Як Китай забув Карла Маркса

Китайська економіка працює на експлуатації праці

Яшен Хуан

23 березня 2026 року

Hа початку 1980-х років сільські китайські працівники спостерігали зростання доходів на тлі економічної лібералізації країни. Це був початок одного з найвидатніших досягнень в історії, коли сотні мільйонів китайських громадян вийшли з бідності. Але поки багато хто спостерігав із захопленням, один високопоставлений чиновник Комуністичної партії Китаю був стурбований тим, що він бачив.

Ден Ліцюнь (не родич Ден Сяопіна, тодішнього лідера Китаю, який ініціював економічні реформи) помітив, що багато сільських підприємств почали наймати велику кількість працівників. Ден, посилаючись на «Капітал» Карла Маркса, почав занепокоювати жадібними капіталістами, які витягують надлишки з китайського пролетаріату. Для нього великі приватні підприємства були за своєю суттю експлуататорськими.

Попередження Дена були проігноровані, але вони виявилися пророчими: робоча сила Китаю ось-ось опиниться в тиску. Згідно з офіційною китайською статистикою, у реальній економіці — тобто сільському господарстві, промисловості та комунальних послугах — частка компенсації праці відносно вартості всіх економічних ресурсів, таких як сировина, виробничі компоненти та капітал, знизилася з 21 відсотка у 1987 році до 15 відсотків у 2023 році, останньому році, за який є доступні дані. (Частка заробітної плати у сфері послуг, включаючи нерухомість, фінанси та державний сектор, приблизно дорівнює тому, що була у 1980-х роках.) Іншими словами, відносне становище китайських робітників фабрик і сільськогосподарських робітників сьогодні гірше, ніж було до вступу Китаю до Світової організації торгівлі у 2001 році.

Звісно, це стосується відносного розподілу доходів, а не абсолютних змін доходів для китайської робочої сили. Доходи та рівень життя різко зросли з 1980-х років, і країна досягла вражаючого показника у зменшенні бідності, що заслуговує на визнання та похвалу. Але факт залишається фактом: китайські працівники значно відстають від власників капіталу та уряду щодо приросту доходів. Можливо, це не той жалюгідний вилучення праці, який уявляв Денг, але це все ж вилучення робочої сили.

Значна частина сучасної економіки Китаю пов'язана з низькими заробітними платами, включно з його сильними сторонами, такими як надзвичайно конкурентний експорт, і слабкими сторонами, такими як слабке споживання. Вона є корінною причиною «інволюції» — терміну, який КПК використовує для опису невпинної конкуренції між компаніями, що призводить до цінових війн і дефляції. А стиснення заробітної плати — це найбільша перешкода для створення процвітаючого середнього класу. Скасувавши обмеження заробітної плати та підвищивши мінімальну заробітну плату, Китай може поставити добробут своїх громадян на перше місце, стимулювати необхідне внутрішньое споживання та знизити торговельну напруженість як з розвиненими, так і з країнами, що розвиваються.

ПЕРЕВАНТАЖЕНА, НЕДОПЛАЧЕНА

Коли Китай став фабрикою для світу, частка робітників зменшувалася. У 1992 році (коли китайське експортне виробництво почало стрімко розвиватися) заробітна плата робітників фабрик становила 6,3 відсотка від загального обсягу виробництва, згідно з офіційними даними Китаю. До 2024 року цей показник знизився до 3,3 відсотка.

Щодо оплати праці працівникам, Китай відстає від багатьох бідніших країн. Згідно з даними, зібраними Організацією промислового розвитку ООН, китайські виробничі працівники отримували чотири відсотки від загального обсягу виробництва у вигляді заробітної плати у 2016 році (останній рік, за який доступні дані UNIDO для Китаю). З 87 країн, про які UNIDO зібрав дані того року, Китай посів передостаннє місце, випереджаючи лише Індонезію. Індія, значно бідніша за Китай, зафіксувала частку заробітної плати у п'ять відсотків; у Сполучених Штатах, країні, яка не славиться жорсткою про-профспілковою позицією, частка становила 12 відсотків.

Китайські працівники мають справу не лише з мізерною оплатою. Іноді їх ставлять настільки погано, що це навіть викликає занепокоєння урядів країн, що розвиваються. У 2025 році бразильська влада подала позов проти бразильської дочірньої компанії китайського виробника електромобілів BYD за порушення трудового законодавства на заводському будівництві, навіть описуючи ці умови як «аналогічні рабству». Бразилія стверджувала, що компанія конфіскувала паспорти працівників (переважно китайців), утримувала обіцяну зарплату та закривала працівників у занедбаних гуртожитках на ніч.

