Як піднятися вище по кар’єрній сходинці?

Прикладом кар’єрного розвитку може бути:

Developer → Senior Developer → Team Lead → Software Engineering Manager

Кар’єрний шлях передбачає планування того, як дорости до кожної посади, і продумування кроків, щоб туди дістатися. Це може включати встановлення особистих цілей і участь у програмах навчання та розвитку. Він може визначати програми менторства, до яких можна приєднатися, або розвиток певних наборів навичок. Кожен крок матиме чіткі компетенції, навички та цілі, яких потрібно досягти перед переходом до наступного рівня.

Які є 4 напрямки кар’єрного розвитку?

Зазвичай виділяють 4 вектори, по яких може розвиватися спеціаліст:

Лінійний

Цей шлях пов’язаний із вертикальним підйомом. Успіх визначається просуванням вгору в межах організації. Проте він може обмежувати (чи бути самим обмеженим) через меншу кількість позицій у верхній горизонталі компанії (наприклад, до 5 членів C-level).

Експертний

На цьому шляху успіх оцінюється тим, щоб стати найкращим у своїй галузі. Незалежно від того, чи ви девелопер, чи дизайнер, ваша мета – бути найкращим серед своїх колег.

Спіральний

Переміщення в різні сфери або відділи, щоб отримати широкий спектр навичок. Цей шлях передбачає розширення ваших навичок шляхом переходу на пов’язані, але різні ролі, що дозволить вам накопичити широкий спектр знань і досвіду.

Перехідний

Часта зміна ролей або доменів через ринковий попит або особистий інтерес. Цей шлях для тих, хто любить різноманітність. Успіх визначається частою зміною роботи, часто кожні два-три роки, і ці роботи можуть не бути пов’язані з минулим досвідом (наприклад, від SMM до графічного дизайнера).

Обирайте напрямок, який принесе вам найбільше задоволення та досягайте нових професійних висот!