Wir alle kennen ihre Schwäche

Wir alle kennen ihre Schwäche
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Sie suchen einen fähigen, engagierten ___? Perfekt. Ich suche ein Unternehmen, dem ich mit meiner langjährigen Erfahrung helfen kann, seine Kunden nicht nur zufrieden, sondern glücklich zu machen.

es wäre denkbar, dass meine Erfahrung und Kompetenz einer so angesehenen Firma wie dem Ihre, förderlich sein könnte.

Deshalb fühlte ich mich sofort angesprochen, als ich Ihre Stellenanzeige gelesen habe. Denn ich bringe genau die Qualifikationen mit, die Sie sich von einem Bewerber wünschen (siehe Lebenslauf).

Mein Beruf für mich weit mehr als nur reiner Geld-Erwerb. Ich liebe ___ und bin leidenschaftlicher ___. Weil ich dabei mein Geschick und meine Kompetenzen voll zum Einsatz bringen kann.

Ich entscheide mich für Ihr Unternehmen, weil ich bei Ihnen meine Fähigkeiten, Stärken und Talente unter Beweis stellen und mich weiterentwickeln kann.

Ich weiß, ich bin nicht der einzige Bewerber. Sie sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt und haben einen hervorragenden Ruf. Warum sollten Sie sich also für mich entscheiden? Weil ich perfekt in Ihre Firma und in Ihr Team passe. Und weil ich mir sicher bin, dass ich zum weiteren Erfolg Ihres Unternehmens beitragen kann.

Wenn ich etwas tue, dann mit vollem Einsatz. Das verlange ich von mir selber. Und deshalb verspreche ich Ihnen, auch in Ihrem Unternehmen mein Bestes zu geben.

Wenn Sie also einen qualifizierten, motivierten und ehrgeizigen Mitarbeiter benötigen, bin ich der/die richtige Mann/Frau für Sie.

Ich bin sicher, dass ich durch mein Engagement zu Gewinn und Fortschritt Ihrer Firma beitragen kann.

Ihr Unternehmen ist meine erste Wahl. Trotzdem habe ich auch noch andere Firmen angeschrieben, die von meiner Erfahrung ebenso profitieren können. Wie bereits erwähnt, bin ich sehr ehrgeizig und möchte deshalb nicht lange untätig herumsitzen.

Wenn Sie mich persönlich kennenlernen und sich von meinen Qualitäten überzeugen wollen, bitte ich deshalb um einen baldigen Vorstellungstermin.

Rufen Sie mich bitte an unter der Nummer ___. Gerne können Sie mir auch eine E-Mail (___) schreiben.

