предпринимательства, в том числе и
женского. Но в основном эти программы нацелены на то, чтобы дать новые
ориентиры безработным женщинам и научить основам предпринимательской
деятельность, тех, кто начал заниматься делом. Вместе с тем остались вне рамках
этих программ женщины-руководители, которые уже состоялись как предприниматели.
Именно они нуждаются в государственной поддержке специальной программе, которая
бы законодательно и целенаправленно помогала бы этим предпринимателям стать
двигателем российской экономики.
При приеме на работу все равно действует дискриминация, но скорее всего
она скрытая, т.к. в основном работодатели при отказе начинают ссылаться на
деловые качества работника, но в действительности отбор идет по половому или
возрастному принципу. Статья 3 Трудового кодекса РФ хотя и провозглашает
запрещение дискриминации в сфере труда, но механизм реализации этого принципа
отсутствует.
Среди объявлений о вакансиях, если они исходят от агентств по подбору
персонала, дискриминационных значительно меньше, сравнивая с объявлениями от
работодателя напрямую. Отсутствие этого фактора положительно сказывается на
профессиональном уровне агентства, ведь оно точно выполняет требования
заказчика при этом, не нарушая законодательства РФ.
Работодатель при предоставлении рабочих мест, в качестве первых
требований указывает пол и возраст, оставляя профессиональные качества на
третьем месте. Судя по этим объявлениям, нашей стране не нужны женщины старше
35 лет. Иначе, как понимать объявления типа, требуется главный бухгалтер с
опытом работы на самостоятельном балансе, возраст …до 25 лет? Кто именно
требуется, молодая девушка (до 25 лет) или главный бухгалтер с опытом работы на
самостоятельном балансе? Зачастую работодатель не стесняется указывать, что на
одну и ту же должность требуются мужчины и женщины и им предоставляется разная
зарплата. Что подтверждают и статистические данные - женщины в нашей стране
имеют зарплату на 30-50% меньше, чем мужчины.
Таким образом, исходя из всего сказанного выше, цель выпускной
бакалаврской работы состоит в исследовании особенностей положения женщины в
мире труда.
Проблемами гендерных различий и гендерной самоактуализации занимались
многие исследователи. Понятие гендера дано в исследованиях наших
соотечественниц О. Ворониной, Т. Клименковой, М. Малышевой, И. Жеребкиной, Н.
Габриэлян и др. Гендер как культурная метафора осмысляется и в философии, где
затрагивается культурно-символическая природа гендера. Данная линия анализа
развивается в основном французской постструктуралистской традицией (Люси
Ирригарэ, Элен Сиксу, Юлия Кристева), где весьма заметно влияние идей
деконструктивизма Ж. Деррида. Поэтому необходимо сделать вывод о том, что тема
и цель данной бакалаврской работы находятся в рамках междисциплинарных связей
экономики в целом, менеджмента и социальной философии.
- Уяснение социально-экономического смысла категории «мир труда» и
гендерных аспектов труда;
Исследование экономической сущности понятия «рынок труда» и рынок труда в
отношении спроса и предложения на женский труд, уяснение экономико-правовых
аспектов положения женщины на рынке труда;
Ознакомление со спецификой рынка труда Нижегородской области в аспекте
женского труда;
Исследование положения работающей женщины в фирме ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ»
г.Нижний Новгород
Объект исследования социально-экономическая группа - работающие женщины
Предмет исследования ООО «СТРОЙИНДУСТРИЯ» г. Нижний Новгород
Методы исследования: аналитический, синтетический портретирования, сравнения,
междисциплинарного подхода.
1. Теоретическая глава. Гендерные механизмы развития рынка
труда
.1 Предпосылки появления женщин на рынке труда, изменение
условий рыночных отношений
В Законе РФ «О занятости населения в РФ» ст. 5 «Государственная политика
в области содействия занятости населения» декларируется, что «государство
проводит политику обеспечения равных возможностей всем гражданам РФ независимо
от… пола, возраста… в реализации права на добровольный труд и свободный выбор
занятости».[3]
Но при этом в Трудовом кодексе сохраняются положения, создающие
предпосылки дискриминации женщин: ограничивается применение труда женщин на
тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; запрещена
работа в ночное время; ограничено время командировок и сверхурочных. Существует
перечень более 500 видов работ, в которых введены ограничения для женщин в
различных отраслях производства. Тем самым вопрос о выборе формы труда
выводится из-под компетенции женщин. [17]
На практике законодательство реализуется следующим образом: в тяжелых
условиях на производстве работают 3,5 млн. женщин, в особо вредных условиях -
285 тыс. Одновременно эти ограничения служат аргументом для отказа в найме на
высокооплачиваемые рабочие места. В целом эти и другие проблемы появления
женщин на рынке труда имеют свою предысторию.
