Жена просит у начальника мужа прибавку к зарплате
⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Жена просит у начальника мужа прибавку к зарплате
Правовые аспекты: объясняем по-человечески
Главная / Работа / Зарплата и премии / Как правильно просить повышения зарплаты у начальника: полезные советы
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное:
Мы ответим Вам в течении двух рабочих дней
Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, вы даете свое согласие на работу с этими файлами. Понятно.
В Европе или США сотрудники не раздумывают над тем, как попросить повышения зарплаты у начальника, для них это — обычное дело. В России ситуация обстоит иначе.
Как выбрать подходящий момент для обсуждения щекотливого вопроса? То, что компания в этот момент не должна находиться в кризисе, — простая истина. То, что босса желательно застать в хорошем расположении духа, — тоже.
Сосредоточимся на том, как вести себя инициатору:
И если вы подкованы в психологии и немного умеете манипулировать людьми, у вас получится вложить в голову шефа мысль, что пора бы вас наградить материально.
Хорошо, если шеф умеет “читать между строк”, но как правильно просить повышения зарплаты у начальника, если он не понимает намеков? Придется действовать в открытую. Как это сделать, чтобы просьба выглядела достойно, этично и не смахивала на шантаж? Вот несколько советов:
Не можете совладать с собой? Изложите аргументы письменно . Оформите образец заявления на повышение зарплаты — пример того, что вы уверены в своем праве на достойную оплату труда. А если у сотрудника есть уверенность и доказательства — грамотный руководитель прислушается к его доводам сразу.
Что нельзя делать, прося прибавки? Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки:
Илья Казарин директор рекламной группы "Успешные Проекты"
Просьба о повышении зарплаты – это, как ни крути, конфликт интересов. А в любом конфликте интересов самая выгодная стратегия для сторон ‒ попытка встать на место другого, чтобы понять, как достичь сотрудничества. В данной ситуации нужно построить конструктивный разговор, цель которого не просто в том, чтобы попросить повышения, а в том, чтобы это повышение получить. Сотрудник должен подумать, как ему сделать предложение, от которого руководитель не сможет отказаться. Перед разговором необходимо подготовить ответы на вопросы. Первое, о чём спросят сотрудника, – о причинах такой просьбы. И не всегда они могут оказаться достаточно вескими для руководителя. У меня был случай, когда сотрудник взял ипотеку и после этого пришёл просить о прибавке. Для меня ипотека не является веской причиной: человек взял на себя риски, а потом решил переложить их на меня. Это так не работает. Второй вопрос, который задаст руководитель, – что вы можете предложить? Работа – это обмен труда на деньги, и если сотрудник просит больше денег, ему логично будет со своей стороны увеличить личный вклад. Только не перекладывайте размышления о своих новых обязанностях на руководителя. Вы знаете компанию, где работаете, знаете её потребности, так придумайте, какие задачи вы можете взять на себя. Заранее подготовленные ответы на эти два ключевых вопроса помогут построить конструктивный разговор, сделать его максимально удобным для обеих сторон. И если причина будет достаточно веской, руководитель примет предложение или выступит со встречным.
Наталья Сторожева генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры “Перспектива”
Просьбу прибавить зарплату нужно аргументировать, исходя из объективной пользы для компании, а не лично для себя. Например: «Если я увеличу продажи на 10%/буду чаще ездить в командировки, повлияет ли это на мою мотивацию в следующем квартале?». Фразы вроде «Мне нужно выплачивать кредит», «Мои родители нуждаются в лечении, мне нужны деньги» для работодателя в коммерческой организации не существенны.
Если возникли подобные денежные затруднения, лучше просить единовременную материальную помощь. Как правило, руководители идут навстречу сотрудникам, понимая, что со сложными ситуациями сталкивается любой.
Для разговора о повышении зарплаты выберите подходящий момент – когда у компании в целом нет трудностей, а руководитель не слишком занят. Выключите эмоции и приведите продуманные аргументы о своей пользе для компании, желательно подкрепленные цифрами и документами. Стоит упомянуть о расширении своих обязанностей, продемонстрировать полученные дипломы дополнительного профильного образования. Говорите о готовности расширить свой функционал, новых проектах, вариантах экономии для компании. Когда выяснится, что повышение зарплаты будет выгодно не только вам, но и организации в целом, к вашей просьбе наверняка прислушаются.
Чего однозначно не надо делать – шантажировать своим уходом к конкурентам, угрожать увольнением. В долгосрочной перспективе это грозит утратой доверия, конфликтами, созданием определенной деловой репутации.
Если вы хотите добиться положительного результата, действуйте решительно. Подготовьтесь к разговору и составьте примерный план беседы. Это особенно важно, если вы не отличаетесь выдержкой при общении с руководством. Шеф не станет долго раздумывать, как повысить зарплату и стоит ли это делать, если вы предъявите весомые аргументы.