Ich würde mich freuen, mit Ihnen darüber zu erörtern, in welchem Ausmaß ich meine Erfahrung zum Auftrieb Ihrer Firma einsetzen könnte.
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Aktualisiert am 4. Januar 2022 von Ömer Bekar
In allen möglichen Foren haben Sie gelesen, wie wichtig es ist, dass Sie sich im Vorstellungsgespräch von Ihrer besten Seite zeigen. Doch nicht nur daran sind Personaler interessiert. Wie sollte zum Beispiel eine Antwort auf die Frage nach Ihren Schwachstellen aussehen? Was für typische menschliche Schwächen kennen Sie?
Die meisten fallen im Vorstellungsgespräch durch. Hier der passende Test dazu
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Lesen Sie, warum man Sie überhaupt danach fragt und welche Schwächen es gibt. Erfahren Sie, mit welchen Fragen Sie rechnen können und lernen Sie, die passenden Antworten zu geben. Überzeugen Sie sich selbst!
In nahezu jedem Vorstellungsgespräch wird man Sie fragen, welche Stärken und Schwächen Sie haben. Das ist eine der häufigsten Fragen überhaupt. Gleichzeitig löst gerade diese bei den meisten Bewerbungs-Kandidaten schnell Furcht und Zittern aus. Schließlich möchten Sie sich von Ihrer besten Seite präsentieren. Was ist, wenn der Personaler Sie nicht mehr mag, wenn er Ihre Schwachstellen kennenlernt? Die Angst ist in den meisten Fällen völlig unbegründet. Denn jeder Mensch ist weit davon entfernt, perfekt zu sein und Sie sind da keine Ausnahme. Es ist demnach viel schlimmer, wenn Sie so tun, als haben Sie keine negativen Eigenschaften. Nach dem Motto: “Nobody is perfect” können Sie sie ruhig zugegeben.
Doch was wird unter einer Schwäche überhaupt verstanden und wieso ist die Kenntnis darüber für Ihre Bewerbung so entscheidend? Im Grunde beschreibt sie einen Mangel an körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, der entweder kurzfristig und plötzlich oder aber langfristig andauert. Da die Menschen sehr unterschiedlich sind, sind auch die negativen Neigungen einer Person sehr individuell. Sowohl Stärken als auch Schwächen müssen jedoch immer im Kontext betrachtet werden. Was für Sie privat eine Stärke ist, kann in Ihrem Job eine Schwäche sein, wenn zum Beispiel Arbeitsprozesse dadurch eingeschränkt werden.
In einem Bewerbungsgespräch ist die Thematisierung Ihrer negativen persönlichen Eigenschaften deshalb so essentiell, weil der Personaler anhand Ihrer Antwort große Rückschlüsse auf Ihre Persönlichkeit ziehen kann. Geben Sie offen zu, was Sie (noch) nicht so gut können, zeigen Sie, dass es Weiterentwicklungspotenzial bei Ihnen gibt. Auch gibt es Aufschluss über Ihre individuelle Frustrationstoleranz. Was noch wichtiger ist: Es zeigt, dass Sie in der Lage sind, sich ehrlich zu reflektieren. Das wird von Personal Verantwortlichen sehr gern gesehen. Zumal diese Eigenschaft in vielen Berufen eine Rolle spielt. Mit einer selbst-kritischen und ehrlichen Einstellung haben Sie bedeutend höhere Chancen auf einen Job.
Wie schon im Titel angekündigt, sollen Sie nun eine Übersicht über die häufigsten Schwächen erhalten, die von Bewerbern im Bewerbungsgespräch genannt werden. Vielleicht finden Sie sich in dem ein oder anderen Punkt selbst wieder. Während Sie lesen, können Sie sich innerlich schon mal die Frage stellen: “Wie würden Sie die aufgeführten Schwächen im Vorstellungsgespräch erklären?”.
Ob Arbeitsbeginn, Mittagspause oder Geschäftsessen, pünktlich sind Sie nie. Sei es, dass Sie sich um ein paar wenige Minuten verspäten, Pünktlichkeit ist einfach nicht Ihre Stärke. Wer Sie nicht kennt, kann darüber leicht erzürnt sein und dieses Verhalten als respektlos und unfreundlich empfinden.
