Юридическая памятка

Если вы столкнулись с давлением и вам нужна поддержка юристов, консультация или другие виды помощи:

• Для оперативной связи пишите в центр поддержки от Честных людей — https://t.me/zavod_by_bot.
• Или заполняйте анонимную форму, и мы сами свяжемся с вами: https://airtable.com/shr95HA5ETj20byiZ.

Что должен знать каждый

Нельзя уволить сотрудника просто так. Политические взгляды, участие в митинге или в коллективном трудовом споре не дают начальнику право разорвать контракт с человеком.

Но это не значит, что руководители не будет запугивать вас увольнением (ссылаясь на законы, в которых они не разбираются). Чаще всего при этом они сами нарушают Трудовой и Уголовный кодекс РБ. Чем лучше вы будете знать свои права, тем сложнее будет вас уволить или надавить.

Помните, что:

1. Увольнение без причины незаконно. Должна быть конкретная статья, по которой с вами разрывают отношения. 
2. Скорее всего, для вашего увольнения нет оснований, поэтому руководство будет пытаться убедить вас написать заявление по соглашению сторон. В том числе с помощью угроз. Помните, что вы не обязаны подписывать заявление. Аккуратно откажитесь и напомните начальнику, что  в этот момент он нарушает закон.
3. Нельзя уволить за прогул без самого прогула. Прогулом считается, если работник отсутствовал на рабочем месте (на территории предприятия нанимателя) больше 3 часов в течение дня или за раз. Не 20 минут, не минута, а именно 3 часа в сумме за день. Если в вашем контракте не закреплено рабочее место, вся территория предприятия является рабочим местом. Если вы находитесь на территории предприятия — это не считается прогулом. 
4. В случае сокращения штата, наниматель обязан уведомить об увольнении за 2 месяца. Всё остальное — прямое нарушение законна.
5. Подпись под приказом — это только подтверждение ознакомления с ним. Если вас заставляют подписать приказ с угрозами, которые описывают список мер, которые будут применены против вас, вы можете как отказаться от подписания информационного письма, так и подписать его — юридических последствий это не несет.

Как отстаивать свои права?

1. Объединяйтесь с коллегами. Руководству сложнее увольнять сотрудников, когда они сплочены и стоят друг за друга. Организовывайте собрания, обсуждайте друг с другом происходящее, вызывайте на собрание руководителей предприятий.
2. Регистрируйте коллег в чат-боте ЗАВОД — @zavod_by_bot. Тут они получат доступ к юридической консультации, информационным рассылкам и опросам для выработки действий.
3. Обращайтесь в профсоюз, они обязаны вам помочь. Если человек был уволен по политическим мотивам, а государственный профсоюз его не защищает — обращайтесь в независимый профсоюз. Там вам помогут юридически (составят иск, помогут с адвокатом) и информационно. 
4. Фиксируйте все факты давления. Записывайте угрозы на видео и аудио. Юристы готовы помочь вам возбудить встречные уголовные дела, оформить заявления в милицию и призвать виновных к ответственности.
5. Сообщайте в СМИ о вашей ситуации. Чем больше людей узнают о вашей ситуации, о руководстве предприятия, которое за этим стоит, тем больше будет давление на ваше руководство, и тем самым вы поможете сократить количество увольнений.

Рассказывайте, что происходит на предприятии

Для этого найдите чат-бот ЗАВОД в Телеграм и нажмите кнопку «Поделиться информацией»: https://t.me/zavod_by_bot.

Это анонимно и безопасно. Мы не собираем и не храним информацию об отправителе. Если вы указывали личную информацию ранее — она не будет привязана к загружаемым файлам.