История становления системы гендерных отношений - это история активной
борьбы женщин за свои права и уступок со стороны государства. В конце XIX в. в
классических капиталистических странах женщины были полностью исключены из
публичной сферы: лишены права голоса, права занимать государственные должности,
ограничены в праве на труд, что вызывало протесты и породило движение феминизма
- общественно-политическое движение, целью которого являлось предоставление
женщинам всей полноты гражданских прав. Деятельность феминизма первой и второй
волны повлекла за собой множество перемен в западном обществе, в том числе:
• предоставление женщинам права голоса на выборах;
• широкий выбор профессии с заработной платой, более или менее сравнимой
с заработной платой мужчин той же профессии;
• право подать заявление на развод;
• право женщин иметь контроль над собственным телом и право решать, какое
медицинское вмешательство для них допустимо, в том числе выбор
противозачаточных средств и безопасных абортов и др.
Советская и российская социальная политика, направленная на обеспечение
прав женщин, имеет свою историческую специфику.
Например, 1920-е гг. - период «освобождения женщин», попытка реализации
идеалистического феминистского большевистского проекта. Главный же результат
этого периода состоял в том, что женщина попала в поле зрения государства и ее
частная жизнь стала регламентироваться. В 1930-е гг. в связи с
индустриализацией возникла необходимость в вовлечении женщин в сферу
производства и одновременно в росте населения. Стало уделяться большое внимание
идее общественного воспитания детей, было открыто большое количество яслей. В
1936 г. были законодательно запрещены аборты и предоставлены материальные
вознаграждения многодетным матерям. В 1960-е гг. государство своими
мероприятиями фактически закрепило стандарт «двойной занятости» для женщины.
Женщину одновременно побуждали к образованию, росту квалификации и к рождению
детей. И. Н. Тартаковская отмечает, что был сформирован определенный тип
гендерной культуры: женщина воспринимала и свою работу, и свое материнство как
обязанность перед государством.
В западных странах включение женщин в экономику, как и в публичную сферу
в целом, было связано с процессом капиталистической модернизации, когда
производство отделилось от домашнего хозяйства. В период бурного развития
мануфактурного производства (XVIII - начало XIX в.) женщины были активными
участниками рынка труда наравне с мужчинами и составляли значительную часть
наемных рабочих. И. Н. Тартаковская отмечает, что принципиально новым феноменом
стало то, что женщины стали работать самостоятельно, не в составе семьи, не под
контролем своих мужей и отцов. У последних это вызвало протест по следующим причинам:
• женщины составили конкуренцию на рынке труда, будучи более дешевой и
управляемой рабочей силой;
• поскольку женщины обеспечивали себя сами, мужчинам стали платить более
низкую зарплату;
• женщины стали меньше времени уделять домашнему хозяйству.
Участие женщин в оплачиваемом труде стало ограничиваться законодательно:
с одной стороны, ограничивались жестокие формы эксплуатации, с другой -
женщинам запрещалось заниматься высокооплачиваемыми видами деятельности.
К началу XX в. было достигнуто следующее состояние: мужчина занял
положение активного субъекта экономики и кормильца семьи, появился такой
феномен, как «семейная зарплата» - зарплата, на которую можно прокормить семью
при условии, что жена не будет работать. Женщина была вытеснена «в сферу домашнего
хозяйства». Появилось представление о том, что самостоятельность замужней
женщины подрывает престиж семьи. Модель семьи - работающий муж плюс
жена-домохозяйка и воспитательница детей - стала буржуазной ценностью. Женщины
не были полностью вытеснены с рынка труда, но сосредоточились в определенных
его сегментах. Так проявился феномен гендерной сегрегации рынка труда -
разделение всей сферы занятости на «мужскую» и «женскую» и всех профессий на
«мужские» и «женские».
