Выбор ATS: обзор Mike Pritula

Я уже писал однажды о своем выборе ATS и снова передо мной стала такая задача. Я еще раз прошелся по старому списку и добавил 2 новых решения: Teamtailor и Comeet. 

Стоит также отметить, что CleverStaff здорово подрос с момента моего прошлого обзора, но пока все так же не имеет Scorecards, что для меня критично. Он был бы в моем ТОП5 списке, но пока не там.

А ТОП выглядит таким образом:

1ое место - Lever 

2ое место - BreezyHR

3ое место - Comeet

4ое место - TeamTailor

Определяющим для меня было наличие качественных Scorecards, UX и CRM (она же Nurture) функция.

Остановлюсь на них подробнее:

- Scorecards - это встроенный инструмент, позволяющий разработать профиль компетенций для вакансии и оценивать каждого кандидата по этому профилю. А это главный инструмент отбора A-players (подробнее писал здесь: https://lifehacker.ru/kak-nanimat-luchshix/).

- UX - это удобство, интуитивность и простота интерфейса. Когда рекрутер работает с большим массивом кандидатов и совершает много действий, навигация для него становится очень важной. Также она нужна для качественного вовлечения Hiring Managers. Удивительно, как многие системы игнорируют этот факт

- CRM (Nurture) - это функция, которая позволяет работать с большим количеством насорсенных кандидатов (что опять же является критерием найма A-players) и выстраивать целые цепочки писем им: 1й день, если нет ответа - другое письмо на 5й день, если нет ответа 7 дней - третье письмо и так далее.

Отдельно я обращал внимание на то, какая команда разработки у системы (понял, что у хороших обычно около 20 разработчиков), какие фичи планируются к релизу.

Ссылка на таблицу с сравнением

Пользуясь случаем приглашаю на курс Сорсер-Рекрутер