Як підготуватися та пройти співбесіду?

Навіть будучи майстром по створенню резюме, не всі початківці розуміють, як правильно та успішно пройти наступний етап. Це нормально, адже джунам без досвіду роботи в компанії важко говорити про такі штуки, як професійна мова, soft skills та інші речі, які вступають в дію ще до того, як вони починають працювати. Це підводить нас до сьогоднішньої теми: як успішно пройти інтерв'ю на роботу?

Насправді, якщо вас запросили на інтерв'ю у хорошу компанію, то це вже успіх, особливо зараз, коли на вакансії тижневої давності може бути по 500-700 відгуків, всі з яких обробити банально неможливо. Скоріш за все це означає, що ви потрапили у 20-30% найбільш бажаних та релевантних кандидатів. Нехай це мотивує вас не здаватись та шукати далі, навіть якщо отримали чергову відмову.

Підготовка

50% успіху на співбесіді – це підготовка. Слід впевнитись, що за обсягом знань ви дійсно відповідаєте вимогам. Зазвичай від джуна або інтерна вимагають хороших теоритичних знань і наявність невеликого практичного досвіду (пет-проєкти, хакатони, стажування), в окремих випадках на рішення впливає досвід волонтерства, навчання за обміном тощо.

Тож ось кілька порад, як ефективно підготуватися до інтерв'ю:

• Перегляньте питання. Загугліть основні питання, що стосуються вашого профілю. Наприклад, якщо ви програміст, половина питань буде стосуватися ООП та його особливостей в контексті конкретної мови. Не обов'язково знати прямо все, але в будь-якому разі розібратися з цим буде корисно як певна самоперевірка.
• Не зубріть. Зубріння має дві фундаментальні проблеми. 
  По-перше, завчаючи відповідь на якесь питання, ви цілковито розраховуєте на свою пам'ять, але вона часто може підводити, особливо в такі стресові моменти, як під час співбесіди. До того ж, питань багато, і зазубрити їх усі дуже важко.
  По-друге, варто пам'ятати, що робота – це не школа і не університет. Роботодавці шукають не тих, хто знає, а тих, хто розуміє. Почувши, що ваш монолог нагадує статтю з Вікіпедії, рекрутер може спеціально поставити додаткове питання по темі, і тоді вже зубріння буде неактуальним.
  Замість цього витратьте час на те, щоб зрозуміти те, про що ви говорите. Це дасть змогу підібрати потрібні слова у будь-якій ситуації і кратно збільшить ефективність.
• Спитайте в друзів, як вони проходили інтерв'ю, або перегляньте контент на цю тему. Ви почуєте купу історій про фейли та кумедні ситуації, що спіткали їх під час співбесіди. Так ви зрозумієте, як побудовані відповідні процеси в різних компаніях, а заодно переконаєтесь, що фейлити цілком нормально, всі через це проходять і вчаться на своїх помилках. Можливо, це допоможе вам частково позбавитись хвилювання і страху перед невідомим.

На самій співбесіді

Час настав – за кілька хвилин ви підключитесь на міт з HR. Як діяти тепер? 

• Створіть комфортне оточення. Сядьте, як вам зручно, приберіть зайві предмети, вдягніть вільний одяг. Це потрібно для того, щоб ви не відволікалися, були менш напруженим та вам було окей.
  Щодо комфоту в спілкуванні, то хороший рекрутер завжди старається створити невимушену та приємну атмосферу, відповідно, вам слід йти йому назустріч та сприяти цьому. Це допоможе вам краще познайомитись, позбутись стресу, та посприяє покращенню процесу з обох сторін.
• Будьте тактовним. Старайтесь спілкуватися в професійному стилі та бути досить лояльним до співбесідника. Звісно, ви можете пожартувати, щоб розрядити атмосферу, або на пару хвилин відійти від теми; більше того, це навіть вітається, бо демонструє ваші soft skills. Але, все ж, не слід перегинати: пам'ятайте про основну мету співбесіди – показати себе як класного спеціаліста і хорошу людину.
• Стосовно наповнення: притримуйтесь середнього темпу. Не слід розповідати про кожну дрібницю в деталях – якщо співрозмовнику буде цікаво, він обов'язково про це запитає (або можна сказати про щось виходячи з іншого питання, навести якусь ситуацію в якості прикладу тощо). З іншого боку, не говоріть абстрактними або неінформативними реченнями. Старайтесь зберігати серединний баланс.
  Приклади:
  "Я працював(-ла) Python-розробником, це було круто." 🚫
  "Я працював(-ла) Python-розробником в компанії А, у мене була медична страховка та компенсація навчання. На початку мені було складно адаптуватись, але потім я познайомився з колегами і далі..." 🚫
  
