Юридически удаленная работа
Юридически удаленная работа🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
Удаленная работа: юридическое оформление
К сожалению, сайт Professionali. RU не может работать надлежащим образом с отключенным JavaScript. Прошу советов и рекомендаций на тему о том, как, используя действующие юридические нормы на совершенно законных основаниях оформить удаленный режим работы. Сразу оговорюсь, речь не идет о надомном труде. При надомном люди работают дома. Удаленный — работаю вне офиса. Разница, надеюсь, понятна. С организационной частью — регламентом такой формы организации труда справились. Споткнулись на юридическом оформлении. В частности, ст 57 ТК '…Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы…' Как указать место работы? Если по месту жительства, то автоматом подпадает под надомный труд, а нам нормы главы 49 ТК, регулирующие надомный труд не подходят. Как табелировать удаленный режим работы? Как не попасть под нарушение норм охраны труда? Словом, задачка — юридически чисто оформить режим удаленной работы для штатных работников по нормам трудового законодательства. Буду очень благодарна за любые советы, подсказки, рекомендации и мысли. В данном случае суть не в характере трудовой функции, а в форме организации работы. Если совсем просто Очень интересно! Юлия, а можно чуть подробнее? Компьютеры будут и компанией предоставляться, и использоваться личные если их конфигурация соответствует , естественно с компенсацией за использование. Какие могут быть доводы у проверки, если им это не понравится В конце концов они должны доказывать вину организации, а не наоборот. Удаленные сотрудники - обычная форма трудового взаимодействия для компаний с распределенной организационной структурой. Трудовое законодательство разработано без учета современных форм организации труда, телевзаимодействия, управления трудовыми функциями посредством CRM. По моему мнению в договор, в том числе трудовой, эти условия труда нужно закладывать диспозитивно по обоюдному соглашению сторон. Спасибо, Евгений, за отклик. Да, действующее трудовое законодательство не учитывает многие современные формы труда, в том числе и удаленный режим работы. Именно поэтому, в поисках решения, я и обратилась к коллегам. Не уверена, что в данном случае обоюдное соглашение сторон будет достаточным с точки зрения законодательства. Далеко не всё, о чем могут и хотят договориться работник и работодатель, разрешается законом. У закона, так сказать, свой взгляд на вещи, о чем мы можем договариваться, а о чем - нет. А мне необходимо юридически чисто решение. Пока прорабатываем вариант, подсказанный выше Юлией. Терминологически 'виртуальный офис' это верно. Другое дело с отсталостью юридической практики. Но так или иначе на этом можно сформировать решение. Особенно если для него проведена оргпроцедура. Елена, местом работы работника указывается организация, например 'Издательство 'Просвещение'. Этого будет достаточно. В условиях труда указываете часовую пятидневную неделю с выходными в сбт и вскр. Не забудьте при приеме ознакомить этих работников с правилами ОТ и ТБ. Ну и в силу неурегулированности трудового законодательства готовьтесь к рискам: практически все травмы у таких работников будут производственными, а случись даже в быту несчастный случай - у вас будут тааааакие проблемы Если организация, то автоматом подразумевается адрес организации. Про часовую, сб, воскр. А вот с 'производственными' случаями что делать Понятно, что при нормальном течении событий - нет проблем. И, собственно, при таком режиме следить, чем занимается работник в рабочее время, задачи нет. Контроль идет по результатам. А вот как обложиться на случай всех этих рисков Полностью согласен с Андреем Бахаревым по поводу того, что достаточно указать саму организацию, а не географическое ее месторасположение. Во-первых, рабочее место, о котором в вышеуказанной статье не говорится ни слова, и место работы не одно и то же, первое - это конкретное место, где работник выполняет свою трудовую функцию, второе - понятие более общее, собственно сама организация и адрес ее местонахождения. Кроме того, в части второй вышеуказанной статьи в пункте 'место работы' говорится о том, что 'в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения'. Как видите, понятия 'обособленное структурное подразделение' и 'местонахождение' разделены. И опять же, местонахождение привязывается к самому обособленному подразделению, а не к рабочему месту. Во-вторых, в той же второй части статьи 57 ТК РФ есть такой пункт: 'условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы '. Так вот, ни 'подвижной', ни 'разъездной', ни 'в пути' к Вашему случаю не подходят. Зато 'другой характер работы' как нельзя кстати. Формулировочка, правда, та еще. Что же касается проверок, то вынесенные постановления по их результатам можно оспорить в суде. Дело в том, что в российском законодательстве применяется буквальное толкование текста норматино-правового акта, а не то, что проверяющие 'автоматом подразумевают'. Поэтому, полагаю, что в случае судебных разбирательств суд примет решение в вашу пользу. Об учете рабочего времени в табеле Андрей отметил тоже верно. Только правильнее будет сказать не 'придется', а единственно верным. Здесь все остальные варианты исключены, только 'Я' и '8' никаких 'или'. Ну, и еще один момент. Полностью обложиться не получится - 'знать бы, где упадешь Спасибо, Михаил, за развернутое мнение. К сожалению, даже нашей общей уверенности в достаточности указания организации не достаточно с точки зрения законодательства. Ваша основательная аргументация, тем не менее, мне очень поможет. Еще раз спасибо. Характер работы: другой характер работы в соответствие со ст. График работы можно выбрать любым, в т. В табелях проставлять 'Я' и '8' 5. Все риски остаются за работодателем. Увы, Кирилл, в моем случае данный вывод не является