Вы мне не «тыкайте»!

Начальник и подчинённые почти ровесники — обращаются друг к другу на «ты». До определённого времени всех всё устраивает, но в развитии компании наступает момент (должен наступить), когда руководитель попросит называть его по имени отчеству. Пусть на «ты», но по имени отчеству. Вам может показаться, что это незначительная деталь и мелочь, но всё большое складывается именно из мелочей.

Прозорливый и хороший руководитель точно знает, почему это важно. Может прочёл в умной книге, может на интуитивном уровне чувствует. Как корабль назовут, так он и поплывёт. Если вам по 10 раз на дню будут говорить, что вы великолепны, через пару месяцев вы такими и станете. А если будут говорить, что вы никчёмны — у вас всё будет валиться из рук. Вы слышали хоть раз, как обращаются к сильным мира сего? Правильно, по имени отчеству. Думаете, к ним начали обращаться так после того, как они заняли важное место в обществе? Нет. Они прошли этот путь, откликаясь на уважительное к себе обращение. Это снова момент восприятия самого себя и восприятия вас окружающими. 

Пока директор просто Денис — он руководитель чего-то небольшого, и он ассоциируется только с этим небольшим. Но, когда он начинает быть Денисом Петровичем — он сам и его подчинённые начинают видеть его руководителем компании с оборотным капиталом в 10-20-30 раз больше, чем сейчас. В общении с директором сотрудники невольно начинают проявлять больше пиетета, меняется сама атмосфера в офисе — на более располагающую к работе. В это сложно проверить, но это проверенная не одним руководителем закономерность. 

Переход на обращение по имени отчеству, конечно, не проходит гладко. Сотрудники, особенно если организация небольшая, и отношения внутри тёплые и дружественные, воспринимают такую просьбу в штыки. В адрес руководителя могут сыпаться подколки и смешки, имя отчество может произноситься с излишним нажимом и сарказмом. Ничего — притерпятся. Через неделю им это надоест, и вас спокойно и обыденно будут называть так, как вам хочется. 

Чтобы переход прошёл более гладко, можете потребовать, чтобы в рабочее время все друг друга называли по имени отчеству — сотрудникам это тоже не повредит. «Анна Александровна, не могла бы ты проверить принтер, что-то он не печатает». Конечно, Вадим Сергеевич, сейчас проверю». Сначала это будет игрой, но со временем отношение всех вас друг к другу и к самим себе начнёт меняться. Каждый где-то на подсознании захочет стремиться к большему. Не успеете оглянуться, как ваша вчерашняя лодка выросла в огромный белый корабль, вы из капитана в адмирала, а матросы в мичманов, старшин и лейтенантов.

ВНИМАНИЕ!

У меня вы всегда можете получить консультацию по решению проблем в вашем коллективе! Иногда свежий взгляд на ситуацию — это именно то, чего не хватает для её благополучного разрешения.

Сайт: https://gnrlst.ru