Läuft etwas nicht so, wie Sie das wünschen, verlieren Sie schon mal die Fassung und werden aufbrausend, fast cholerisch. Sie weisen andere mit harschen Worten zurecht und nehmen nur wenig Rücksicht auf die Gefühle Ihrer Mitmenschen. Zwar meinen Sie es nicht böse oder tun es mit Absicht, dennoch ist diese Eigenschaft für manch einen Ihrer Kollegen nur schwer zu ertragen.
Bevor Sie eine Entscheidung treffen, haben Sie sie von allen Seiten betrachtet und hundert Mal hin und her überlegt. Sie sind einfach kein schneller Entscheidungstreffer. Das mag an Ihrer eigenen Unsicherheit liegen oder an mangelnden Fachkenntnissen, die Sie für eine fixe Beurteilung einer Situation benötigen würden.
Sie versprechen gern Dinge, die Sie nicht halten können. Mit dieser Eigenschaft enttäuschen Sie die Menschen um Sie herum. Sind Sie sich zum Beispiel nicht sicher, ob Sie eine Frist einhalten können oder nicht, sagen Sie meist lieber zu anstatt realistisch zu überlegen.
Mit Fremdsprachenkenntnissen können Sie leider überhaupt nicht dienen. Zwar können Sie hier und da ein bisschen Englisch oder auch Französisch, aber für eine Verhandlung oder anderen geschäftlichen Austausch ist das nicht ausreichend.
Mal über gewohnte Formen hinausdenken und neue kreative Ideen mit einbringen? Das ist nicht wirklich ihr Ding. Bei einer Bewerbung auf einen “Kreativ-Job”, wie zum Beispiel der eines Mediengestalters, sollten Sie das lieber nicht groß erwähnen. Dann sollten Sie sich aber auch die Frage stellen, ob dieser Job wirklich für Sie geeignet ist.
Wichtige Termine oder Vereinbarungen müssen Sie stets notieren. Ansonsten laufen Sie Gefahr, dass Sie eine Verabredung oder wichtige Absprachen einfach vergessen. Auch wenn Sie etwas lesen, müssen Sie sich meist Stichpunkte machen, um am Ende eines Textes noch zu wissen, was am Anfang stand.
Eine E-Mail wird an den falschen Verteiler geschickt oder hunderte Flyer werden auf dem verkehrten Papier gedruckt. Na, erkennen Sie sich darin wieder? Nicht nur privat, sondern auch im Job sind Sie manchmal ganz schön ungeschickt. Das kann nicht nur peinlich, sondern auch mal teuer werden.
Würden Sie auch den Einstellungstest dazu schaffen?
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Eine Rede vor großem Publikum oder eine Präsentation zu halten ist nicht Ihr Ding. Schnell werden Sie nervös und vergessen die Hälfte von dem, was Sie eigentlich sagen wollten. Sie bekommen schwitzige Hände, Ihre Knie zittern und die Worte bleiben Ihnen regelrecht im Halse stecken.
Einen schwierigen Sachverhalt einfach und in kurzen Sätzen darzustellen ist nicht Ihre persönliche Stärke. Sie reden viel zu viel drum herum und kommen einfach nicht zum Punkt. Das ist gerade in Meetings oder Kundenterminen nicht gerade von Vorteil. report this ad
Auf andere Menschen zuzugehen bereitet Ihnen Unbehagen. Sie sind lieber zurückhaltend und für sich. Diese Eigenschaft stand Ihnen schon das ein oder andere Mal im Weg. Ist es doch so nicht einfach, Kollegen kennenzulernen oder Kunden für ein Angebot zu gewinnen.
Struktur, Ordnung und To-Do Listen sind nicht wirklich Ihre Stärke. Da kann schon mal das ein oder andere untergehen. Für die meisten Jobs ist diese Eigenschaft eher hinderlich.
Schnell geben Sie nach, wenn man Ihnen widerspricht oder wenn der Ton ein bisschen rauer wird. Je nachdem, für welche Position Sie sich bewerben, sollten Sie es vermeiden, diese Schwäche zu nennen. Als Manager ist diese Fähigkeit nämlich mehr als gefragt.
Vorgaben machen, Anweisungen geben und ein Team leiten sind gar nicht Ihr Ding. Viel lieber lassen Sie sich von anderen Personen führen und leiten.
Ihre Ausdrucksfähigkeit und Wortgewandtheit ist gerade in Stresssituationen nicht sehr gut. Schnell verlieren Sie den Faden und können nicht ausreichend das wiedergeben, was Sie eigentlich sagen wollen.
Im Verkaufsgespräch können Sie zwar ein zwei Argumente bringen, die für ein Produkt oder eine Dienstleistung stehen. Wirklich überzeugungsstark sind Sie aber leider nicht. Hat ein Kunde Fragen oder Einwände, wissen Sie schnell nicht mehr, was Sie darauf antworten können. Im Vertrieb ist das ein No-Go!