Те, що Китай недооцінює своїх працівників, не є побічним продуктом його виробничої майстерності. Це корінь причини, чому Китай домінує над рештою світу у створенні речей. Недоплативши робітникам, держава, компанії, постачальники та інвестори накопичують надлишок капіталу, який можна витратити на будівництво фабрик, доріг, конвеєрів і електростанцій. У 2016 році виробничий обсяг виробництва Китаю був еквівалентний сумарному виробництву наступних дев'яти найбільших виробничих економік. Але оскільки Китай виплачує значно менше у вигляді заробітної плати, його виробничий капітал ще більш значний: після вирахування заробітної плати китайський виробничий виробництво зрівнялося з сумарним виробництвом наступних 12 найбільших виробничих економік. Інші країни скаржаться, що китайські компанії мають несправедливу перевагу через кредити та гранти від державних банків. Але набагато більша субсидія надходить від китайських працівників, які, отримавши недоплату, створюють величезний надлишок капіталу, що, у свою чергу, знижує вартість капіталу.

Багато американських аналітиків активно говорять про вражаючу продуктивність Китаю. Але якщо вимірювати за економічним обсягом продуктивності за годину праці, стандартним показником продуктивності праці, китайські працівники не є особливо продуктивними. За оцінками Міжнародної організації праці, обсяг виробництва на годину праці в Китаї у 2025 році становив $20 (у постійних міжнародних доларах 2021 року за паритетом купівельної спроможності), що ставить Китай позаду світового середнього показника $23 і зрівняється з Бразилією та Мексикою. Китай значно відстав від Японії, Південної Кореї, Тайваню та Сполучених Штатів. (Обсяг виробництва за годину роботи у США у 2025 році становив 82 долари.) Китай досягає своїх виробничих потужностей не завдяки ефективності, а масштабу. Компанії збільшують виробництво, збільшуючи робочий час — саме такий вид вилучення робочої сили, про який Ден Лікюнь попереджав чотири десятиліття тому.

СТЕЛЯ БЕЗ ПІДЛОГИ

Є один аспект стиснення заробітної плати, який Ден неправильно зрозумів: її причина. Він побоювався, що китайські робітники будуть експлуатовані капіталізмом вільного ринку. Але справжнім винуватцем була китайська держава. Щороку, починаючи з середини 1990-х, місцеві органи влади встановлюють для державних і приватних підприємств рекомендації, які визначають верхню та нижню межі дозволеного підвищення заробітної плати для працівників. Але бюрократи мали далекоглядність, щоб звільнити власну зарплату від цих обмежень. Внаслідок цього заробітна плата держслужбовців більш ніж подвоїлася як частка від заробітної плати Китаю між 1978 і 2024 роками.

Хоча місцеві органи влади рідко пояснюють себе, особливо показовою є директива, видана муніципальним урядом Пекіна у 1997 році. Вона передбачала, що зростання заробітної плати має залишатися нижчим за зростання продуктивності. Компанії, які підвищили зарплати понад державні норми без дозволу, зазнають суворого покарання, зазначено в директиві. Підвищення заробітної плати поблизу верхньої межі дозволялося лише фірмам із відмінною ефективністю. Погано успішним компаніям дозволяли заморожувати зарплати або навіть знижувати їх нижче нижньої мети. Директива, видана агентством, відповідальним за китайських працівників, встановила верхню межу зростання заробітної плати без надання мінімальної норми.

З 2010 року місцеві органи влади дещо пом'якшили ці правила, але десятиліття стиснення заробітної плати під час економічного буму Китаю відчуваються й сьогодні, особливо коли економіка Китаю сповільнюється. З високим рівнем безробіття серед молоді, багатьма компаніями, які вже скорочують зарплати, і поширеними повідомленнями про те, що компанії навіть не виплачують заробітну плату, не зрозуміло, чи можуть китайські компанії скасувати обмеження заробітної плати, навіть якщо уряд цього хоче.

