Євген Конотоп переїхав в інший район заради роботи у «Сігнеті» 

Євген Конотоп працює у «Сігнеті» на посаді тракториста-машиніста вже шостий сезон. Робота ця йому до душі, адже чоловік ще змалечку захоплювався технікою.

«Пригадую, коли я був маленьким, ходив біля трактора слідом за татом, подавав ключі. Згодом він навчив мене керувати, потім — переключати передачі, і в шкільні роки я вже їздив на тракторі, допомагав йому ремонтувати техніку. Після школи я почав працювати трактористом, потім пішов в армію, далі — знову на роботу в ту ж саму сферу, і так уже до сьогодні. Дід мій був трактористом, тато у цій сфері ще зараз працює, от і ми з братом пішли по їхніх стопах», — пригадує Євген.

Євген родом із Козятинського району Вінницької області. Щоб працювати у «Сігнеті», йому довелося переїхати в іншу область.

«Я, мій тато і троюрідний брат працювали на тракторах у нашому селі. Потім троюрідний брат одружився, його дружина з Житомирщини. Він перший потрапив на роботу в "Сігнет", трохи попрацював і порекомендував цю компанію мені. Як зараз пам’ятаю, каже: "Тут нова техніка, не те що в нас у селі, йди попробуєш". Спочатку я вагався, бо хоча від дому не надто далеко, але все одно доведеться переїжджати жити в інший район, щодня бути вдома не вийде. Але я наважився, і про вибір свій не шкодую. Спочатку було незвично: новий колектив, нова місцевість, але роки беруть своє, я вже зараз як місцевий. Проживаю у гуртожитку, умови хороші, є де їжу приготувати, кімната простора», — розповідає Євген Конотоп.

В сезон Євген працює на обприскувачі, а в інші періоди — і на навантажувачі, і на тракторі. Робота є завжди. 

«Азам роботи на тракторі мене навчили рідні, а от як працювати на сучасній аграрній техніці, я вже вивчав у "Сігнеті". Колеги охоче ділилися досвідом. З колективом я у гарних відносинах. Здавалося б, у сезон нема коли спілкуватися, бо постійно робота, але колеги то воду до обприскувача підвозять, то засоби захисту рослин — отож спілкуємося, обмінюємося досвідом і жартами, так день веселіше минає. Обмін досвідом іде також тоді, коли ремонтуємо техніку. Мені подобається тут працювати. Звісно, в сезон роботи багато, але це вже звично для нас», — каже Євген.

Попрацювавши у «Сігнеті» п’ять років, Євген без вагань порекомендував компанію як роботодавця своєму рідному братові. «Я навіть не вагався, коли рекомендував "Сігнет" рідній людині. Мені ж тут подобається, стільки років уже працюю. Рік тому я брав участь у реферальній програмі від компанії, і з братом Ігорем ми тепер ще й колеги», — говорить чоловік.

Реферальна програма — це програма пошуку персоналу за рекомендацією співробітника на відкриті вакансії. Вона функціонує у «Сігнеті» з 2018 року. Участь у програмі може взяти будь-який працівник компанії, а пропонувати можна необмежену кількість кандидатів.

«Наші працівники мають заохочення за те, що приводять знайомих на відкриті вакансії, розповідають про вакансії своїм друзям, знайомим і родичам, які шукають роботу. Якщо кандидат відповідає вимогам, проходить співбесіду, приступає до роботи і проходить випробувальний термін — наш працівник отримує першу оплату в розмірі тисячі гривень. Наступний розрахунок відбувається тоді, коли новоприйнятий працівник пропрацює у компанії півроку з дати прийому. Тоді нашому працівнику виплачується ще тисяча гривень. Успішних випадків, коли за рекомендаціями залишаються працювати у нас в компанії, було вже чимало», — розповідає начальник відділу персоналу ТОВ «Сігнет-Центр» Наталія Бобик.

Свою винагороду за успішну рекомендацію Євген також отримав. Він розказує: «Згідно з умовами реферальної програми, гроші виплатили всі і вчасно. Я вважаю, що реферальна програма — це хороша ініціатива. І якщо хтось із знайомих ще шукатиме роботу, я порекомендую "Сігнет"».

Рідний брат Євгена Ігор також працює на самохідному обприскувачі. Рік тому пропозицію брата він прийняв без сумнівів.

«Коли Євген порекомендував мені йти працювати у "Сігнет", я ні хвилини не сумнівався. Він уже проробив у цій компанії немало років, це ж явно показник, що тут добре. Ще до працевлаштування я приїжджав до брата в Андрушки, тому з компанією заочно знайомий. Коли я влаштовуюся на роботу, для мене важливо, скільки років компанія на ринку, що про неї говорять друзі та знайомі, і, звісно, цікавить їхній досвід роботи там. Я вважаю, що людина, яка працює чи працювала в компанії, може дати найбільш правдивий відгук про неї», — каже Ігор.

У перші дні роботи в новій компанії Ігорю було дещо складно, проте він швидко адаптувався. 

«Стосовно нової техніки я не переживав, працювати можу на багатьох машинах. Але в компанії побачив і таку техніку, якої раніше навіть не зустрічав. Коли прийшов працювати, мені все детально розказали та показали, тому це не було проблемою. Складно було вливатися в новий колектив, звикати до людей, але я адаптувався досить швидко, та й брат рідний поряд, якщо були питання, то він завжди допомагав. Важливо також слухати керівництво, адже воно зацікавлене, щоб кожен працівник професійно зростав», — говорить він.

На питання, чи скористався б він реферальною програмою «Сігнет», Ігор Конотоп відповідає: «Оскільки я прийшов за рекомендацією брата і успішно залишився тут працювати, то в свою чергу також скористався б цією програмою і порекомендував би "Сігнет" як роботодавця своїм знайомим. Але для мене важлива не грошова винагорода, важливо, щоб людина була відповідальною і добре знала свою роботу. Якщо ти рекомендуєш когось, ти за нього відповідаєш, це твоя репутація. Я сподіваюся, що брата свого не підвів. Гроші — не стимул запрошувати всіх підряд на роботу, проте це досить приємний бонус за успішну рекомендацію».

👉Вайбер 👉Телеграм