итогом : Но, думаю, что рекомендации будут полезны другим коллегам. А я итоги еще не подводила. Мне до них пока далеко. Но ряд нужных советов и подсказок уже получила. Я знаете что думаю, что ничего изобретать не надо: придет проверка - покажете 'другое место работы'. Гораздо вероятнее нарваться на непонимание ГИТ при всяких формулировках, которые отсутствуют в законе 'удаленный офис', 'виртуальный сервер' и т. Кирилл, никаких 'другой характер работы' : Елена может не верить, но названия организации в ТД как места работы более чем достаточно исхожу из личного опыта проверок и многочисленных рекомендаций зубров кадрового делопроизводства. Кирилл, я не ищу способ обезопасить себя от проверок. Не вижу особого смысла грузить сообщество описанием специфики нашей орг ситуации. Она такова, что для нас правильнее найти вариант четкого описания 'места работы', зафиксировав его определение со всеми атрибутами в локальном регламенте. Нежели вооружиться до зубов аргументами, позволяющими отстаивать достаточность указания названия организации. В этой связи вариант 'Виртуальный офис' подходит гораздо больше. Равно как и прохождение проверок инспекции по труду :. Так я не про место, а про характер работы. Или нет? Лучше и характер работы указать стандартным? Я бы на месте ГИТ увидев 'виртуальный офис' -- копал бы до последнего. Впрочем ваше право. Для верности надо бы собрать ещё и арбитражную практику по этому вопросу. Елена, мы сейчас в ситуации, когда я и другие оппоненты вас убеждают, что спелый и свежий овощ лучше, чем гнилой и плесневый, а вы говорите, что этот факт никак вас не устраивает и вы якобы знаете недоступную мне и остальным истину, но нам эту истину не скажете. Пока вы будете только намекать на свои таинственные обстоятельства, вы никогда и ни за что не получите правильный, подходящий вам ответ. Виртуальные офисы - это конструкции вне правового поля, ясный и четкий сигнал нарушения для надзорных органов. Кирилл, в ТД обычно пишут 'характер работы - нормальный', и только в необходимых случаях указывают особый характер: подвижный, разъездной или другой, причем 'другой' - это не какой-то конкретный, а множество отличных от нормального, разъездного или подвижного, причем требующиее конкретного указания, а не обобщения. Я вообще не про овощи, и если бы знала истину, то вопросов не задавала. Есть условия задачи - найти вариант, а не аргументы. А Вы мне пытаетесь изменить условия задачи, как кот Матросскин: 'А я говорю, пей молоко' : Меня не интересует подушка безопасности при столкновении с надзорными органами. Они у нас просто живут в ассортименте и надзирают непрерывно : Не страшно, привыкли и слиплись в одно целое. Виртуальный офис - конструкция, не обозначенная в правовом поле, но и не объявленная вне закона. Поэтому данный вариант, при должной проработке и регламентации для нас вполне приемлем. Правило 'то, что не запрещено, то разрешено' - это демагогия, аргумент недостаточно осведомленных профанов. Впрочем, критерием истины по прежнему остается практика. Практика с указанием названия организации в качестве места работы существует. Можете ей не поверить и сделать наперекор. Потом не забудьте честно рассказать, во что вам обошлось ваше новаторство. Андрей, Вы от меня чего добиваетесь, не пойму? Я всех высказавших поблагодарила. Выбрала то, что мне под мою задачку подходит. Честно сказала, что не подходит. Хорошо, если случится надзор, обязательно поделюсь : Андрей, мой низкий поклон и искренняя благодарность за Ваше движение и профессиональную солидарность. Спасибо за статью! Я с недавних пор тоже работаю удаленно. Было время когда тоже работал по найму и день за днем меня все тянуло в интернет. И я узнал о удаленной работе, но я не знал как начать первые шаги. Потом случайно нашел один тренинговый центр который обучает именно удаленке. И я решил пройти обучение и не прогадал. В данный момент я вышел на доход от 30 руб бывает и больше. И конечно сейчас не встаю по будильнику и сам планирую свое время и работу. Сам решаю сколько работать и как работать. Если вам интересно тоже начать первые шаги в удаленной работе пишите тем кто уже прошел тренинг или лично мне все расскажем. Требуется JavaScript К сожалению, сайт Professionali. Проверьте, включен ли у Вас JavaScript для корректного отображения страницы. С уважением, команда Профессионалы. Human Resources. Удаленная работа: юридическое оформление Коллеги! Автор: Елена Рудавина Комментарии Комментарии В смысле? Личный ассистент владельца компании. Цена договорная. Сегодня в Объявления. Идея дивно хороша. Уже частично её проработали. Genetic Diagnostic Laboratory 1 ищем сотрудников! Вчера в Объявления. Именно так. Главный бухгалтер на дому. Цена: 15 руб. Доброго времени суток, Елена, Полностью согласен с Андреем Бахаревым по поводу того, что достаточно указать саму организацию, а не географическое ее месторасположение. Все риски остаются за работодателем И как говориться меньше выдумывать и отступать от буквы закона. Диспетчер, оператор 1C, менеджер. Устраивайтесь в ГИТ и приходите к нам копать :. Расскажу, не вопрос. Вы только обозначьте: 'потом' - это когда или после чего? То есть чем стандартней договор - тем меньше причин для претензий со стороны ГИТ. Добавить комментарий. На фига козе баян, а HR-у карьера? Уважаемые коллеги! Заранее прошу прощения за излишнюю эмоциональность высказываний, но уж очень наболело. За последнее время мне пришлось Бывший 'Евросетевец' снова клеймит корпорации. Наткнулся на очередной, довольно нервный, пост некого товарища Александра Сивогривова. Этот бывший HR-директор 'Евростети' уже успел Архив публикаций Выберите из списка. Ваше имя. Ваша фамилия.
Закон о переводе на удаленную работу
Удалённая работа: как учесть все юридические нюансы и грамотно построить взаимодействие с компанией
Куда можно сдать старый смартфон за деньги
Заработок в интернете прямо сейчас