Ще один спосіб, яким китайська держава стиснула зарплати, — це встановлення мізерної мінімальної заробітної плати. Між 2000 і 2024 роками, згідно з даними Міжнародної організації праці, співвідношення мінімальної заробітної плати до ВВП на душу населення в Китаї знизилося з 0,37 до 0,27. У 2024 році мінімальна заробітна плата у В'єтнамі становила 692 долари, тоді як у Китаї — 543 долари. В'єтнам бідніший за Китай, але послідовно підвищував мінімальну зарплату, інтегруючись у світову економіку. Китай, навпаки, цього не зробив. Під час світової фінансової кризи 2008 року китайський уряд навіть знизив мінімальну заробітну плату. (Слід зазначити, що Пекін дійсно підвищив мінімальну зарплату на 3,3 відсотка під час пандемії COVID-19.)

ПРАЦІВНИКИ СВІТУ, ОБ'ЄДНАТИСЯ?

Маркс разом із Фрідріхом Енгельсом попереджав у «Комуністичному маніфесті», що капіталізм може призвести до «епідемії надмірного виробництва», коли експлуатовані робітники стануть надто бідними, щоб споживати. Коли Китай відкрив свою економіку, він уникнув такої долі через глобалізацію: решта світу купувала те, чим Китай зробив занадто багато. Сьогодні Китай забезпечує 35 відсотків світових виробничих потужностей — за даними дослідника Річарда Болдвіна — і 18 відсотків населення світу, але лише 11 відсотків світового споживання.

Стиснення заробітної плати дозволяє Китаю накопичувати капітал і робочу силу, щоб конкурувати як на високих, так і на нижніх сегментах виробництва. Китай може залучити капітал для конкуренції з американськими компаніями у високотехнологічних секторах, таких як сонячні панелі та транспортні засоби, при цьому його витрати на робочу силу залишаються достатньо низькими, щоб він міг конкурувати з африканськими країнами як життєздатним виробником трудомістких товарів, таких як текстиль. Китай здобув величезний вплив у торгівлі та геополітиці, створивши найповніший у світі ланцюг постачання, домінуючи на електромобілях, рідкоземельних елементах і медичних матеріалах, а також у виробництві взуття, іграшок і футболок.

Хоча надвиробництво Китаю принесло користь споживачам у всьому світі, воно спричинило проблеми для виробників. Дешевий китайський імпорт призвів до краху фабрик і втрати робочих місць у багатьох інших країнах. Іншими словами, стиснення заробітної плати в Китаї завдало шкоди не лише працівникам у Китаї, а й їхнім колегам за кордоном.

Китайські працівники не надто продуктивні.

Стиснення заробітної плати також шкодить загальній економіці Китаю. Китайці витрачають недостатньо грошей, щоб підтримувати свою економіку, частково через низькі зарплати. З боку пропозиції компанії, інвестори та уряд перебудовують, бо низька зарплата знижує вартість капіталу, що призводить до неефективної потужності — інфраструктури та фабрик, які недостатньо використовуються. Щодо попиту, країна страждає від хронічної дефляції, оскільки здатність Китаю виробляти значно перевищує внутрішній попит. Не випадково, що з 2022 року торговельні профіцити Китаю різко зросли — досягнувши 1,2 трильйона доларів у 2025 році — на тлі падіння споживчої довіри до Китаю. Такий надлишок є наслідком десятиліть пригнічених зарплат.

Капіталістичні країни уникали епідемії надвиробництва Маркса, бо зрозуміли, що робітники — це також споживачі. Ці уряди дозволили підвищити зарплати, щоб підвищити попит. Хоча і Маркс, і Ден зосереджувалися на жадібності як на причині експлуатації праці, жадібність, застосована з просвітницьким способом, також може бути використана для покращення добробуту робітників. Наприклад, Генрі Форд відомо підвищив зарплату працівникам, щоб вони могли дозволити собі купувати автомобілі, які збирали. «Якщо працівник не отримає достатньо для життя, він не може бути споживачем», — написав Форд.

Китаю слід винести уроки з цього прикладу. Вона має збагачувати власних громадян, заохочуючи колективні переговори, забезпечуючи соціальне забезпечення, скасовуючи обмеження на зростання заробітної плати та підвищуючи мінімальну заробітну плату. Це може дозволити споживанню Китаю зрештою зрівнятися з його виробничими потужностями. Якщо Пекін не займе більш проробітничу позицію, його економіка стане більш однобічною, торговельна напруга зросте, а китайські громадяни не зможуть повністю скористатися економічним дивом, яке вони створили і на що заслуговують.