В России участие женщин в трудовой сфере имело свою специфику:
государство нуждалось в женском труде во все исторические периоды, но почти
исключительно в качестве рядовых работников с низким уровнем оплаты труда.
Женщина на рынок труда допускалась, но сегрегация также имела место.
В социологической литературе положение женщин на рынке труда описывается
с помощью следующего понятия: «гендерная сегрегация рынка труда».
Под гендерной сегрегацией понимается разделение мужчин и женщин в рамках
определенных социальных, экономических и институциональных структур.
Активисты движения за гендерное равноправие в России отмечают, что
современная законодательная база в целом дискриминационна по отношению к
женщине. Одна из причин такого положения - низкая представленность женщин во
властных структурах всех уровней. Наибольшее влияние законодательного
неравенства мужчин и женщин отмечается в двух сферах: на рынке труда, в сфере
политики и управления.
Однако появление и закрепление женщин на рынке труда связано с
изменениями самих условий рыночных отношений, инфраструктуры, средств труда и
орудий труда.
Таблица 1-Эволюция женского труда в ходе изменения
инфраструктуры, средств труда и орудий труда как условий рыночных отношений
Переход к машинному
производству на научной основе
Подчиненное положение
женщин в домашнее хозяйстве. Лидерство «мужского труда»
Изменение энергетической
основы производства, автоматизация производства
Железные дороги, мировое
судоходство
Начало массового применения
женского труда в промышленность. Неравенство и гендерное сегрегация женщин
Техническое развитие
производства на научной основе
Электростанции,
электрические распределительные сети, телефон, телеграф, радио
Рост заработной платы
женщин и появление комфортных женских рабочих мест
Преобразование технологии
производства на основе электроники, применение биотехники
Скоростные автомобильные
дороги, воздушное сообщение, аэропорты
Рождение женщины-
руководителя в обществе услуг
Средства коммуникаций,
компьютерные сети, спутники
Овладение женщинами рынка
труда в период нестабильности государства и общества. Движение от женского
труда к гармонии женского и мужского труда
С отменой крепостного права, а затем с реформой образования в 1864 г.
женщины получили право на выбор трудоустройства, доступ к новым профессиям,
право на грамотность. Классическое образование получало лишь высшее сословие.
Формирование гражданского общества, деятельность прогрессивно мыслящей
интеллигенции послужили импульсом для развития женского движения и формирования
нового типа женщины: экономически независимой, самостоятельной, стремящейся к
полезной деятельности, - способствовало распространению идей о равноправии
полов, полоролевой функции женщины в государстве, семье.
До 1917 г. в России создавались разнообразные по форме и содержанию
союзы, клубы, движения, целью которых провозглашалось повышение роли женщины в
обществе, защита ее интересов и прав.
Революция 1917г, первая Конституция утвердили равные права мужчины и
женщины во всех сферах жизни - политической, гражданской, трудовой,
образовательной, социальной.
Женское движение в России началось в 1918г. Был созван Всероссийский
съезд женщин (1918 г), созданы женские отделы культурной, воспитательной,
организационной работы; начала развиваться женская периодическая печать
(журналы «Работница», «Крестьянка»), появились женские странички в центральных
и местных газетах, стали издаваться серии книг и брошюр «Библиотечка для
женщин».
Жесткий идеологический контроль свернул работу женского движения в 30-е
годы. Затем, в течение 50 лет утверждалось, что в стране женских проблем нет. В
годы перестройки впервые открыто заговорили об истинном положении женщины. Было
принято много законодательных актов и льгот, которые, однако, ситуацию
радикальным образом не изменили.
В настоящее время уровень развития женского движения крайне низок. В
качестве позитивных сдвигов можно отметить развитие феминологии, появление
среди женщин политических лидеров, возможность независимой оценки истинного
положения женщин, привлечение внимания науки, общественности, средств массовой
информации к женскому вопросу. Общая цель женского движения сегодня - борьба с
явной и скрытой формой дискриминации.
В результате развития рынка женский труд более востребован на рынке
труда. Произошло, прежде всего, развитие инфраструктурных отраслей (банковской
деятельности, электроэнергетики, связи, торговли и управления).
