Яндекс работа менеджер по персоналу

Купить Здесь

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы. Разве что можно предлагать какое-то разнообразие операторам, временно на другие проекты переводить, например, а то надоедает. Но это от человека зависит: Плюс один, каждый день захожу в аптеку за успокоительными. Все улучшать нужно все! Начальству нужно закончить курсы управленческие! В штат взять больше сотрудников! Чтоб Бухгалтер был бухгалтером, водитель водителем, зам замом. А универсалов еще не изобрели! Хотят за копейки выехать на всех. И все ровно плохой сотрудник! Интриги сплетни это прям вторая жизнь фирмы. Есть куда более достойные работодатели. Мне очень жаль что я вообще познал эту фирму. Много отзывов, как хороших, так и плохих начиталась об этой компании, но всё же решила рискнуть. Больше сюда не сунусь. Откликалась на ХХ на вакансию оператора колл-центра удаленно. Перезвонили мне хз через сколько дней. По телефону со мной поговорила одна девушка, попросила мой скайп, чтобы со мной пообщалась еще ее коллега. Хорошо, пообщалась, ответила на все глупые вопросы типа 'почему именно наша компания и где нашли нашу вакансию'. На половину моих вопросов типа оформления и ЗП не ответила, но пообещала уточнить и перезвонить. Далее, не поверите, мне назначают еще одно собеседование в скайпе через 3 дня! Кароче, переобщалась я там со всеми коллегами походу! Говорили, что это ну ооооочень муторная и напряженная работа, что не каждый справляется с объемом работы. Намекали что я не справлюсь, хотя предыдущая работа у меня была не менее муторной и нервной. А надо было то всего лишь звонить по предоставленным номерам и спрашивать актуально ли объявление! Из этого делаю вывод, что не очень то они заинтересованы в наборе сотрудников. В общем, потраченные в пустую нервы и время. Хорошее здание, БЦ в стиле лофт. Вся компания располагается в одной комнате, приходится постоянно находиться в контакте с начальницей - а характер у нее очень активный и вспыльчивый, она постоянно втягивает всех в свое состояние, дергает, отвлекает от работы и ожидает эмоциональной поддержки в том числе, необходимо смеяться над ее шутками. На вопрос 'Когда Вы мне заплатите? Далее идут тысячи отговорок на все лады. Кое-кому перепадают крохи - зависит строго от желания начальницы. Поэтому люди больше ,5 месяцев не задерживаются. При увольнении на расчет надеяться не приходится. В БЦ даже уборщицы это знают. Сплошные обман и мошенничество. Проходила собеседование через Скайп. Живу в Санкт-Петербурге, офис Яндекс в Москве. Сами позвонили предложили вакансию в назначенный день. Все собеседование свелось к тому, что из меня выпытывали идеи. На другой линии в Москве сидели четыре сотрудника и требовали предложений по развитию ресурса. Подозреваю, что они такого рода 'собеседования' проводят часто, дабы услышать предложения, идеи по развитию. Дабы удержаться на своих местах, потом похоже чужие предложения, выдают за свои. Потому что по обязанностям, как и где работать, трудоустройство и зарплата, мне не было сказано ни слова! Коллектив не умеет или не хочет взаимодействовать, люди нервные, озлобленные, орут по поводу и без повода. Все доплаты забирает руководство. Омск в которой пришлось поработать и увидеть весь ужас отношения к сотрудникам, к покупателям магазина. С виду довольно крупная компания с огромным сервисом услуг, и многообещающим комфортом для сотрудников. Но нет, довольно все не так. Всем желающим там поработать советую не ходить даже на собеседование. Все что вам там расскажут, с первого взгляда все хорошо, но что ждет вас дальше. Руководство там не дорожит сотрудниками, каждый день вы будете подвергаться оскарблению и унижению со стороны директора. Нецензурная лексика, хамское отношение так и будет адресована в ваш адрес каждый день, и не важно хороший ты сотрудник или плохой, виноват ты в чем то или нет, девушка ты или парень. Текучка среди продавцов там огромная, людям не дают возможности открыться и проявить себя как сотрудник. Приходя каждый день на работу и видя со стороны как руководитель ' кроет матом' твоего коллегу, мало кому нравится. Ежедневно за небольшие оплошности тебе будут угрожать увольнением, твой труд к сожалению там не ценится. Поработая пару месяцев, за это время с тебя высчитают за ревизию, и не раз, так как пропадает товар, и при скорейшем увольнении, а оно будет, психика людей не выдерживает такого отношения к себе, ты уйдешь ни с чем, поверь найдут за что высчитать и не заплатить. Итог такой, хочешь работать и зарабатывать, тебе не сюда, не дадут, новичкам без опыта сломают психику, причем у людей напрочь пропадает желание работать в данном направлении. Коллектив не очень, тебе не помогут, а наоборот будут нагло отбирать твои продажи. Ну а для директора, ты будешь вечно плохим сотрудником. ООО 'Инициатива-Групп' находится по адресу: Устроился работать в данную компанию на должность юриста-регистратора, при трудоустройстве официально по трудовому кодексу не оформляют, отработав месяц зарплату не выплатили в полном обьеме-кинули!!!! Отношение