Work-Life-Balance in Germany

Пока я жил в России, всегда считал, что работа и личная жизнь настолько сильно переплетены, что нельзя их просто так взять и разделить. Я даже и не пытался. Причины тому две:

1.     Я относительно легко иду на контакт с другими людьми, поэтому со многими коллегами поддерживал «приятельско-дружеские» отношения. У меня на работе всегда было много неформального общения и общих интересов с разными людьми, которые далеко выходили за рамки рабочих вопросов (примечание для любимой жены: нет, это не флирт с коллегами противоположного пола 💋).

2.     Я считал, что «отдаваться» работе на 100% - это необходимое условие для скорейшего карьерного (и финансового) роста. Во многих вакансиях, связанных с системным администрированием и ИТ подразумевается, или даже требуется, быть на связи и в нерабочие часы. Но для меня это было жизненным кредо. Я был не просто на связи 24/7/365. Я охотно решал проблемы удаленно даже в два часа ночи, находясь в отпуске в Турции. Я старался быть «тем парнем, на которого можно рассчитывать в трудную минуту».

Небольшая ремарка на счет второго пункта: я заблуждался в степени его значимости для карьерного роста. Более того, такое поведение (готовность в любое время дня и ночи выполнить любой каприз начальника) может быть даже вредными при попытке перейти на руководящие должности. Многие генеральные директора воспринимают такое поведение подчиненных как слабость. И повышают до руководителей скорее тех, кто чаще спихивал свою работу на других. Сюрпрайз, мазафака!!!!

Еще был «свой бизнес», где ты и есть бизнес. Там с разделением жизнь/работа совсем плохо. Если ты не решил проблему быстро, то потерял свои деньги, либо недополучил деньги (а значит, тоже потерял).

Забавный факт: однажды мой отец, с которым я давно не виделся, был проездом в Питере, и мы договорились встретиться на Невском проспекте, посидеть в кафе. Я приезжаю в центр и понимаю, что уже не был в центре Питера лет 5. То есть я постоянно живу в Питере, работаю, но в центре не бываю. Вся моя жизнь проходит всего в двух местах: работаю «на Ветеранов», живу «на Большевиков». И всё…

Поэтому после переезда в Германию я ощутил разительный контраст со всем своим предыдущим опытом. Оказалось, что немцы совсем по-другому относятся к работе. И речь не только про конкретную работу в Питере и мою конкретную работу в Германии. Речь про отношение к работе в целом: и сотрудников, и работодателей. Вот некоторые факты из новой "параллельной" реальности, в которой я теперь живу:

1.     За все 5 лет в Германии мне ни разу не звонили по работе в нерабочее время. Ни разу! Исключение: приглашения на собеседования и предложение новых вакансий.

2.     Мне работодатель (начальник) ни разу не предлагал остаться поработать сверхурочно или в выходные просто так. Если нужно работать сверхурочно, то это по умолчанию оплата х2. Но мне и не предлагали.

3.     У меня ненормированный рабочий день. Но это ненормированный рабочий день "нормального человека, а не курильщика". Это значит, что есть Kernzeit (основное время работы), в которое я должен быть на рабочем месте, т.к. в это время проходят основные совещание и планёрки. Для меня это с 08:30 до 11:00. Остальное время я планирую сам и просто отмечаю в журнале, когда и чем занимался. Для моего работодателя главное, чтобы я отработал 160 часов в месяц. Если и есть переработки (Überstunden), то только по моей инициативе. Все переработки я могу забрать либо отгулами, либо деньгами. В прошлом месяце я написал письмо в отдел персонала, что хочу получить 40 часов переработок деньгами. В этом месяце мне прислали деньги на карту безо всяких вопросов. Если хочешь забрать отгулами, то еще проще – согласовываешь со своим непосредственным руководителем и всё. Более того, на переработки свыше 80 часов нужно письменное согласие непосредственного начальника. Т.е. не моё согласие, а согласие моего шефа, на то, что я буду перерабатывать… Это прописано в моём трудовом договоре. Без письменного согласия, я не могу набрать более 80 часов переработок. Они просто не будут оплачены. И это работодатель пытается защититься от недобросовестных работников, которые любят засиживаться просто так на работе. И еще в конце года с меня спрашивают за все часы переработок. Откуда? Почему?