Осталось выяснить, как просить повышения зарплаты у руководства, не имея особых достижений. Для этого спросите у начальника, какие обязанности можете взять на себя за дополнительную оплату. Иногда компания уже давно ищет работника на определенную позицию. И ваше заявление придется кстати. Руководству проще устроить на работу нынешнего коллегу, а не новичка безо всяких гарантий.
По статистике, половина обращений об увеличении зарплаты увенчивается успехом сразу же. Но даже если вам отказали, не расстраивайтесь: возможно, уже через год вас ждет новая позиция или индексация заработка .
Главное, что вы взяли курс на улучшение своего благосостояния, и начальник теперь об этом знает. Будьте уверены: если не говорить с руководством об этом, оно никогда не узнает, что вы уже выросли из своего оклада. Обязательно поднимайте вопрос о прибавке зарплаты и, конечно, продолжайте работать без нареканий. Если беседа проведена корректно, и шеф — разумный человек, ваши финансовые пожелания не останутся без внимания.
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.
© 2022 Все права принадлежат Сашке Букашке. Копирование разрешено при наличии активной гиперссылки.
Читайте также Как снизить подоходный налог с зарплаты
Читайте также Если сотруднику переплатили зарплату и он уволился
Читайте также Как вернуть зарплату после увольнения
Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Содержание1 Служебная записка на повышение зарплаты: образец, особенности составления и требования :1.1 Что такое
Содержание1 Прием нового сотрудника на работу, пошаговая инструкция1.1 Какие нужны документы для приема на
Содержание1 Фирменное название ИП1.1 Необходимость регистрации фирменного названия1.2 Юридическая регистрация фирменного наименования1.3 Как зарегистрировать
Содержание1 Безвозмездное оказание услуг между юридическими лицами1.1 Безвозмездный договор1.2 Как оформить безвозмездное оказание услуг
Содержание1 Учетная политика предприятия принимается на какой срок1.1 При этом утверждаются: 1.2 В какие
Содержание1 Контроль банков: нарушение или государственная необходимость1.1 Кто контролирует банки1.2 Организации в зоне риска1.3
Горячая линия по правовым вопросам
Отправляя номер телефона, вы принимаете условия Политики обработки персональных данных .
Отправляя номер телефона, вы принимаете условия Политики обработки персональных данных .
Задайте свой вопрос, мы вам перезвоним!
Задайте вопрос, и мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Оставьте свой номер телефона и специалист свяжется с вами для решения вашей проблемы в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
Политики обработки персональных данных
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Грамотная юридическая помощь в вопросах любой сложности. Оказываю квалифицированные услуги более 13 лет.
Защита от спама reCAPTCHA Политика конфиденциальности и Условия использования .
Есть хороший афоризм: «Люди любят делать из мухи слона, но некоторые ухитряются сделать из мухи целый зоопарк. А большинство личных слонов – это мухи, обработанные личными тараканами».
Некоторые люди бояться просить повышение зарплаты, потому что начинают прокручивать в голове самые негативные варианты последствий.
Человек может себя заранее накрутить, по поводу прошения лучших условий труда, что — это стыдно, неудобно, «Да, мне всё равно откажут!», «Это не реально!», «Вот Петрову тоже отказали».
Оправданий найтись может уйма, особенно если есть внутренний страх потерять работу. Да, возможно все, но только если ваш начальник неадекватен.
Если же у вас нормальный шеф, то никто вас просто так не уволит, ценного специалиста терять никому резона нет. Если шеф уволит вас, если нужно тратить лишнее время искать нового человека; новый сотрудник может быть некомпетентен, его придётся обучать, короче хлопот и геморроя достаточно.
Итого: не ищите отговорки, если вы имеете право ожидать повышения зарплаты — идите и говорите об этом.
Итак. Первое, что нужно — это перестать бояться, перестать испытывать ложный стыд. Уметь просить – не значит попрошайничать.
Чем отличается попрошайка от человека, обращающегося к другому человеку с просьбой? Первый «давит на жалость», второй просит с достоинством и аргументировано, потому что знает себе цену.
Второе — вам нужно научиться, как разговаривать о повышении своей заработной платы, научиться просить обоснованно и достойно. Как?
Почему важно подавать руководству свои обращения в письменном виде? Причин несколько.
1. При устном разговоре в одно ухо влетает, в другое вылетает. В лучшем случае, начальник запомнит 40-60%. А вам нужно все 100%.
Руководитель может многократно перечитать требования (и это действительно происходит!), в разных эмоциональный состояниях, что способствует качественному решению вопроса.