марта 1993 г. был принят Указ Президента РФ «О первоочередных задачах
государственной политики в отношении женщин», в котором главным признано
обеспечение женщинам реального участия в деятельности государственных органов и
общественных организаций. Для этого признано необходимым сохранить временную
меру правового характера - наличие квот (условно 30 % представительства лиц
обоего пола в законодательных органах всех уровней Федерации и ее субъектов).
Обязательным является также квотирование по половому признаку списков
кандидатов в депутаты, выдвигаемых политическими партиями и предвыборными
блоками, а также включение норм об установке квот на занятие руководящих
должностей лицами обоего пола в органах государственного управления в Закон о
государственной службе.
С перестройкой произошло резкое сокращение сферы услуг, детских
дошкольных учреждений, поэтому женщине необходимо сочетать работу и дом, что
требует значительных физических и духовных сил. Остается мало времени на
восстановление работоспособности, в результате подрывается здоровье.
На сегодняшний день государством разработан ряд мер по поддержанию
профессиональной занятости женщин, повышению их конкурентоспособности на рынке
труда. Ведущая роль в данном процессе принадлежит федеральной службе занятости,
которая ставит своей целью не только трудоустроить женщин, но и помочь им
адаптироваться в новых экономических условиях.
1.2 Социально-экономический смысл категории «мир труда» и
нормативно-правовые аспекты женского труда
В последнее время в современной печати встречается понятие «мир» труда,
однако значение этого термина все еще остается неясным и достаточно широким.
Исходя из подобной ситуации следует обратиться к смысловому полю категории
«труд», которое наполнено следующими смысловыми категориями.
Таким образом, нетрудно видеть, что смысловое поле категории труд
настолько широкое, что социально-философская категория «мир» в значении «мир
вокруг нас», «картина мира→мировоззрение и ценности, в том числе
профессиональное мировоззрение», «мир природы, внутренний мир человека» и пр.
что вполне может быть применено для отображения многочисленных нюансов
смыслового поля категории труд. Рассмотрим смысловое поле категории труд более
подробно. К.Маркс определяет труд, как универсальную сознательную деятельность
человека, в которой он реализует себя, создает материальные и духовные ценности
для удовлетворения сущностных потребностей. Также, он определяет труд как
процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек,
собственно деятельностью, опосредует, контролирует и регулирует обмен между
собой и природой. Российский экономист И.А.Трошин вслед за С.Л.Рубинштейном
определяет труд, как выполнение задачи, которая позволяет людям производить
средства к существованию, в пределах окружающей среды, в процессе которого люди
самоосуществляют, саморегулируют себя. Социолог В.И.Верховин, дает следующее
определение трудовой деятельности. Трудовая деятельность, в его понимании, это
относительно жестко фиксированный в пространстве и времени, целесообразный ряд
операций и функций, совершаемых людьми, как правило, в рамках производственных
организаций. В результате трудовой деятельности осуществляется производство: 1)
товаров, 2) оказание услуг, 3) разработка научных идей, 4) аккумуляция
информации. Любую трудовую деятельность, считает В.И. Верховин, можно разложить
на следующие компоненты: 1) сам набор трудовых операций; 2) набор качеств
субъекта труда; 3) нормативная структура трудовой деятельности. Таким образом,
труд - это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование
ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. В
«Капитале» К.Марком приводилось более конкретное определение: «Труд есть,
прежде всего, процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в
котором человек своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и
контролирует обмен веществ между собой и природой». Смысл процесса труда
детально раскрывается в работе Г.Муравьева «Производственное соревнование»:
«Труд есть материальный процесс - расходование физических и духовных сил
человека, которые материально передаются на продукт. В этом процессе труд, с
видоизменением предмета труда сохраняется, кристаллизуясь в готовом продукте».
К.Маркс определяет процесс труда, как процесс приложения к сырью и материалам
человеческой рабочей силы, с целью создания продукта труда, который обладает
определенными полезными свойствами. Процесс труда имеет следующие компоненты:
Предмет труда - то, на что направлен процесс трудовой деятельности.
Средство труда - те инструменты, при помощи которых оказывается
воздействие на предмет труда.