Am Wochenende oder gar an Feiertagen oder in der Nacht arbeiten? Das können Sie mit Ihrer Familie nicht vereinbaren. Vermutlich fallen dann Jobangebote für Sie weg, wo viel Flexibilität von Ihnen gefordert wird. Werden Sie im Bewerbungsgespräch nach Ihren Schwächen gefragt, sollten Sie das dennoch nicht unbedingt von sich aus nennen.
Sie sind wenig selbstbewusst und fühlen sich dadurch schnell eingeschüchtert und unsicher. Zwar möchten Sie daran arbeiten, aber das braucht Zeit und Geduld.
Ebendiese Geduld haben Sie nicht. Bei Ihnen muss alles immer ganz schnell gehen und am liebsten sofort. Manche Prozesse dauern jedoch ein wenig Zeit, da sollten Sie lernen mit klarzukommen. Auch sollten Sie Ihre Ungeduld nicht an anderen Kollegen und schon gar nicht an Kunden auslassen.
Sie wollen es immer allen recht machen. Es fällt Ihnen sehr schwer, auch mal Nein zu etwas zu sagen. Das kann mitunter zu einem Problem werden, wenn Sie sich vor lauter Arbeit nicht mehr retten können und trotzdem weiter neue Aufträge annehmen und diese dann nicht mehr bedienen können. Weder für Ihre Kunden noch für Ihre Kollegen ist das gut.
Übt ein Team-Mitglied oder Vorgesetzter Kritik an Ihnen und Ihrer Arbeit, können Sie nur sehr schlecht damit umgehen. Sie reagieren gereizt und fühlen sich schnell angegriffen. Kritische Worte können Sie nicht leicht annehmen. Das macht eine Weiterentwicklung im Job und im Charakter sehr schwer.
Sie benötigen viel Ruhe um sich herum. Wenn es mal stressig wird und mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigt werden müssen, geraten Sie schnell unter Druck und verlieren Ihre Konzentration. Das kann Ihrer Arbeit leicht schaden.
Ein Meeting steht an oder Sie sind dazu aufgefordert, eine Präsentation vor mehreren Zuhörern zu halten. Für Sie ist das keine einfache Sache. Denn Ihre Nervosität macht sich so stark bemerkbar, dass Ihnen die Knie weich werden und die Stimme anfängt zu zittern.
Oft kommt es vor, dass die Frage nach Ihren persönlichen Schwächen eher indirekt gestellt wird. Versuchen Sie, das rechtzeitig zu erkennen und bleiben Sie gelassen.
“Manchmal fällt es mir schwer, einen Sachverhalt in kurzen und knappen Sätzen zu formulieren. Ich hole oft zu weit aus und habe Schwierigkeiten, auf den Punkt zu kommen. Doch ich arbeite auch schon an mir und kann bereits Besserungen feststellen.”
“Ich habe Schwierigkeiten, mehrere Dinge auf einmal zu tun. Das ist jedoch nichts, woran ich nicht arbeiten könnte. Schon im Assessment Center vorhin konnte ich feststellen, dass ich es immer häufiger hinbekomme, wenn es darauf ankommt.”
Sehen Sie die Frage im Vorstellungsgespräch nach Ihren negativen Eigenschaften nicht als Angriff auf Ihre Person, sondern betrachten Sie sie vielmehr als Chance. Sie können zeigen, dass Sie ein ehrlicher und authentischer Mensch sind und dass Sie in der Lage sind, sich selbst zu reflektieren. Personaler suchen nach Personen mit solchen Eigenschaften, weil es zeigt, dass Sie auch Fehler eingestehen können und trotzdem weitermachen und nicht aufgeben. Im Job ist das mehr als entscheidend. Legen Sie aber nie alle Karten auf einmal auf den Tisch. Es geht nicht darum, dass Ihr potenzieller Vorgesetzter jede Kleinigkeit über Sie erfahren muss. Orientieren Sie sich deshalb an der Auflistung über typische menschliche Schwächen aus diesem Beitrag und überlegen Sie sich, was Sie in einem Gespräch über ein oder zwei Ihrer persönlichen negativen Eigenschaften sagen könnten.
Mein Name ist Ömer Bekar und ich bin der Autor und Gründer dieser Seite. Wie kann ich Dir helfen? Gib es vielleicht ein spezielles Thema, worüber ich schreiben kann? Lass es mich wissen unter oemer.bekar [at] bewerbunsplan.de .