4.     Если я ушел в отпуск на 3 недели и в отпуске проболел неделю, то беру в отпуске больничный и-и-и-и… мой отпуск продлевается на то время, что я болел. А когда я принесу этот больничный в первый день после отпуска, шеф не будет на меня смотреть как на конченного пидараса, который решил таким образом всех перехитрить. Оказывается, это норма. В отпуске нужно отдыхать, а не болеть. И если вдруг болел – не считается за отдых.

Понятно, что жизнь в небольшом городе в Германии и работа в небольшой немецкой фирме накладывают свои отпечатки. Наверно в FAANG или стартапах в Берлине другие условия и другой ритм. Вполне допускаю, что на низкооплачиваемой работе в Германии тоже по-другому. Но большинство немцев в моём окружении живет именно так. Время на часах 18:00 – все встали и пошли по домам. Если есть что еще сделать – продолжим завтра. Как говорится – Feierabend.

А для себя лично я выбрал рабочее время с 06:00 до 14:00. Да, нужно рано вставать. Но с другой стороны – в 15:00 я уже дома! И у меня впереди еще половина дня!

Поначалу все это было очень непривычно. А потом я втянулся. И вот на что стал обращать внимание последние два года. Когда выхожу с работы, то полностью отключаюсь от рабочих тем и мыслей. Закрыл дверь в кабинет, щелкнул выключателем света и всё – работы больше не существует. Как будто закрыл Word с рабочим документом и открыл YouTube. Нет больше багрепортов, тикетов, заказчиков и фич, которые нужно реализовать. С вечера пятницы до утра понедельника я вообще не думаю о работе. Нельзя сказать, что совсем не возникает никаких мыслей о ней. Они возникают иногда, но как-бы вскользь. Примерно так же, как и случайные мысли о работе, на которой я работал несколько лет назад. Т.е. работа была, но уже закончилась, и я свободен от всего этого.

Теперь же, когда я иду с работы, то больше не несу в себе груз рабочих проблем домой. Я иду и вижу жизнь вокруг. Вижу студентов, толкущихся на остановке после пар. Замечаю довольных бабулек, пьющих шампанское в кафе. Обращаю внимание на детей, пытающихся выловить монетки из фонтана. Я даже делаю сознательное усилие и немного замедляю шаг, чтобы сфокусироваться на большем количестве деталей окружающего мира. Иногда я просто останавливаюсь, чтобы послушать как играют уличные музыканты. Или на несколько минут присяду на скамейку в центре, чтобы поразглядывать прохожих. И мне это нравится. Как будто у повседневной жизни появился вкус.

Когда мы только переехали, мне многие люди говорили, что я постоянно спешу. И это было действительно так. И неважно, куда я направлялся: в магазин или на работу. Я даже в офисе за чашкой утреннего кофе ходил быстрым шагом. Это была привычка, выработанная годами. Три года потребовалось, чтобы от нее избавиться, чтобы войти в местный ритм жизни. Чтобы немного замедлиться и начать получать от этого удовольствие. И это принесло весьма неожиданный результат. Субъективно мне теперь кажется, что время стало течь медленнее. Год стал длиться дольше!

В Питере время вообще летело. Я чувствовал себя пассажиром скорого поезда, который мчится куда-то в даль. Сидишь в купе, пьешь чай с сахаром и смотришь в окно. Смотришь в никуда, расфокусировав зрение, поглощенный своими мыслями. По окну лениво ползут капельки дождя. А за окном то и дело проносятся какие-то домики, машины, люди. Но ты не успеваешь ничего разглядеть, поезд едет быстро – и это пролетает твоя жизнь…

И вот теперь я чувствую, что поезд стал замедлять свой ход. Теперь я успеваю разглядеть отдельные объекты и даже целые картины из общей круговерти. И мне это нравится. Я начинаю чувствовать жизнь!

P.S. Знаю, что меня читают люди, которые работают в крупных и средних международных компаниях в Берлине, Мюнхене и т.д. А как у вас обстоят дела в этом плане? Есть ощущение, что жизнь в Германии более размеренная и спокойная, чем в России? Напишите в комментариях.

P.P.S. Время, затраченное на написание этой статьи: 8 часов. Время на чтение: 7 минут.