Результат (продукт) труда - объект, который обладает требуемыми полезными
свойствами.
Характеристиками трудовой деятельности можно обозначить:
Содержание труда, те операции, которые человек выполняет в процессе
трудовой деятельности. В них входит уровень сложности труда, степень
самоорганизации человека, степень многообразия трудовых функций. Уровень
сложности труда определяется уровнем образования и навыков, времени подготовки
работников, необходимых для выполнения трудовых операций. Степень
самоорганизации человека в процессе труда зависит от характера
регламентированности его трудовой деятельности и степени его самостоятельности
в процессе труда. Степень многообразия трудовых функций зависит от характера
выполняемых функций - либо стереотипных, заданно повторяющихся, либо носящих
творческий характер.
Условия труда - внешние факторы, оказывающие влияние на трудовую
деятельность человека. Это технико-технологические условия труда, тяжесть
труда, санитарно-гигиенические, материально-бытовые и социально-психологические
условия труда.
Организация труда - система рационального соединения средств производства
и рабочей силы, в целях производства определенной продукции. В нее входят
степень кооперации в труде, подбор и расстановка кадров, форма оплаты и
материального стимулирования труда, планирование и учет труда.
Общественный труд выполняет следующие функции:
Производство общественного богатства
Удовлетворение человеческих потребностей
Формирование и развитие самого человека.
Каждый человек по-своему относится к выполнению своих трудовых функций,
осуществляя трудовое поведение. Под трудовым поведением понимается
совокупность способов осуществления трудовых функций. Трудовое поведение
регулируется действием определенных норм и ценностей. Работник может
рассматривать свою трудовую деятельность, как самоценность и средство
реализации ценностей. Трудовое поведение регламентируется определенными
нормами, такими как юридические нормы, технологические нормы и
профессионально-должностные нормы. Трудовая деятельность - это жестко
фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций,
совершаемых людьми, объединенными в производственной организации. Здесь
ставятся следующие цели: создание материальных благ, средств жизнеобеспечения;
оказание услуг различного целевого назначения; разработка научных идей,
ценностей и их прикладных аналогов; накопление, консервация, передача
информации и ее носителей и т.д.
Юридические нормы закреплены в трудовом законодательстве,
профессионально-должностные нормы записаны в должностных инструкциях. Также,
необходимо введения понятия имплицитного контракта. Это такое негласное
соглашение между работником и работодателем, которое определяет тот вклад,
который делает в него каждая из сторон. И та и другая сторона имеют свои
ресурсы и мотивы. Так, со стороны работника, в качестве ресурсов выступают его
знания и умения, а со стороны работодателя - капитал. Со своей стороны,
работник вкладывает в имплицитный контракт физические и интеллектуальные
усилия. Также, работник может терпеть определенные издержки в процессе трудовой
деятельности, такие как потеря времени, здоровья, потеря части своей автономии,
в силу подчиненности работодателю и зависимости от него. Кроме этого, работник
претендует на определенное вознаграждение, в виде заработной платы, возможности
получения удовлетворения в труде, самореализации, повышении статуса, а так же
безопасности в виде стабильности трудоустройства.
Известны следующие формы трудового поведения работника:
Рисунок 1- Трудовое поведение работника
) сопротивление изменениям и нововведениям - это рациональная форма
реакции. Работник может сопротивляться каким-либо нововведениям в трудовой
процесс, сделанных работодателем, даже если эти нововведения направлены на
улучшение условий труда и повышение эффективности труда. Это сопротивление
обусловлено тем, что работник может воспринимать эти нововведения, как
нарушение его определенных прав, закрепленных в имплицитном контракте.
) приспособление, защита: (уход с работы, отсутствие на рабочем месте,
отчужденные формы активности);
) девиантное поведение (обман, жульничество, деструктивные
психологические формы реакции, саботаж);
) манипуляция правилами - осуществляется уход от формальных правил, во
имя достижения целей.
Трудовые ориентации - то значение, которое человек придает своей трудовой
деятельности и, исходя из которого, он действует и думает, относительно своей
трудовой деятельности. Ценностное отношение к труду определяется культурой,
так, например, в Греции ценностью был отдых, безделье. В православной культуре труд
понимается как средство отвлечения от греховных мыслей. В католичестве труд -
кара за первородные грехи человека, а в протестантизме труд - необходимое
условие земной жизни, а успех в труде - пропуск в жизнь загробную. К.Маркс
предложил понятие отчужденного труда, которое наступает при условии отчуждения
от продукта собственного труда, от сотрудников и от самого процесса труда.