WAS ist Ihre größte SCHWÄCHE ▷9 Antworten + Beispiele
Meine größte Schwäche ist, dass... ?
Und meine zweitgrößte sehe ich darin, dass ...?
Wie ehrlich und authentisch sollten Sie hier reagieren?
DIESE Beispiele helfen bei der Antwort auf die Frage: "Was ist Ihre größte Schwäche?"
Eine wirklich nervige Nachfrage im Vorstellungsgespräch!
Schließlich unterstellt die schwierige Frage "Was ist Ihre größte Schwäche?" unmissverständlich, dass Sie wohl ganz offensichtlich über mehrere Schwächen verfügen.
Und von dieser Hitliste der persönlichen Unzulänglichkeiten nun auch noch die Nummer 1 ganz ehrlich und offen benennen sollen. Und womöglich im Anschluss auch noch die folgenden Nummer 2 und Nummer 3 Ihrer persönlichen Unfähigkeiten, Inkompetenzen und Ticks.
Natürlich könnten Sie den Spieß umdrehen, in die Offensive gehen und knallhart zurückschießen:
"Oh nein, Sie sollten mich lieber nach meinen Stärken fragen, nur Firmen von gestern Fragen überhaupt noch nach Schwächen im Vorstellungsgespräch ! Wissen Sie das nicht?"
"Welche Schwäche würde Sie denn so begeistern, dass Sie mich sofort einstellen würden?"
"Was für eine überflüssige Frage. Glauben Sie wirklich, dass Sie von irgendjemandem eine ehrliche Antwort bekommen, wenn Sie nach Schwächen fragen?
Denkbar sind die hier überspitzt aufgeführten Antworten in Job-Interviews vielleicht. Aber in der Bewerbungsrealität kommen Sie so sicherlich nicht weiter.
Wie können Sie also geschickt antworten, wenn Sie nach Ihren "größten persönlichen Defiziten" gefragt werden?
So nervig die Erkenntnis für manche Bewerberin und manchen Bewerber auch sein mag: Vorstellungsgespräche haben oft auch einen Ritual-Charakter.
Damit meinen wir, dass es ausgesprochene und unausgesprochene Regeln gibt, die Sie kennen und beherzigen sollten!
Natürlich können Sie, wie oben gezeigt, versuchen, mit Recruiterinnen, Personalmitarbeitern oder Headhuntern eine Grundsatzdiskussion über den Sinn und Unsinn von Fragen zu Schwächen in Vorstellungsgesprächen zu beginnen.
Aber sicherlich werden Sie mit dieser Vorgehensweise nicht den Job bekommen, um den Sie sich gerade beim Unternehmen bewerben.
Weiter ist es so, dass der "Faktor Mensch" im Arbeitsleben eine große Rolle spielt. Wie reagieren Sie unter Belastung und Stress? Wie lösen Sie Probleme unter Zeitdruck? Woran erkennt Ihr Team, dass Sie gleich die Nerven verlieren? Wann flippen Sie aus?
Und insbesondere: Wie gehen Sie nach Streitigkeiten wieder auf Kolleginnen und Kollegen zu, um die Wogen zu glätten und weiter produktiv zu arbeiten?
"Wenn Zulieferer fest zugesagte Termine wiederholt nicht einhalten und nicht einmal daran interessiert sind, schnell eine Lösung zu finden, wird mein Ton sicherlich sehr direkt. Und manchmal werde ich dann auch richtig wütend." -> Antwort Einkäuferin
"Jeder Mensch hat seine Eigenarten, wenn der Stress am Arbeitsplatz mal deutlich höher ist. Ich reagiere dann vermutlich sehr einsilbig, was Kollegen verunsichern kann, die mich nicht kennen." -> Antwort Programmierer
