Вы уволены! За что лишаются работы “контрактники” 

Контрактная система — это уже наша действительность, которая часто буквально развязывает руки нанимателям и позволяет без шума и пыли избавиться от “ненужных” сотрудников. Как отстаивать свои права, если избавляются от вас? Проект Freeunion.online продолжает ликбез в этой теме.

Статья 42 ТК предусматривает ряд случаев расторжения трудового договора по инициативе нанимателя: 

1. Неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание считается снятым через год после его наложения, если в течение этого года к работнику не применялось другое дисциплинарное взыскание. Но работник может обжаловать дисциплинарное взыскание. Если он является членом профсоюза, то подает заявление в комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии. Если работник не является членом профсоюза, то может обратиться в комиссию или в суд. Если комиссия на предприятии не создана, то заявление подается в суд. Срок обжалования дисциплинарного взыскания — 3 месяца. 

Увольнение обжалуется сразу в суде в течение 1 месяца.

2. Грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений значительно пополнился в 2021 году. Теперь вас могут уволить не только за прогул без уважительных причин, но и за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.

3. Принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

4. С лета 2021 года вас могут уволить также за участие в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

ВАЖНО! Увольняя вас за вышеуказанные нарушения, наниматель не обязан предварительно уведомлять профсоюз.