руководителя к сотрудникам хамское, публично унижает и оскорбляет сотрудников, две недели ходил на не оборудованное рабочее место с неисправным компьютером!!! Просьба соискателей с осторожностью относится на предложенные вакансии от данной компании. Самый большой плюс - возможность работать на дому. Хотелось бы улучшить критерии отбора кандидатов в компанию. Собеседование не нужно проводить с глупыми вопросами. Человек, который пришел на собеседование, он по сути очень переживает и это понятно. В процессе собеседование сотрудники компании 'Яндекс' всячески пытаются сломать человека. Понятно что Вы хотите проверить какой человек, ребята, но не таким же образом!!!!!! Вы никогда не задумывались о том, что может подумать о Вашей компании простой человек? Не ужели Вам это неинтересно? Вам что интересно грузить человека' дурнуватыми' вопросами которые вообще не касаются резюме данного соискателя??????. После собеседования человек понимает, что он пришел не по адресу и ему это уже неинтересно и вряд ли он будет ждать ответа с их стороны. Что касается ответа, компания' Яндекс' вообще не заинтересована в поисках людей в компанию. Туда попадают только по блату. Вот те кто попал по блату, им напишут и письмо, что рады встречать нового сотрудника компании и конечно же, перезвонит рекрутер. А почему, спросите Вы, все потому что этого человека знает кто-то из компании и он работает у них в офисе и скорее всего этот человек попросил его на данную должность. По этому, когда проходило десятки собеседований, внимание уделялось одному человеку, за которого просто попросили. И уже неважно как он отвечает на собеседовании, ведь за него же попросили. Что касается простых людей, даже не пытайтесь, а хотя попытайтесь, вам либо придет письмо на почту, что данная вакансия закрыта, либо вообще вам никто не напишет и не позвонит, а еще хуже, придет письмо, что не подходите по профессиональным навыкам. По этому мой Вам совет, не тратьте свое драгоценное время, не нужно портить себе настроение, общаясь с представителями компании 'Яндекс', помните, Вы достойны лучшего! Делайте выводы, кто на самом деле работает в компании 'Яндекс'. Бесплатная еда в офисе. Есть толковые люди с которыми можно пообщаться. Вопросы задаваемые на собеседовании ни какого отношения к выполняемым задачам не имеют. При этом информацию о том, как это поделье работает очень сложно получить - коллеги либо не помнят, либо не знают, и отправляют циклически друг к другу, документации нет в принципе. Верхом идиотизма было то, что на только что выданном ноутбуке для доступа к сети нужно генерировать сертификат через сайт. Вся работа идет на ноутбуке якобы так мобильнее вариант нормальный компьютер не предусмотрен. Постоянные совещания, не дающие нормально сосредоточиться на работе. Очень много кода, почти каждый проект написан на коленке, отсутствие единого codestyle, все пишут на дефолтных настройках IDE у большинства IDEA. Процесс деплоя приложения - то еще приключение. Очень много придуманных в рамках компании терминов, понятных только самим придумавшим. Проекты фактически компилируются и запускаются только на удаленном сервере даже скриптики на это есть , что очень неудобно так как работа с кодом идет локально. Для меня это минусом были постоянные командировки в Москву. Цели у командировок не было. Фактически просто выброс моего свободного времени не того, что я провожу на работе - свой компьютер с собой не повезешь, а работать на своими проектами на том; что у них называется 'рабочий компьютер' не представляется возможным. Разместила резюме на должность контент-менеджер. Позвонили ко мне из Яндекса в среду, сама им отклик не отправляла. Менеджер по подбору персонала сообщила, что звонит из Москвы, представляет компанию Яндекс, не буду ли я против пообщаться пообщаться по Скайпу, на следующей недели, начиная с понедельника. Девушка сообщила, что покажет мое резюме своему руководителю, если будет ответ положительный она перезвонит и назначит дату и время собеседования. Перезвонили из Яндекса на следующий день четверг , предложили пройти собеседование в Скайпе на следующей неделе в среду. Сообщили, что собеседование займёт один час. Уточню, мне не выслали вакансию и по телефону не огласили условия и оплату труда, график и место работы. Только что контент-менеджер нужен на раздел недвижимости. Я согласилась, решила что компания крупная и известная. Сфера 'Недвижимость' мне интересна, очень хорошо известен рынок новостроек, застройщиков и прочее. Работала в данной сфере журналистом и был опыт покупки по ДДУ. Жаль, что заранее не прочитала о них отзывы и крайне жалко потраченного времени!!! А теперь впечатление о собеседовании На видео в Скайпе была переговорная комната, четыре сотрудника. Девушка и три мужчины. Девушка в собеседовании не участвовала. Трое мужчин оказались крайне не приятной наружности. Поведение и манера общения была также отталкивающей. Надо было сразу отключаться и не тратить время на данных клоунов. Скайп был повернут на одного сотрудника который сидел пялился в свой