Як не натрапити на шахраїв при працевлаштуванні?

Пошук роботи – два слова, які викликають море асоціацій. Для когось це захоплююча пригода, а для когось період сповнений переживань, стресів та страхів. 

І справді, це і страх потрапити в поганий колектив, виконувати не ту роботу на яку розраховував, отримувати платню нижче обіцяної, натрапити на недобросовісних працедавців чи навіть на шахраїв.

В сьогоднішній статті нашої рубрики #hints&tips ми поділимося власним досвідом щодо деяких схем шахрайства при працевлаштуванні.

1.  Дуже відомий спосіб шахрайства, коли фірма чи працедавець при прийомі на роботу просять вас щось оплатити, мов без цього вони не можуть вас найняти. Це можуть бути всілякі платні медичні довідки, курси, спецодяг, робочі матеріали. Тут повинно бути чітке розуміння того, що поки вас офіційно не працевлаштували, ви нікому нічого не винні.
2. В пошуках першої роботи на посаду інженера-конструктора, я зіштовхнулася з наступним типом шахрайства, коли вміння та знання недобросовісні компанії використовують безкоштовно. Наприклад вам дають якесь складне завдання, хочуть зрозуміти, що ви вмієте та можете (в моєму випадку було потрібно зробити в CAD програмах пакет конструкторської документації), а потім після виконання завдання повідомляють, що ви не підходите. Дуже часто на таку схему шахрайства потрапляють перекладачі, копірайтери, редактори текстів, журналісти.
3. Мережевий маркетинг. Зараз компанії-розповсюджувачі різного типу продукції (косметика, товари побуту і т.д.) втратили свою популярність. Тому дуже часто вони маскують свої вакансії, щоб приваблювати пошукачів. Зазвичай назви цих вакансі виглядають наступним чином: «Помічник керівника», «Директор/заступник філії», інколи «Менеджер з продажу» чи «Менеджер по роботі з клієнтами». У вимогах до кандидата стоїть лише вік +18, все інше досвід, освіта неважливо, а заробітну платню обіцяють ну дуже заманливу. Тут важливо пам'ятати, якщо співрозмовник не може чітко пояснити ваші майбутні обов'язки, чим займається компанія, сміливо відмовляйте. До цієї схеми також можуть належати відомі фінансові піраміди (згадайте «невмирущий» МММ).
4. Робота в інтернеті. Дуже часто такими постами майорять соціальні мережі. Робити нічого не потрібно, досвід та вміння непотрібні, комп'ютер необов'язково мати, лише дві – три години вільного часу та телефон з виходом в мережу і зарплата від 2000 грн. щодня на карту. Серйозно? За ради експерименту подала заявку на таку роботу. Результат очікуваний – «лохотрон». Ні, звісно фріланс має право на існування. Але таких фрілансерів, які виконують реальну роботу і отримують гарний заробіток невелика кількість. Зазвичай це спеціалісти в IT-сфері. Якщо ви до таких не належите, краще навіть не розглядайте такий варіант заробітку.
5. Кадрові агентства. Чесно кажучи не знаю, чи хтось із вас розглядає звернення в такі структури для подальшого працевлаштування. Років з 10 тому, я спробувала таким способом знайти собі роботу. Ви платите гроші для доступу в «топ» бази роботодавців, потім платите ще, щоб подовжити термін дії доступу. Вам дають номери телефонів компаній, де ніби чекають саме на вас. А насправді там про вас ніхто навіть і не чув, й взагалі фахівців такого профілю компанія наразі не шукає, або фірми чи компанії за таким номером телефону не існує. Тож якщо ви все ж таки розглядаєте спосіб пошуку омріяної роботи через посередника, краще звертатися до рекрутингового агентства, де пошук спеціалістів оплачується самими компаніями.
6. Випробувальний термін. Дуже часто недобросовісні працедавці зловживають цим поняттям. Фірма набирає спеціалістів на роботу з попереднім випробувальним терміном з мінімальною оплатою чи взагалі безоплатно. А потім, по закінченню випробувального терміну, вам повідомляють, що ви не підходите. Таким чином компанія постійно має дешеву або безкоштовну робочу силу. Зазвичай такі фірми легко розпізнати, дуже великий потік кадрів.  Саме поняття «Випробувальний термін» в компаніях існує, але він обов'язково оплачується (згідно чинного законодавства не менше ніж мінімальна заробітна плата), максимальна тривалість 3 місяці і обов'язкового погоджено (терміни, оплата) з працівником шляхом підписання трудового договору.  

⚠️ Це лише деякі способи шахрайства. Адже кожен день шахраї стають все креативнішими. Перед тим, як відпраляти резюме, йти на співбесіду тощо, дізнайтесь про компанію як можна більше, прочитайте відгуки про працедавців, зараз це доступно як ніколи.

💬 Бажаємо Вам ніколи не потрапляти в такі ситуації та знайти роботу своєї мрії!