Если озвучивать просьбу устно, то при внутреннем волнении у человека улетают все слова, он сбивается, путается, можно большую часть текста просто забыть, да и без волнения достаточно трудно всё удержать в голове. Если вы все написали, вы ничего не забудете, и текст лишними эмоциями испорчен не будет.
3. При устном разговоре, если на душе уже давно накипело, легко не сдержаться и скатиться к упрекам и обвинениям.
Это худшее, что может произойти, потому что тогда вы окажетесь по другую сторону баррикад.
Вам важно разговаривать на языке сотрудничества, чтобы начальник был спокойный и в хорошем настроении.
Первое — подстройка к человеку. Комплименты, позитивные внушения, подчеркивание значимости и роли вашего начальника, разговор важности для вас работать именно здесь.
Второе — озвучивание вопроса, что хочу обсудить, без претензий и с пониманием.
Третье — перечисление тех обстоятельств, которые нарушены при первоначальном договоре. С подробностями:
В письме важно указать свою рыночную стоимость на рынке труда. Все переработки перевести в денежный эквивалент, показать реальную цифру, сколько вам по факту недоплачивают. Это без обвинений, просто так получается.
А после этого — формулируете свои предложения по решению этой проблемы. «Что хочу…»: в конкретных цифрах, изменение оптимальных условий труда для обеих сторон, показать начальнику его выгоды от другого графика работы.
И концовка письма: желание дальше работать, комплименты, внушения, что руководитель примет правильное решение.
Сколько просить денег? Если вы хорошо справляетесь с должностью и обязанностями, если на вас нет нареканий, то на этом фоне можно формулировать сумму зарплаты на уровне средней по городу.
Если у вас уже средняя зарплата, то можно делать напор на качественную работу и переработки.
Можно ли просить денег в два раз больше, чем хотите получить? Можно, при условии, что не боитесь потерять работу и знаете, что всегда найдёте себе работу другую.
В вашем письме не должен быть ни угроз, ни недовольства.
Не козыряйте «Я от вас ухожу», общий тон письма спокойно-позитивный: вам нужно внушить начальнику, что вам всё нравится, в том числе и сам начальник, его фирма, просто есть небольшие неудобства, которые просто исправить. После чего всем будет хорошо.
Важен выбор времени и места для разговора. Шеф должен быть в хорошем настроении, не перегружен делами, а еще лучше расслаблен.
Когда человек расслаблен, исчезают барьеры общения, и вы можете в шутливой форме закинуть удочку: «Я тут прошение написал». Шеф должен чувствовать вашу доброжелательность.
Смотрите на него ожидающе, но не просящее или заискивающе.
Предположим, вы личный шофер отличного руководителя, тогда ваше письмо может быть таким:
Иван Иванович, Вы/ты замечательный человек, отзывчивый, понимающий и профессиональный руководитель! Я ценю Ваше/твое отношение ко мне, и поэтому хочу поговорить на тему наших рабочих отношений.
С самого начала мы договаривались работать по определённому графику, он естественно изменился и это нормально, жизнь вносит свои коррективы.
В то же время нам надо обоим учитывать многие важные обстоятельства.
Я выполняю все обязательства, которые были оговорены перед моим приходом на работу. Сейчас я выполняю гораздо больше, чем изначально обговаривалось. За время своей работы за несколько лет я ни разу не опаздывал к началу дня.
Прогулов и отсутствия по болезни не имею. Свои проблемы по работе решаю самостоятельно, машина всегда в полном порядке. Никогда не отказываю, если нужно переработать лишние часы.
С моей стороны всё выполняется аккуратно и в полном объёме, даже через край.
Проблема в том, что я появляюсь дома в лучшем случае между 9 и 10 часами вечера, в основном ближе к 23 часам, а то и позже. Пока отдышусь, еда, общение с семьёй, ванна, ложусь в 24.00 – это в лучшем случае! Встаю в 4.40 утра.
И так 5 раз в неделю. Сплю в среднем не больше 5 часов в сутки. 1-1,5 часа сплю в машине, перед тем как жду вас, и это не полноценный, а рваный, дёрганый сон в дискомфортных условиях.
Это недосып, из-за этого у водителя возрастает агрессия, понижается внимание, понижается сосредоточенность, понижается реакция. Серьёзная авария — это дело времени, машина всегда предмет повышенной опасности.
А когда это не компенсируется деньгами, настроение портится.
Я вижу, что сотрудники, работающие в офисе, получают ту же зарплату за меньший объём работы — с 9.30 до 17.30. В 18-19 часов они уже дома и отдыхают.
Я перерабатываю в среднем 3,5 — 4 часа рабочего времени в день, без учёта на дорогу (пробки) на работу. В месяц набегает лишние 12 рабочих дней.
Если это перевести в деньги, то это я недополучаю больше половины моей сегодняшней зарплаты. Мой график работы не соответствует получаемой оплате.