MacBook , вопросы же задавал другой, которого я на видео не видела! Мой опыт работы, образование, знания и навыки, их абсолютно не интересовали. Все их вопросы сводились к моим идеям. Какие у меня есть предложения по улучшению сайта, какие идеи я могу предложить, что я нового могу внести, какие идеи я предлагала на предыдущем месте работы, на сколько полезны они были, приносили ли они нужный результат. Что нового я могу им предложить. Вопросы были одни и те же, только в разных интопритациях. Это уже больше было похоже на пытку. Третий мужчина пухлой и не бритой наружности, периодически хихикал отворачивая лицо и прикрываясь рукой. Что-то шепча второму мужчине. Далее начались вопросы, с какими застройщиками и агентствами недвижимости у меня имеются связи. В последние минуты общения в Скайпе выяснилось, что им не требуется контент-менеджер, а нужен специалист вроде контент-продажник, со связями в строительной сфере и сфере недвижимости, чтобы затащить клиентов к ним на сайт для размещения рекламы на их площадке!!! На собеседовании в Скайп, мне не были озвучены условия труда, зарплата и где и как нужно работать и прочее. Как только я сообщила, что я не менеджер по рекламе и связей риэлторскими организациями и строительными компаниями не имею. Спустя два дня, мне на e-mail почту, прислали сообщение, где написали, что я не подхожу по профессиональным и деловым качествам. Соискатели, не тратьте своё драгоценное время на Яндекс. Им ни кто не требуется! Шарлатаны, которые там работают, держатся за своё место, идей у них нет и креативности. Они ищут кто бесплатно им накатит свежие идеи, мнение со стороны, чтобы в последствии выдать Ваши идеи за свои. А также ищут, сотрудника со связями, чтобы делать на Ваших знакомствах себе прибыль!!! Где-то я читал статью, что в компании Google управляют 'умные' продавцы, а не компетентные менеджеры. В Яндексе аналогичная история. Столкнулся с полной безграмотностью руководителя группы и hr в офисе Нижнего Новгорода. Принимают и увольняют, как хотят. Нет структуры, атмосферы и командного духа, потому что команды тоже нет. Ботаники сидят на всем готовом, никаких друзей. Ужасное впечатление от компании Яндекс, даже сервисами перестал пользоваться. Москва, прекратите повышать 'продажников', это никакие менеджеры, которые дескредитируют компанию и вовсе не умеют управлять! Хорошая отметка для резюме отличные офисы с бесплатной жратвой, кофе и т. ДМС дают с 1 дня можно прокачать навыки по рекламным технологиям. Коллектив - толпа пафосных бездельников. Посадите туда нормальный отдел продаж и они за месяц сделают годовую выручку всего коммерческого департамента Атмосфера в коллективе абсолютно не рабочая, хороший менеджер может превратится в аморфное г за месяца так что если ты настроен получать небольшие деньги, особо не напрягаясь - это место для тебя. Ничего особенного, чтобы стоило внимания. Конторка оставляет желать лучшего. Поначалу, трудишься, получаешь вовремя деньги, но перспектив абсолютно никаких. Продвижения по карьерной лестнице также нет, а все потому, что в компании процветают родственные связи между руководством. Независимо от имеющихся знаний и опыта работы, начальство выберет в фавориты того, кто отменно подлизывается, а самое главное — вовремя! В течение года, нагрузка для выполнения увеличивается, а зарплата все такая же. Никто не думает о людях, а лишь о своих интересах и своей заднице. Никто даже не спросит, справляешься ты с заданным объемом либо нужна помощь, хотя бы моральная! Все пытаются успеть выслужиться и не получить по шапке. Офис располагается в самом центре. Также можете выбирать график работы, который будет удобен. Коллеги приятные и воспитанные люди. Во время стажировки и обучения, не спускают глаз, а также постоянно дают нужные советы, помогающие в дальнейшем. Есть дотации на питание. Неподалеку от офиса есть приличная столовая, и даже кафетерий. Очень важно, что там можно поесть за счет компании. На территории предусмотрена парковка для транспорта работников. Кроме всего прочего, есть возможность изучить иностранные языки по доступной стоимости обучения. В течение месяца, ходил на различные собеседования, некий квест с выполнением заданий и прохождением на новый уровень. Скажу честно, тяжеловато жить, когда нет основного заработка, а ты еще вынужден дожидаться принятия на работу так долго. Не могу говорить за все имеющиеся отделы, так как повезло попасть в гуманитарный. Так вот, в начале трудового дня, пришлось выслушать кучу сплетен и нелепостей про бывших коллег компании, настоящий серпентарий. Практически каждый здесь находящийся, имеет связи с руководством, за счет чего и работает. Человека с улицы, так просто не принимают в свою песочницу. Пытаются постоянно подставить новичков, дабы не было угрозы и конкуренции. Полное отсутствие карьерного роста, даже при стаже в данном отделе более 5 лет. Даже не пытайтесь здесь работать, шарашкина контора со своими интригами и грязью. Удобный график работы, питание оплачивается компанией, презентабельный офис, который находиться в самом центре