Энтони предложил критический анализ марксистского понимания отчуждения, говоря,
что Маркс рассматривал отчуждение труда, как абсолютный, объективный процесс,
не задумываясь о том, как сам человек относится к своему труду, и вообще, вся
идеология Маркса была трудоориентирована. Отчуждения от труда можно замерить
такими объективными критериями, как степень безвластия, внерабочее общение
сотрудников. Сейчас, труд разделился на работу, дающую человеку внутреннее
удовлетворение и на ту, которое дает удовлетворение внешнее. Первая
обеспечивает выполнение сложных задач, человек самовыражается в труде. Вторая
предполагает, что работа не является самоцелью, а лишь средством удовлетворения
других потребностей и человек самореализуется вне работы. Д.Локвуд и Д.Годтропп
предлагают 4 вида трудовых ориентаций: 1) инструментальная. Работа имеет
значение, как средство получения дохода; четко разделены труд и досуг, работник
включен в организацию исключительно по расчету и характерно слабое личностное
участие в труде. 2) бюрократическая. Труд производится во имя карьеры, нечетко
разделены отношения работы и непроизводственной сферы, работник включен в
организацию, на основании чувства долга, личностное же участие в труде зависит
от статуса работника. 3) солидаристическая. Экономическое значение работы
ограничено групповой лояльностью, характерны взаимоотношения с коллегами и вне
трудовой сферы, включенность в организацию идет на моральных основаниях,
вследствие идентификации с фирмой, характерна сильная эмоциональная
включенность в трудовой процесс. 4) профессиональная. Человек ориентирован на
сам процесс работы, и удовлетворен содержанием работы, глубоко включен в
процесс труда.
В социологическом анализе трудовых ориентаций, результат зависит от
характера социальной ситуации. Инструментальных ориентаций придерживаются
работники ручного труда, бюрократических - т.н. «белые воротнички»,
солидаристических - работники традиционных профессий. Удовлетворенность
трудом - эмоциональное состояние, в котором выражается степень соответствия
между теми требованиями, которые человек предъявляет к своей работе и ее
объективными характеристиками. Выделяют общую и частную удовлетворенность
трудом. Общая удовлетворенность характеризуется удовлетворенностью работой в
целом, а частная - степенью удовлетворенности конкретными аспектами работы,
например зарплатой. Дж. Шелдрейк в работе «Теория менеджмента» ссылался двухфакторную
теорию трудовой мотивации на Ф.Херцберга. А именно, в 60-е годы, эмпирически
Похожие работы на - Женщина в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирования занятости Дипломная (ВКР). Эктеория.
Реферат: Социально-экономическая сущность налогов
Лабораторная Работа Описание Экосистемы Своей Местности
Курсовая Работа Про Государственный Архив Липецкой Области
Реферат: Фрустрация и стресс в экстремальных ситуациях
Реферат По Психологии Образования
Доклад: Диккенс Чарльз
Формирование Внутреннего Мира Сочинение
Реферат по теме Контрольная работа по курсу эконометрика
Пример Сочинения По Литературе 11
Культура Белоруссии 19-20 века
История Развития Избранного Вида Спорта Реферат
Оформление Дипломного Проекта По Госту 2022 Образец
Реферат: Инфляция и ее особенности в отечественной экономики
Реферат: Power Politics What Makes A Strong State
Лайфхаки Психологии При Написании Сочинения
Реферат: Становление и современное состояние рынка государственных ценных бумаг в России
Курсовая работа по теме Электроснабжение агломерационной фабрики металлургического комбината
Реферат по теме История развития Internet
Курсовая работа: Психология уголовного судопроизводства
Курсовая Работа На Тему Принципы Международного Права
Реферат: Обедненный уран, ОЯТ и малые дозы радиации
Курсовая работа: Освоєння іншомовної лексики в сучасній українській мові
Курсовая работа: Извлечение таллия из растворов переработки пылей свинцового производства