Выстроите комфортные отношения с людьми!
#Отношения(Неделя 6. День 4)
У большинства в окружении есть такие люди, которые отравляют их жизнь. Токсики, обманщики, демотиваторы - от всех них надо избавляться, если они реально оказывают плохое воздействие.
Отношения строятся по следующей формуле:
Позитива должно быть больше негатива.
Если негатива больше, чем позитива, то надо прекращать взаимодействия. В будущем, если будете расширять свой круг общения, из которого также продолжите выкидывать засранцев, вы набьёте глаз и сможете интуитивно определять отношения, обречённые на провал.
⚠️Но иногда не нужно обрубать ваше общение на корню. Например, проверенный временем и обстоятельствами друг не очень активный и целеустремлённый, он тянет вас на дно. Однако он отличный товарищ. Поэтому с ним надо выстроить отношения так, чтобы он не мешал вам развиваться: не рассказывать о планах и мечтах/немного отдалиться/другие возможные варианты. Или родственник критикует, но вы знаете, что он готов отдать жизнь за вас. Взаимодействия с ним тоже необходимо настроить на правильный лад. Ну и т.д. Пиинцип, думаю, вы поняли.
С вступительной, но важной, частью покончено. ПЕРЕХОДИМ К КОНКРЕТРОМУ РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМЫ:
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
✅С ДЕВУШКОЙ/ДРУЗЬЯМИ/РОДСТВЕННИКАМИ/БЛИЗКИМ КРУГОМ ЛИЦ
⚠️В открытом доступе в нашей школе есть только 30% от всей информации. Её может быть вам достаточно для успешного личностного роста, НО ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ЕЩЁ БОЛЬШЕ ЗНАНИЙ, добро пожаловать в наш ЗАКРЫТЫЙ КЛУБ "🤯DEEP UPGRADE🤯".
О нём можете прочитать здесь ⬇️
https://telegra.ph/O-ZAKRYTOM-KLUBE-08-20
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
✅СО ЗНАКОМЫМИ/КОЛЛЕГАМИ/НЕ ОЧЕНЬ БЛИЗКИМ КРУГОМ ЛИЦ
1️⃣Если человек накосячил впервые, то можете попытаться пробудить в нём адекватность, задав открытый вопрос или вкинув безобидную шутку.
(ОБ УМЕНИИ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ОТКРЫТЫМИ ВОПРОСАМИ Я ВАС НАУЧУ В РУБРИКЕ #МАНИПЛЯЦИИ)
☑ПРИМЕР☑
Негодяй: Что-то у тебя медленно работка двигается(важное уточнение: фразу говорит коллега, а не начальник)
ВЫ: Игорь, очень приятно, что ты заботишься обо мне, а скажи, на твой взгляд, как можно мне увеличить скорость выполнения работы без потери в качестве?/Исправлюсь,Игорь Валерьевич. Даю слово. Только не увольняйте😂
2️⃣Если он косячит уже давно, то можно поступить точно также, как и в первом пункте.
3️⃣Если собеседник вас не услышал, то можно поговорить с ним тет-а-тет и попросить, чтобы он не делал (действие) . Не забываем про фразу для лояльности😏 Не беспокойтесь, вы её не пропустили, просто она находится в закрытом клубе.
4️⃣Продолжается негатив, тогда подумайте, как вы можете от него избавиться по-другому.
Уволиться, перестать общаться с этой компанией и т.д.
💡Немного доп. инфы: если в компании вас кто-то оскорбляет, при этом вы ещё и проговорили, что вам это не нравится, а другие не реагирует на это, то, знаит, вы попали в скопище змей(бездействие=соучастие, то есть не обращая внимания на такие выпады, они одобряют их). Там лучше не находится, ужалят ещё...