города. Лояльное отношение сотрудников и руководства. Проработав три года, получил возможность проявить себя на должности ведущего специалиста компании. Также получил бонусы, которые можно продать подобно акциям. Не скрою, повышение стоило написанного заявления об увольнении. Яндекс стал обычным заводом. Все работники стали доносить друг на друга. Коллектив настолько обнищал, что не могли найти человека даже на должность младшего руководителя. Именно поэтому, решили возвышать кого попало без разбору. Не знаю, на что они надеялись на быстрое обучение до уровня профессионала или на иное чудо! Да, не скрою, некоторым обучение пошло на пользу, но для остальных, требуемые знания так и остались загадкой века. Если управляющий с самого начала чмо невоспитанное, то никакие курсы его не смогут перевоспитать. Ко всему этому, еще прилагается то, что они подбирают себе замов из той же конюшни. Если сможешь ублажать регулярно руководителей, считай что повышение тебе гарантировано. Все создают вид крутой компании мирового масштаба, на самом деле обыкновенный клоповник. Проработал в таком режиме на протяжении 4 лет, очень жаль, что делается все для того чтобы работники покидали свои места, появилась жуткая неприязнь к коллегам и начальству. Была на собеседование в данной компании. Среди них возможно будущие коллеги по работе, а также HR-специалист. Длилось собеседование около часа и за все время беседы не могу назвать ни одного негативного момента. Даже кофе предложили выпить. Каких-либо отрицательных моментов отметить не могу. Очень страшно было обращаться в компанию. Начитавшись отзывов, сложилось уже определенное впечатление. Однако любопытство взяло верх. Собеседование началось в точно назначенное время. Лишних и посторонних вопросов не задавали. Все, что касалось темы. На собеседовании присутствовали три девушки. Разговор длился около сорока минут. В принципе, было больше похоже на приятную беседу хорошо знакомых людей. Что касается самого офиса, то он произвел на меня огромное впечатление. Складывалось ощущение, что буквально несколько минут был закончен капитальный ремонт. Все безупречно чисто, аккуратно и уютно. Так что товарищи соискатели, можете не бояться и смело отправляться в эту компанию. Все в полном порядке. На первый взгляд вполне солидная компания. Откликнулась на нее на headhunter. Девушка по имени Оксана отправила мне тестовое задание. Я была смущена тем, что в вакансии не было информации о размерах заработной платы и конкретно об условиях труда не упоминалось. Свой телефон Оксана не сообщила. Так что я на данный момент просто в недоумении и не знаю, стоит ли вообще тратить время на тестовое задание. Вполне возможно, что компания просто пользуется при удобном случае бесплатным трудом соискателей. Не знаю даже, что делать дальше. Российский главный офис расположен в Москве, в компанию входят более 50 сервисов. Популярная IT-организация активно расширяется, работа в Yandex предоставляется во всех регионах страны. Компания динамично совершенствуется, появляются новые проекты, направления. Организация активно модернизирует поисковую систему, разрабатывает собственные технологии. Набор сотрудников происходит постоянно. Отзывы о работодателе предоставят актуальную информацию для соискателя. Ведь это не исчерпывающиеся данные с правдивой, открытой и доступной информацией. Фото офиса Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы. Отзывы о Яндекс Сортировать: Оператор колл-центра на дому 10 октября. Работает в компании меньше года Тольятти. Работал в компании меньше года Волгоград. Попытка трудоустройства Нижний Новгород. Работал в компании меньше года Москва. Нет Что можно улучшить: Работал в компании меньше года Томск. Хорошее месторасположение Что можно улучшить: Работал в компании меньше года Омск. Их нет Что можно улучшить: Нет вообще Что можно улучшить: Специалист по сбору и обработке данных 30 марта. Ведущий разработчик 13 марта. Работал в компании меньше года Не столь важно. Менеджер по продажам Авто. Работал в компании меньше года Нижний Новгород. Работает в компании лет Москва. ДМС дают с 1 дня можно прокачать навыки по рекламным технологиям Что можно улучшить: Должность не указана 29 августа Работал в компании года. Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост. Должность не указана 28 августа Работал в компании лет. Административный персонал 5 февраля Должность не указана 4 февраля Контент-менеджер 3 февраля Наиболее востребованными специальностями являются: Маркетологи; Разработчики; Аналитики; Тестировщики. Работа в Яндекс Тестировщик , Москва Трафик-менеджер мобильных приложений , Новосибирск Трафик-менеджер мобильных приложений , Москва Трафик-менеджер мобильных приложений , Санкт-Петербург Трафик-менеджер мобильных приложений , Екатеринбург Специалист по контекстной рекламе , Новосибирск Специалист по контекстной рекламе , Санкт-Петербург Специалист по контекстной рекламе , Екатеринбург Менеджер IT-проектов Такси , Москва Разработчик машинного обучения , Москва. Похожие компании Conim Group 8 отзывов.

