Выплата зарплаты в крипте. Все за и против

Когда иностранные банки рассматривают любую транзакцию из/в Россию с особым пристрастием, самое время подумать о плане «Б» для оплаты работы сотрудников за рубежом. Или о получении зарплаты, в зависимости от того, сотрудник вы или владелец фирмы. Речь пойдёт об одном из простых, но неоднозначных вариантов — выплата зарплаты в криптовалюте. О плюсах и минусах этого способа — в новой статье «Технологии финансов».

Выгоды

Основной плюс — полная независимость от банков. По сути, вы сами являетесь держателем собственного счёта, без всяких посредников, надоедливого ока финмониторинга и валютного контроля. Это позволяет не зависеть от того, сколько границ лежит между работодателем и работником. 

Но минусы крипты имеют те же корни, что и плюсы. Из-за её полуофициального статуса, выплату зарплаты в ней очень сложно согласовать с бухгалтерией предприятия. Отсюда же вытекают и сложности с налогообложением: граждане России теряют налоговое резидентство через полгода пребывания за границей, а криптовалюта имеет у нас статус цифрового финансового актива, но не денег. И тут уже не каждый бухгалтер возьмётся сказать, как всё это провести по бумагам, тем более, что может потребоваться изучить налоговые кодексы сразу двух стран.

Для того чтобы прояснить возможность легальной выплаты криптозарплаты в любой стране, нужно обратиться к её законодательству. Если речь идёт о России, то в Трудовом кодексе написано, что выплата зарплаты должна производиться в денежной форме, в валюте России. Исключения из этого правила возможны, но доля зарплаты, выплаченная в неденежной форме не должна превышать 20% от месячной заработной платы работника. И здесь нельзя забывать, что криптовалюта в России не является признанным платёжным средством, хотя действующее законодательство и не запрещает операции с ней. На практике это может означать возникновение вопросов у Росфинмониторинга к любым транзакциям по покупке криптоактивов: с их точки зрения это почти наверняка попытка ухода от налогов.

При этом некоторые российские компании уже адаптировались к изменениям, не афишируя этого. Речь идёт о выплате криптозарплаты сотрудникам, покинувшим Россию, но продолжающим работать удалённо через юрлицо в одной из юрисдикций, где это не запрещено. Большинство таких контрактов заключаются в обычной валюте, но с указанием того, что сумма будет конвертирована в крипту непосредственно перед выплатой.

Безопасность

Базово мы можем поделить все криптовалюты на стейблкойны и валюты с плавающим курсом (биткоин, эфир и прочие). С точки зрения выплаты зарплаты будет логично рассматривать именно стейблкойны, потому что волатильность их курса привязана к курсу обычных фиатных денег. При условии, что вы всё делаете правильно, единственный риск при выплате или получении зарплаты в стейблкойнах — отвязка курса монеты от курса фиатной валюты. На практике это значит, что выплачивая или получая зарплату в стейблкойнах вы верите в алгоритм (в случае алгоритмического стейблкойна) или в компанию-эмитент валюты. Если в алгоритме есть ошибки, или компания поведёт себя нечестно — появится вероятность потерять деньги. Аналогии с обычным банком тут просто напрашиваются.

Первое правило — вы всегда доверяете или не доверяете не самой валюте, а её эмитенту и технологиям, которые в неё заложены. Можно провести ещё одну параллель с обычными деньгами: за долларом США стоит вся экономика Соединённых Штатов, и именно потому мы верим в то, что его курс завтра не обвалится, и готовы хранить средства в долларах. За аргентинским песо стоит правительство, допустившее несколько дефолтов за последние десятилетия, и ему мы верим гораздо меньше. Поэтому будет логично использовать широко известную валюту с высокой капитализацией. К тому же, такую валюту гораздо проще обналичить в любой стране мира. Вы же не станете платить или получать зарплату в бразильских реалах или киргизских сомах, если у вас есть доступ к долларам и евро, правда?

А что же с обычными криптовалютами, не привязанными к курсу фиатных денег? Их тоже можно использовать для наших целей, но вот хранение денег на протяжение дней и недель в виде биткоина или эфира выглядит рискованно: курс валюты может резко упасть. Отсюда вывод — если вы почему-то выбрали этот путь, переводите деньги быстро, а обналичивайте их ещё быстрее.

Инструкция

Приведём пример, как всё может быть реализовано в небольшом масштабе с точки зрения работодателя.

1. Вам потребуются приложения биржи или кошелька. Самая большая биржа — Binance. Один из самых безопасных бесплатных кошельков — Trust Wallet. Вы можете использовать любую другую биржу и кошелёк. Приложение биржи нам потребуется для покупки и продажи крипты, приложение кошелька — для её хранения. Хранить деньги на бирже тоже можно, но тогда это значит, что мы считаем, что биржа не обанкротится и не введёт санкций против нас.
2. Выбираем валюту. Если вы пропустили раздел «Безопасность» этой статьи, то ваш выбор это, к примеру, популярный USDT на блокчейне TRX20. Купить USDT можно в любом обменнике, у которого достаточно много хороших отзывов. Действительно хорошие обменники имеют 500+ отзывов и идеальный рейтинг. Подходящий обменник можно найти, например, на BestChange.
3. Чтобы отправить деньги с кошелька (не с биржи) в блокчейне TRX20, вам нужно купить небольшую сумму монет Tron, на Binance или в обменнике. Каждая транзакция в сети тратит эти монеты, примерно на $0,5.
4. У нас есть всё, что нужно. Более того, все эти приложения для нас очень полезны, и надо в них разобраться, но они не обязательны: можно обойтись одним Binance. Как это сделать? Просто:

• Зайдите в свой аккаунт на Binance в раздел p2p.
• Найдите подходящего продавца (обратите внимание на цену, доступную сумму и отзывы).
• Отправьте рубли на карту продавца и получите крипту в ответ.
• Отправьте USDT на кошелёк сотрудника, убедившись, что он использует блокчейн TRX20. Готово.

Выводы

По сути, криптовалюты предоставляют отличную возможность для выплаты зарплат: никаких ограничений, полная свобода. Мгновенные переводы, счета, которые открываются в несколько кликов и без документов, криптокарты… Но главный вопрос здесь остаётся прежним: «Что по этому поводу думает ваша налоговая?»