  "Я працював(-ла) Python-розробником в компанії А, в моїй зоні відповідальності були наступні обов'язки [...] Завдяки роботі на цій посаді отримав(-ла) такі навички [...] Робота з досвідченими людьми дала мені потужний кар'єрний буст." ✅
  
• Будьте відкритим. Намагайтесь говорити про все максимально чесно і відверто. Це допоможе уникнути ступору, якщо рекрутер виявить не зовсім правдиву відповідь. Не слід відповідати на питання, зв'язані з soft skills, в стилі "Не знаю", "Не можу сказати" тощо.
  Приклад:
  – Які, на вашу думку, ваші найкращі риси характеру?
  "Не знаю, мені важко себе оцінити" 🚫
  "Не впевнений(-а), що можу об'єктивно себе оцінити, але перше, що спадає на думку, це..." ✅

Беремо інтерв'ю в інтерв'юера

Ми поставили кілька питань по темі Богдану Логвіну, який займає посаду International Lawyer в Netpeak Group. Нещодавно Богдан шукав джуна собі в команду, в процесі чого провів більше 30-ти співбесід. 

1. При виборі кандидата, які особисті якості ти цінуєш найбільше?

– Кмітливість, наполегливість, вогонь в очах.

2. Наразі така ситуація на ринку, на одну джуніор-вакансію часто припадає по 500-700 відгуків, відповідно виникає сильна конкуренція.
Скажи, що б ти порадив кандидату, який хоче якось виділитися серед інших, аби його запам'ятали?

– Проявити себе перед потенційним роботодавцем: хакатони, івенти, конкурси, проекти, безкоштовні стажування.

3. Що для джуна важливіше: мати потужний бекграунд, знання та досвід, чи софт-скіли, вміння працювати в команді, розвиватись та навчатись тощо?

– Стосовно джуна знання і досвід працюють чисто як фільтр, щоб відкинути тих, хто точно не підійде через повну некомпетентність. Якщо у тебе є необхідний мінімум, то рішення буде опиратись на три речі: чи можна тебе швидко навчити, чи комфортно з тобою працювати і чи лишишся ти в компанії після того як тебе навчать.

4. Часто напередодні і під час співбесіди в кандидата виникає стрес, він може губитися в словах, забувати щось, запинатися і так далі. Як, на твою думку, з цим справитись?

– Найкраще рішення - багато ходити по співбесідах і звикнути до того.
Крім того, допомагає не поспішати і говорити повільно, роблячи паузи.
А якщо щось забув через хвилювання - цілком нормально про це прямо сказати. Сініори теж були джунами.

5. Думаю, читачам також було б цікаво дізнатись, як процес виглядає з боку роботодавця. Скажи, як ти перевіряєш, чи є в кандидата той чи інший скіл або риса (лідершіп, логічне мислення тощо)? Можливо, ти використовуєш певні критерії або методики оцінювання?

– Зазвичай "зашиваю" перевірку скілів в тестове або спостерігаю за комунікацією. Ще один спосіб - ставити опосередковані питання. 
Наприклад, якщо треба перевірити ініціативність, можна спитати про те, що бісило на стажуваннях/в спільнотах і що кандидат зробив з цим тригером.

Висновок

Безумовно, це не всі можливі поради. Вимоги та цінності, на які будуть найбільше звертати увагу, залежать від позиції, філософії компанії, яка хайрить, та від рекрутера. 

Все ж, найбільш ефективна порада – наберіться досвіду проходження співбесід. Адже навіть найбільший гайд не дасть вам практичного досвіду та повного розуміння, як все працює, не позбавить вас хвилювання та стресу. 

Сходіть на кілька інтерв'ю, поспілкуйтесь, зробіть необхідні помилки та проаналізуйте, які дії були правильними, а які, можливо, призвели до фейлу. Після співбесіди просіть дати фідбек: за щось вас похвалять, за щось – покритикують, і ви розумітимете, що зробили правильно, а над чим ще доведеться попрацювати.

Підписуйтесь на наш телеграм-канал, аби не пропустити купу актуальних вакансій, івентів та матеріалів!
Дякуємо!

🔗 Корисні посилання

• КУБІК : можливості
• "100 питань" за спеціальністю – DOU
• "Про співбесіди" – Подкаст ЖеПеТе