Работа менеджер по персоналу в Москве (917 вакансий)

Кокаин из чего делают

Скорость калининград закладки

Работа менеджером по персоналу в Челябинске

Передозировка феном симптомы

Яндекс работа менеджер по персоналу

Купить скоростной

Работа помощником менеджера по персоналу

Яндекс работа менеджер по персоналу

Санкт петербург купить амфетамин экстази

Яндекс работа менеджер по персоналу

Побочные эффекты от спайса

Менеджер по персоналу, работа и вакансии

Разместите резюме — работа сама найдет Вас! Полный рабочий день Образование: Неполное высшее Опыт работы: В крупную клининговую компанию, работающую на территории гипермаркета в г. Королев, требуется помощник менеджера по персоналу без опыта работы. Набор персонала, отслеживание расхода спецодежды, анализ текучки кадров, контроль работы с УФМС. Королев - Высшее образование желательно. Формирование и своевременное размещение профиля вакансии на работных сайтах, входящие и исходящие звонки, активная работа с соискателями. Оценка резюме, телефонное интервью с кандидатами, оценка итогов телефонного интервью, приглашение кандидатов на собеседование, проведение очных собеседований, работа в 1С, обеспечение Соискание и подбор кандидатов по установленной системе, отчетность в Excel и 1С, оформление и увольнение сотрудников. Испытательный срок до 3х месяцев. ПК уверенный пользователь; грамотная речь; аккуратность; усидчивость; способность справляться с большим объемом информации. Тренинг - менеджер, менеджер по персоналу. Техника Продаж, Управленческие навыки, Тренинги по товарам. С опытом от Дмитров - Высшее образование. Приглашается в компанию менеджер по подбору персонала. Среднее специальное Опыт работы: Менеджер по персоналу найм, адаптация, КДП. Поиск сотрудников по заявкам размещение вакансии, отбор кандидатов. Проведение собеседований с кандидатами. Контроль организации рабочего места для нового сотрудника. Сопровождение нового сотрудника в период адаптации. Ведение кадрового документооборота прием, увольнение, перевод , объем работы небольшой. Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня. В резюме необходимо указывать уровень желаемого дохода. Обязателен опыт работы не с массовым подбором! Знание основных информационных ресурсов, необходимых для поиска и подбора сотрудников. Опыт использования стандартных и нестандартных методов поиска персонала. Знание и применение методик оценки новых сотрудников, помимо биографического интервью. Навыки проведения различных оценочных интервью. Умение работать в жестком рабочем графике: Навыки ведения кадрового учета в 1С. Внедрение, поддержание и оптимизация hr-политик и процедур компании. Поддержание и развитие hr-брэнда компании. Подбор персонала на различные позиции ведение порядка вакансий. Проведение телефонных, Skype и очных интервью. Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов. Формирование банка кандидатов внешний и внутренний кадровый резерв. Формирование бюджета на поиск и подбор персонала. Контроль адаптации сотрудников в период испытательного срока. Ведение КДП в полном объеме 2 юр. Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат. Разработка и внедрение локально-нормативной документации. Взаимодействие с руководителями подразделений. Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, предотвращение конфликтов и поддержание позитивной рабочей атмосферы. Мы предлагаем работу в дружном коллективе в комфортном офисе г. Оформление в соответствии с ТК РФ. Оплата проезда для персонала из Москвы, пользующегося общественным транспортом. Заработная плата - от 50 рублей. Бесплатное обучение, зарплата от до руб. Выполнение поручений директора по персоналу. Нацеленность на результат Умение работать в режиме многозадачности Готовность к работе с большими объемами информации по закрытию вакансий; Аналитические способности; Внимательность к деталям; Стрессоустойчивость; доброжелательность. Хорошие коммуникативные навыки; Умение работать в команде;. Хорошие знания Excel, Word. Поиск и подбор персонала на работных сайтах; Проведение телефонного интервью с кандидатами; Назначение встреч; Ведение графика собеседований; Сбор рекомендаций на финальных кандидатов. Информирование кандидатов о результатах прохождения собеседования; Подготовка первичного пакета документов для оформления. Ведение КДП в полном Штат около сотрудников. Работа с трудовыми книжками, форма Т-2, ведение личных дел сотрудников, графика отпусков. Речной Вокзал, от станции Лобня, г. Зеленоград - Возможность обучения и развития. Предпочтение отдается активным кандидатам, которые хотят приобрести навыки в сфере HR и готовы к дальнейшему профессиональному росту. Word, Excel, Power Point, Outlook. В данном разделе Вы можете найти работу по специальности Менеджер по персоналу. Вакансии отсортированы в порядке убывания даты добавления. В ближайшее время на сайте появятся должностные обязанности и должностные инструкции профессии Менеджер по персоналу. Бульвар Дмитрия Донского Улица Старокачаловская. Чистые пруды Тургеневская Сретенский бульвар. Охотный ряд Театральная Пл. Ленина Александровский сад Боровицкая Арбатская. HR-менеджер , Администратор отдела кадров , Директор по персоналу , Инспектор по кадрам , Менеджер по персоналу , Начальник отдела кадров , Рекрутер , Тренинг-менеджер. Поиск вакансий Поиск резюме Форум Регистрация Войти. Менеджер по персоналу, работа и вакансии. Мытищи Мытищинский район район. Неважно В крупную клининговую компанию, работающую на территории гипермаркета в г. Королев - Высшее образование желательно 5 ноября , Королев Мытищинский район район. Водный стадион Москва , САО. Тренинг - менеджер, менеджер по персоналу Центр Интерьера Ладья. Дмитров Дмитровский район район. Зеленоград Зеленоград , ЗелАО. Менеджер по персоналу ООО 'Ресем'. Беговая Москва , САО. Неважно - Поиск резюме через базы интернет-сайтов о поиске работы - Первичный отбор и оценка кандидатов на вакантные должности - Работа с базой кандидатов - Телефонные интервью с кандидатами с целью приглашения на собеседование - Работа с соискателями на всех этапах до принятия решения по его кандидатуре Офис класса 'А' в Полянка Москва , ЦАО. Менеджер по персоналу ООО 'Джессика'. Хорошие коммуникативные навыки; Умение работать в команде; 3 ноября , Хорошие знания Excel, Word 3 ноября , Томилино Люберецкий район район. Люберцы Люберецкий район район. Жуковский Раменский район район. Раменское Раменский район район. Менеджер по персоналу Rhenus Logistics. Химки Химкинский район район. Неважно -Работа с сайтами по поиску сотрудников -Поиск персонала -Проведение интервью по телефону -проведение собеседований -Адаптация персонала Мы предлагаем:

Блокировка русдосуг

Яндекс работа менеджер по персоналу

Отходняк после спайса