Это неадекватно и несправедливо, тем более, что средняя зарплата по Москве генеральных водителей серьёзных фирм 75 тыс.р. или по 45-50т.р. с графиком два через два.
Жена тоже крайне недовольна. Говорит, что не видит ни меня, ни денег. Это не способствует хорошим отношениям в семье, что ведёт к дополнительным стрессам.
Работать у Вас/тебя мне очень нравится, я дорожу этой работой, и благодарен судьбе, что мы встретились. Я знаю, что вы/ты примешь оптимальное решения, устраивавшее нас обоих, Вы/ты мудрый.
С огромным уважением к Вам/тебе, Михаил!
Письмо — реальное, я написала его для мужа, его вопрос решился, он после этого зауважал меня еще больше.
Друзья, помните, что разговор о повышении зарплаты, улучшении условий труда или о продвижении по службе – это не вопрос жизни и смерти, а всего лишь приобретение новой модели поведения и нового жизненного опыта. Ну, и, конечно, возможность повысить свою самооценку, поскольку достойные люди должны получать достойную зарплату. Успехов вам!
Источник: https://www.psychologos.ru/articles/view/kak-pogovorit-s-shefom-o-povyshenii-zarplaty
Для каждого человека важно реализовать себя в профессии. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому хочется, чтобы работа была интересной и приносящей удовлетворение.
Нередко случается, когда любимое хобби перерастает в высокооплачиваемую работу, однако большинство из нас так или иначе недовольны своей должностью и зарплатой.
Если круг ваших обязанностей кажется вам несоизмеримым с уровнем зарплаты, пришло время исправлять ситуацию и поговорить с руководителем о повышении оплаты вашего труда.
Наши потребности увеличиваются вместе с ростом уровня дохода. Однако существуют случаи, когда работник выполняет свои обязанности честно и добросовестно, но зарплата не растет.
Прежде всего, необходимо понимать, что ни одни начальник не намерен повышать вам зарплату с завидной регулярностью. Любой начальник заинтересован в первую очередь в получении прибыли. Повышение зарплат введет компанию в дополнительный расход и тем самым уменьшит доход руководителя.
Тем не менее, в ряде случаев вы имеете полное право дать понять руководителю, что ваши услуги стоят больше, чем он их оценивает в данный момент. Случаи, в которых подобная просьба уместна:
Устаиваясь в новую компанию на испытательный срок, вы работаете на отличных от других работников условиях. Работодатель предлагает вам зарплату ниже, чем у остальных сотрудников, потому что компания затрачивает силы на ваше обучение и исправление возможных ошибок.
После успешного прохождения испытательного срока, вы вправе поговорить с начальством о повышении зарплаты. По статистике, компании увеличивают зарплату на 10-17%.
Размер увеличения заработной платы зависит от работодателя, в среднем следует ожидать повышения на 10-15%. Остается вопрос, через сколько месяцев можно вновь просить о прибавке зп.
ВАЖНО ! Разговаривать с руководством о повышении зарплаты следует не чаще одного раза в год.
Повышение зарплаты может быть напрямую связано с переходом на новую должность. Если вы видите в себе потенциал, который поможет вам справиться с другими обязанностями, обязательно сообщите об этом начальству.
Делать это нужно только в том случае, когда вы на примере готовы продемонстрировать ваши способности и когда вам известно, что в компании существуют вакантные места. Если штат укомплектован, скорее всего разговор не даст нужного результата.
В различных компаниях предъявляются свои критерии к кандидатам на повышение. Уточните все сведения о требованиях и проанализируйте свою трудовую деятельность на предмет соответствия им. Кстати, задобрить начальника помогут подарки на его день рождения.
ВНИМАНИЕ ! Подготовьте аргументы для разговора с начальством, докажите, что именно вы являетесь лучшим кандидатом на занятие вакантной позиции.
Предпочтительно обращаться с просьбой о повышении после того, как вы справились с трудным заданием или добились отличных результатов и показателей.
Прежде чем начать разговор о повышении зарплаты, основательно к нему подготовьтесь. Напишите на листочке все аргументы, которые собираетесь использовать, чтобы ничего не забыть в момент разговора.
Узнайте, кто в вашей компании отвечает за повышение зарплаты. Возможно, ваш непосредственный руководитель не имеет таких полномочий, и ваша просьба будет передана дальше.
ВАЖНО ! Выберете удачное время, когда компания не испытывает никаких финансовых трудностей, не заводите разговор в день зарплаты.
Важно выбрать правильный день и час. Утро понедельника или вечер пятницы — не лучшее время для подобных бесед. Однако, всё это индивидуально.
Проследите в течение нек
Видео Классный Минет От Руской Няши
Классно Сосет Мужу Большой Член Жена Русское Порно
Хозяйка жёстко наказывает страпоном горничную