"Man sagt mir eine gewisse Verbissenheit bei der Projektverfolgung nach, die ich aber mit Beharrlichkeit gleichsetzen würde."-> Antwort Projektleiterin
"Ich bin von Trendthemen oder neuen Projekten schnell sehr begeistert. Tatsächlich muss ich aber darauf achten, dass ich mich dann nicht verzettele." -> Antwort SEO-Specialist
"Da ich aus dem Ingenieurwesen komme, bin ich an technisch sauberen Lösungen grundsätzlich interessiert. Es fällt mir manchmal doch schwer, dann eine zweitbeste Lösung aus kaufmännischen Gründen zu akzeptieren."-> Antwort Ingenieurin
"Ich finde manche Witze oder Statements im Team nicht wirklich lustig. Manche denken dann, ich sei eine humorbefreite Spaßbremse. Das stimmt aber nicht. Ich habe einfach einen anderen Humor." > Antwort Buchhalterin
"Als Jurist bin ich schon von rechtlichen Vorschriften und Regeln geprägt. Tatsächlich denke ich beruflich oder privat oft gründlich über die möglichen Folgen von einem bestimmten Verhalten nach. Der spontane Typ bin ich damit sicherlich nicht. "-> Antwort Jurist/Arbeitsrechtler
"Wenn es darum geht, neue Schlüsselkunden zu gewinnen oder bestehende zu halten, muss man im Vertrieb schon wissen, wie Menschen ticken. Manche sagen deshalb, ich sei durchaus manipulativ. Das sehe ich aber eher als Kompliment. Ich zwinge ja niemanden dazu, etwas zu tun." -> Antwort Vertriebsleiterin
"Es stimmt sicherlich, dass ich zwar oft andere kritisiere, aber auf Kritik an mir eher verschnupft reagiere. Ohne Feedback geht es aber auch für Führungskräfte nicht. Daher nutze ich die Möglichkeit, mir unter vier Augen auch mal unangenehme Sachen oder Themen sagen zu lassen, um darüber nachzudenken." -> Antwort CEO
Wenn Sie schon über mehrere Jahre berufliche Erfahrung verfügen und Ihnen nicht ständig in der Probezeit gekündigt wurde, sollten Sie diesen Trumpf in Sachen Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Verlässlichkeit immer auch in Vorstellungsgesprächen ausspielen.
"Größte Schwäche klingt für mich doch schon etwas übertrieben. Ich habe schon jetzt drei Jahre .... gearbeitet. Und davor auch vier Jahre ... mitgearbeitet, deshalb ..."
"Grundsätzlich komme ich mit unterschiedlichen Menschen klar, kenne aber auch meine Grenzen. Wichtig ist doch, dass man nach einem klärenden Streit schnell wieder aufeinander zugeht."
Überlegen Sie sich Beispiele für Probleme, Konflikte und Belastungssituationen aus Ihrem Arbeitsfeld. Und erläutern Sie im Vorstellungsgespräch, wie Sie nach dem reinigenden Gewitter wieder einen produktiven Weg eingeschlagen haben.
Coachingtipp: Meine größte Schwäche
Schwächen, genauer gesagt persönliche Grenzen, können mit diesen Formulierungen authentisch erklärt werden.
Zum Glück gibt diese nervigen Tage nur selten , aber dann es schon vorkommen, dass ...
Es passiert mir manchmal , dass ...
G
Deutsches Paar mag es am liebsten wild und laut
Dame spielen mit der oild und masturbiert auf webcam
Nach dem Knast will meine Schwester ficken

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